Management

Bibliographie

Entreprises, travail

« Les nouvelles organisations du travail »

Si les formes organisationnelles du travail ont beaucoup évolué, elles n'en dessinent pas moins un paysage contradictoire et parfois controversé. Polyvalence, coopération, responsabilisation et management par projet sont aujourd'hui les maîtres mots des nouvelles organisations du travail. Les objectifs de la compétitivité, la nécessaire réactivité au marché octroient un rôle croissant au client / consommateur en même temps qu'ils amènent à revoir la place des salariés, auxquels il est demandé plus d'autonomie et un engagement personnel élevé ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Modèles d’organisation. Accompagner les mutations de l’entreprise

Ce quatrième ouvrage de la collection « questions de dirigeants » est inspiré de deux colloques « dirigeants du futur » organisés par le Centre de perfectionnement aux affaires (CPA) ; il est consacré aux modes d'organisation qui caractérisent les entreprises en transformation. Les réflexions qui fondent ce livre passent d'une approche mécaniste à une approche vivante, biologique qui complète les principes actuels de gouvernance d'entreprise. Les recommandations s'ordonnent autour des quatre pôles : les hommes, le groupe, l'information et l ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’e-novation des entreprises

De plus en plus, les entreprises paraissent devoir répondre aux exigences du développement durable - ne fût-ce qu'en raison d'une pression croissante des actionnaires, des consommateurs ou des salariés. Mais il est un autre facteur qui semble désormais conditionner de façon décisive la " soutenabilité " des organisations, voire, à terme, leur viabilité : c'est leur capacité à tirer les leçons induites par la révolution des technologies de l'information et de la communication (TIC). Dans cet article, Xavier Dalloz et ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions

La « bonne gouvernance ». L’expérience des entreprises, son utilité pour la sphère publique

" Le fonctionnement des sociétés par actions a beaucoup emprunté à celui des démocraties parlementaires ; il serait bon, en retour, que l'expérience des sociétés par actions puisse être utile au progrès démocratique " affirment en substance Yves Cannac et Michel Godet qui s'attachent ici à montrer en quoi les principes de la " bonne gouvernance ", développés dans les entreprises, pourraient utilement être transposés aux institutions publiques. Les auteurs s'attachent d'abord à préciser la notion même de " gouvernance " et à ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Le Management entre modèles et pratiques

Le management consiste à organiser l'action en vue de la réalisation d'objectifs. Il s'applique à de nombreuses activités humaines mais on l'évoque surtout à propos de la conduite des entreprises. On peut regretter que les livres consacrés au management en politique ou en enseignement soient peu nombreux, au contraire de ceux qui intéressent les entreprises. À tout le moins, les politiques ou les « administrateurs » peuvent-ils s'inspirer des meilleurs ouvrages de management s'appliquant aux entreprises ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Manager contre vents et marées. Développer les talents dans l’entreprise

Traduit de l'américain First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently (New York : Simon&Schuster, 1999), ce livre est une exploitation plutôt opérationnelle de deux enquêtes réalisées par la Gallup Organization, leader mondial dans le domaine de la mesure et de l'analyse des comportements humains. Ces enquêtes ont porté sur un million de salariés et sur 80 000 managers, et conduisent les auteurs à proposer une nouvelle manière de concevoir le rôle du manager ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Les districts italiens. Un modèle de développement local exemplaire

Les districts industriels italiens, ces grappes de petites et moyennes entreprises, regroupées en des systèmes locaux organisés, sont un bel exemple. Remarquables pour leur compétitivité, leur esprit entrepreneurial, leur capacité à innover et leur faculté d'adaptation au marché, ces microentreprises, le plus souvent héritières de l'artisanat traditionnel italien, ont développé une organisation en réseau, les districts, qui les rend particulièrement efficaces. Comme le montre fort bien Florence Vidal, ces districts italiens sont florissants et contribuent largement au gage ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Institutions

« La démocratie dans l’entreprise : une utopie ? »

Ce numéro spécial de la revue Panoramiques engage le débat de l'introduction d'une véritable démocratie à l'intérieur de l'entreprise. Il s'ouvre par un clin d'œil : une gravure du phalanstère imaginé par Charles Fourier (la communauté de production dans sa version la plus poussée). Vient ensuite la présentation d'un modèle susceptible de faire entrer la démocratie dans l'entreprise par un autre moyen que les SCOP (sociétés coopératives de production) : la société anonyme à ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

« Special Millennium Issue. The Future of Work »

Ce numéro de la revue Employment Relations Today est exclusivement consacré à l'avenir du travail au XXIe siècle. Parmi les contributions présentes, Arnold Brown présente les transformations à venir des entreprises en « hyborgs », autrement dit en organisations hybrides (ayant à la fois des salariés sur place et des télétravailleurs ; alliant hiérarchie et souplesse, réel et virtuel, connaissances et capital matériel, local et mondial...). David Macarov analyse l'effet des transformations possibles du travail sur la vie familiale, tandis que ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Seuls les paranoïaques survivent. Une leçon de prospective appliquée

Ne vous fiez pas au titre : ce livre est un véritable essai de prospective. Il est tiré de l'expérience de l'entreprise mais peut donner à réfléchir aux responsables de bien d'autres domaines. Andrew Grove, l'auteur, hongrois immigré aux États-Unis, est co-fondateur d'Intel (1968) dont il a été le premier responsable de 1987 à 1998, période pendant laquelle ce fabricant de microprocesseurs est devenu l'une des vingt-cinq premières sociétés mondiales. Nommé homme de l'année ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

De l’entreprise traditionnelle à la start-up. Les nouveaux modèles de développement

