Management

Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

« Organisation du travail : comment les salariés vivent le changement »

De nombreuses entreprises ont été amenées à modifier leur organisation à l'occasion de la réduction du temps de travail. « Toutes choses égales d'ailleurs », les salariés ont diversement vécu ces changements. Leur appréciation est plutôt positive quand il s'agit d'utiliser davantage les technologies de l'information ou de développer le travail en groupe, ou encore quand cela permet de disposer de plus de temps pour s'occuper de sa famille, spécialement pour les hommes. À l'inverse ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

« Autonomie et communication dans le travail : les effets des nouvelles technologies »

Les nouvelles technologies bureautiques et industrielles brouillent les frontières entre les métiers. Les traits caractéristiques de l'organisation du travail des cadres se diffusent au sein des autres groupes socioprofessionnels, conjointement au développement des technologies de l'information et de la communication (TIC) et des machines automatiques. Cela conduit à une homogénéisation du rapport au travail, qui passe par plus d'autonomie, plus de communication, plus de réunions, plus de tâches indirectes. Néanmoins, ce phénomène s'accompagne de clivages forts ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail

La gestion des conflits. Réflexions d’une pionnière du management

Mary Parker Follett, née en 1868 et morte à Boston en 1933, est considérée comme une prophète du management (pour reprendre le titre d'un recueil que lui a consacré Peter Drucker). Elle a démarré ses travaux sur le rôle du président de la Chambre des représentants aux États-Unis, un audit sur le fonctionnement de l'institution, et les a terminés à la London School of Economics sur l'organisation de l'entreprise. Son approche à la fois très systémique ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le e-management : quelles transformations pour l’entreprise ? L’impact des TIC sur la performance, la stratégie et les compétences

L'observatoire du e-management est né d'une l'association entre l'université Paris-Dauphine et la Cegos. Il étudie les effets de l'introduction des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans les entreprises, et tout particulièrement leurs conséquences sur la stratégie, les organisations, le management et les hommes. En 2002, comme en 2001, une enquête a été effectuée auprès de 505 entreprises françaises, complétée par les interviews de 2577 salariés. Les entreprises interrogées sont essentiellement des ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Sentiers d’innovation / Pathways to Innovation

Au travers de l’analyse de nombreux cas, ce livre montre que l’innovation peut apporter croissance économique, emplois et développement humain, mais à deux conditions. Les acteurs doivent avoir assez de vision et d’audace pour anticiper les changements, voire les provoquer, au lieu de les subir. Il leur faut aussi aller au-delà de la technique : innover, c’est réinventer métiers, modes d’organisation et styles de management. En d’autres termes, innovations technique et socioorganisationnelle forment un tout ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Accent on the Future. Die Zukunftsstudie von Accenture und Matthias Horx

Cette étude prospective, réalisée par le cabinet Accenture en collaboration avec le prospectiviste Matthias Horx, présente les défis et les opportunités auxquels vont être confrontées les entreprises autrichiennes dans les années à venir. La modification des conditions de vie et de travail, mais aussi l'évolution démographique ont impliqué un fort changement dans le comportement des consommateurs. En effet, ceux-ci sont plus actifs et plus sûrs d'eux. Il en résulte une certaine polarisation des marchés et de la consommation ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

« Le management des risques : un défi global »

Avec la multiplication des risques technologiques, industriels, terroristes et financiers, la question du contrôle et de la gestion du risque est devenue un enjeu majeur pour l'entreprise. Non seulement le management des risques voit son rôle se développer, mais il influe désormais fortement sur la stratégie d'ensemble de l'entreprise. Bertrand Munier expose ici les grands traits caractéristiques d'un management des risques adapté aux nouvelles formes de l'entreprise et du tissu industriel.

Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

« Les nouvelles logiques de l’entreprise »

La mondialisation et l'intensification de la concurrence à l'échelle internationale, le boom des fusions et acquisitions et le contrôle accru des concentrations par les pouvoirs publics, l'exigence éthique, le pouvoir des actionnaires et l'impératif de rentabilité, la remise en cause du gouvernement d'entreprise suite aux scandales financiers et aux falsifications de comptes, autant de phénomènes qui marquent aujourd'hui la vie des entreprises. La portée de ces questions sur les stratégies des firmes, et plus ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Travail en questions (TEQ) : cadres, parlons-en !

Ce document présente les résultats de l'enquête « Travail en questions », menée par la CFDT Cadres, de février à juin 2002, auprès de cadres originaires de la France entière (6 500 réponses traitées), et quasiment autant du secteur privé que du public. Les questions portaient sur la nature et le contenu de leur travail, le déroulement de leur parcours professionnel, leur implication dans les choix de gestion, ainsi que sur leurs souhaits et leurs préoccupations. Il en ressort une certaine ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Usine à bonheur. Ce qui attire et ce qui attache les salariés

Ce livre, traduit de l'anglais, est préfacé par Dominique Genelot. C'est une approche plutôt pragmatique du management des entreprises qui tente de répondre à la question omniprésente pour une direction des ressources humaines : « comment attirer et retenir les talents ? » Sans tomber dans la naïveté de chercher à vendre les employés amoureux de l'entreprise, cette analyse des hommes et des femmes au travail cherche au moins à créer les conditions de leur bonheur au travail, pour autant qu ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Retour à la fête. Ce que la multiplication des concours locaux nous dit sur la société

