Participation des travailleurs

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Les salariés : nouveaux garants de la RSE ?

Le 4 avril dernier, Google est forcé de dissoudre, une semaine seulement après l’avoir formé, le comité éthique supposé garantir le développement responsable d’une intelligence artificielle au sein de l’entreprise. Constitué de huit membres, cet Advanced Technology External Advisory Council (ATEAC) devait se réunir quatre fois par an. Il n’a pas tenu plus de quelques jours face à la levée de boucliers de personnalités du monde académique, de l’industrie et des employés eux-mêmes. Plus d ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’Intelligence collective. Clé du monde demain

L’Intelligence collective. Clé du monde demain

Jean Staune ne renie pas ses convictions altermondialistes de jeunesse mais reconnaît qu’elles étaient irréalistes. Pour autant, il continue de plaider pour un monde meilleur et juge que les circonstances actuelles se prêtent à de vastes avancées, pour plusieurs raisons. D’une part, le chœur des « collapsologues » est parvenu à convaincre l’opinion mondiale et une majorité de chefs d’État que si nous ne faisons rien, nous allons droit dans le mur, avec des conséquences dramatiques pour les ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Organiser l’autonomie au travail. Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile… L’activité à l’ère de l’auto-organisation

Organiser l’autonomie au travail. Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile… L’activité à l’ère de l’auto-organisation

Chaque année apporte son lot d’ouvrages de management. Beaucoup n’ont d’autre prétention que d’être des manuels pratiques à l’intention du manager confronté à des problèmes auxquels il n’a pas forcément été préparé. Bien entendu, ces livres obéissent à des mouvements de mode, souvent peu étayés sur le plan théorique. C’est à l’un d’entre eux que s’attaque Pascal Ughetto, professeur à l’université de Paris-Est Marne-la-Vallée. Il s’agit de l ...

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Revue

Économie, emploi

Le Profit-Sharing au Royaume-Uni

Intéresser les salariés à la vie de leur entreprise, c'est aussi lier leurs rémunérations aux profits — ou aux pertes — qu'elle génère.

Revue

Entreprises, travail

À propos du management participatif

Les articles de M, Godet, M. Crozier et H. Serieyx publiés par Futuribles sont essentiels (2). Ils reflètent l'importance scientifique et entrepreneuriale qu'a pris le courant du «management participatif». Chercheurs, professeurs et consultants font pour une fois chorus. Dans le domaine de l'organisation du travail plus rien ne sera jamais plus comme avant : on enterre Taylor et Weber pour découvrir les nécessités et les avantages d'une entreprise fondée sur «l'exploitation» de la créativité des hommes ...

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Revue

Entreprises, travail

Mobiliser l’intelligence de l’entreprise : le management participatif

Les entreprises qui se sont installées dans un conservatisme douillet ne sont que des morts vivants. La compétition économique exige une mobilisation permanente de tout le personnel et la création à tous les niveaux, dans les usines comme dans les bureaux, de petits groupes de travail destinés à améliorer les performances des entreprises. Cet objectif implique de profonds changements dans l'organisation des entreprises, la définition de leurs stratégies et une méthode de management de sorte que chacun soit associé ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions

L’évolution des notions de patrimoine et de responsabilité

Pour réformer l'entreprise, on propose, tantôt de transférer l'avoir des actionnaires à l'État, avec tous les attributs antérieurs de la propriété, tantôt de détacher l'entrepreneur de son assise patrimoniale, un entrepreneur désormais personnifié par le personnel de l'entreprise et devenu un loueur de capitaux ou de moyens de production, sans fonds propres. Ne convient-il pas plutôt d'élargir la notion de patrimoine, pour y faire entrer les éléments autres que financiers, dont résulte aussi la ...

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