Management

Bibliographie

Entreprises, travail

L’Entreprise et la société au service de l’homme

L'entreprise du XXIe siècle sera organisée selon une « pyramide à l'envers ». L'organisation sera basée sur l'information, l'informatisation et la responsabilisation à tous les niveaux en recherchant le consensus et la participation de tous. Ce livre est le résultat d'une observation comparée du management des entreprises et du fonctionnement des sociétés démocratiques. Il témoigne d'une orientation des sociétés industrielles davantage orientées vers l'homme. Le principe de subsidiarité sert de guide à cette nouvelle ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Entreprise libérée

Dix ans après Le prix de l'Excellence - qui a permis de découvrir les vertus de l'action, de l'écoute du client et de la souplesse - ce nouveau livre, que l'auteur qualifie de révolutionnaire, veut libérer l'entreprise du poids écrasant de la hiérarchie, de l'hypertrophie des services centraux, bref de tout l'héritage de l'entreprise classique qui étouffe la curiosité, l'initiative et l'imagination. Son mot d'ordre : d'abord se restructurer en profondeur ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Le Big Bang des organisations : quand l’entreprise, l’État, les régions entrent en mutation

Un des plus grands spécialistes français du management se penche aujourd'hui sur les stratégies de changement des organisations que sont les entreprises mais aussi l'État, l'administration, les collectivités territoriales, les syndicats et le système politique. Hervé Sérieyx décrit les grandes lignes de fracture qui se sont développées entre ces organisations connues pour gérer la permanence, et un environnement politique, social, économique et culturel en profonde mutation. Dénonçant au passage les contresens fréquemment commis autour des idées fondatrices ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Au-delà du capitalisme

Le savoir, affirme Peter Drucker dans ce livre, est désormais la principale source de création des richesses. Aussi ce qui compte, c'est la capacité à imaginer de nouveaux produits, de nouveaux services en mobilisant les ressources du savoir. L'entreprise du savoir sera donc une entreprise formée d'équipes de spécialistes s'engageant pleinement dans un travail commun. Elle sera faite de créativité, d'organisation, de vente, de suivi et de préparation de l'avenir. En posant la question ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

The New Paradigm in Business : Emerging Strategies for Leadership and Organizational Change

Les formes d'organisation d'hier, inspirées de Taylor, pyramidales et de type militaire, ne sont plus adaptées au monde des affaires. Désormais, devront être développées des structures de type « polycellulaire » comprenant des groupes par objectifs opérant en réseau. Mais cette plus grande autonomie conférée à des équipes constituées par objectifs devra s'accompagner d'une « vision partagée » de l'objectif ultime de l'organisation et d'une culture commune à l'ensemble du personnel de l'entreprise. Les individus ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

De la veille à l’intelligence et à la décision

Ce rapport reprend et explicite les éléments d'un séminaire d'une journée sur le thème. Sans s'étendre sur la construction d'un système de veille stratégique et prospective, on examine ici à quelles conditions on peut passer d'un ensemble d'informations et de renseignements à une bonne compréhension (intelligence) de l'environnement, en vue de l'éclairage des stratégies et de la prise de décision. L'introduction et le premier chapitre proposent des définitions et des démarches ...

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Revue

Entreprises, travail

L’évolution des qualifications professionnelles

L'évolution à long terme de l'emploi, en volume et plus encore en termes de qualifications, constitue sans doute un des questions majeures sur lesquelles les avis sont les plus controversés. Au-delà d'affirmations aussi péremptoires que sujettes à caution, la prévision en l'espèce est particulièrement ardue en raison notamment de la multitude de facteurs à prendre en compte. Selon Olivier Bertrand, deux variables toutefois jouent un rôle particulièrement déterminant : - l'intensification de la concurrence au niveau mondial ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Belgique, du partage de l’emploi à la flexibilité

