Le dictionnaire de l’Académie française définit la retraite comme le « statut d’une personne retirée de la vie active qui, à partir d’un âge déterminé par la loi, perçoit une pension dont le montant est calculé en fonction des cotisations versées durant la période de travail ». Si cette définition est toujours valable aujourd’hui, la notion même « d’âge déterminé par la loi » évolue depuis déjà plusieurs décennies, avec le recul progressif de ce curseur au-delà de 65 ans, dans l’ensemble des pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Cependant, au-delà des normes réglementaires, la réalité des taux d’emploi des seniors dans les différents pays de cette zone donne à voir une réalité contrastée. Quels sont les facteurs qui encouragent ou freinent le travail après 65 ans ? Qui sont les travailleurs concernés, et dans quelles conditions ? Quelles nouvelles formes d’inégalités risquent d’émerger ? Face à ces évolutions, l’idée même de retraite est-elle amenée à se transformer voire à disparaître ?
Une volonté globale d’allonger la vie active, inscrite dans une diversité des contextes régionaux et nationaux
Depuis les années 1980, l’allongement de la vie active a constitué le premier outil mobilisé par les pays faisant face au vieillissement de leur population pour assurer la pérennité de leur régime de retraite.
• Au sein de l’Union européenne (UE), la majorité des États membres ont un âge légal de départ à la retraite aux alentours de 65 ans. L’Allemagne, qui est aussi le pays dont le vieillissement fut le plus précoce, a entrepris de repousser l’âge de départ à la retraite dès 2008 à 65 ans ; en 2029, celui-ci sera repoussé à 67 ans. En Italie, l’âge légal est également de 67 ans. Les Pays-Bas et le Danemark ont pour leur part adopté une approche nouvelle, indexant l’allongement de la vie active à l’espérance de vie. Ainsi, à partir de 2026, l’âge légal de départ à la retraite devrait passer de 66,4 ans à 67 ans aux Pays-Bas, tandis qu’il passera à 70 ans au Danemark pour les personnes nées après 1969.
• Au Japon, l’âge légal de départ à la retraite est toujours fixé à 60 ans. Cependant, l’âge d’éligibilité aux prestations de pension à taux plein a été augmenté d’un an tous les trois ans à partir de 2013 pour les hommes, et à partir de 2018 pour les femmes. Le dernier palier fixé à 65 ans a été atteint en 2025 pour les hommes et le sera en 2030 pour les femmes. En Corée du Sud, l’âge légal de départ à la retraite passera de 60 à 65 ans pour les travailleurs nés au-delà de 1969, c’est-à-dire à partir de 2034.
• Aux États-Unis,
