Livre
The New Paradigm in Business: Emerging Strategies for Leadership and Organizational Change
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« The New Paradigm in Business: Emerging Strategies for Leadership and Organizational Change »,
J.P. Tarcher / Perigee,
1993,
p. 300-300.
Les formes d'organisation d'hier, inspirées de Taylor, pyramidales et de type militaire, ne sont plus adaptées au monde des affaires. Désormais, devront être développées des structures de type « polycellulaire » comprenant des groupes par objectifs opérant en réseau. Mais cette plus grande autonomie conférée à des équipes constituées par objectifs devra s'accompagner d'une « vision partagée » de l'objectif ultime de l'organisation et d'une culture commune à l'ensemble du personnel de l'entreprise. Les individus ...
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