Management

Bibliographie

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

L’Auto qui n’existait pas. Management des projets et transformation de l’entreprise

L'auto qui n'existait pas est à la fois récit d'innovation exemplaire, l'histoire de la création de la Twingo, et un traité sur les méthodes de management des projets dans les entreprises. L'auteur, qui a été associé au projet Twingo depuis 1989, analyse les péripéties de cette aventure industrielle, les hommes et les circonstances qui l'ont marquée. Il montre que cette histoire singulière est, en fait, le produit de transformations profondes de Renault : les entreprises ...

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Revue

Entreprises, travail

L’évolution des qualifications professionnelles

L'évolution à long terme de l'emploi, en volume et plus encore en termes de qualifications, constitue sans doute un des questions majeures sur lesquelles les avis sont les plus controversés. Au-delà d'affirmations aussi péremptoires que sujettes à caution, la prévision en l'espèce est particulièrement ardue en raison notamment de la multitude de facteurs à prendre en compte. Selon Olivier Bertrand, deux variables toutefois jouent un rôle particulièrement déterminant : - l'intensification de la concurrence au niveau mondial ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Belgique, du partage de l’emploi à la flexibilité

En matière d'aménagement et de réduction du temps de travail, la Belgique a longtemps fait oeuvre de pionnière en adoptant des mesures qui entendaient simultanément permettre un meilleur partage de l'emploi tout en améliorant la productivité des entreprises, favoriser la flexibilité en introduisant des formules se voulant économiquement et socialement avantageuses. Robert Plasman rapporte d'abord ce que furent les célèbres expériences Hansenne menées à partir de 1983 en vue d'accroître la durée d'utilisation des équipements ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’organisation du temps de travail dans l’entreprise

Si l'on a souvent souligné le retard pris par la France dans le domaine de la réduction et de l'aménagement du temps de travail, M. Lallement montre malgré tout ici que la décennie 1980 aura été marquée par de nombreuses innovations menées au niveau des entreprises en matière de réorganisation du temps de travail. Passant au crible plusieurs de ces expériences, l'auteur montre que si elles visent toutes à une plus grande flexibilité, elles diffèrent cependant assez ...

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Revue

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

L’automobile japonaise vue par les Américains

Tant par son rôle culturel que par son importance économique, la voiture occupe une place primordiale dans les sociétés occidentales. La diffusion massive de ce produit a profondément modifié les habitudes de vie et l'environnement tandis que son coût et la technologie utilisée en font un des moteurs du système économique. Les évolutions qui se produisent dans ce secteur doivent donc être analysées avec soin car elles touchent un secteur clé mais aussi parce qu'elles se diffuseront dans ...

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Revue

Entreprises, travail

Quelles carrières pour les cadres diplômés ?

La pénurie actuelle de main-d'oeuvre qualifié - qui évidemment n'empêche pas le chômage d'augmenter - conduit les entreprises à déployer d'énormes moyens pour essayer de séduire les jeunes diplômés. Mais nombre d'entre eux risquent d'être embauchés sur la base de promesses que leur employeur aura grand peine à tenir, ceci pouvant entraîner des déceptions importantes, voire un sentiment de frustration, de la part de ceux qui auront le sentiment d'être surdiplômés au regard des emplois ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Le salarié et l’entreprise des années 90

Une analyse structurelle du système salarié-entreprise a mis en évidence les facteurs-clés de l'avenir de ce système. L'auteur formule des hypothèses relatives aux tendances de ces facteurs, et en déduit des conséquences sur l'évolution future des relations entre le salarié et l'entreprise, dont les gestionnaires de Ressources Humaines doivent tenir compte : Europe et mondialisation, personnalisation, éducation et formation, communication et transparence.

Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Managing a Nation. The Microcomputer Software Catalog

This publication is a source book regarding models and other software useful in national management an d national futures studies. Part one consists of desciptions of about 100 pieces of software relevant to individual sectors (agriculture, demography, health, education, economy, industry, energy, environment, ecology, natural resources, national security, politics, rural and urban development, transportation, and communication). Part two covers about a dozen different multisectoral national models and global models. The information given for each piece of software includes its purpose ...

