Relations professionnelles

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Quelles organisations du travail face aux crises ?

À l’occasion de différents exercices de prospective conduits ces dernières années, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) a identifié des mutations en cours dans le monde du travail [1]. La crise du Covid-19 nous invite aujourd’hui à revisiter cet inventaire pour anticiper au mieux ses conséquences possibles en prévention des risques professionnels. Cette crise accélère certaines des transformations déjà à l’œuvre ; elle conduira ...

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Analyse prospective

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Travail et télétravail après la pandémie de Covid-19

Alors que le déconfinement a commencé dans plusieurs pays européens, y compris en France, la pratique du télétravail, qui a connu un essor considérable depuis le début de la pandémie de Covid-19, reste vivement recommandée par les pouvoirs publics afin d’éviter une nouvelle vague de contagion. Jusqu’alors assez peu pratiqué et n’ayant pas toujours bonne presse tant du point de vue des employeurs que de celui des salariés, le télétravail est entré, à marche plus ou moins ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Organisation et compétences dans l’usine du futur

Organisation et compétences dans l’usine du futur. Vers un design du travail ?

Quelles sont « les pratiques émergentes d’organisation du travail et de gestion des compétences dans les usines qui modernisent avec succès leur outil de production » ? François Pellerin et Marie-Laure Cahier ont cherché des réponses concrètes sur le terrain, rassemblant une vingtaine de témoignages de dirigeants d’entreprises manufacturières « pionnières », des petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que de grandes entreprises comme Bosch France, Michelin [1]. François Pellerin, chercheur associé à Mines ParisTech, est très impliqué en Nouvelle-Aquitaine dans le projet ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Transformation des entreprises : quels enjeux pour la transition écologique et solidaire ?

Transformation des entreprises : quels enjeux pour la transition écologique et solidaire ?

Jeudi 7 novembre 2019, Explor’ables, le dispositif prospectif du ministère français de la Transition écologique et solidaire, a tenu une conférence sur la transformation des organisations, rassemblant un panel d’entreprises, d’organisations et d’associations impliquées dans ce sujet.  Partant de la loi PACTE (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) et des questions qu’elle soulève en obligeant les entreprises à se doter d’un objectif social et environnemental, les organisateurs avaient invité ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Complexité et organisations. Faire face aux défis de demain

Complexité et organisations. Faire face aux défis de demain

En quoi la pensée complexe concerne-t-elle la gestion de la chaîne logistique, la ville de demain, les conflits territoriaux, les marchés financiers, les systèmes d’information ou les crises sanitaires, les accidents technologiques ? Un livre très riche, dirigé par Edgar Morin et Laurent Bibard, apporte des réponses éclairantes, qui persuadent car elles s’appuient sur des exemples pratiques dans tous les domaines. Ils sont tirés essentiellement de conférences à la chaire Edgar Morin de la complexité de l’ESSEC que ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie - Territoires, réseaux

Quel travail à l’ère des plates-formes numériques ?

Les mouvements de grève en France des chauffeurs Uber et des livreurs Deliveroo ont attiré l’attention, au printemps et à l’été 2019, sur le statut particulier de ces travailleurs non salariés mais très dépendants des plates-formes numériques qui les rémunèrent à la tâche. Leur situation n’est peut-être pas représentative de celle de toutes les personnes travaillant en lien avec de telles plates-formes et, d’ailleurs, l’emploi généré par celles-ci ne représente peut-être pas une part substantielle ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions - Société, modes de vie

Le lanceur d’alerte : la chance du capitalisme ?

En France, la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (dite loi « Sapin II ») a instauré un cadre juridique destiné à protéger les lanceurs d’alerte et à encadrer le signalement de faits relevant de telles alertes. Ceci marque une réelle évolution dans la façon dont sont régies les relations de subordination d’un salarié à sa hiérarchie, permettant de tenir compte désormais de ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Organiser l’autonomie au travail. Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile… L’activité à l’ère de l’auto-organisation

Organiser l’autonomie au travail. Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile… L’activité à l’ère de l’auto-organisation

Chaque année apporte son lot d’ouvrages de management. Beaucoup n’ont d’autre prétention que d’être des manuels pratiques à l’intention du manager confronté à des problèmes auxquels il n’a pas forcément été préparé. Bien entendu, ces livres obéissent à des mouvements de mode, souvent peu étayés sur le plan théorique. C’est à l’un d’entre eux que s’attaque Pascal Ughetto, professeur à l’université de Paris-Est Marne-la-Vallée. Il s’agit de l ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The ‘Hacker’Ethic and the Maker Spirit

Based on an article in Futuribles 410 by Michel Lallement Drawing on a field study carried out in the ‘hackerspaces’ of California, Michel Lallement shows how different communities gather in spaces dedicated to ‘making things’ and even to ‘making things together’—new spaces of formal or informal work where individuals develop various personal or occupational projects. The ‘hackerspaces’ of the San Francisco Bay Area, which the present article examines, belong to that new family of organizations whose main common feature ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’éthique hacker et l’esprit du faire

Alors que la France (et l’Europe en général) ne se sort pas de la crise de l’emploi dans laquelle elle est engluée depuis plus de 30 ans, ce en dépit d’un attachement fort des Français envers la valeur travail, cet article de Michel Lallement offre une bouffée d’air frais sur le rapport au travail et les alternatives possibles en la matière. S’appuyant sur une enquête de terrain dans les hackerspaces californiens, l’auteur montre en ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Travailler au XXIe siècle

Aujourd’hui, les entreprises attendent de la part de leurs salariés un engagement total de leur subjectivité dans l’activité de travail. Il en résulte que la reconnaissance s’impose comme critère essentiel de repérage du rapport de l’individu à son travail, tant du point de vue de l’entreprise qui doit trouver les modalités de cette reconnaissance que de celui des salariés qui en attendent des manifestations concrètes. La reconnaissance s’inscrit également dans le contexte de la ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

La Comédie humaine du travail

C’est par le récit d’une opération de mise à distance de ses émotions que Danièle Linhart ouvre son livre : bouleversée par une séance de projection de vidéos dans lesquelles des femmes ont raconté la manière dont le travail les « vampirisait », la sociologue raconte comment elle a dû faire appel à tout ce que son métier lui a appris sur le travail pour échapper à l’envahissement et la contagion de cette souffrance. Et c’est un des grands ...

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Analyse prospective

Entreprises, travail

France : climat social et compétitivité

Les directions des ressources humaines sont souvent en décalage par rapport au vécu des personnels. C’est un phénomène mondial qui fragilise beaucoup d’entreprises. Il est particulièrement sensible dans le secteur privé français, ce qui contribue à une dégradation forte du climat social. Or plusieurs enquêtes et études démontrent un lien direct entre compétitivité, climat social et orientation des fonctions ressources humaines.

Revue

Entreprises, travail

Une vision constructive de l’entreprise

Comme l’indiquait Hubert Landier dans son article sur le désengagement au travail publié dans le numéro de novembre 2012 de Futuribles, le modèle classique de management des entreprises montre de plus en plus ses limites et doit être remis en cause. Il en va de la motivation et du bien-être des salariés en général, mais aussi du bon fonctionnement et de la rentabilité économique des entreprises. La recension que fait ici Dominique Méda de l’ouvrage de Freddy Sarfati ...

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