Management

Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Cybermeeting : How to Link People and Technology in your Organization

Cet ouvrage édité par l'American Management Association prend pour thème central les nouvelles technologies informatiques de collaboration. Il en étudie plusieurs douzaines et prodigue quelques conseils quant à leur utilisation. Selon les auteurs, il s'agit bien plus d'une question majeure de management que d'une simple question de technologie. Ils conseillent l'usage des technologies « collaboratives » pour renforcer la culture de concertation au sein des entreprises et améliorer la productivité grâce à une communication et une interaction ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Leçon d’histoire sur l’entreprise de l’Antiquité à nos jours

Comme son nom l'indique, le dernier ouvrage de Michel Drancourt dresse une analyse historique de l'évolution des entreprises. Remontant aux temps les plus lointains, il étudie dans un premier temps la « lente gestation de l'entreprise », de l'apparition des structures marchandes à la révolution industrielle. Suit une section sur l'entreprise technique, qui prend en compte le véritable essor industriel et l'émergence de l'entreprise au sens moderne du terme. Les différents modèles (anglais, français, allemand ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Société en réseaux. L’ère de l’information

Dans cet ouvrage, le sociologue Manuel Castells revient sur l'impact de la révolution technologique à laquelle nous assistons actuellement, sur les fondements de la société contemporaine. Le monde postindustriel est résolument marqué par la prédominance de l'information et s'oriente vers une véritable société en réseaux, rompant totalement avec les fonctionnements hiérarchiques qui jusqu'ici la caractérisaient. Partant de cette idée, il tâche de rassurer en montrant qu'il est possible de faire de ces évolutions inédites un ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Breakaway Planning : 8 Big Questions to Guide Organizational Change

Cet ouvrage s'adresse aux entreprises qui doivent mettre en œuvre d'importants changements dans leur organisation interne et qui se heurtent à des difficultés susceptibles de miner leur réforme (telles que l'incapacité à associer les employés et les clients de l'entreprise au processus de transformation). L'auteur y présente, sous la forme d'un guide pratique, les questions clés auxquelles un chef d'entreprise doit répondre pour améliorer son programme de réorganisation. Son analyse couvre à la ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Chaîne de la connaissance. Stratégies d’entreprise pour l’Internet

Consultant auprès d'entreprises de la Silicon Valley et expert en nouvelles technologies, Langdon Morris signe ici un ouvrage à la fois pratique et théorique. Son objet est d'aider les entreprises à intégrer l'Internet dans leur stratégie, tout en dépassant l'aspect strictement technologique de cet outil et en en décelant les enjeux sociaux. C'est ainsi qu'il décrit notamment le nouveau marché interactif dans lequel l'Internet est considéré comme le nouveau moyen de communication de ...

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Revue

Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Les politiques d’innovation

On a longtemps raisonné comme si le progrès scientifique entraînait le progrès technique, lui-même étant le moteur de la croissance économique et du développement. Pierre Bonnaure dénonce cette croyance. Il rappelle que l'innovation - a fortiori, la performance des organisations - ne dépendent pas tant de leurs seules capacités scientifiques et techniques mais, bien davantage, des aptitudes humaines et des organisations, de l'heureuse synergie de l'ensemble des facteurs, humains, techniques et organisationnels. Il illustre son propos en citant l ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Le « métamanagement « ou les nouvelles dimensions du management des grands groupes

Michel Drancourt a mené depuis 1994, avec l'appui de Solving International, une enquête auprès d'une centaine de grandes firmes sur les nouvelles formes de management. Il expose dans cet article les caractéristiques les plus frappantes du management à l'époque de la globalisation. Il souligne en particulier combien les dirigeants estiment aujourd'hui important de : - motiver leur personnel à la fois en développant une culture d'entreprise forte et en associant les cadres aux résultats ; - renouveler l'offre ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Information and Organization : a New Perspective on the Theory of the Firm

Faisant le point sur la théorie de l'entreprise dans le contexte du passage simultané à la société d'information et à l'économie du savoir, cet ouvrage pourrait bien devenir une référence en la matière. Après des années d'observation du monde de l'entreprise, Mark Casson livre sa théorie : les flux d'informations, ajoutés aux constructions sociales, déterminent la structure des marchés et des entreprises qui en font partie. Alors que beaucoup d'économistes traditionnels estiment que les ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Manager avec le social : l’approche systémique appliquée à l’entreprise

