Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Futuribles

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’avenir du travail et l’ubérisation de l’économie

Cette table ronde sera introduite par Jacques Barthélémy, avocat conseil en droit social, ancien professeur associé à la faculté de droit de Montpellier et Gilbert Cette, économiste, professeur d’économie à l’université d’Aix-Marseille, membre du comité de rédaction de Futuribles et conseiller scientifique de Futuribles International. Les membres de Futuribles International ayant acquitté leur cotisation ainsi que les abonnés de la revue Futuribles sont invités aux tables rondes. Des frais de 20 euros sont demandés aux autres participants.

Note de veille

Entreprises, travail - Santé

Management de la santé : la démonstration Buurtzorg

Le premier employeur néerlandais dans les soins de santé est une organisation sans but lucratif, Buurtzorg. Créée en 2006 avec quatre infirmières, elle comptait 10 500 infirmières en 2015, réparties en 850 équipes, une par quartier de 10 000 habitants. Les revenus nets (Netto Omzet), d'un million d’euros en 2007, ont bondi à 129 millions d’euros en 2011 et 274 millions d’euros en 2014 [1]. La gestion de plus de 65 000 patients (chiffre 2014) soignés ...

(1318 more words)

Tribune européenne

Économie, emploi - Entreprises, travail

The European Tax Regimes Conundrum: Apple and Ireland as a Prime Example

In this column, Jean-François Drevet analyses the lessons to be learnt from the European Commission’s decision of late August 2016 on Apple’s taxation arrangements in Ireland, which required the multinational to pay a fine of 13 billion euros to the Dublin government. On the one hand, he shows that the size of the fine is far from abnormal in terms of fiscal practice in Europe and the USA and, on the other, that the (hostile) reaction of Ireland to the decision says much about the economic and social issues underlying the fiscal practices of EU member states towards major companies. In a context of competition and one-upmanship around “fiscal attractiveness”, we are getting into situations with regard to tax that are so unequal between European households and companies — and indeed between companies — that they cast doubt on the will of governments to prioritize the common good. In order to tackle these practices and ensure companies that make profits on European soil pay normal taxes proportionate to those profits, the EU must imperatively commit itself to sorting out taxation across Europe.

Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les pays de l’ASEAN face à la robotisation

La question des conséquences de la robotisation en matière d’emplois a fait l’objet de nombreux travaux, mais ceux-ci ont avant tout porté sur les économies des pays développés [1]. Publiée en juillet 2016, une étude de l’Organisation internationale du travail (OIT) [2], réalisée dans les 10 pays membres de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN) [3], indique que la robotisation est déjà une réalité pour les industriels de la région et qu’elle ...

(894 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Shifting Patterns : The Future of the Logistics Industry

Shifting Patterns: The Future of the Logistics Industry

Dans un contexte de ralentissement du commerce international, PricewaterhouseCoopers (PwC) délivre des scénarios sur la logistique et le transport à un horizon de 5-10 ans. Ces scénarios sont construits sur quatre incertitudes clefs ou variables : les attentes des clients ; la technologie (numérique, véhicules autonomes, drones, imprimantes 3D…) ; les nouveaux entrants ; et la collaboration (versus compétition) des acteurs de la logistique. Le premier scénario se nomme « Sharing the PI(e) », PI signifie « Physical Internet », soit l’Internet des objets appliqué aux ...

(440 more words)

Document étude

Entreprises, travail

Open Innovation, l’exemple du groupe Poult

Présentation d'Alexandre Dandan à la réunion Vigie Alimentation du 19 octobre 2016 sur l'Open Innovation dans l'agroalimentaire

Document étude

Entreprises, travail

L’Innovation digitale chez Seb, présentation de Thierry Coutureau

Présentation de Thierry Coutureau lors de la réunion Vigie Alimentation du 19 octobre 2016 sur l'Open Innovation.

