Prospective thématique

Prospective du dialogue social dans les organisations : les acteurs, les modes de gouvernance

Les relations sociales dans les organisations se transforment profondément sous l’effet de l’évolution des valeurs et des comportements du personnel ainsi que des opportunités et contraintes auxquelles les organisations doivent s’adapter pour améliorer leur performance dans la durée.

D’une part, les DRH devront faire face aux attentes nouvelles des salariés, qui s’exprimeront de moins en moins exclusivement en termes matériels, de revenus et de temps de travail. Aux exigences en termes de prévention du harcèlement, des discriminations ou des risques psychosociaux, s’ajouteront de plus en plus des exigences en termes de qualité de vie au travail et d’épanouissement personnel.

D’autre part, les DRH devront tenir compte d’une situation économique qui leur permettra de moins en moins de « payer la paix sociale ». En même temps, prenant conscience que la qualité des relations sociales  constituera un facteur décisif de la performance globale et durable de l’entreprise, ils seront amenés à gérer autrement le capital humain des organisations.

À cela s’ajoute une grande incertitude en ce qui concerne l’évolution du cadre institutionnel des relations sociales qu’il s’agisse de l’évolution :

— du contrat de travail applicable aux relations entre employeurs et salariés (droit du travail, droit commercial…) et du lien de « subordination » ;

— de la forme juridique des organisations (société de capitaux vs société de personnes) ;

— des relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants ;

— des conséquences à terme de l’usage généralisé des NTIC ;

— de l’avenir des syndicats en France (y compris à la lumière de celui des syndicats dans les pays voisins) ;

— de l’avenir des fonctions des DRH et de leur rôle dans la stratégie et le management des organisations.

La session de formation proposée par Futuribles International vise à préciser les tendances lourdes et émergentes, les enjeux, les différents scénarios possibles et à éclairer ainsi les évolutions prévisibles ou nécessaires dans la gouvernance des organisations auxquelles doivent se préparer les responsables des ressources humaines.

Jour 1
9h00-9h15 - Petit déjeuner d'accueil

9h15-9h45 - Introduction générale et tour de table

9h45-11h15 - Les pratiques syndicales et managériales à promouvoir
• Les obstacles institutionnels et comportementaux au dialogue social
• La portée des changements du cadre légal du dialogue social
• En quoi l’avenir réservé au dialogue social représente un choix de civilisation
Jean Kaspar, consultant en stratégies sociales, JK Consultant 

11h15-11h30 - Pause

11h30-13h00Le syndicalisme est mort. Vive le syndicalisme !
• Évolution du syndicalisme en France de 1945 à nos jours
• Difficultés actuelles et efforts de renouvellement
• Les effets de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité
• Le syndicalisme à réinventer
Hubert Landier, expert en relations sociales et vice-président de l’Institut international de l’audit social

13h00-14h30 - Déjeuner

14h30-16h00 - Les difficultés de renouvellement des organisations syndicales face aux contraintes liées aux conditions de leur action
• Le déclin de la culture syndicale traditionnelle
• Les changements dans les rapports entre structures syndicales et militants d’entreprise
• Les actions à promouvoir par l’entreprise afin de faire évoluer la culture syndicale
Jean-Dominique Simonpoli, directeur général, association Dialogues

16h00-16h30 - Pause

16h30-18h00 - L’évolution du rôle de la représentation du personnel
• Le rôle grandissant du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
• Les possibilités de recours à une expertise
• Les conséquences pratiques des récents changements de la législation
Philippe Adami, expert en relations sociales et directeur délégué de Cadeco

Jour 2
9h00-10h30 Panorama des conditions de travail et nouveaux enjeux pour les relations sociales
• Le développement des risques psychosociaux
• Santé au travail et rôle du management 
Thomas Coutrot, chef du Département des conditions de travail et de santé à la DARES au ministère du Travail et de l'Emploi

10h30-10h45 - Pause

10h45-12h15 Les relations sociales à l’heure de la transformation numérique du travail
• L’impact de la transformation numérique sur le travail
• Comment anticiper les risques
• L’apport des relations sociales dans l’élaboration de solutions partagées 
Jean-Luc Molins, secrétaire national de l’UGICT-CGT

12h15-13h45 - Déjeuner

13h45-15h15 - Les conditions d’un dialogue social réussi
• L’exemple de Bosch France
• Le rôle social de l’encadrement et ses relations avec les représentants du personnel
• Les bonnes pratiques à promouvoir
Dominique Olivier, DRH, Bosch France

15h15-15h30 - Pause

15h30-17h00 - Les nouveaux modes de gouvernance des organisations

Débat avec les participants – enjeux et évolutions possibles
Hubert Landier

PARTICIPANTS
La formation s’adresse aux directions des ressources humaines, aux directions de la stratégie et aux directions générales aussi bien des entreprises que de l'administration, aux chambres consulaires et aux organisations syndicales d'employeurs et de salariés.
Le nombre de participants sera limité afin de permettre un maximum d’échanges.

DOSSIER DE BASE
Un dossier de base sera remis aux participants comprenant une copie des principaux supports utilisés, quelques textes de référence et une bibliographie.

FRAIS D'INSCRIPTION
Les frais d'inscription se montent à 1320 euros hors taxe, soit 1584 euros TTC (TVA à 20 % incluse). Ils comprennent la participation à la formation, les déjeuners et les supports.
Toute inscription multiple permet, dès la 2e inscription, de bénéficier d'une réduction de 10 % (remise non cumulable avec les remises dont bénéficient les membres de Futuribles International).
Les membres partenaires de Futuribles International sont dispensés de frais d'inscription (valable pour une personne).
Futuribles International est un organisme de formation agréé. Son numéro d'enregistrement est le 11751653975.

Localisation : Futuribles International - 47, rue de Babylone - 75007 Paris - France

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