Pour la première fois en France, une entreprise propose à ses salariés un plan de départ progressif leur donnant la possibilité de travailler à mi-temps sur une base annuelle (alors qu’en droit du travail, le mi-temps s’établit sur la base mensuelle). Ce programme, qui constitue une avancée sociale majeure, permet aux bénéficiaires d’aménager leur temps de travail à leur convenance sur toute l’année : travailler par exemple en alternance un mois sur deux ou six mois consécutifs sur douze.
Actualités prospectives n° 160
Cet article fait partie de la revue Futuribles n° 160, déc. 1991