Revue

Entreprises, travail

Seven Challenges for Work and Businesses

Company organization, working relations and work itself have changed substantially over the last 20 years as an effect of various factors such as economic globalization, the mass use of Information and Communications Technology by individuals and in companies, and changed expectations on the part of different generations with regard to work, etc. (sometimes changing along contrary lines). In this context, what are the major challenges of the coming decades for companies, the individuals who work in them and the very nature of their work?

Drawing on thinking begun as part of the 2016Vigie Report, André-Yves Portnoff outlines a number of deep-seated trends in this article that are, for the most part, linked to the impact of the digital on companies and work, and the chief ensuing challenges for organizations and their stakeholders: the choice of appropriate economic models, investment in relevant professions, internal and external relational strategies, the simultaneous occupation of diverse statuses (for both companies and workers) — all this obviously being very much linked to the values and visions developed by the various economic actors involved…

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

La Chine, économie de marché : enjeux pour l’Europe

Le 15 décembre 2016 marquera le 15e anniversaire de l’entrée de la Chine à l’OMC (Organisation mondiale du commerce), offrant la possibilité à Pékin d’obtenir automatiquement, à cette occasion, le statut d’économie de marché. Les États-Unis refusent pour l’heure que la Chine puisse acquérir ce statut et l’Union européenne (UE) doit annoncer très prochainement sa position en la matière. S’il ne fait guère de doute que la Chine n’est pas une économie ...

(1384 more words)

Revue

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Urban Utopias and the Construction Industry: The Eiffage Group’s “Phosphore” Project

The “Phosphore” project, rolled out by the construction conglomerate Eiffage, provides a good example of the principle of broadening the range of actors involved in urban innovation. Without claiming to offer a blueprint for society, Phosphore nonetheless goes far beyond the ordinary industrial or urban project. It verges on a utopian approach both in its incorporation of the main themes of contemporary utopias –the limit on resources, personal fulfilment, sharing and mobility– and its methods of horizontal management. Valérie David has been running this experimental project since 2007. Here she affords unprecedented insight into the workings of utopian thought in a major construction company.

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Rise of the Robots : Technology and the Threat of Mass Unemployment

The Rise of the Robots: Technology and the Threat of Mass Unemployment

Based on a review by Pierre Papon Jobs and robots decidedly represent an inexhaustible subject for American experts. Martin Ford, who has 25 years of experience developing IT in Silicon Valley, muses here on the consequences of the emergence of robots for employment in tomorrow’s societies. In 10 chapters Ford brings out the complexity of the machine/employment relation in a world that will be transformed by the digital and the many forms of automation. He reminds us that ...

(381 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Industries of the Future

The Industries of the Future

Based on a review by Pierre Papon What will industry be like in an ultra-connected, digital, robotized world? In The Industries of the Future, Alec Ross, an American expert in innovation (an advisor to Hillary Clinton when she was Secretary of State), explores the nature of future industry as it faces the challenges of robotics, cyber-security, genomics and the avalanche of big data. Ross argues that the digital will be omnipresent in the industry and services of the future. The ...

(271 more words)

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Rise of the Robots

The Rise of the Robots: Technology and the Threat of Mass Unemployment

Martin Ford, qui a 25 ans d’expérience du développement de l’informatique dans la Silicon Valley, s’interroge dans son livre sur les conséquences de l’émergence des robots sur l’emploi dans les sociétés de demain. Une première vague d’automatisation a déjà touché l’industrie, avec les robots d’assemblage, et une nouvelle s’apprête à déferler dans le secteur des services (la restauration dans les fast-foods, par exemple, où non seulement on mangera mal, mais aussi ...

(743 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Industries of the Future

The Industries of the Future

Alec Ross, un expert américain des questions d’innovation (il conseilla Hillary Clinton lorsqu’elle était secrétaire d’État), explore dans son livre l’avenir de l’industrie du futur qui fait face aux défis de la robotique, de la cybersécurité, de la génomique et à l’avalanche des données numériques (les big data). La situation économique de la Virginie de l’Ouest, son État natal, le conduit à constater que la globalisation est à l’œuvre partout : son économie ...

