Management

Bibliographie

Entreprises, travail

Après la crise : les nouveaux modes d’organisation du travail

L'après-crise a déjà commencé. Derrière cette affirmation, Jean-Claude Ducatte, directeur-associé d'EPSY, dresse un tableau exhaustif des évolutions, des innovations qui se développent dans les organisations, dans les entreprises et dans les services de proximité. Évolutions concernant à la fois le processus de production et les relations du travail, avec la fin du salariat traditionnel et les remises en cause institutionnelles que cela engendrera dans un avenir proche. Dépassant les débats théoriques, Après la crise, au travers de nombreux ...

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Bibliographie

Recherche, sciences, techniques - Société, modes de vie

Les Autoroutes de l’information : enjeux sociaux et sociétaux

Ce livre est issu d'un séminaire de réflexion sur les autoroutes de l'information, organisé par le GRESEA et l'Observatoire social européen et cofinancé par la Communauté européenne. Il s'adressait aux syndicalistes, aux chercheurs et aux représentants d'associations. Les enjeux sont présentés sous forme de onze débats qui posent autant de questions. Il existe un large consensus sur la signification de l'expression « autoroutes de l'information ». Mais au-delà, vont-elles entraîner un changement de société ? Les ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Les Nouvelles Théories de l’entreprise

Les auteurs présentent dans ce livre les évolutions des théories sur l'entreprise depuis la fin du XIXe siècle jusqu'aux années 80. Les théories peuvent être divisées en deux groupes : - celles qui s'intéressent en priorité aux mécanismes économiques et considèrent l'entreprise comme un des éléments du marché ; - celles qui s'intéressent plus à l'entreprise comme organisation, voire comme « institution », terme qui est refusé par les praticiens de l'entreprise qui rappellent la grande différence entre institutions ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Colère à deux voix. Quand les organisations laminent les talents

C'est le cri d'alarme de deux spécialistes de la vie des institutions pour exhorter ceux qui détiennent le pouvoir à « revoir leur copie ». Loin de la langue de bois compassée (et complice) de la littérature managériale, ce livre incisif et parfois ironique est une analyse stimulante et précise de l'effroyable gâchis dont se rendent coupables de nombreuses institutions. L'émotion se teinte parfois de colère, mais aussi d'espoir. Il n'est plus temps de céder aux ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

El directivo del futuro [Le sens du futur]

Ce livre est le résultat de la collaboration entre l'École d'administration et direction d'entreprises de Barcelone (ESADE) et Andersen Consulting sur le futur de la fonction de management. La méthodologie du travail a consisté à l'élaboration d'un questionnaire Delphi pour pronostiquer les tendances de l'environnement, de l'entreprise et du manager du futur. Dans les deux premières parties du livre, les auteurs réfléchissent brièvement sur la nature et les objectifs de la méthode Delphi ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Homme symbiotique. Regards sur le troisième millénaire

Pour mieux décrire l'infiniment complexe, l'auteur avait formé, il y a une vingtaine d'années, un outil symbolique, le macroscope, complémentaire du microscope et du télescope, instrument d'observation de l'infiniment petit et de l'infiniment grand. Le macroscope était un nouvel outil destiné à mieux observer la complexité. Aujourd'hui, l'ordinateur est devenu un macroscope. Il permet de mieux appréhender la complexité, d'agir sur elle pour construire et gérer les grands systèmes dont les ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Cellules de crise : les conditions d’une conduite efficace

Faire face à une crise ne s'improvise pas. Patrick Lagadec étudie les risques majeurs, les états d'urgence et les crises depuis près de vingt ans. Dans ses ouvrages précédents ainsi que dans de nombreux articles, il a amplement décrit ces phénomènes. Son dernier livre est avant tout pratique : pourquoi et comment se préparer aux crises, et plus précisément comment organiser et faire fonctionner une cellule de crise. Les pièges sont innombrables, et P. Lagadec commence par nous décrire ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Le Temps des paradoxes

Pour Charles Handy, qui se présente comme un philosophe du management, les entreprises devraient s'interroger sur les activités qu'elles doivent placer au centre - les prioritaires, conditions de la survie - et les autres, nécessaires si elles veulent contribuer à régler certains problèmes « sociétaux ». Les obligations et les devoirs que les entreprises ont envers leurs actionnaires se situent dans la partie centrale mais leurs responsabilités vont bien au-delà. « Trouver le juste équilibre entre le minimum dû et une plus large ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

La réflexion est-elle rentable ?

Le Prix de l'Excellence obtint en France un succès retentissant (plus de 200 000 exemplaires), prolongeant le triomphe aux États-Unis pour la version originale : 5 millions d'exemplaires, du jamais vu pour un ouvrage de gestion. Quel message extraordinaire apportait-il ? L'affirmation que l'efficacité pouvait pâtir d'un excès de rationalité et gagnait à s'appuyer sur les principes simples d'une forte culture d'entreprise. Les chefs d'entreprise se retrouvèrent dans ce message, mais le clan ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Frontières de l’emploi, frontières de l’entreprise

D. Kaisergruber, se fondant sur une enquête menée dans six pays européens auprès d'une soixantaine d'entreprises, montre que de nouvelles formes d'organisation et d'emploi sont en train d'émerger et qu'elles remettent radicalement en cause la conception du travail depuis le XIXe siècle... En particulier, dit l'auteur, "les frontières de l'entreprise se brouillent : la distinction entre l'intérieur et l'extérieur du périmètre de l'entreprise", entre flexibilité interne et externe n'a ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Management et mutations

Nous assistons, explique Jean-François Raux, à une mutation radicale de l'économie qui rend caduques les techniques traditionnelles de management qui, auparavant, consistaient à gérer, dans les meilleures conditions de rentabilité, un portefeuille de produits, alors qu'elles consistent aujourd'hui à gérer un portefeuille de compétences génériques à partir desquelles pourront être mis au point de nouveaux produits. La concurrence se déroulant autant sur la qualité que sur les prix, l'objectif de l'entreprise doit être de créer ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Innover ou simuler ?