Une heureuse conjonction de professionnels très engagés dans la vie industrielle et qui nous transmettent leur expérience avec une grande simplicité, tout en la ponctuant par des conceptualisations heureuses. Même si, globalement, cet ouvrage est assez influencé par les cas Schneider Electric, on y sent l'impact des petites et moyennes industries. Les auteurs montrent une bonne pratique du fonctionnement en réseau des entreprises ; ils décrivent les portraits stratégiques ou business models des PME (petites et moyennes entreprises) traditionnelles et ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

La Révolution en tête

Décidément la mode est au management qui décoiffe. Dans un style qui rappelle celui de Funky Business, qui préconisait, pour réussir, de ne pas suivre les règles habituelles de la « vieille économie », Gary Hamel va jusqu'au bout de cette veine : « Les gens qui révolutionnent leur secteur d'activité ne bricolent pas les marges, ils font exploser les vieux modèles d'entreprise et en créent de nouveaux. » Pour ce gourou, qui s'était fait connaître par « La conquête du futur ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Créateurs de mondes. Nos possibles et nos impossibles

Les recherches d'Andreu Solé, enseignant-chercheur à HEC (Hautes études commerciales), à Centrale Paris et à Paris I, portent, entre autres, sur les processus de décision, et cet essai constitue une base théorique, transdisciplinaire et anthropologique, sur les espaces de liberté qui influencent les comportements des responsables, en particulier les décisions à caractère stratégique qu'ils prennent ou qu'ils suggèrent. Cette appréciation personnelle des possibles et des impossibles, que le décideur élabore de fait, crée le contour de son ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Innovation ordinaire

Tout en étant essentiellement fondé sur l'expérience acquise par l'auteur à travers les analyses monographiques de nombre d'entreprises, ce livre, qui a obtenu en janvier 2001 le prix du livre « ressources humaines », décerné par Sciences Po Paris, le journal Le Monde et le syndicat des conseils en recrutement, concerne plus largement l'innovation dans les organisations et dans la société en général. De fait, au delà de quelques idées forces, il est difficile de résumer le message ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Funky Business

Funky Business est certainement le livre le plus original, décapant, agaçant, drôle, que j'ai lu depuis de longs mois. En dépit de son titre insolite, c'est un ouvrage de management écrit dans un style plus proche de la musique pour jeunes que des rapports de conseil d'administration. Il démarre en fanfare : « Karl Marx avait raison ». Il voulait que les travailleurs possèdent les moyens de production ; c'est presque fait : « Dans l'entreprise moderne, l'activité du personnel ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Vers une économie d’entreprenautes ?

L'article de Thomas W. Malone et Robert J. Laubacher constitue une approche prospective stimulante, sans s'appuyer pour autant sur une méthodologie très rigoureuse, du type méthode des scenarios. Ces auteurs caractérisent un certain nombre de faits nouveaux qui leur paraissent porteurs d'avenir et s’efforcent de les situer dans une perspective de temps long, afin de mieux cerner dans quelle mesure ils peuvent être significatifs de tendances lourdes. Ils le font avec beaucoup de prudence, a juste ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Vers de nouvelles formes d’entreprise. L’avènement de l’économie des entrepreneurs internautes

Thomas W. Malone, responsable au MIT du programme " Inventer les organisations du XXIe siècle " et Robert J. Laubacher décrivent dans cet article les transformations fondamentales qui pourraient intervenir au niveau des formes d'organisation et des formes d'emplois telles que nous les avons connues à l'époque industrielle, une époque qui fut marquée notamment par le développement d'entreprises pyramidales géantes et par l'essor du salariat. Compte tenu de la tertiarisation des économies modernes - l'essentiel de la ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Japanese Management in the Low Growth Era. Between External Shocks and Internal Evolution

Comment les entreprises japonaises citées en exemple dans la décennie 80, en pleine période d'euphorie et de protectionnisme tacite, s'adaptent-elles à la croissance ralentie des années 90 ? Tel est le thème de l'ouvrage patchwork, composé d'une trentaine de contributions individuelles, rédigées par des chercheurs et des universitaires japonais et européens réunis pour analyser la situation lors d'une conférence organisée à Tokyo conjointement par l'Institut allemand d'études japonaises et la maison franco-japonaise. Même si ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Preventing Waste at the Source

Norman Crampton, professeur à l'Indiana State University, estime qu'il est préférable de faire comprendre aux managers l'intérêt qu'ils peuvent avoir à préserver l'environnement plutôt que de leur imposer un tel comportement. Son ouvrage entend donc montrer aux entreprises comment analyser leur processus de production et identifier les phases durant lesquelles se produit un gaspillage néfaste pour l'environnement mais aussi pour leur propre croissance. Certes la résistance au changement et à l'adoption d'un ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Entreprise, l’individu, l’État. Conduire le changement

La France s'adapte difficilement aux réalités modernes. Le Japon aussi. Cela tient à l'importance de l'État et des administrations qui par nature sont plus aptes à répéter le passé qu'à imaginer l'avenir. Comme bien des responsables d'entreprise, Hervé de Carmoy, qui est surtout spécialiste des problèmes bancaires et financiers, se dit qu'en transposant au niveau public les méthodes qui s'imposent dans les entreprises, il serait possible de moderniser la France. Les entreprises ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le Temps des services. Une nouvelle approche du management

Aujourd'hui, l'approche traditionnelle qui divise l'économie en trois secteurs est dépassée. Quel que soit le domaine dans lequel on travaille, il comporte une dimension service. C'est pourquoi il est nécessaire d'élaborer avec précision une définition qui permette à chaque entreprise, dans les différents secteurs de l'économie, d'intégrer cette nouvelle donne. Pour étayer son approche, James Téboul s'appuie sur les concepts d'avant-scène (là où il y a contact avec le client et ...

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