Management

Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques - Ressources naturelles, énergie, environnement

Recherches et technologies du futur : quelles orientations pour la production et la consommation d’énergie ?

Le monde s'oriente-t-il vers un avenir énergétique durable ? La poursuite des tendances actuelles laisse penser que non. Le Conseil économique et social, se plaçant à l'horizon 2050, dresse le panorama du mix énergétique raisonné et équilibré qui devrait prévaloir à cette date. Aucune source d'énergie ne peut être exclue a priori, selon cet organisme. Les recherches doivent être activement poursuivies dans tous les domaines. Le XXIe siècle verra se développer une production décentralisée, notamment dans certains espaces ...

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CR table ronde

Économie, emploi - Entreprises, travail

Alerte sur notre contrat social

"Coup de gueule en urgence. Alerte sur notre contrat social" est destiné à réveiller les Français. Hervé Sérieyx pense qu’il est encore temps de faire bouger les choses dans la société, tout du moins si l’on veut conserver notre contrat social (qui repose essentiellement sur la solidarité entre les individus). Au cours de sa carrière, il a régulièrement constaté ce qu’il appelle le « catastrophisme du bousier », ou la capacité qu’ont les individus à voir tout en ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Management des entreprises et diversité culturelle

Récurrente est la question de savoir s'il peut exister d'autres modèles de développement que celui incarné par les pays les plus développés d'Occident, si l'accès à la modernité exige inéluctablement l'abandon des cultures locales au profit d'un alignement sur les valeurs occidentales. En d'autres termes, s'il peut exister, entre tradition et modernité, des compromis différents suivant les aires culturelles. Cette question est souvent posée au sujet des stratégies générales de développement ; elle ...

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CR table ronde

Entreprises, travail

Le Tiers-monde qui réussi. Nouveaux modèles

La question centrale de ce nouveau thème de recherche de Philippe d’Iribarne pourrait se résumer ainsi : comment concilier tradition et modernité en entreprise ? En d’autres termes, y a-t-il une autre voie de développement que celle qui consiste à s’inspirer du modèle occidental ? Le livre qu’il vient présenter, Le Tiers-Monde qui réussit. Nouveaux modèles, s’appuie sur des enquêtes de terrain dans des entreprises situées au Sud, et cherche à savoir comment fonctionnent les entreprises dans des ...

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Revue

Entreprises, travail

Le capital réel des organisations

Contrairement aux croyances des économistes néoclassiques, la valeur d'une entreprise (d'un territoire ou, plus généralement, d'une organisation) ne peut s'apprécier exclusivement à l'aune des éléments comptables classiques qui, au mieux, ne nous renseignent que sur le passé, nullement sur leur potentiel de création de valeur. Et ceci est d'autant plus vrai que nous entrons dans une économie au sein de laquelle les principaux facteurs de richesse sont de nature immatérielle. Le problème toutefois est ...

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Revue

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Une nouvelle économie sociale de marché ? Quels modèles d’entreprise pour un développement durable ?

On se souvient du célèbre livre de Michel Albert Capitalisme contre capitalisme (Paris : Seuil, 1991), dans lequel l'auteur opposait deux modèles de capitalisme : le modèle " néo-américain ", fondé sur la réussite individuelle et le profit, et le modèle " rhénan ", qui valorisait la réussite collective, le consensus et le souci du long terme. Le même Michel Albert s'est, depuis lors, exprimé plusieurs fois sur le " requiem rhénan ", le recul de l'économie sociale de marché devant le modèle capitaliste anglo-saxon ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

« Organisation du travail : comment les salariés vivent le changement »

De nombreuses entreprises ont été amenées à modifier leur organisation à l'occasion de la réduction du temps de travail. « Toutes choses égales d'ailleurs », les salariés ont diversement vécu ces changements. Leur appréciation est plutôt positive quand il s'agit d'utiliser davantage les technologies de l'information ou de développer le travail en groupe, ou encore quand cela permet de disposer de plus de temps pour s'occuper de sa famille, spécialement pour les hommes. À l'inverse ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

« Autonomie et communication dans le travail : les effets des nouvelles technologies »

Les nouvelles technologies bureautiques et industrielles brouillent les frontières entre les métiers. Les traits caractéristiques de l'organisation du travail des cadres se diffusent au sein des autres groupes socioprofessionnels, conjointement au développement des technologies de l'information et de la communication (TIC) et des machines automatiques. Cela conduit à une homogénéisation du rapport au travail, qui passe par plus d'autonomie, plus de communication, plus de réunions, plus de tâches indirectes. Néanmoins, ce phénomène s'accompagne de clivages forts ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail

