À l’occasion de son assemblée générale, l’Association française des managers de la diversité (AFMD) a imaginé, avec ses membres, quatre scénarios prospectifs à l’horizon 2035 sur les articulations possibles entre les politiques sociales et environnementales.
Créée en 2007, l’AFMD est une communauté d’entraide et de production de savoirs, forte de 200 membres (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités). Elle joue un rôle majeur dans la promotion des politiques de diversité et d’inclusion (D&I) qui visent à garantir un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun et chacune, tout en valorisant la pluralité des parcours et des identités.
« Face à l’urgence écologique et à l’accroissement des inégalités sociales, la transition ne pourra être ni efficace, ni juste sans une approche conjointe des politiques environnementales et sociales. » À partir de ce constat, l’AFMD a invité une centaine de professionnels de la D&I et de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) à réfléchir à l’imbrication de ces politiques, lors d’ateliers prospectifs. Ils ont construit, à l’aide de la méthode « How to? What if? », quatre scénarios de rupture sur les politiques sociales et environnementales concernant le monde du travail à l’horizon 2035 :
- Un(e) salarié(e) sur deux est atteint(e) d’éco-anxiété, qui est reconnue comme maladie professionnelle.
- Les accords QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), égalité femmes-hommes et transition écologique fusionnent pour un accord « transition juste ».
- L’âge de la retraite est à 67 ans.
- De mai à septembre, le travail n’est pas possible après 14 heures (à cause des fortes chaleurs).
L’AFMD propose différentes trajectoires pouvant mener à chacun de ces scénarios et leurs conséquences s’ils venaient à se réaliser. Dans une dernière partie, l’association pointe les enjeux clefs à surveiller si le scénario devenait réalité.
Futuribles International travaille en étroite collaboration avec l’AFMD dans le cadre de ce cycle d’ateliers lancé début 2025 : « Les futurs du travail ». Ce cycle, réservé aux membres partenaires de Futuribles International, inclut également l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) et l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles).
