Futures researchers offer a wide range of methodologies which are based on different approaches and scientific backgrounds. This article demonstrated how two separate though complementary schools of thoughts can be combined. As an example, a set of models for strategic decision support in Swiss nuclear production capacity and a final storage for nuclear wastes. First, a system thinking approach is used to define a coherent, comprehensive framework focusing on the socio-political mechanism at work. Second, metagame analysis concentrates on the ...

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Henri Spitezki a une expérience d'entreprise (Bull, Société Générale). Il est « Conseil en management stratégique ». Le livre qu'il nous propose appartient à la famille des livres de consultants qui cherchent à mieux se faire connaître. Le meilleur moyen est de promouvoir une nouvelle approche de l'entreprise (par exemple le reengineering). L'autre consiste à redire à sa façon comment les entreprises doivent s'adapter aux changements. Le livre de Spitezki appartient à la deuxième catégorie. Côté originalité ...

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Cet ouvrage fait écho au colloque organisé par le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) le 21 janvier 1995 à la Mutualité et confrontant nombre d'experts aux propositions du CJD selon lesquelles la logique du plein emploi doit céder la place à celle de la pleine activité. Plusieurs "tabous" de l'emploi sont ici traités et analysés parmi lesquels : comment exploiter les nouveaux gisements d'emplois et faire en sorte que toute initiative profitable à la collectivité soit reconnue au ...

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Bernard Perret explore les trois dimensions du travail : une ressource productive, certes, mais aussi une forme de socialisation de l'activité humaine et un vecteur de solidarité. Ces trois dimensions sont indissociables, ce qui conduit à regarder le chômage autrement que comme une situation d'oisiveté forcée et d'absence de revenu que la collectivité pourrait compenser en créant des possibilités d'activité et en garantissant à chacun un minimum social de subsistance. Certes, la société française est sortie du ...

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« Le présent est complexe et l'avenir est incertain ». C'est sur ces mots que commence ce très vivant ouvrage, qui est plus à sa place dans le domaine de la conduite du changement, que dans celui de la stratégie pure. Son intérêt est de nous entraîner dans ce « voyage permanent » du manager contemporain, forcé de « piloter en temps réel » dans le transitoire et l'urgence. Plaçant le temps comme la véritable variable stratégique d'avenir, les auteurs ont identifié ...

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Depuis 1990, l'Observateur Cetelem analyse chaque année les grandes évolutions de la consommation. La synthèse publiée cette année est fondée sur une étude qualitative réalisée à partir d'entretiens approfondis d'individus d'âges et d'appartenances géographique et sociologique très variées et d'une étude quantitative. Selon les individus interrogés, la crise actuelle se traduit par une perte de sens, une fragilisation des structures d'appartenance (famille éclatée, travail menacé, etc.), et par une impuissance à se déterminer ...

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Cet ouvrage collectif donne une vue très complète des nouvelles exigences qu'entraîne pour l'entreprise la vitesse de changement de l'économie globale. Il met également l'accent sur la croissance exponentielle des technologies de l'information au cours des dernières années, cherchant à déterminer comment ces énormes ressources peuvent servir à maîtriser un marché toujours changeant. À partir d'exemples, les auteurs démontrent que les entreprises ne pourront pas survivre simplement en travaillant plus, mais qu'elles devront ...

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Le thème de la compétitivité est au centre des préoccupations du management stratégique. Cet ouvrage, rédigé par des enseignants-chercheurs et des responsables d'entreprise, présente une approche intégrée et dynamique des facteurs de compétitivité. La première partie, consacrée aux stratégies, analyse la contribution à la compétitivité des fonctions telles que le marketing, la production, les achats et la logistique. Les mouvements stratégiques y sont traités systématiquement dans un contexte d'innovation et d'internationalisation. L'accent est mis sur les ...

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Ce livre de John Kotter, professeur à la Harvard Business School, démontre que la carrière des dirigeants des plus prestigieuses écoles est en mutation. J. Kotter a suivi, depuis vingt ans, le parcours de 115 diplômés de 1974 de la Harvard Business School et a découvert que cette promotion échappe largement aux schémas de carrière classique. Les interviewés ont trouvé des débouchés, pour la plupart, dans les petites entreprises où ils se sont positionnés comme entrepreneurs ou repreneurs. J. Kotter ...

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Un premier chapitre selon une approche socio-démographique fait le point des données chiffrées sur la population active et sur les tendances de longue période qui la concernent. Le deuxième chapitre présente une synthèse sur les opinions, les attentes et les valeurs dans le domaine du travail : les motivations au travail, le travail en tant que valeur, les arbitrages entre salaire et temps de travail, l'inquiétude du chômage, le malaise des cadres. Le troisième chapitre traite de la crise des ...

