Dans les années 1960, les hommes gagnaient en moyenne presque 60 % de plus que les femmes tous postes confondus pour des temps complets, c’est-à-dire sans tenir compte de l’effet du temps partiel. Petit à petit, l’écart s’est réduit pour atteindre 17,4 % selon les données 2020 de l’INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques). Le mouvement a pris de l’ampleur à partir des années 1970, quand les générations de femmes scolarisées dans l’après-guerre sont arrivées sur le marché du travail. Il se poursuit, plus lentement, à partir des années 1980.
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Écart de salaire entre les femmes et les hommes (temps complets, en
