Session de formation

Prospective des relations sociales dans les organisations

9 avr. 2014, 9h00 - 10 avr. 2014, 17h15

OBJECTIFS
Les relations sociales dans les organisations se transforment profondément sous l’effet de l’évolution des valeurs et des comportements du personnel ainsi que des opportunités et contraintes auxquelles les organisations doivent s’adapter pour améliorer leur performance dans la durée.

D’une part, les DRH devront faire face aux attentes nouvelles des salariés, qui s’exprimeront de moins en moins exclusivement en termes matériels, de revenus et de temps de travail. Aux exigences en termes de prévention du harcèlement, des discriminations ou des risques psychosociaux, s’ajouteront de plus en plus des exigences en termes de qualité de vie au travail et d’épanouissement personnel.

D’autre part, les DRH devront tenir compte d’une situation économique qui leur permettra de moins en moins de « payer la paix sociale ». En même temps, prenant conscience que la qualité des relations sociales  constituera un facteur décisif de la performance globale et durable de l’entreprise, ils seront amenés à gérer autrement le capital humain des organisations.

À cela s’ajoute une grande incertitude en ce qui concerne l’évolution du cadre institutionnel des relations sociales qu’il s’agisse de l’évolution :
— du contrat de travail applicable aux relations entre employeurs et salariés (droit du travail, droit commercial…) et du lien de « subordination » ;
— de la forme juridique des organisations (société de capitaux vs société de personnes) ;
— des relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants ;
— des conséquences à terme de l’usage généralisé des NTIC ;
— de l’avenir des syndicats en France (y compris à la lumière de celui des syndicats dans les pays voisins) ;
— de l’avenir des fonctions des DRH et de leur rôle dans la stratégie et le management des organisations.

La session de formation proposée par Futuribles International vise à préciser les tendances lourdes et émergentes, les enjeux, les différents scénarios possibles et à éclairer ainsi les perspectives auxquelles doivent se préparer les responsables des ressources humaines.

Mercredi 9 avril 2014
8h45-9h00 - Accueil des participants

9h00-9h30
 - Introduction générale et tour de table

9h30-11h00 - Le syndicalisme est mort. Vive le syndicalisme !
• Évolution du syndicalisme en France de 1945 à nos jours
• Difficultés actuelles et efforts de renouvellement
• Les effets de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité
• Le syndicalisme à réinventer

Hubert Landier, expert en relations sociales et vice-président de l’Institut international de l’audit social, et Hervé Jégouzo, ancien responsable de la communication à la CFDT

11h00-11h30 - Pause

11h30-13h00 - L’évolution de la valeur travail
• L’évolution de la valeur travail à l’aune des enquêtes European Values Study, European Social Survey
• L’évolution des comportements dans les organisations
• L’essor des frustrations et pathologies au travail

Jean-François Tchernia, directeur de Tchernia études conseil

13h00-14h45 - Déjeuner

14h45-16h15 - Le dialogue social, facteur de performance globale et durable : la problématique générale
• La problématique de la maîtrise des risques sociaux
• De la diminution des conflits sociaux à la progression du désengagement des salariés : comment faire face ?
• L’évolution des thèmes de la négociation sociale : de la rémunération du travail à la qualité de vie au travail

Hubert Landier

16h15-16h30 - Pause

16h30-18h00 - Le dialogue social, facteur de performance globale et durable : témoignage
• La construction du dialogue social dans le cadre d’un armement naval : le cas de Brittany Ferries
• MyFerryLink : la création d’une SCOP comme solution à la crise de SeaFrance
• Les conclusions à en tirer en termes d’avenir des relations sociales

Raphaël Doutrebente, directeur général adjoint de MyFerryLink 

Jeudi 10 avril 2014
9h00-10h30Vers une réforme de la gouvernance et du management des organisations
• La multiplication des initiatives innovantes
• Au-delà du salariat : les nouvelles formes de travail
• Le retour de la problématique d’une réforme de l’entreprise
• La responsabilité sociétale de l’entreprise : du DRH au DPP (directeur des parties prenantes) ?

Hubert Landier et Anne-Marie de Vaivre, cofondatrice du cercle Entreprises et Santé, et du Club SUP-AINF, directrice du groupe Titane

10h30-10h45 - Pause

10h45-12h15L’impact du numérique sur le fonctionnement des organisations
• En quoi les NTIC bousculent les rapports sociaux traditionnels
• Les problèmes nouveaux posés par la généralisation des NTIC
• Les enjeux éthiques de l’économie numérique

François Silva, professeur au CNAM et à Kedge Business School, auteur de Être e-DRH (Paris : éditions Liaisons, 2007)

12h15-14h00 - Déjeuner

14h00-16h00 - Vers quelles formes nouvelles d’organisation et de management des ressources humaines ?
• Le retour de l’alternative : modèle anglo-saxon et modèle rhénan
• Le scénario dual : le salarié mercenaire et les nouvelles formes d’entrepreneuriat
• Le scénario de l’intégration : vers de nouvelles formes de coopération au sein même de l’entreprise 

Hubert Landier, François Geuze, directeur du master MRH de Lille, président de Référence RH (association des responsables de masters RH), Jean-Claude Javillier, professeur de droit, président de l'Association française pour l'Organisation internationale du travail, membre du conseil scientifique de Capstan Avocats, et Hugues de Jouvenel, président de l’association Futuribles International

16h00-16h15 - Pause

16h15-17h15 - Synthèse générale et évaluation de la formation

PARTICIPANTS
La formation s’adresse aux directions des ressources humaines, aux directions de la stratégie et aux directions générales aussi bien des entreprises que de l'administration, aux chambres consulaires et aux organisations syndicales d'employeurs et de salariés.
Le nombre de participants sera limité afin de permettre un maximum d’échanges.
 
DOSSIER DE BASE
Un dossier de base sera remis aux participants comprenant une copie des principaux supports utilisés, quelques textes de référence et une bibliographie.

FRAIS D'INSCRIPTION
Les frais d'inscription se montent à 1260 euros hors taxe, soit 1512 euros TTC (TVA à 20 % incluse).
Toute inscription multiple permet, dès la 2e inscription, de bénéficier d'une réduction de 10% (remise non cumulable avec les remises dont bénéficient les membres de Futuribles International).
Les membres partenaires de Futuribles International sont dispensés de frais d'inscription (valable pour une personne). Les membres associés bénéficient d'une remise de 50 % (valable pour une personne).
Futuribles International est un organisme de formation agréé. Son numéro d'enregistrement est le 11751653975.
Futuribles International est également un organisme agréé par le ministère de l'Intérieur pour la formation des élus locaux.

Avec JOUVENEL Hugues (de), LANDIER Hubert, TCHERNIA Jean-François, JÉGOUZO Hervé, VAIVRE Anne-Marie (de), SILVA François, GEUZE François, JAVILLIER Jean-Claude, DOUTREBENTE Raphaël

Informations pratiques

Lieu
47 rue de Babylone, 75007 Paris, France
Organisateur
Futuribles International
Téléphone
+33 (0)1 53 63 37 71
E-mail
croels@futuribles.com
Site web
http://www.futuribles.com/
Pièce jointe
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