Management

Bibliographie

Entreprises, travail

L’Avenir du management

Peter Drucker, pour qui le management est l'art de la direction organisée appliquée à l'entreprise, mais aussi à toute forme de collectivité poursuivant un but bien défini : hôpital, Église, association humanitaire, etc..., constate que le management est en train de changer. Il part de cinq nouvelles réalités dont il faut tenir compte dans la stratégie d'une organisation : l'effondrement de la natalité, qui impliquera une innovation considérable en matière d'activité et d'emploi ; la modification de ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Avantage France

Il existe un lien entre les cultures nationales et les modes d'organisation des pays et des entreprises qui en sont issues. C'est le constat dont part André Safir pour essayer de mieux comprendre les méthodes de management pratiquées dans quelques pays, les États-Unis, le Japon, la France. Au-delà, ce consultant, qui s'intéresse aussi à la macroéconomie, s'interroge sur les chances de la France. Pour lui, la supériorité d'un système, en l'occurrence le système américain ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Les Stratégies de croissance

Créer une nouvelle dynamique de croissance, interne ou externe, dans le contexte de transition actuel, est le défi que nombre d'entreprises doivent relever aujourd'hui. Or désormais, les approches classiques ne sont plus adaptées. Pragmatique, cet ouvrage propose une démarche progressive pour établir un diagnostic global et élaborer une stratégie de développement externe (ouvrir un nouveau marché, lancer un produit, bâtir des alliances stratégiques, éventuellement délocaliser...) ou interne (se recentrer sur ses activités de base, trouver le juste équilibre ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Le Nouvel Esprit du capitalisme

L'ouvrage de Luc Boltanski et Ève Chiapello part d'un constat simple: alors que la situation sociale des salariés s'est considérablement dégradée depuis une vingtaine d'années, le capitalisme ne s'est jamais aussi bien porté. Les profits des entreprises et les indices bousiers s'envolent, tandis que la critique semble désarmée. Cette régénérescence du capitalisme, nos auteurs croient la trouver dans le développement d'un nouvel esprit du capitalisme dont ils reconstituent la généalogie à travers l ...

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Revue

Entreprises, travail

Les invariants de l’histoire des entreprises

L'attention du prospectiviste est tout naturellement attirée par le changement. Mais l'histoire des sociétés humaines est également marquée par des invariants qu'il est non moins intéressant d'identifier au travers d'analyses historiques sur longue période. Auteur d'un livre récent sur L'entreprise de l'Antiquité à nos jours, Michel Drancourt expose ici quels sont les invariants de l'histoire des entreprises, les caractéristiques communes à tous les entrepreneurs et les facteurs qui, depuis l'origine ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Société en réseaux. L’ère de l’information

Dans cet ouvrage, le sociologue Manuel Castells revient sur l'impact de la révolution technologique à laquelle nous assistons actuellement, sur les fondements de la société contemporaine. Le monde postindustriel est résolument marqué par la prédominance de l'information et s'oriente vers une véritable société en réseaux, rompant totalement avec les fonctionnements hiérarchiques qui jusqu'ici la caractérisaient. Partant de cette idée, il tâche de rassurer en montrant qu'il est possible de faire de ces évolutions inédites un ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Chaîne de la connaissance. Stratégies d’entreprise pour l’Internet

Consultant auprès d'entreprises de la Silicon Valley et expert en nouvelles technologies, Langdon Morris signe ici un ouvrage à la fois pratique et théorique. Son objet est d'aider les entreprises à intégrer l'Internet dans leur stratégie, tout en dépassant l'aspect strictement technologique de cet outil et en en décelant les enjeux sociaux. C'est ainsi qu'il décrit notamment le nouveau marché interactif dans lequel l'Internet est considéré comme le nouveau moyen de communication de ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Cultures et mondialisation. Gérer par-delà les frontières

Philippe d'Iribarne avait publié en 1989 un ouvrage sous le titre La logique de l'honneur qui, tirant les enseignements d'un travail de recherche, montrait combien les cultures de trois pays occidentaux : les États-Unis, les Pays-Bas et la France pouvaient être différentes et les conséquences qui en découlaient quant à la gestion des entreprises dans ces pays. Ce nouvel ouvrage élargit considérablement le premier travail de recherche, à la fois géographiquement en y incluant plusieurs pays du Sud ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

La Certitude et l’action. L’intuition est-elle une connaissance transmissible ?

