Revue

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La prospective des métiers

La prospective des métiers est nécessaire dans un contexte de transformations du marché
du travail, des organisations et de l’environnement économique, afin d’éclairer les parcours
professionnels possibles des individus et d’anticiper les besoins en compétences et en
renouvellement de la main-d’œuvre. Elle est au centre des préoccupations des différents
acteurs de la vie économique, car la question se pose non seulement au niveau collectif
(État, région, branche, entreprises), mais également au niveau individuel (formation
initiale, formation continue, mobilités professionnelles).

En France, les tentatives d’anticipation des besoins de main-d’œuvre et des effectifs par
branche ont été faites au niveau national dans le cadre du Commissariat général du Plan.
Par ailleurs, au niveau des entreprises, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des
compétences1 (GEPC) est apparue dans les années 1980 comme un moyen de réhabiliter le
long et le moyen terme dans les décisions des ressources humaines, mais, dans la pratique,
cette démarche est le plus souvent restée une technique. Les démarches en termes
d’anticipation des métiers n’ont consisté qu’en une description de l’existant. La GPEC est
restée très dépendante des impératifs à court et moyen termes des entreprises en matière de
ressources humaines.

Nous passerons donc en revue, avec un regard critique, les derniers travaux faits par le
Plan (aujourd’hui CAS, Centre d’analyse stratégique) ainsi que par la DEP (Direction de
l’évaluation et de la prospective) pour le ministère de l’Éducation nationale. Seront ensuite
présentées d’autres approches ainsi que les travaux du BLS américain.

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#Emploi #Formation #Marché du travail #Recrutement

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