Sous l'effet des exigences de diversification et de mondialisation des marchés, de flexibilité des organisations, d'accroissement des compétences, l'entreprise pourra de moins en moins se permettre d'ignorer les rapports sociaux. Même si l'impression prévaut aujourd'hui d'une dictature de la finance, on peut penser qu'il faudra bientôt réintroduire, et pour de simples raisons d'efficacité, la prise en compte des hommes dans la décision managériale. Le danger serait alors d'en faire une ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Localizing Global Production : Know-how Transfer in International Manufacturing

La répartition des activités manufacturières dans le monde évolue rapidement. Pour qu'une production mondiale soit possible au niveau local, il faut pouvoir créer un savoir-faire dans une région et le déployer rapidement dans une autre région afin de répondre aux exigences du marché ou d'exploiter un avantage compétitif industriel. Comment y parvenir tout en évitant les pièges habituels ? Tel est le sujet de cet ouvrage. Klaus North étudie les conséquences pour les entreprises, les dirigeants et les travailleurs ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

The Organization of the Future

Les trente-huit contributions, qui font suite à une introduction de Peter F. Drucker sur la tendance croissante des emplois temporaires dans les entreprises de plus en plus transnationales, sont regroupées en six parties. La première partie « La forme des organisations de demain » aborde la manière de se préparer aux changements d'organisation, comment les décalages entre les générations vont transformer la vie des organisations et quelles seront les nouvelles compétences requises pour un monde nouveau. Michael Hammer s'intéresse à ...

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Revue

Éducation - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’avenir du modèle de production japonais

Le modèle japonais reposait sur trois piliers. D'abord un État fort, menant une politique volontariste, paradoxalement orientée vers le développement d'industries pour lesquelles le Japon manquait de tout. Ensuite un système d'éducation performant. Enfin un large accès aux technologies et aux marchés étrangers. Ce modèle se caractérisait aussi par la flexibilité des formes d'organisation, de l'emploi, des rémunérations et la fameuse gestion en flux tendus. Mais le contexte se modifie : déréglementation et réduction du rôle ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Entreprise et performance globale

Depuis les débuts de la révolution industrielle, l'entreprise n'a jamais eu qu'une seule finalité : créer de la richesse. Ce qui change aujourd'hui, c'est la manière de créer cette richesse. Deux séries d'événements ont rendu les principes du fordisme inadéquats à la gestion de l'entreprise. D'une part, la révolution des technologies de l'information qui casse les hiérarchies internes et inaugure un nouvel art de produire. D'autre part, le durcissement du jeu ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Vie apprenante. Dynamique de la mobilité et clé de l’employabilité

« Livre laboratoire » relatif à l'évolution du travail dans notre société, Vie apprenante part du constat de ce que la mondialisation a compliqué les conditions économiques des entreprises, les obligeant à faire preuve d'une plus grande adaptabilité pour rester compétitives. Cette exigence de flexibilité implique davantage de mobilité de la part des travailleurs (mobilités fonctionnelle, géographique et horaire). Pour ce faire, ils doivent intégrer une logique de « vie apprenante » qui, pour l'instant, fait défaut, mais que les entreprises ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Dans l’œil du cyclone. Grandeur et misère de la Silicon Valley

Partant de l'analyse des trajectoires de firmes de la Silicon Valley et de leurs principales rivales, l'auteur dégage de nouveaux concepts de management et de marketing adaptés au monde hyperdynamique et cruel des hautes technologies. Or, du train où vont les choses, des pans entiers de l'économie devront apprendre à vivre comme ces entreprises informatiques... Geoffrey Moore appuie son raisonnement sur deux graphiques. L'un est une courbe en cloche qui décrit le rythme d'adoption d ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Recherche, sciences, techniques

Trapped in the Net. The Unanticipated Consequences of Computerization

L'auteur, professeur à l'université de Californie à Berkeley, a enseigné dans le département de l'énergie et des ressources naturelles, puis s'est reconverti dans les sciences sociales. Une bourse de la fondation MacArthur pour la recherche sur la sécurité internationale lui a permis de se livrer à cette étude sur l'invasion des ordinateurs dans tous les aspects de la vie. Il s'intéresse à la manière dont l'informatique recompose le monde et la vie par ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

The New Organizational Wealth. Managing and Measuring Knowledge-based Assets

Le savoir tendant à jouer un rôle de plus en plus important dans l'entreprise, cet ouvrage cherche à en préciser les implications réelles. Il comporte trois parties. La première s'efforce d'expliquer ce que l'auteur entend par « entreprise connaissante ». Après une discussion sur les valeurs immatérielles, Karl Sveiby souligne que celles-ci émanent surtout du personnel de l'entreprise. Dans cette même partie, il reprend le travail de Brian Arthur sur les profits croissants des producteurs de logiciels ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Art du manager : de Babylone à l’Internet