En matière d'aménagement et de réduction du temps de travail, la Belgique a longtemps fait oeuvre de pionnière en adoptant des mesures qui entendaient simultanément permettre un meilleur partage de l'emploi tout en améliorant la productivité des entreprises, favoriser la flexibilité en introduisant des formules se voulant économiquement et socialement avantageuses. Robert Plasman rapporte d'abord ce que furent les célèbres expériences Hansenne menées à partir de 1983 en vue d'accroître la durée d'utilisation des équipements ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’organisation du temps de travail dans l’entreprise

Si l'on a souvent souligné le retard pris par la France dans le domaine de la réduction et de l'aménagement du temps de travail, M. Lallement montre malgré tout ici que la décennie 1980 aura été marquée par de nombreuses innovations menées au niveau des entreprises en matière de réorganisation du temps de travail. Passant au crible plusieurs de ces expériences, l'auteur montre que si elles visent toutes à une plus grande flexibilité, elles diffèrent cependant assez ...

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Revue

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

L’automobile japonaise vue par les Américains

Tant par son rôle culturel que par son importance économique, la voiture occupe une place primordiale dans les sociétés occidentales. La diffusion massive de ce produit a profondément modifié les habitudes de vie et l'environnement tandis que son coût et la technologie utilisée en font un des moteurs du système économique. Les évolutions qui se produisent dans ce secteur doivent donc être analysées avec soin car elles touchent un secteur clé mais aussi parce qu'elles se diffuseront dans ...

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Revue

Entreprises, travail

Quelles carrières pour les cadres diplômés ?

La pénurie actuelle de main-d'oeuvre qualifié - qui évidemment n'empêche pas le chômage d'augmenter - conduit les entreprises à déployer d'énormes moyens pour essayer de séduire les jeunes diplômés. Mais nombre d'entre eux risquent d'être embauchés sur la base de promesses que leur employeur aura grand peine à tenir, ceci pouvant entraîner des déceptions importantes, voire un sentiment de frustration, de la part de ceux qui auront le sentiment d'être surdiplômés au regard des emplois ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Le salarié et l’entreprise des années 90

Une analyse structurelle du système salarié-entreprise a mis en évidence les facteurs-clés de l'avenir de ce système. L'auteur formule des hypothèses relatives aux tendances de ces facteurs, et en déduit des conséquences sur l'évolution future des relations entre le salarié et l'entreprise, dont les gestionnaires de Ressources Humaines doivent tenir compte : Europe et mondialisation, personnalisation, éducation et formation, communication et transparence.

Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Managing a Nation. The Microcomputer Software Catalog

This publication is a source book regarding models and other software useful in national management an d national futures studies. Part one consists of desciptions of about 100 pieces of software relevant to individual sectors (agriculture, demography, health, education, economy, industry, energy, environment, ecology, natural resources, national security, politics, rural and urban development, transportation, and communication). Part two covers about a dozen different multisectoral national models and global models. The information given for each piece of software includes its purpose ...

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Revue

Entreprises, travail

L’évolution des emplois d’exécution et la gestion des ressources humaines

La diffusion des nouvelles technologies, dans l'industrie comme dans le tertiaire, et le développement de la concurrence entraînent une modification en profondeur des modes d'organisation des entreprises et du contenu des emplois, donc des compétences et des filières professionnelles. Laissant délibérément de côté le problème de l'impact des nouvelles technologies sur le volume des emplois, Jean-Claude Dutailly analyse ici les transformations qu'elles entraînent dans les métiers d'exécution. Il montre que - contrairement à une idée largement ...

