{"id":124934,"date":"2026-03-05T10:06:56","date_gmt":"2026-03-05T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.futuribles.com\/?post_type=event&#038;p=124934"},"modified":"2026-03-31T11:23:04","modified_gmt":"2026-03-31T09:23:04","slug":"egalite-equite-diversite-et-inclusion-quel-futur-desirable","status":"publish","type":"event","link":"https:\/\/www.futuribles.com\/en\/event\/egalite-equite-diversite-et-inclusion-quel-futur-desirable\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 \/ \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion : quel futur d\u00e9sirable ?"},"content":{"rendered":"<div class='post-container'>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 un climat moins propice aux politiques d&#8217;\u00e9galit\u00e9\/\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion au travail (EDI), des voix s\u2019\u00e9l\u00e8vent, des alliances se cr\u00e9ent, des dispositifs se multiplient. Il s&#8217;organise une forme de r\u00e9sistance ou de contre-feu qui cherche \u00e0 recontextualiser les programmes diversit\u00e9 et inclusion au sein des organisations, \u00e0 apporter des id\u00e9es nouvelles et surtout faire \u00e9merger un contre r\u00e9cit entendable par toutes et tous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l&#8217;AFMD, la conf\u00e9rence ouverte rassemblera les membres de l\u2019association ainsi que toutes les parties prenantes investies sur les th\u00e9matiques de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, du management de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Elle portera sur la r\u00e9ussite (ou non) des strat\u00e9gies mises en place dans le contexte \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment et sur le r\u00f4le de l\u2019AFMD dans l\u2019av\u00e8nement d\u2019un nouvel ordre de l\u2019EDI en France.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, trois s\u00e9quences sont imagin\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un voyage dans le temps avec quatre sc\u00e9narios de futurs possibles<\/li>\n\n\n\n<li>Un temps d\u2019interaction autour de propositions pour un avenir meilleur et plus certain \u00e0 destination des pouvoirs publics<\/li>\n\n\n\n<li>Une mise en perspective des risques et des opportunit\u00e9s pour les employeurs et les acteurs de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me EDI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Programme<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>09h45 : Accueil caf\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10h15 : Pr\u00e9sentation des sc\u00e9narios prospectifs sur le(s) futur(s) de l&#8217;EDI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fruit de la collaboration avec Futuribles, expert en prospective, et la contribution de nombreuses parties prenantes, l&#8217;AFMD pr\u00e9sentera quatre sc\u00e9narios permettant de savoir si les attaques contre l\u2019\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion auront la m\u00eame ampleur en 2035 qu\u2019en 2025. Ces sc\u00e9narios tenteront notamment de r\u00e9pondre aux questions suivantes : \u00e0 quoi ressemble le monde du travail en 2035 ? Quelles cons\u00e9quences pour les m\u00e9tiers et les fonctions de l&#8217;EDI ? Quelles trajectoires m\u00e8nent \u00e0 ce sc\u00e9nario ? Et quelle est la posture des organisations dans chaque sc\u00e9nario ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Interventions<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.futuribles.com\/publications\/?auteur=10649\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quentin Bisalli<\/a><\/strong>, charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudes, Futuribles<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maya Hagege<\/strong>, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de l&#8217;AFMD<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.futuribles.com\/publications\/?auteur=10964\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pierre-Antoine Marti<\/a><\/strong>, directeur d\u2019\u00e9tudes, Futuribles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>11h15 : Table ronde &#8220;L&#8217;\u00e9galit\u00e9\/\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) : quel futur d\u00e9sirable ?&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour organiser des formes de r\u00e9sistances et faire \u00e9merger de nouvelles id\u00e9es, il nous faut prendre de la hauteur sur la situation que nous vivons. Les \u00e9volutions de contexte ont une influence beaucoup plus forte que les volont\u00e9s individuelles (du moins, \u00e0 ce stade). Est-ce que les \u00e9volutions d\u00e9mographiques, migratoires, politiques ou juridiques peuvent \u00eatre des leviers pour favoriser l\u2019ancrage et la r\u00e9ussite des objectifs d\u2019\u00e9galit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion ? Comment s\u2019emparer de ces grandes tendances pour redonner de l\u2019espoir autant que du pouvoir aux porteurs et porteuses de programmes EDI ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Animation<\/u> : Nathalie Poll\u2011Gouater<\/strong>, Head of inclusive culture &amp; social impact, Page Group<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Interventions<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Patrice Adam<\/strong>, Pr\u00e9sident de l&#8217;Association Fran\u00e7aise de Droit du Travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, Directeur de l&#8217;Institut R\u00e9gional du Travail de Nancy, Co-Directeur du M2 Droit de la sant\u00e9 au travail<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Francis Chateauraynaud<\/strong>, sociologue, directeur d&#8217;\u00e9tudes, \u00c9cole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ga\u00eblle Marinthe<\/strong>, chercheuse en psychologie sociale et politique, Ma\u00eetresse de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Clermont Auvergne, et co-fondatrice et co-pr\u00e9sidente de l\u2019association francophone pour la recherche en psychologie politique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12h15 : Cocktail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13h00 : Fin de l&#8217;\u00e9v\u00e9nement<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 un climat moins propice aux politiques d&#8217;\u00e9galit\u00e9\/\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion au travail (EDI), des voix s\u2019\u00e9l\u00e8vent, des alliances se cr\u00e9ent, des dispositifs se multiplient. 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