Publié dans la revue Lectures pour tous en 1912, le texte que nous vous présentons, ci-après, montre qu'à cette date, quelques dizaines d'années après la politique de Méline (un des principaux instigateurs de la politique protectionniste française du début du XXe siècle), l'obsession de l'autosuffisance alimentaire était encore très forte. Comment produire en France la quantité de blé nécessaire à la consommation des Français (240 kilos par personne et par an en 1911), et à un ...

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Le XXe siècle aura été marqué par la découverte de la complexité du monde, complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines... La logique rationaliste héritée du passé est inadaptée pour s'orienter dans ce monde de plus en plus complexe. Une démarche existe cependant : l'approche systémique, connue en France depuis les années 1970, qui a donné lieu à de multiples applications dans des domaines très variés. Cette démarche se concrétise dans le processus de modélisation, lequel va ...

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Le sous-titre de cet ouvrage est plus excitant que le titre : " L'entreprise a-t-elle une vocation politique ? " C'est lui qui éclaire le mieux l'intention d'un livre, bon plaidoyer pour un management inspiré des valeurs qui ont forgé l'Europe, plus centré sur la personne humaine que celui pratiqué actuellement. L'entreprise est le véritable centre de gravité de nos sociétés. Toute évolution, toute transformation passe par elle. C'est notamment vrai des rapports sociaux et de l ...

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La 11e édition (2002) de Vital Signs, le rapport annuel du Worldwatch Institute sur les tendances environnementales qui vont marquer le futur de la planète, est sortie. Comme les années précédentes, le rapport est divisé en deux temps. La première partie liste une série d'indicateurs clefs, par secteurs (présentation sur deux pages en vis-à-vis : texte vs tableaux-graphiques sur longue période). Sont à l'affiche, cette année : - dans le domaine agricole : l'intensification de l'aquaculture, la hausse de la ...

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Ce rapport rend compte de travaux effectués par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail. Il expose les enjeux et les défis posés par l'évolution du travail en Europe et propose des pistes de réflexion pour relever ces défis. Assurer la sécurité de l'emploi, maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des salariés, développer les compétences et concilier vie professionnelle et vie personnelle vont définir le cadre d'analyse de la Fondation pour évaluer ...

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Depuis la quatrième conférence mondiale sur les femmes (Pékin, 1995) et l'adoption par les gouvernements d'un programme d'action en 12points, le Conseil des ministres de l'Union européenne a décidé de s'attacher chaque année à l'examen particulier de l'un d'entre eux. Longtemps considérée comme centrale dans l'approche des rôles familiaux et sociaux, la problématique de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ouvre désormais sur des enjeux plus larges, le travail ...

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Le poids des petites et moyennes entreprises dans l'économie française s'est fortement accru dans la décennie quatre-vingt, tandis que les années quatre-vingt-dix ont vu, quant à elles, l'essor des très petites entreprises. Il ne faut toutefois pas se méprendre. La petite taille semble être une condition favorable, mais certainement pas suffisante. Comme l'affirme ce livre, le chef d'entreprise est bien souvent l'élément essentiel de la compétitivité de la petite entreprise. C'est, bien sûr ...

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Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Ce document présente les résultats de l'enquête « Travail en questions », menée par la CFDT Cadres, de février à juin 2002, auprès de cadres originaires de la France entière (6 500 réponses traitées), et quasiment autant du secteur privé que du public. Les questions portaient sur la nature et le contenu de leur travail, le déroulement de leur parcours professionnel, leur implication dans les choix de gestion, ainsi que sur leurs souhaits et leurs préoccupations. Il en ressort une certaine ...

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Ce rapport, très illustré de tableaux et graphiques, dresse le portrait du marché du travail américain, dans une perspective historique aussi bien que prospective. De 1992 à 2002, 16 millions d'emplois ont été créés, surtout dans le commerce de détail (2,8 millions), la construction (2,7 millions) les services aux entreprises (2,1 millions). Le taux d'emploi des 16 ans ou plus est de 62,8 %. Environ 74 % des Américains travaillent dans le secteur privé, 14 % dans ...