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Revue

Éducation - Entreprises, travail

Les universités d’entreprise

Inventées aux États-Unis, les universités d'entreprise désormais se multiplient en France. Mais que sont-elles exactement ? Un substitut aux universités d'État, un simple mot nouveau apposé au fronton des centres de formation professionnelle ou bien une innovation réelle répondant aux exigences nouvelles liées à la "révolution de l'intelligence" ? Selon Hubert Landier, les "vraies" universités d'entreprise sont bel et bien différentes des traditionnels centres de formation technique, dans la mesure où leur ambition est de constituer un véritable ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Cultures nationales et économie internationale

La mondialisation des marchés et l'internationalisation rapide des entreprises conduiront-elles à une uniformisation des méthodes de management, comme d'ailleurs le donnent à penser tous ces consultants qui tirent leurs recettes des " success stories " d'outre-Atlantique et du Japon ? Pas du tout, rétorque Philippe d'Iribarne, qui montre combien diffèrent d'un pays à l'autre les conceptions de la vie en société et du gouvernement des hommes, combien, en conséquence, il est vain de prétendre mobiliser les énergies ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions

Administration : les paradoxes de la modernisation

Accusée d'être bureaucratique et inefficace, l'administration publique française est, depuis quelques années, sous le feu de la critique, d'où le slogan ici du "moins d'États" et là du "renouveau du service public". Dans un cas comme dans l'autre, l'évaluation des politiques, la modernisation des instances et des procédures apparaissent comme de véritables enjeux. Seulement, précise Isabelle Orgogozo, on n'évalue pas l'efficacité de l'États comme celle d'une entreprise, car leurs finalités ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Management stratégique de la technologie : dix enseignements

La compétitivité des entreprises dépend de plus en plus de la maîtrise et du management de la technologie qu'il convient en conséquence de gérer avec soin. Encore convient-il, d'abord de valoriser correctement le patrimoine technologique des firmes et de le valoriser au mieux, ensuite de le développer en permanence pour répondre aux besoins futurs du marché. Cette double exigence a conduit au développement d'une abondante littérature sur "le management stratégique de la technologie", à un bouillonnement d ...

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Revue

Entreprises, travail

Le projet d’entreprise, mode d’emploi. Pour valoriser la ressource humaine

Confrontées à un environnement de plus en plus turbulent et concurrentiel, les entreprises sont à la recherche d'un nouveau dynamisme. Après avoir fondé de grands espoirs sur le levier technologique comme source principale d'une compétitivité meilleure, elles reconnaissent de plus en plus combien est essentielle avant tout la valorisation des ressources humaines et leur mobilisation autour d'un projet commun. Aussi ont fleuri, d'abord dans l'entreprise, ensuite dans l'Administration, mille formules visant à assurer une ...

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Revue

Entreprises, travail

L’identité de l’entreprise. Préalable à la réflexion stratégique

Si la stratégie implique l'existence d'un projet et d'une volonté, force est d'observer que son élaboration passe d'abord par la définition de l'identité de l'entreprise et donc par la recherche d'une réponse adéquate à cette triple question : Qui sommes-nous ? D'où venons-nous ? Où allons-nous ? La question est d'autant plus vive aujourd'hui que les attentes vis-à-vis des entreprises sont nombreuses et diverses, ainsi d'ailleurs que les " agressions " dont elles sont ...

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Revue

Économie, emploi - Éducation - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’intelligence industrielle

Plus saisissant encore que l'essor du secteur des services est le phénomène de tertiarisation générale des activités productives, la part sans cesse croissante d'immatériel entrant notamment dans l'industrie. Il est devenu banal de souligner qu'il y a de plus en plus d'intelligence dans l'industrie et que "l'investissement immatériel", dont l'ampleur est certes difficile à mesurer et les effets plus encore difficiles à évaluer, est aujourd'hui d'une importance primordiale. L'article ...

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Revue

Entreprises, travail - Population

Vieillissement et gestion du personnel au Japon

Le vieillissement démographique est, au Japon, beaucoup plus récent mais beaucoup plus rapide qu'en Europe. Mais il est géré, dans l'Empire du Soleil Levant, de toute autre manière que dans le vieux continent.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Modernisation, mode d’emploi

Antoine Riboud fut chargé, en 1987, d'élaborer pour le Premier ministre français un rapport sur les conséquences sociales des nouvelles technologies2. Prenant appui sur l'enquête qu'il a ainsi conduite, il présente ici d'utiles recommandations à l'entreprise et à l'Etat pour réussir l'indispensable action de modernisation du système de production.