Édité dans le cadre des Entretiens, cet ouvrage réunit les divers échanges qui ont eu lieu à Rômont autour de la question de l'intuition. L'objet en est de déterminer si l'intuition peut avoir un rôle efficace dans l'entreprise (source de créativité, nouveau mode de management) ou si, au contraire, mieux vaut l'exclure et privilégier la rationalité. Ainsi, par un récit de type théâtral, Gabriel Fragnière relate les huit scènes principales de ce débat, où les ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Infinite Resource : Creating and Leading the Knowledge Enterprise

Dans cet ouvrage, William Halal a croisé les analyses de 18 hommes d'affaires et chercheurs qui partagent tous, vraisemblablement, sa vision optimiste de l'avenir. La prospérité et la croissance, dans les années à venir, émaneront, selon lui, du savoir et du travail en réseau, c'est pourquoi il proclame trois principes fondamentaux allant dans ce sens et destinés aux entreprises d'aujourd'hui. 1) La liberté d'entreprise est nécessaire pour être compétitif sur les marchés globaux. 2 ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Pour l’entreprise l’homme est capital

Le CJD publie ici un ouvrage visant à démontrer qu'il est possible de faire du capital humain le principal vecteur de réussite économique. Selon les jeunes dirigeants, dans une économie de plus en plus immatérielle et mondialisée, seules les capacités intellectuelles de l'homme (et de la femme) sont susceptibles d'améliorer la compétitivité des entreprises. Pour corroborer leur argument, ils présentent de nombreux exemples d'expériences dirigeantes fondées sur le capital humain et les méthodes les plus à ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Le Management environnemental de votre entreprise. Pourquoi et comment ? Des références pour l’action

Fruit du travail d'un groupe de cabinets de conseil en management, cet ouvrage fait le point sur l'intégration des facteurs environnementaux dans la stratégie des entreprises. Ne s'arrêtant pas aux simples obligations légales que les dirigeants doivent respecter, il souligne les enjeux de la protection de l'environnement et les opportunités qu'un « management environnemental » peut générer pour les entreprises. C'est ainsi qu'une première partie décline les raisons susceptibles d'encourager la mise en place ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Learning from the Future : Competitive Foresight Scenarios

Cet ouvrage réunit les conseils pratiques de 24 créateurs et utilisateurs de scénarios expérimentés, originaires du monde de l'entreprise. Liam Fahey et Robert Randall y définissent les scénarios comme « des simulations de vol à destinations imaginaires visant à tester des décisions réelles ». Ils peuvent améliorer la compréhension qu'ont les décideurs des possibilités futures, générer de nouvelles décisions, adapter celles qui existent déjà et identifier les options pour différentes contingences. L'utilisation des scénarios ne peut être efficace que ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Management des idées. De la créativité à l’innovation

Dans ce dernier ouvrage, Luc de Brabandère analyse en profondeur la notion de changement et de progrès technique dans le monde des entreprises d'aujourd'hui. Il part du principe que la créativité et l'innovation sont deux concepts indispensables à la progression des entreprises, mais qu'il faut savoir les distinguer pour mieux les mettre à profit. Ainsi, le concept de créativité précède, selon lui, celui de l'innovation. Il permet de changer la perception de l'environnement et ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Le Paradigme du flou : vitesse, connectivité, immatérialité

Chacun sent intuitivement que les règles classiques des processus de décision sont de moins en moins sûres alors que la turbulence et l'accélération des changements caractérisent l'environnement : le mouvement est devenu la norme (c'est évident en biologie) et peut être utilisé comme un levier de réussite. Ce constat fait émerger la vitesse, l'immatériel et la connectivité des réseaux comme facteurs permanents du management alors que l'information devient la nouvelle devise (monnaie) de nos systèmes économiques ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Cybermeeting : How to Link People and Technology in your Organization

Cet ouvrage édité par l'American Management Association prend pour thème central les nouvelles technologies informatiques de collaboration. Il en étudie plusieurs douzaines et prodigue quelques conseils quant à leur utilisation. Selon les auteurs, il s'agit bien plus d'une question majeure de management que d'une simple question de technologie. Ils conseillent l'usage des technologies « collaboratives » pour renforcer la culture de concertation au sein des entreprises et améliorer la productivité grâce à une communication et une interaction ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Leçon d’histoire sur l’entreprise de l’Antiquité à nos jours