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Revue

Entreprises, travail

L’évolution des emplois d’exécution et la gestion des ressources humaines

La diffusion des nouvelles technologies, dans l'industrie comme dans le tertiaire, et le développement de la concurrence entraînent une modification en profondeur des modes d'organisation des entreprises et du contenu des emplois, donc des compétences et des filières professionnelles. Laissant délibérément de côté le problème de l'impact des nouvelles technologies sur le volume des emplois, Jean-Claude Dutailly analyse ici les transformations qu'elles entraînent dans les métiers d'exécution. Il montre que - contrairement à une idée largement ...

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Revue

Éducation - Entreprises, travail

Les universités d’entreprise

Inventées aux États-Unis, les universités d'entreprise désormais se multiplient en France. Mais que sont-elles exactement ? Un substitut aux universités d'État, un simple mot nouveau apposé au fronton des centres de formation professionnelle ou bien une innovation réelle répondant aux exigences nouvelles liées à la "révolution de l'intelligence" ? Selon Hubert Landier, les "vraies" universités d'entreprise sont bel et bien différentes des traditionnels centres de formation technique, dans la mesure où leur ambition est de constituer un véritable ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Cultures nationales et économie internationale

La mondialisation des marchés et l'internationalisation rapide des entreprises conduiront-elles à une uniformisation des méthodes de management, comme d'ailleurs le donnent à penser tous ces consultants qui tirent leurs recettes des " success stories " d'outre-Atlantique et du Japon ? Pas du tout, rétorque Philippe d'Iribarne, qui montre combien diffèrent d'un pays à l'autre les conceptions de la vie en société et du gouvernement des hommes, combien, en conséquence, il est vain de prétendre mobiliser les énergies ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions

Administration : les paradoxes de la modernisation

Accusée d'être bureaucratique et inefficace, l'administration publique française est, depuis quelques années, sous le feu de la critique, d'où le slogan ici du "moins d'États" et là du "renouveau du service public". Dans un cas comme dans l'autre, l'évaluation des politiques, la modernisation des instances et des procédures apparaissent comme de véritables enjeux. Seulement, précise Isabelle Orgogozo, on n'évalue pas l'efficacité de l'États comme celle d'une entreprise, car leurs finalités ...

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Revue

Entreprises, travail

L’identité de l’entreprise. Préalable à la réflexion stratégique

Si la stratégie implique l'existence d'un projet et d'une volonté, force est d'observer que son élaboration passe d'abord par la définition de l'identité de l'entreprise et donc par la recherche d'une réponse adéquate à cette triple question : Qui sommes-nous ? D'où venons-nous ? Où allons-nous ? La question est d'autant plus vive aujourd'hui que les attentes vis-à-vis des entreprises sont nombreuses et diverses, ainsi d'ailleurs que les " agressions " dont elles sont ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Management stratégique de la technologie : dix enseignements

La compétitivité des entreprises dépend de plus en plus de la maîtrise et du management de la technologie qu'il convient en conséquence de gérer avec soin. Encore convient-il, d'abord de valoriser correctement le patrimoine technologique des firmes et de le valoriser au mieux, ensuite de le développer en permanence pour répondre aux besoins futurs du marché. Cette double exigence a conduit au développement d'une abondante littérature sur "le management stratégique de la technologie", à un bouillonnement d ...

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Revue

Entreprises, travail

Le projet d’entreprise, mode d’emploi. Pour valoriser la ressource humaine

Confrontées à un environnement de plus en plus turbulent et concurrentiel, les entreprises sont à la recherche d'un nouveau dynamisme. Après avoir fondé de grands espoirs sur le levier technologique comme source principale d'une compétitivité meilleure, elles reconnaissent de plus en plus combien est essentielle avant tout la valorisation des ressources humaines et leur mobilisation autour d'un projet commun. Aussi ont fleuri, d'abord dans l'entreprise, ensuite dans l'Administration, mille formules visant à assurer une ...

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Revue

Économie, emploi - Éducation - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’intelligence industrielle

Plus saisissant encore que l'essor du secteur des services est le phénomène de tertiarisation générale des activités productives, la part sans cesse croissante d'immatériel entrant notamment dans l'industrie. Il est devenu banal de souligner qu'il y a de plus en plus d'intelligence dans l'industrie et que "l'investissement immatériel", dont l'ampleur est certes difficile à mesurer et les effets plus encore difficiles à évaluer, est aujourd'hui d'une importance primordiale. L'article ...