Ici même, le mois dernier, Christopher Freeman2 plaidait pour une politique volontariste favorisant l'innovation par la diffusion de nouvelles technologies. Il notait que celles-ci étaient par exemple complètement oubliées dans la liste des mesures de relance annoncées par le Gouvernement britannique en 1992... et qui « auraient aussi bien pu être mises en place en 1932 » ! Christopher Freeman aurait pu faire un commentaire aussi peu flatteur sur les discours qui ont eu cours en France pendant toute l'année dernière ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Product Development Challenge. Competing through Speed, Quality and Creativity

Selon les auteurs de cet ouvrage, dans la plupart des industries, les dynamiques de la technologie, du marché et de la concurrence confèrent à l'élaboration de nouveaux produits une importance cruciale. Le développement de nouveaux produits, qui se doit d'être rapide, efficace et de qualité, n'est pourtant pas une activité facile. Dans cette optique, cet ouvrage, qui regroupe des articles publiés dans la Harvard Business Review, cherche à présenter les nouveaux concepts, méthodes et outils développés dans ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Emploi et l’entreprise : l’apprentissage des ruptures

Après une rapide fresque de la situation de l'emploi en Europe, les auteurs soulignent les contradictions et donc les défis auxquels sont confrontés aujourd'hui les responsables des ressources humaines dans les entreprises, défis tenant par exemple : - au décalage entre une recherche de performance économique passant par une implication accrue des salariés et la diffusion d'une plus grande précarité d'emploi qui décrédibilise l'entreprise aux yeux de ces mêmes salariés ; - au délicat arbitrage entre l'urgence des ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Europe de l’emploi. Ou comment font les autres

L'ouvrage présente les résultats d'une enquête menée dans six pays de l'Union européenne (Grande-Bretagne, Pays-Bas, Allemagne, Italie, Espagne, France) et dans six secteurs d'activités (banque et assurance, automobile, chimie, électronique / informatique, agroalimentaire et grande distribution). Il analyse les évolutions récentes des pratiques des entreprises européennes en matière de gestion de l'emploi, au plan tant quantitatif que qualitatif (l'enquête a porté sur 57 entreprises et 17 organisations professionnelles et syndicales). Il met aussi en lumière ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Management stratégique de l’information

Agréable à lire, l'ouvrage de E.-A.Pateyron traite avec élégance, clarté et concision d'un sujet d'importance stratégique croissante : la gestion des informations. Il réussit la gageure d'intéresser tant les cadres soucieux d'en savoir beaucoup en peu de temps que les étudiants à la recherche d'informations structurées sur le sujet. Au programme de cet ouvrage : stratégie de veille et d'information ; conception d'un système de communication ; amélioration de la qualité de la prise ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

L’Utile et le futile

Dommage que L'économie de l'immatériel, sous-titre de L'utile et le futile « pèse » plus de 600 pages ! Dommage car le nombre de décideurs achevant un ouvrage est inversement proportionnel au nombre de pages. Et pourtant cette démonstration de la primauté de l'immatériel constitue une lecture fort utile pour la plupart des dirigeants. L'auteur note en particulier que l'effet de taille, toujours valable au niveau des productions, est globalement moins critique que la capacité de projection ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Géopolitique

L’Art du management européen

Les responsables d'une quarantaine de grandes entreprises européennes révèlent les composantes de l'art du management européen, par-delà la diversité du continent. Ces caractéristiques communes se renforcent au fur et à mesure que les entreprises traitent l'Europe comme leur marché domestique et comme la base à partir de laquelle ils partent à la conquête des marchés mondiaux. De profonds changements accompagnent cette intégration. Ce management qui distingue les Européens des Américains ou des Japonais est une source de ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Competing for the Future

Depuis le début des années 90, les entreprises notamment américaines ont appliqué des politiques de réduction des coûts, notamment en réduisant les frais généraux et le nombre de niveaux hiérarchiques. Cette politique, souvent dénommée « re-engineering » a pour but de permettre à l'entreprise de satisfaire les exigences de la demande et de battre la concurrence avec le minimum de moyens humains et financiers. Pour les auteurs de cet ouvrage, si cette politique est nécessaire, elle n'est pas suffisante pour ...

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Bibliographie

Entreprises, travail - Institutions

L’État dans tous ses projets : un bilan des projets de service dans l’administration

Cinq ans après le début du grand mouvement de renouveau du service public en France, qui invitait les services à engager des démarches concrètes de changement par l'élaboration et la mise en œuvre de « projets de service », ce rapport s'inscrit dans la lignée du rapport Blanc et du rapport Picq pour offrir un bilan des premières réalisations effectuées. Le premier constat est globalement positif puisque 80 % des cadres supérieurs de l'État déclarent s'être lancés dans des ...

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Bibliographie

Entreprises, travail

Sociétés bureaucratiques contre révolution de l’intelligence

Ce livre, issu d'une série de colloques organisés par les auteurs dans plusieurs pays d'Europe centrale, est un vibrant plaidoyer - illustré de nombreux exemples - contre les sociétés technocratiques d'Europe occidentale et, sous une forme encore plus caricaturale, d'Europe de l'Est et en faveur de la révolution de l'intelligence qui, seule, peut permettre l'indispensable mobilisation de toutes les ressources humaines qui constituent, bien plus que toutes les nouvelles technologies, la clé du progrès. Critique ...

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