(570 more words)

Futuribles

Entreprises, travail - Santé

Travailler en bonne santé en 2040

               et                                     Vous invite à l'évènement :"Travailler en bonne santé en 2040"Dans un monde robotisé, quelle place pour le travail de l'homme? Tous travailleurs nomades ? Une France de services? Programme complet en septembre. En partenariat avec :      

Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Vers une fabrication automatisée de médicaments à la demande

La technique de l’impression 3D permet de fabriquer des objets à la demande grâce à une machine dotée d’un logiciel adéquat dans une entreprise ou à domicile. Utilisée initialement avec des matériaux polymériques, elle est capable désormais de fabriquer des pièces métalliques avec une grande précision. La production automatique de médicaments en dehors d’une entreprise pharmaceutique, dans une officine éloignée de tout centre d’approvisionnement pharmaceutique, serait-elle aussi possible ? C’est ce que viennent de démontrer des ...

(889 more words)

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Disconnection from Work—the New Norm ?

Based on a note by Cécile Désaunay In France the new labour legislation, the so-called El Khomri law, introduces a right for employees to ‘disconnect’ from work. This would normally mean that employees have the option not to answer emails or work-related phone calls outside of working hours. Why does the government consider it necessary to enshrine this right in law, when nothing legally obliges employees to be contactable outside their working hours? The answer is that we have seen ...

(239 more words)

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

La déconnexion au travail, nouvelle norme ?

Alors que la loi sur le travail, dite loi El Khomri, divise la France, l’un de ses articles semble pourtant faire l’unanimité. Le texte introduit en effet pour les salariés un « droit à la déconnexion dans l’utilisation des outils numériques en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congés ». Ce droit devra être mis en œuvre dans le cadre de chartes pour les entreprises de plus de 300 salariés, d’ici la fin ...

(1306 more words)

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Enracinement des fonctions formatives dans les TPE/PME

Les représentations courantes tendent à perpétuer l’idée que seules les grandes firmes considèrent la formation continue comme un investissement stratégique fondé sur des budgets importants et l’existence de structures internes de formation plutôt étoffées [1]. Mais qu’en est-il des dynamiques formatives au sein des TPE/PME (très petites, petites et moyennes entreprises) qui ne possèdent pas les moyens des grandes entreprises ? Plusieurs études du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) [2] font état ...

(1005 more words)

Note de veille

Éducation - Entreprises, travail

Renouveau et expansion des universités d’entreprise

Depuis quelques années on assiste à un processus de réinternalisation ou de réorganisation des fonctions formatives au sein des entreprises selon plusieurs processus et modalités. Cette dynamique traduit l’importance prise par le monde du travail dans l’appropriation, la recomposition et le développement des savoirs. En ce qui concerne les grandes firmes [1], ce mouvement prend la forme d’une revitalisation des universités et académies d’entreprise [2], qui s’est notamment manifestée lors de la première édition du ...

(1032 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

The Future of Jobs : Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution

The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution

Pour rédiger ce rapport, le Forum économique mondial part du postulat aujourd’hui communément admis que 65 % des enfants qui entrent en primaire actuellement occuperont, dans leur vie professionnelle, un métier qui n’existe pas encore aujourd’hui. Dans ce contexte d’accélération des transformations du marché du travail, la capacité, pour les entreprises, d’anticiper et de préparer leurs besoins futurs en volume d’emplois et en compétences, devient de plus en plus stratégique et cruciale. Dans ce rapport ...

(580 more words)

Futurs d'antan

Économie, emploi - Entreprises, travail

Work in Twenty Years’ Time (1995): A Summary of the Report of the French General Planning Commission

At a time when, as we go to press, the French government faces opposition from a section of public opinion to the El Khomri bill for the reform of labour law, it is interesting to re-read the report Le Travail dans 20 ans [Work in Twenty Years’ Time],published in 1995 by the French General Planning Commission –particularly the preface by its chairman Jean Boissonnat. Though that report contains some manifestly erroneous predictions (such as the fear that France will by 2015 be suffering from a shortage of labour), it turns out to be remarkably topical on the need to reform labour law, arguing that greater scope should be given to collective bargaining, that there should be greater flexibility on the labour market for developing employment, and that a limited-term “Activity Contract” should be introduced etc.

