Note de veille

Entreprises, travail

Qu’attendre des « plans seniors » en entreprise ?

Par

Depuis le 1er janvier 2010, toutes les entreprises françaises de plus de 300 salariés doivent
disposer d’un plan pour l’emploi de leurs salariés seniors. Ces plans, souvent très ambitieux,
restent cependant peu contraignants, et leur application dépendra en grande partie de la
bonne volonté des entreprises.

Adhérer à l'association

Accédez à ce document en devenant membre de Futuribles International !

Adhérer