Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Big data, analytique et organisations

Par

La transition numérique des grandes entreprises mondiales se heurte d’abord à des pesanteurs immatérielles : visions, cultures, organisations inadaptées [1]. Cela se vérifie pour le big data. Reda Gomery, du cabinet Deloitte, observe que « la démarche big data induit la mise en place, au sein des entreprises, de nouveaux modèles organisationnels plus agiles, plus collaboratifs et plus flexibles. Cette perspective va à l’encontre des schémas organisationnels classiques fondés sur des clivages entre les directions Métier et Informatique [2]. »

Deloitte, qui vient ...

Adhérer à l'association

Accédez à ce document en devenant membre de Futuribles International !

Adhérer