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Le « Social et Cultural Planbureau » a été crée en Hollande en 1973 par décret royal avec, pour mission, l'analyse de la situation de ce pays en matière de bien-être social et la détection des tendances à court et à long terme dans le but d'assurer la pertinence et la cohérence des actions gouvernementales. Appuyé sur un ensemble très structuré de recherches, ce Bureau présente régulièrement un travail de prospective. Ce rapport, publié en néerlandais, en 1994, vient d ...

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Comme chaque année, le FIDA publie le rapport annuel de ses activités et un récapitulatif de l'état d'avancement de ses projets et de leurs financements. L'année 1994 a été marquée pour le FIDA par une intense activité et par l'exploration des modalités nouvelles d'accomplissement de la mission qui lui incombe d'étayer les aspirations des populations rurales les plus défavorisées des pays en développement à une existence plus productive. L'effort engagé en 1993 a ...

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Dans cet ouvrage, Bernard Pons, ministre de l'Aménagement du Territoire, de l'Équipement et des Transports, écrit : « On a trop longtemps assimilé productivité et suppressions d'emplois. On a trop longtemps privilégié l'investissement qui remplace l'homme par la machine. Les excès antérieurs nous conduisent à nous interroger sur les évolutions proches, au premier rang desquelles figure la généralisation des nouvelles techniques de l'information [...]. Pour éclairer les choix futurs, il est temps de tirer les leçons des ...

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Le Prix de l'Excellence obtint en France un succès retentissant (plus de 200 000 exemplaires), prolongeant le triomphe aux États-Unis pour la version originale : 5 millions d'exemplaires, du jamais vu pour un ouvrage de gestion. Quel message extraordinaire apportait-il ? L'affirmation que l'efficacité pouvait pâtir d'un excès de rationalité et gagnait à s'appuyer sur les principes simples d'une forte culture d'entreprise. Les chefs d'entreprise se retrouvèrent dans ce message, mais le clan ...

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D. Kaisergruber, se fondant sur une enquête menée dans six pays européens auprès d'une soixantaine d'entreprises, montre que de nouvelles formes d'organisation et d'emploi sont en train d'émerger et qu'elles remettent radicalement en cause la conception du travail depuis le XIXe siècle... En particulier, dit l'auteur, "les frontières de l'entreprise se brouillent : la distinction entre l'intérieur et l'extérieur du périmètre de l'entreprise", entre flexibilité interne et externe n'a ...

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En 1893, l'American Press Association invita de nombreuses personnalités à exposer leurs visions du monde dans cent ans. David Walter a réuni 74 de ces essais dans un ouvrage passionnant Today Then, que commente ici un des meilleurs prospectivistes américains, Joseph Coates. De nombreuses prévisions se sont vérifiées, mais d'autres se révèlent fausses, constate J. Coates qui, se concentrant sur les secondes, tente de comprendre quelles sont les raisons qui expliquent les erreurs commises. Il en discerne sept ...

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La compétitivité des nations et celle des entreprises, surtout lorsqu'elles doivent supporter des coûts salariaux élevés, passe par l'innovation, elle-même étant déterminée par l'effort consenti en matière de Recherche-Développement (R&D). Investissez donc en R&D et vous serez gagnants ! Tel est le discours régulièrement entendu, souvent assorti d'un objectif chiffré : les fameux 3 % de PIB. Cet objectif et le raisonnement qui le sous-tend n'ont cependant aucun sens, affirme P. Bonnaure, qui souligne que les dépenses de ...

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La vitalité de l'économie ne dépend pas seulement du comportement des individus comme producteurs et consommateurs (Adam Smith), mais ausi de celle du citoyen actionnaire, nous dit en substance Pierre Richard, qui rappelle que le nombre d'actionnaires individuels est passé en France de 1,3 million de personnes début 1978 à 5,7 millions en avril 1984. Encore convient-il, souligne l'auteur, que ces actionnaires individuels - importants tant par leur nombre que par leur volume d'actions qu ...

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Ancien directeur général de la Bourse de Bruxelles, mais aussi grand spécialiste européen des techniques de créativité, Luc De Brabandère nous livre ici un essai de science-fiction qui, somme toute, reprend sous une forme romancée l'idée de réseau planétaire de la finance. En effet, après avoir rappelé les heurs et malheurs de l'informatisation intervenue au cours des trois dernières décennies du siècle, l'auteur montre comment, au tournant du millénaire, les gestionnaires de réseaux pourraient se substituer aux ...

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