La gestion des conflits. Réflexions d’une pionnière du management

Mary Parker Follett, née en 1868 et morte à Boston en 1933, est considérée comme une prophète du management (pour reprendre le titre d'un recueil que lui a consacré Peter Drucker). Elle a démarré ses travaux sur le rôle du président de la Chambre des représentants aux États-Unis, un audit sur le fonctionnement de l'institution, et les a terminés à la London School of Economics sur l'organisation de l'entreprise. Son approche à la fois très systémique ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le e-management : quelles transformations pour l’entreprise ? L’impact des TIC sur la performance, la stratégie et les compétences

L'observatoire du e-management est né d'une l'association entre l'université Paris-Dauphine et la Cegos. Il étudie les effets de l'introduction des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans les entreprises, et tout particulièrement leurs conséquences sur la stratégie, les organisations, le management et les hommes. En 2002, comme en 2001, une enquête a été effectuée auprès de 505 entreprises françaises, complétée par les interviews de 2577 salariés. Les entreprises interrogées sont essentiellement des ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Sentiers d’innovation / Pathways to Innovation

Au travers de l’analyse de nombreux cas, ce livre montre que l’innovation peut apporter croissance économique, emplois et développement humain, mais à deux conditions. Les acteurs doivent avoir assez de vision et d’audace pour anticiper les changements, voire les provoquer, au lieu de les subir. Il leur faut aussi aller au-delà de la technique : innover, c’est réinventer métiers, modes d’organisation et styles de management. En d’autres termes, innovations technique et socioorganisationnelle forment un tout ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Accent on the Future. Die Zukunftsstudie von Accenture und Matthias Horx

Cette étude prospective, réalisée par le cabinet Accenture en collaboration avec le prospectiviste Matthias Horx, présente les défis et les opportunités auxquels vont être confrontées les entreprises autrichiennes dans les années à venir. La modification des conditions de vie et de travail, mais aussi l'évolution démographique ont impliqué un fort changement dans le comportement des consommateurs. En effet, ceux-ci sont plus actifs et plus sûrs d'eux. Il en résulte une certaine polarisation des marchés et de la consommation ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

« Le management des risques : un défi global »

Avec la multiplication des risques technologiques, industriels, terroristes et financiers, la question du contrôle et de la gestion du risque est devenue un enjeu majeur pour l'entreprise. Non seulement le management des risques voit son rôle se développer, mais il influe désormais fortement sur la stratégie d'ensemble de l'entreprise. Bertrand Munier expose ici les grands traits caractéristiques d'un management des risques adapté aux nouvelles formes de l'entreprise et du tissu industriel.

Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

« Les nouvelles logiques de l’entreprise »

La mondialisation et l'intensification de la concurrence à l'échelle internationale, le boom des fusions et acquisitions et le contrôle accru des concentrations par les pouvoirs publics, l'exigence éthique, le pouvoir des actionnaires et l'impératif de rentabilité, la remise en cause du gouvernement d'entreprise suite aux scandales financiers et aux falsifications de comptes, autant de phénomènes qui marquent aujourd'hui la vie des entreprises. La portée de ces questions sur les stratégies des firmes, et plus ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Travail en questions (TEQ) : cadres, parlons-en !

Ce document présente les résultats de l'enquête « Travail en questions », menée par la CFDT Cadres, de février à juin 2002, auprès de cadres originaires de la France entière (6 500 réponses traitées), et quasiment autant du secteur privé que du public. Les questions portaient sur la nature et le contenu de leur travail, le déroulement de leur parcours professionnel, leur implication dans les choix de gestion, ainsi que sur leurs souhaits et leurs préoccupations. Il en ressort une certaine ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Usine à bonheur. Ce qui attire et ce qui attache les salariés

Ce livre, traduit de l'anglais, est préfacé par Dominique Genelot. C'est une approche plutôt pragmatique du management des entreprises qui tente de répondre à la question omniprésente pour une direction des ressources humaines : « comment attirer et retenir les talents ? » Sans tomber dans la naïveté de chercher à vendre les employés amoureux de l'entreprise, cette analyse des hommes et des femmes au travail cherche au moins à créer les conditions de leur bonheur au travail, pour autant qu ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Retour à la fête. Ce que la multiplication des concours locaux nous dit sur la société

Le sous-titre du livre annonce « Ce que la multiplication des concours locaux nous dit sur la société ». L'auteur est tout à fait sérieux, polytechnicien, diplômé de l'École des Mines, diplômé en sciences sociales. C'est un spécialiste des risques industriels et de management. N'en tirez pas la conclusion que son livre est aussi ennuyeux qu'un cours de comptabilité. Au contraire il est à base d'enquêtes inédites, de rappels historiques. Que recherchent 60 barbus venus de ...

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