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Près de 1300 personnes, appartenant à des universités, des entreprises, des organisations non gouvernementales ou des institutions, dans plus de 50 pays, ont participé à l'élaboration de cette œuvre collective et cumulative. Leurs débats ont été résumés en 100 pages, mais sont contenus intégralement dans un cédérom joint à la publication. Les 15 global challenges (avec des aperçus « régionaux » par continent) - parmi lesquels l'eau, la population, la démocratie, les technologies de l'information, la santé, les femmes, les ...

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L'importance de la recherche-développement (R&D) pour stimuler l'ensemble de l'économie est à présent largement reconnue, cependant l'effort de R&D des entreprises britanniques est encore loin derrière celui des entreprises américaines ou japonaises. John Whatmore a interrogé différents leaders de ce domaine pour connaître leur opinion sur les tendances qui affecteront l'avenir proche de l'organisation de la R&D : externalisation, développement des partenariats entre firmes, rôle de la recherche publique...

Si les formes organisationnelles du travail ont beaucoup évolué, elles n'en dessinent pas moins un paysage contradictoire et parfois controversé. Polyvalence, coopération, responsabilisation et management par projet sont aujourd'hui les maîtres mots des nouvelles organisations du travail. Les objectifs de la compétitivité, la nécessaire réactivité au marché octroient un rôle croissant au client / consommateur en même temps qu'ils amènent à revoir la place des salariés, auxquels il est demandé plus d'autonomie et un engagement personnel élevé ...

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Ce livre est le résultat de trois ans de débats sur l'évolution du marché du travail et des métiers, menés avec plus de 250 personnes par des professeurs du MIT (Massachusetts Institute of Technology), enquête qui a été subventionnée par les fondations Ford et Rockefeller. Partant d'un constat, celui que le taux de syndicalisation était tombé de 35 % dans les années 1950 à moins 10 % en 2001 dans le secteur privé américain, les auteurs se sont penchés sur ...

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L'article de Norbert Alter porte sur le processus d'innovation à l'intérieur des entreprises. Il montre pour l'essentiel que, contrairement au schéma classique qui consiste, pour la direction générale, à décréter des changements qui ne font pas vraiment l'objet d'une appropriation par les opérateurs, le changement est un processus qui part de la base, des innovateurs du quotidien, et se propage avec plus ou moins de bonheur dans l'ensemble de l'organisation. En d ...

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Ce livre, traduit de l'anglais, est préfacé par Dominique Genelot. C'est une approche plutôt pragmatique du management des entreprises qui tente de répondre à la question omniprésente pour une direction des ressources humaines : « comment attirer et retenir les talents ? » Sans tomber dans la naïveté de chercher à vendre les employés amoureux de l'entreprise, cette analyse des hommes et des femmes au travail cherche au moins à créer les conditions de leur bonheur au travail, pour autant qu ...

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Selon l'auteur Richard Florida, la « classe créative », qui comprend les scientifiques, les ingénieurs, les architectes, les enseignants, les auteurs, les artistes, les gens des médias, etc., représenterait 30 % de la population active américaine. Cette classe a une influence profonde sur le monde du travail et les modes de vie. Ses membres ont pour fonction économique la création de nouvelles idées, de nouvelles technologies et de nouveaux contenus. Ils ont en commun la créativité, l'individualité, la diversité et le ...

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Axel Zweck entreprend d'expliquer dans cet article les différences entre trois méthodes prospectives qui sont désignées par les mots anglais de foresight, technology assessment et de technology forecasting. L'objectif du foresight (qui recouvre ce que nous appelons " prospective "), est de dégager, grâce à un processus généralement participatif, les tendances lourdes de l'ensemble d'une société, du point de vue aussi bien social, économique ou culturel. La technologie n'est généralement qu'un facteur parmi d'autres. Le ...

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Cet ouvrage, rédigé par le président du centre de prospective suisse St. Gallen, s'adresse aux décideurs et aux managers pour leur présenter les différentes méthodes de prévision et de prospective, ainsi que leurs limites. Sont ainsi passés en revue la méthode Delphi, l'analyse d'impacts croisés, les anticipations du marché et surtout la méthode des scénarios. L'auteur donne des conseils pour organiser des ateliers de construction de scénarios dans l'entreprise, et explique ce qui doit en ...

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