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Revue

Entreprises, travail - Population

Vieillissement et gestion du personnel au Japon

Le vieillissement démographique est, au Japon, beaucoup plus récent mais beaucoup plus rapide qu'en Europe. Mais il est géré, dans l'Empire du Soleil Levant, de toute autre manière que dans le vieux continent.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Modernisation, mode d’emploi

Antoine Riboud fut chargé, en 1987, d'élaborer pour le Premier ministre français un rapport sur les conséquences sociales des nouvelles technologies2. Prenant appui sur l'enquête qu'il a ainsi conduite, il présente ici d'utiles recommandations à l'entreprise et à l'Etat pour réussir l'indispensable action de modernisation du système de production.

Forum

Entreprises, travail

L’excellence est morte, vive le chaos !

Mauvaise nouvelle pour les adeptes de « l'excellence », le grand prêtre a perdu la foi. « Il n'y a pas d'entreprises excellentes » déclare aujourd'hui abruptement om Peters. La rédemption promise par « La recherche de l'excellence » et « La passion de l'excellence » aurait été illusoire. « Nous avons contribué à la croyance d'un état de grâce et avons sous-estimé le défi », admet Tom Peters. Son dernier livre ', « Prospérer dans le chaos, guide pour une révolution du management » prend ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Les salariés sous influence. Les effets de la crise sur leurs valeurs de référence et leurs comportements

Le système de valeurs des salariés français évolue rapidement du collectif vers l'individuel, du théorique vers le concret. Les individus ne se mobilisent plus autour de grands projets collectifs ; ils recherchent avant tout l'épanouissement personnel « ici et maintenant » ou plus près des réalités quotidiennes. La satisfaction de ces attentes passe par de nouvelles formes d'organisation des entreprises et de management qui sont encore loin d'être adoptées par toutes les entreprises envers qui l'élan de sympathie ...

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Forum

Entreprises, travail

Le projet d’entreprise : utilité et limites

Méfions-nous, écrit Michel Godet, des simplifications abusives telle que celle qui a consisté à imputer la crise au seul choc pétrolier ou à imaginer que nous en sortirions par la seule fée technologique. Il n'y aura pas, avons-nous souvent écrit, de virage technologique sans virage social. Les entreprises elles-mêmes le reconnaissent aujourd'hui, d'où la vogue dont bénéficient des concepts tels que la flexibilité et le Projet d'entreprise. Point ne suffit de doter les entreprises d'un ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Cadres : du salaire à la rétribution personnalisée

Si les entreprises américaines ont su, plus rapidement qu'ailleurs, adapter les modes de rémunération de leur cadres dirigeants aux résultats de leurs entreprises, les firmes françaises ne sont pas totalement à la traîne de ce mouvement vers une plus grande flexibilité des salaires. Jean-Joël Gurviez, journaliste à l'Expansion où il suit depuis quelques années le " salaire des cadres " à l'aide d'un panel d'entreprises qu'il consulte périodiquement, explique dans cet article l'importance que revêt ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Cadres supérieurs : les États-Unis rémunèrent l’avenir

Maintes fois dénoncée, la rigidité des systèmes de rémunération du travail constitue à l'évidence un frein à la flexibilité de l'entreprise et à son adaptation à la conjoncture. Plus encore les modes de rémunération actuels ne permettent pas toujours d'établir de lien entre les performances du travailleur et le salaire qu'il reçoit. Autrefois protecteurs des droits des salariés, les divers statuts constituent sans nul doute aujourd'hui un des handicaps majeurs au développement économique des entreprises ...

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Revue

Entreprises, travail

À propos du management participatif

Les articles de M, Godet, M. Crozier et H. Serieyx publiés par Futuribles sont essentiels (2). Ils reflètent l'importance scientifique et entrepreneuriale qu'a pris le courant du «management participatif». Chercheurs, professeurs et consultants font pour une fois chorus. Dans le domaine de l'organisation du travail plus rien ne sera jamais plus comme avant : on enterre Taylor et Weber pour découvrir les nécessités et les avantages d'une entreprise fondée sur «l'exploitation» de la créativité des hommes ...

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