Le moins que l’on puisse dire est que ce livre tombe à point nommé, en cette rentrée où les directeurs de ressources humaines s’arrachent les cheveux en lisant les articles de presse énumérant les nouveaux concepts à la mode pour décrire un certain malaise qui s’est emparé du monde du travail en sortie de la crise Covid. Grande démission, quiet quitting, bifurcation…, prennent la suite des bullshit jobs et autres bore out dans les médias qui tentent de rendre compte des évolutions du rapport au travail.
Coralie Perez est socio-économiste, ingénieur de recherche à l’université Paris I ; Thomas Coutrot est statisticien et économiste, il a dirigé pendant 20 ans le département Conditions de travail de la DARES (Direction de l’animation de la recherche et des études statistiques du ministère du français du Travail). Ils nous proposent ici un livre bref et efficace pour alimenter les discussions en cours sur le sens du travail, en fournissant à la fois des éléments de cadrage, des témoignages et des pistes de réflexion.
Les sens au travail, ça se mesure
Dans la première moitié de l’ouvrage, les auteu