Le sous-titre du livre annonce « Ce que la multiplication des concours locaux nous dit sur la société ». L'auteur est tout à fait sérieux, polytechnicien, diplômé de l'École des Mines, diplômé en sciences sociales. C'est un spécialiste des risques industriels et de management. N'en tirez pas la conclusion que son livre est aussi ennuyeux qu'un cours de comptabilité. Au contraire il est à base d'enquêtes inédites, de rappels historiques. Que recherchent 60 barbus venus de ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

« Les nouvelles organisations du travail »

Si les formes organisationnelles du travail ont beaucoup évolué, elles n'en dessinent pas moins un paysage contradictoire et parfois controversé. Polyvalence, coopération, responsabilisation et management par projet sont aujourd'hui les maîtres mots des nouvelles organisations du travail. Les objectifs de la compétitivité, la nécessaire réactivité au marché octroient un rôle croissant au client / consommateur en même temps qu'ils amènent à revoir la place des salariés, auxquels il est demandé plus d'autonomie et un engagement personnel élevé ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Modèles d’organisation. Accompagner les mutations de l’entreprise

Ce quatrième ouvrage de la collection « questions de dirigeants » est inspiré de deux colloques « dirigeants du futur » organisés par le Centre de perfectionnement aux affaires (CPA) ; il est consacré aux modes d'organisation qui caractérisent les entreprises en transformation. Les réflexions qui fondent ce livre passent d'une approche mécaniste à une approche vivante, biologique qui complète les principes actuels de gouvernance d'entreprise. Les recommandations s'ordonnent autour des quatre pôles : les hommes, le groupe, l'information et l ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’e-novation des entreprises

De plus en plus, les entreprises paraissent devoir répondre aux exigences du développement durable - ne fût-ce qu'en raison d'une pression croissante des actionnaires, des consommateurs ou des salariés. Mais il est un autre facteur qui semble désormais conditionner de façon décisive la " soutenabilité " des organisations, voire, à terme, leur viabilité : c'est leur capacité à tirer les leçons induites par la révolution des technologies de l'information et de la communication (TIC). Dans cet article, Xavier Dalloz et ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions

La « bonne gouvernance ». L’expérience des entreprises, son utilité pour la sphère publique

" Le fonctionnement des sociétés par actions a beaucoup emprunté à celui des démocraties parlementaires ; il serait bon, en retour, que l'expérience des sociétés par actions puisse être utile au progrès démocratique " affirment en substance Yves Cannac et Michel Godet qui s'attachent ici à montrer en quoi les principes de la " bonne gouvernance ", développés dans les entreprises, pourraient utilement être transposés aux institutions publiques. Les auteurs s'attachent d'abord à préciser la notion même de " gouvernance " et à ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Le Management entre modèles et pratiques

Le management consiste à organiser l'action en vue de la réalisation d'objectifs. Il s'applique à de nombreuses activités humaines mais on l'évoque surtout à propos de la conduite des entreprises. On peut regretter que les livres consacrés au management en politique ou en enseignement soient peu nombreux, au contraire de ceux qui intéressent les entreprises. À tout le moins, les politiques ou les « administrateurs » peuvent-ils s'inspirer des meilleurs ouvrages de management s'appliquant aux entreprises ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Manager contre vents et marées. Développer les talents dans l’entreprise

Traduit de l'américain First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently (New York : Simon&Schuster, 1999), ce livre est une exploitation plutôt opérationnelle de deux enquêtes réalisées par la Gallup Organization, leader mondial dans le domaine de la mesure et de l'analyse des comportements humains. Ces enquêtes ont porté sur un million de salariés et sur 80 000 managers, et conduisent les auteurs à proposer une nouvelle manière de concevoir le rôle du manager ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Les districts italiens. Un modèle de développement local exemplaire

Les districts industriels italiens, ces grappes de petites et moyennes entreprises, regroupées en des systèmes locaux organisés, sont un bel exemple. Remarquables pour leur compétitivité, leur esprit entrepreneurial, leur capacité à innover et leur faculté d'adaptation au marché, ces microentreprises, le plus souvent héritières de l'artisanat traditionnel italien, ont développé une organisation en réseau, les districts, qui les rend particulièrement efficaces. Comme le montre fort bien Florence Vidal, ces districts italiens sont florissants et contribuent largement au gage ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Institutions

« La démocratie dans l’entreprise : une utopie ? »

Ce numéro spécial de la revue Panoramiques engage le débat de l'introduction d'une véritable démocratie à l'intérieur de l'entreprise. Il s'ouvre par un clin d'œil : une gravure du phalanstère imaginé par Charles Fourier (la communauté de production dans sa version la plus poussée). Vient ensuite la présentation d'un modèle susceptible de faire entrer la démocratie dans l'entreprise par un autre moyen que les SCOP (sociétés coopératives de production) : la société anonyme à ...

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