En France, recruter le titulaire d’un doctorat n’est pas une démarche très répandue dans les entreprises. Confinés au secteur de la recherche publique ou de l’enseignement supérieur, les diplômés de doctorat peinent à s’insérer dans le tissu économique privé et hors recherche, qui souffre pour sa part d’un besoin croissant de pratiques innovantes pour générer de la créativité et favoriser l’émergence des produits et services qui permettront la différenciation.
Le constat négatif de la précarité des « profils docteurs » face au marché de l’emploi est assez réducteur. Par ailleurs, celui des entreprises en mal de créativité ne semble pas traduire la réalité de tous leurs enjeux. C’est pour cette raison que l’agence Mondrian a réalisé une étude avec un angle tout à fait nouveau sur le sujet.
Parue fin 2015 et intitulée « Les entreprises qui innovent...
