Note de veille

Société, modes de vie

Audit, gestion des risques et des crises, santé, explication des politiques publiques : de nouveaux serious games ?

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Depuis le début des années 2000, les entreprises utilisent des « serious games » (jeux sérieux) dans le domaine des ressources humaines, que ce soit pour former leurs cadres à des situations délicates de management ou pour tester des candidats lors de processus de recrutement [1]. En les faisant jouer sur écran, ils peuvent apprendre de nouvelles compétences ou l’on peut mesurer leur aptitude à certaines situations de travail. Par la suite, des jeux d’un genre nouveau ont été développés ...

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