Le management a une longue histoire. Chaque économie pour fonctionner a eu besoin d'un corps de savoirs et de savoir-faire pour organiser et gérer la production. Cela était vrai pour les civilisations antiques, et les formes d'économie et de management qui ont été expérimentées à la Renaissance se retrouvent aujourd'hui dans les nouveaux pays industriels d'Asie. Ainsi, le management de l'économie post-industrielle dans laquelle nous sommes entrés, utilisera l'héritage que les siècles ont constitué ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Avenir du travail

Face aux transformations évidentes qu'est en train de subir le travail sous la pression de la mondialisation économique et de la rapidité des évolutions technologiques, les auteurs de cette étude s'efforcent de faire le point. Dans un premier temps, ils s'attachent à relever le sens des évolutions en cours : remise en cause du plein-emploi, précarité, contraction du secteur industriel, mobilité accrue, apprentissage continu, etc. Puis, ils en tirent les conséquences en termes de solutions à mettre en ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

La prospectiva estratégica : una herramienta basica para la gestion empresarial (La prospective stratégique : un outil de base pour le management)

Cet article expose quels sont les concepts et les méthodes de la prospective stratégique, son utilité dans un contexte d'incertitude croissante qui tend à paralyser les décideurs. L'auteur montre en quoi la prospective dite "stratégique" peut être utile pour identifier les grandes tendances du changement de l'environnement stratégique des entreprises ainsi que de leur dynamique interne et, en conséquence, combien elle peut contribuer à l'élaboration des choix que malgré tout doivent faire les dirigeants.

Bibliographie

Entreprises, travail

« Prospective et management »

L'ENSPTT a demandé à une dizaine d'experts d'entreprise ou en entreprise d'analyser l'émergence d'une nouvelle forme de prospective désignée par le rapprochement de deux termes : prospective et management. Après une présentation générale de Fabienne Goux- Baudiment, les auteurs présentent différents aspects de cette prospective managériale, à partir des exemples concrets vécus dans les grandes entreprises (ELF Aquitaine, l'Oréal, les métiers du courrier, etc.) : à la prospective qui permet de dégager une stratégie agissante ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société

Le Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise (CJD, France) vient de publier L'entreprise au XXIe siècle (Paris : Flammarion, 1996, 158p.) fruit d'une colère, affirme son Président national, Didier Livio, face au divorce intervenu entre l'entreprise et la société. "Depuis vingt ans, l'entreprise, pour gagner, fait perdre la société", affirme D. Livio qui dénonce dans sa préface "l'insoutenable contradiction entre nos performances économiques et nos fractures sociales". "Nous sommes au pied du mur, écrit-il encore. L ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail

Le management selon Mary Parker Follett. Soixante-dix ans d’avance (à ce jour…)

La littérature sur le management est abondante, d'autant plus sans doute que tout consultant se doit de publier au moins son livre. En outre, à défaut d'être toujours un génie et de réaliser une percée intellectuelle majeure, l'auteur sera bien inspiré d'inventer un mot, un concept, qui conféreront à son oeuvre un parfum de nouveauté et lui permettront de figurer au hit-parade des best-sellers pour cadre sup-de-co. En des termes certes plus courtois, Marc Mousli montre ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’entreprise individuelle. Vers un nouveau modèle de travail

L'emploi salarié, à temps plein, à durée indéterminée au sein de la même entreprise pour 37 ou 40 ans est une forme de travail dépassée, affirme Bob Aubrey. De plus en plus, il sera remplacé par des formes nouvelles d'emploi aux frontières plus floues, aux confins du marchand et du non marchand, du travail et du non travail. L'emploi sera remplacé par "l'entreprise de soi", par le travail indépendant, par des modes de vie marqués, tout ...

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Revue

Entreprises, travail

Les nouveaux modèles de travail

Le plein emploi, au sens récent du terme (salarié à temps plein à durée indéterminée) est mort. "Vive la pleine activité" proclament les optimistes qui voient émerger un monde meilleur au sein duquel l'homme serait libéré du joug salarial et deviendrait un entrepreneur indépendant pluriactif. Autour de cette question, se développent de multiples analyses sur le sens du travail, la différence entre emploi et travail, les différentes formes d'activité et la place qu'elles pourraient prendre dans l ...

(encore 40 mots)