As this summary of the Boissonnat Report shows, government strategists were already calling for a transformation of labour law within a framework of partnership, to adapt French companies to observed or anticipated socio-economic developments. And their initial diagnosis is still valid today: “the primary cause of difficulties [is to be] sought… in the articulation between economic mechanisms and the operation of society… It is the collective inability of the country to conceive and organize work differently that must be challenged.” The recommendations of those days reveal themselves to be even more relevant today in the light of the developments we have seen, but the problem of their implementation remains wholly unresolved.

Revue

Entreprises, travail

Conceiving the Company of the Future

While the French government, like those that preceded it, is struggling to push forward the reform of labour law, meeting resistance from the political sphere, trade unions and employers, among others, the question of social relations within the world of work is as topical as ever. As Hubert Landier shows here, companies are continuing, in their vast majority, to operate in terms of the traditional pyramidal model that came out of the “Age of Reason”. However, that model –where decision-makers are separated from those who carry out the decisions, those with knowledge from those without and so on– is no longer fit for purpose and the organizations implementing it are at risk of becoming set in their ways and failing to evolve to meet current needs.

The way to surmount the difficulty, argues Hubert Landier, is to follow the Darwinian principle of evolution-through-complexity: like living organisms, companies should progress from one level of complexity to the next by optimizing relations between the cells they are built from. It is only such multicellular working that can enable organizations to adapt to the current era as Hubert Landier describes it here, with emphasis on the importance of collective action, networks and networking (the rich diversity of the internal communication network; the multiplicity of possible communications channels; the priority accorded to autonomy, seen as a vehicle for general efficiency etc.).

Forum

Éducation - Entreprises, travail

Vocational Training and Apprenticeships in France: Alternative Routes to Success, With or Without the Education System

Though regularly in the forefront of government priorities for decades, young people in France are still paying a heavier price than others for the economic crisis that has beset the country for more than 40 years. With an unemployment rate standing at over 24% for the 15-24 age-group and even 50% among non-graduates, France is in the higher range of European states for youth unemployment. Apart from the –undeniable– economic difficulties responsible for this continuing blight, more structural factors also play a role no doubt, beginning with the educational system’s relevance to the needs of the economy, since, though one young jobseeker in four cannot find work, some sectors are faced with labour shortages, particularly in craft trades. Yet, as Michel Godet and Yves Malier highlight here, the French education system does not set great store by vocational training and apprenticeships, even though these are crucial in helping young people into work. And despite regular declarations by governments in favour of vocational education, the number of trainees involved is falling and the conditions in which such training takes place are declining. Hence the call formulated here by Michel Godet and Yves Malier for these learning pathways to be reinforced, with or without the participation of the education system.

Artisans du futur

Éducation - Entreprises, travail

Second-Chance Schools: A Pathway to Youth Employment

As Michel Godet and Yves Malier rightly remind us in this issue, in their “Forum” on vocational training and apprenticeships, France is in the upper range of European states in terms of youth unemployment: more than 24% of workers aged between 15 and 24 are unemployed and the rate is one in two for those without qualifications. This is evidence of a real failure of the French education system to help a section of its young people into work. Yet there are a host of initiatives on the fringes of the educational system proper, along the lines of the “second-chance schools” which were the product of a European initiative begun in the mid-1990s and aimed, as the name implies, at giving young school drop-outs who had left the education system without qualifications a second chance of social and occupational integration. On behalf of Futuribles, Marthe de La Taille-Rivero has investigated these different schools that have gradually been established in France (admitting around 15,000 young entrants in 2015). Here she describes their origins, their operating principles and the outcomes achieved. There are encouraging experiences here and a network is becoming permanently established, but it suffers from a degree of financial insecurity, despite a good reputation and having gained a significant foothold within the business world.

Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.