Revue futuribles n° 272

Économie, emploi

Chômage et difficultés de recrutement en France

Nous avons observé, en France, notamment lors des périodes de plus forte croissance économique (entre 1997 et l'an 2000 comme entre 1986 et 1989) que d'importantes difficultés de recrutement apparaissaient, bien que le taux de chômage demeure élevé.
L'article de Christine Afriat et Claude Seibel analyse ces tensions telles qu'elles ont pu se manifester, notamment dans certains secteurs (comme le bâtiment, les travaux publics et les transports) ainsi que dans certains métiers, et cela avec une intensité du reste variable suivant les territoires.
Ils expliquent les différentes manières d'évaluer ces tensions qui peuvent survenir sur le marché du travail, montrent leur variation sur longue période et précisent pourquoi, eu égard notamment à la spécificité du marché du travail, lesdites difficultés de recrutement ne sauraient être confondues avec l'idée d'une pénurie, a fortiori généralisée, de main-d'oeuvre. Puis, s'appuyant sur leurs analyses de la période récente, ils nous livrent une réflexion sur les besoins en main-d'oeuvre à l'horizon 2010 en insistant, en particulier, sur l'important renouvellement de la population active auquel il faudra procéder, à partir des années 2005-2006, lorsque les générations nombreuses du baby boom partiront à la retraite.
Bien entendu, les prévisions dont ils font état sont éminemment dépendantes de l'évolution de la croissance économique et des besoins en main-d'oeuvre ainsi du reste que de l'évolution des gains de productivité et d'autres facteurs. Il n'en demeure pas moins qu'ils soulignent fort à propos les difficultés d'ajustement entre l'offre et la demande d'emplois telles qu'elles ont pu être observées et telles qu'elles pourraient à nouveau se manifester à l'avenir. Ils montrent ce faisant qu'interviennent dans cette équation toute une série de facteurs à caractère qualitatif : non seulement les compétences et les qualifications, mais aussi le logement, les transports... qui, au niveau local, contribuent ou non à un heureux ajustement. Partant de là, ils mettent en évidence les leviers d'action sur lesquels il est possible d'agir pour une meilleure régulation du marché du travail et soulignent le rôle respectif des différents acteurs tant publics que privés.

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