Prospective des relations sociales dans les organisations

Les relations sociales dans les organisations se transforment profondément sous l’effet de l’évolution des valeurs et des comportements du personnel ainsi que des opportunités et contraintes auxquelles les organisations doivent s’adapter pour améliorer leur performance dans la durée.

D’une part, les DRH devront faire face aux attentes nouvelles des salariés, qui s’exprimeront de moins en moins exclusivement en termes matériels, de revenus et de temps de travail. Aux exigences en termes de prévention du harcèlement, des discriminations ou des risques psychosociaux, s’ajouteront de plus en plus des exigences en termes de qualité de vie au travail et d’épanouissement personnel.

D’autre part, les DRH devront tenir compte d’une situation économique qui leur permettra de moins en moins de « payer la paix sociale ». En même temps, prenant conscience que la qualité des relations sociales  constituera un facteur décisif de la performance globale et durable de l’entreprise, ils seront amenés à gérer autrement le capital humain des organisations.

À cela s’ajoute une grande incertitude en ce qui concerne l’évolution du cadre institutionnel des relations sociales qu’il s’agisse de l’évolution :

— du contrat de travail applicable aux relations entre employeurs et salariés (droit du travail, droit commercial…) et du lien de « subordination » ;

— de la forme juridique des organisations (société de capitaux vs société de personnes) ;

— des relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants ;

— des conséquences à terme de l’usage généralisé des NTIC ;

— de l’avenir des syndicats en France (y compris à la lumière de celui des syndicats dans les pays voisins) ;

— de l’avenir des fonctions des DRH et de leur rôle dans la stratégie et le management des organisations.

La session de formation proposée par Futuribles International vise à préciser les tendances lourdes et émergentes, les enjeux, les différents scénarios possibles et à éclairer ainsi les perspectives auxquelles doivent se préparer les responsables des ressources humaines.

Mercredi 4 novembre 2015
9h00-9h15 - Accueil des participants

9h15-9h45 - Introduction générale et tour de table

9h45-11h15 - Le syndicalisme est mort. Vive le syndicalisme !
• Évolution du syndicalisme en France de 1945 à nos jours
• Difficultés actuelles et efforts de renouvellement
• Les effets de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité
• Le syndicalisme à réinventer

Hubert Landier, expert en relations sociales et vice-président de l’Institut international de l’audit social

11h15-11h30 - Pause

11h30-13h00 - L’évolution de la valeur travail
• L’évolution de la valeur travail à l’aune des enquêtes European Values Study, European Social Survey…
• L’évolution des comportements dans les organisations
• L’essor des frustrations et pathologies au travail

Jean-François Tchernia, directeur de Tchernia études conseil

13h00-14h45 - Déjeuner

14h45-16h15 - Le dialogue social, facteur de performance globale et durable : la problématique générale
• La problématique de la maîtrise des risques sociaux
• De la diminution des conflits sociaux à la progression du désengagement des salariés : comment faire face ?
• L’évolution des thèmes de la négociation sociale : de la rémunération du travail à la qualité de vie au travail

Hubert Landier

16h15-16h30 - Pause

16h30-18h00 - Le dialogue social, facteur de performance globale et durable : témoignage
• La construction du dialogue social dans le cadre d’un armement naval : le cas de Brittany Ferries
• MyFerryLink : la création d’une SCOP comme solution à la crise de SeaFrance
• Les conclusions à en tirer en termes d’avenir des relations sociales

Raphaël Doutrebente, directeur général adjoint de MyFerryLink

Jeudi 5 novembre 2015
9h00-10h30 - L’impact du numérique sur l'organisation du travail et le management 
• L'unité de lieu et d'horaires de travail bousculée
• Un outil du management participatif : réactivité, initiatives, valorisation de l'expérience 
• La DRH orchestrateur d'une intelligence collective sans frontières fixes

André-Yves Portnoff, directeur de l’Observatoire de la révolution de l’intelligence à Futuribles, consultant en prospective et management du changement, membre du comité de rédaction de la revue Futuribles

10h30-10h45 - Pause

10h45-12h15 - L’impact du numérique sur la fonction RH
• En quoi les NTIC bousculent le rôle traditionnel de la gestion des ressources humaines et de la fonction RH
• Les enjeux éthiques de l’économie numérique du point de vue RH

François Geuze, directeur du master MRH de Lille, président de Référence RH (association des responsables de masters RH) 

12h15-14h00 - Déjeuner

14h00-15h30 - Les conséquences de la mondialisation sur les relations sociales et les relations de travail
Les relations sociales ne peuvent plus s’envisager au niveau étroitement national ; il convient donc d’évaluer les conséquences sur les relations sociales en France des évolutions en cours au plan mondial afin d’en tirer les enseignements en termes de politiques sociales et d’itinéraires professionnels

Jean-Claude Javillier, professeur émérite à l’université de Paris 2, directeur scientifique du cabinet d’avocats Capstan, ancien directeur du département des normes au BIT

15h30-15h45 - Pause

15h45-16h45 - L’avenir du travail et de l’emploi : les futurs possibles
• Une tendance lourde : le sous-emploi. Ou le mythe du plein emploi
• Des scénarios contrastés sur l’emploi à l’horizon 2030
• Le travail réinventé dans la société de demain

Hugues de Jouvenel, président de l’association Futuribles International, consultant en prospective et stratégie

16h45-17h00 - Synthèse générale et évaluation de la formation

PARTICIPANTS

La formation s’adresse aux directions des ressources humaines, aux directions de la stratégie et aux directions générales aussi bien des entreprises que de l'administration, aux chambres consulaires et aux organisations syndicales d'employeurs et de salariés.
Le nombre de participants sera limité afin de permettre un maximum d’échanges.
 
DOSSIER DE BASE
Un dossier de base sera remis aux participants comprenant une copie des principaux supports utilisés, quelques textes de référence et une bibliographie.

FRAIS D'INSCRIPTION
Les frais d'inscription se montent à 1290 euros hors taxe, soit 1548 euros TTC (TVA à 20 % incluse).
Toute inscription multiple permet, dès la 2e inscription, de bénéficier d'une réduction de 10 % (remise non cumulable avec les remises dont bénéficient les membres de Futuribles International).
Les membres partenaires et associés de Futuribles International sont dispensés de frais d'inscription (valable pour une personne).
Futuribles International est un organisme de formation agréé. Son numéro d'enregistrement est le 11751653975.
Futuribles International est également un organisme agréé par le ministère de l'Intérieur pour la formation des élus locaux.