Comme son nom l'indique, le dernier ouvrage de Michel Drancourt dresse une analyse historique de l'évolution des entreprises. Remontant aux temps les plus lointains, il étudie dans un premier temps la « lente gestation de l'entreprise », de l'apparition des structures marchandes à la révolution industrielle. Suit une section sur l'entreprise technique, qui prend en compte le véritable essor industriel et l'émergence de l'entreprise au sens moderne du terme. Les différents modèles (anglais, français, allemand ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Breakaway Planning : 8 Big Questions to Guide Organizational Change

Cet ouvrage s'adresse aux entreprises qui doivent mettre en œuvre d'importants changements dans leur organisation interne et qui se heurtent à des difficultés susceptibles de miner leur réforme (telles que l'incapacité à associer les employés et les clients de l'entreprise au processus de transformation). L'auteur y présente, sous la forme d'un guide pratique, les questions clés auxquelles un chef d'entreprise doit répondre pour améliorer son programme de réorganisation. Son analyse couvre à la ...

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Revue

Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Les politiques d’innovation

On a longtemps raisonné comme si le progrès scientifique entraînait le progrès technique, lui-même étant le moteur de la croissance économique et du développement. Pierre Bonnaure dénonce cette croyance. Il rappelle que l'innovation - a fortiori, la performance des organisations - ne dépendent pas tant de leurs seules capacités scientifiques et techniques mais, bien davantage, des aptitudes humaines et des organisations, de l'heureuse synergie de l'ensemble des facteurs, humains, techniques et organisationnels. Il illustre son propos en citant l ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Le « métamanagement « ou les nouvelles dimensions du management des grands groupes

Michel Drancourt a mené depuis 1994, avec l'appui de Solving International, une enquête auprès d'une centaine de grandes firmes sur les nouvelles formes de management. Il expose dans cet article les caractéristiques les plus frappantes du management à l'époque de la globalisation. Il souligne en particulier combien les dirigeants estiment aujourd'hui important de : - motiver leur personnel à la fois en développant une culture d'entreprise forte et en associant les cadres aux résultats ; - renouveler l'offre ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Art du manager : de Babylone à l’Internet

Le management a une longue histoire. Chaque économie pour fonctionner a eu besoin d'un corps de savoirs et de savoir-faire pour organiser et gérer la production. Cela était vrai pour les civilisations antiques, et les formes d'économie et de management qui ont été expérimentées à la Renaissance se retrouvent aujourd'hui dans les nouveaux pays industriels d'Asie. Ainsi, le management de l'économie post-industrielle dans laquelle nous sommes entrés, utilisera l'héritage que les siècles ont constitué ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Information and Organization : a New Perspective on the Theory of the Firm

Faisant le point sur la théorie de l'entreprise dans le contexte du passage simultané à la société d'information et à l'économie du savoir, cet ouvrage pourrait bien devenir une référence en la matière. Après des années d'observation du monde de l'entreprise, Mark Casson livre sa théorie : les flux d'informations, ajoutés aux constructions sociales, déterminent la structure des marchés et des entreprises qui en font partie. Alors que beaucoup d'économistes traditionnels estiment que les ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Localizing Global Production : Know-how Transfer in International Manufacturing

La répartition des activités manufacturières dans le monde évolue rapidement. Pour qu'une production mondiale soit possible au niveau local, il faut pouvoir créer un savoir-faire dans une région et le déployer rapidement dans une autre région afin de répondre aux exigences du marché ou d'exploiter un avantage compétitif industriel. Comment y parvenir tout en évitant les pièges habituels ? Tel est le sujet de cet ouvrage. Klaus North étudie les conséquences pour les entreprises, les dirigeants et les travailleurs ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Manager avec le social : l’approche systémique appliquée à l’entreprise

Sous l'effet des exigences de diversification et de mondialisation des marchés, de flexibilité des organisations, d'accroissement des compétences, l'entreprise pourra de moins en moins se permettre d'ignorer les rapports sociaux. Même si l'impression prévaut aujourd'hui d'une dictature de la finance, on peut penser qu'il faudra bientôt réintroduire, et pour de simples raisons d'efficacité, la prise en compte des hommes dans la décision managériale. Le danger serait alors d'en faire une ...

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