Cadres

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Quand l’automatisation des tâches rattrape et menace les cols blancs

Adieu comptables ? Adieu opérateurs des centrales de réservation hôtelière ? Adieu le contrôle visuel des pièces en usine effectué par un opérateur ? Jusqu’où l’intelligence artificielle ira-t-elle dans le remplacement du travail humain ? Ces interrogations sont liées à l’apparition du phénomène RPA (Robotic Process Automation ou automatisation des processus robotisés), dans lequel le système apprend la liste des tâches à automatiser en observant le comportement d’humains, notamment grâce à l’utilisation de formes relativement simples d’intelligence artificielle ...

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Bibliographie

Économie, emploi - Entreprises, travail

Le Temps de travail de ceux qui ne comptent pas

Cette étude collective, en faisant un tour d'horizon de cinq pays, tente de répondre à trois questions à propos des cadres : faut-il mesurer leur temps de travail ? Quelles sont les organisations les plus favorables à la maîtrise du temps ? Quelle place tiennent-ils dans les sociétés ? Une synthèse transversale et une analyse par pays offre au lecteur plusieurs clés d'entrée. Dans une première partie, les auteurs proposent quelques axes d'analyse, à commencer par la définition d'une notion ...

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Revue

Entreprises, travail

Quelles carrières pour les cadres diplômés ?

La pénurie actuelle de main-d'oeuvre qualifié - qui évidemment n'empêche pas le chômage d'augmenter - conduit les entreprises à déployer d'énormes moyens pour essayer de séduire les jeunes diplômés. Mais nombre d'entre eux risquent d'être embauchés sur la base de promesses que leur employeur aura grand peine à tenir, ceci pouvant entraîner des déceptions importantes, voire un sentiment de frustration, de la part de ceux qui auront le sentiment d'être surdiplômés au regard des emplois ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Cadres : du salaire à la rétribution personnalisée

Si les entreprises américaines ont su, plus rapidement qu'ailleurs, adapter les modes de rémunération de leur cadres dirigeants aux résultats de leurs entreprises, les firmes françaises ne sont pas totalement à la traîne de ce mouvement vers une plus grande flexibilité des salaires. Jean-Joël Gurviez, journaliste à l'Expansion où il suit depuis quelques années le " salaire des cadres " à l'aide d'un panel d'entreprises qu'il consulte périodiquement, explique dans cet article l'importance que revêt ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Cadres supérieurs : les États-Unis rémunèrent l’avenir

Maintes fois dénoncée, la rigidité des systèmes de rémunération du travail constitue à l'évidence un frein à la flexibilité de l'entreprise et à son adaptation à la conjoncture. Plus encore les modes de rémunération actuels ne permettent pas toujours d'établir de lien entre les performances du travailleur et le salaire qu'il reçoit. Autrefois protecteurs des droits des salariés, les divers statuts constituent sans nul doute aujourd'hui un des handicaps majeurs au développement économique des entreprises ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Aperçu sur les cadres

Le groupe " Innovation Management créativité Appliquée " (GIMCA) a récemment réalisé (juillet 1982) à la demande du Crédit du Nord - une enquête sur 600 cadres français. Nous avons demandé à Hubert Jaoui, Directeur du GIMCA, de nous livrer les impressions qu'il tirait de cette étude et, en parallèle à son propos, avons procédé à un montage à partir de quelques résultats de l'enquête.