La « great resignation » ou « big quit » que l’on peut traduire par la « grande démission » inquiète les économistes et les médias nord-américains depuis l’automne 2021. C’est notamment la publication des statistiques de l’emploi du mois d’août qui a révélé l’ampleur du phénomène : lors de ce seul mois, 4,3 millions d’employés ont démissionné aux États-Unis, faisant grimper le taux de turnover à 2,9 %, soit un demi-point au-dessus de son niveau prépandémique. Le taux de participation au marché de l’emploi (personnes en emploi ou en recherche d’emploi) est ainsi tombé à 61,6 % en septembre, perdant deux points en 18 mois. La crainte est que ce taux ne retrouve pas son niveau antérieur en raison des effets de palier observés à la suite des précédentes crises ; son niveau était de 66 % avant celle de 2008. Cela fait d
