Relations professionnelles

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The ‘Hacker’Ethic and the Maker Spirit

Based on an article in Futuribles 410 by Michel Lallement Drawing on a field study carried out in the ‘hackerspaces’ of California, Michel Lallement shows how different communities gather in spaces dedicated to ‘making things’ and even to ‘making things together’—new spaces of formal or informal work where individuals develop various personal or occupational projects. The ‘hackerspaces’ of the San Francisco Bay Area, which the present article examines, belong to that new family of organizations whose main common feature ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’éthique hacker et l’esprit du faire

Alors que la France (et l’Europe en général) ne se sort pas de la crise de l’emploi dans laquelle elle est engluée depuis plus de 30 ans, ce en dépit d’un attachement fort des Français envers la valeur travail, cet article de Michel Lallement offre une bouffée d’air frais sur le rapport au travail et les alternatives possibles en la matière. S’appuyant sur une enquête de terrain dans les hackerspaces californiens, l’auteur montre en ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Travailler au XXIe siècle

Aujourd’hui, les entreprises attendent de la part de leurs salariés un engagement total de leur subjectivité dans l’activité de travail. Il en résulte que la reconnaissance s’impose comme critère essentiel de repérage du rapport de l’individu à son travail, tant du point de vue de l’entreprise qui doit trouver les modalités de cette reconnaissance que de celui des salariés qui en attendent des manifestations concrètes. La reconnaissance s’inscrit également dans le contexte de la ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

La Comédie humaine du travail

C’est par le récit d’une opération de mise à distance de ses émotions que Danièle Linhart ouvre son livre : bouleversée par une séance de projection de vidéos dans lesquelles des femmes ont raconté la manière dont le travail les « vampirisait », la sociologue raconte comment elle a dû faire appel à tout ce que son métier lui a appris sur le travail pour échapper à l’envahissement et la contagion de cette souffrance. Et c’est un des grands ...

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Analyse prospective

Entreprises, travail

France : climat social et compétitivité

Les directions des ressources humaines sont souvent en décalage par rapport au vécu des personnels. C’est un phénomène mondial qui fragilise beaucoup d’entreprises. Il est particulièrement sensible dans le secteur privé français, ce qui contribue à une dégradation forte du climat social. Or plusieurs enquêtes et études démontrent un lien direct entre compétitivité, climat social et orientation des fonctions ressources humaines.

Revue

Entreprises, travail

Une vision constructive de l’entreprise

Comme l’indiquait Hubert Landier dans son article sur le désengagement au travail publié dans le numéro de novembre 2012 de Futuribles, le modèle classique de management des entreprises montre de plus en plus ses limites et doit être remis en cause. Il en va de la motivation et du bien-être des salariés en général, mais aussi du bon fonctionnement et de la rentabilité économique des entreprises. La recension que fait ici Dominique Méda de l’ouvrage de Freddy Sarfati ...

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