Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Revue

Entreprises, travail

La planification stratégique par scénarios

Strategic Planning by Scenarios

Business firms have long designed their strategy on the basis of forecasts which presume a stable environment ; they made extrapolations that were more or less carefully reasoned, postulating that other things would remain essentially the same. With the acceleration of change, mounting interdependencies and uncertainties, it is more and more necessary to take account of a multitude of possible scenarios and, for each case, to determine the optimal strategy.
Although it was formerly customary to think in terms only of variations on a scenario that pointed in one direction, today it is necessary to take account of discontinuous phenomena and of ruptures which can radically modify the theatre of operations and force the actors to adopt quite different strategies.
This studied approach was developed progressively, at first with Royal Dutch Shell, then within other firms. Peter Schwartz, himself familiar with its systematic application at Royal Dutch Shell, has created an international network of consultants, the Global Business Network, inspired by the scenario planning approach which he described in a book, The Art of the Long View, published in 1992. The main ideas from that book are the substance of this article. ideas. The future, he argues, cannot be predicted, but underlines the necessity of persuading his contemporaries to envisage different possible futures so that they will not find themselves disarmed when, suddenly, the scene of their operations is transformed, demanding a different strategy from the one they have been following.

Revue

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Robotisation : le désenchantement

Le début des années 80 aura été marqué par le mythe du tout technologique, l'usine intégralement robotisée, le bureau sans papier. Mais les années passant, prenant conscience de la vulnérabilité de systèmes techniques trop complexes, les industriels se ravisent. Moins confiants vis-à-vis de la seule innovation technologique, ils proclament la pause, le temps sans doute de parvenir à une meilleure adéquation homme-machine qui permette de répondre aux exigences nouvelles de notre époque marquée par la diversification de la demande ...

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Bibliography

Entreprises, travail

A Way through the Maze : What Futurists Do and how They Do it

Numerous methodologies, distinctly different study designs, conflicting definitions of key terms, and perpetual debate about purpose can give the impression that the future field is a labyrinth of desorder. This feeling disappears, however, once one perceives that, although deep differences in philosophy do persist, much of the apparent disarray results from the multi-level nature of futures activities, the variation in emphasis given to common components of studies and projects, the creative adaptation of standards methods, and the degree to which ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La micro-électronique, menace pour l’emploi ?

Qui ne se souvient des prévisions établies voici quinze ans sur l'essor de la micro-électronique et les destructions massives d'emplois qu'entraîneraient ses applications ? Alors qu'en effet l'appareil productif a recouru de plus en plus à cette nouvelle technologie et à ses diverses applications, le chômage dans la plupart des pays industrialisés, et singulièrement en France, n'a cessé d'augmenter. Y aurait-il donc bien un lien de cause à effet tel que l'on pourrait ...

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Bibliography

Entreprises, travail

The Knowledge Base of Futures Studies

Richard Slaughter states that the knowledge base of futures studies is no more challenging, no less soundly based, than many other fields. "The futures field may or may not be a discipline in the narrow sense. What is incontrovertible is that it produces working knowledge and supports disciplined enquiry". A viable model emerges from the layering of six core elements : 1) language, concepts, and metaphors (alternatives, options, sustainability) ; 2) theories, ideas, and images (evolution, progress, chaos, wise culture) ; 3) literature ...

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Revue

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Les constructeurs automobiles se détournent du « tout robot « 

Au début des années 1980, la tendance lourde perçue était celle de l'automatisation sans cesse croissante des ateliers et l'on commençait à parler " des usines sans hommes ". À la fois consécration du savoir-faire des ingénieurs et solution finale des problèmes sociaux : plus de maladie, plus de Sécurité sociale, les horaires de nuit sont désormais accessibles... 24h sur 24 ! En réalité, les machines ne marchent pas toutes seules : il y a toujours derrière, un homme qui surveille, qui observe ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Nouveaux emplois de services. Les dix services de solidarité

New Service Jobs . The 10 Services of Solidarity

If unemployment doesn't stop growing, important needs, notably in terms of social services and administration of natural resources, will remain unsatisfied. Do these not constitute, as has long been asked, important layers of potential employment, contingent only on effective demand ? Or, by default, that the needs be clearly identified and the corresponding functions be taken in charge, in whole or in part, by the collectivity ?
The idea in itself is not new and has often been evoked, along with the wish that rather than paying the unemployed to do nothing we have provide them with some useful social function. Curiously enough, nevertheless, no precise evaluation has been made up to now of the probable costs and benefits of measures adopted to this end.
This article reports on the results of a first simulation, at the micro and macro-economic levels, of those costs and benefits. Even if the exercise is fragile, as all simulations necessarily are, the merit of the authors is high by reason of the hypotheses they have tested. They give us a notion of the direct effects and costs of a policy that aimed to develop some jobs which, even if not immediately profitable, would certainly not exceed the fiscal and social costs of either high unemployment or the other far less appropriate measures which are often taken.

Forum

Économie, emploi - Entreprises, travail

Emploi : les entreprises s’engagent

L'Institut de l'Entreprise a réalisé une enquète auprès de deux cents entreprises sur l'emploi et le chômage, les préoccupations qu'elles peuvent avoir en la matière et les mesures auxquelle elles accordent leur faveur. M. Drancourt résume ici brièvement les résultats de cette enquête. Elle révèle que les entreprises sont loin de se désintéresser du chômage qui menace directement le crédit porté au libéralisme. Mais toutes les mesures envisageables ne recueillent pas les mêmes faveurs. Toutefois, la ...

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Entreprises, travail

Le pouvoir et la règle, dynamisme de l’action organisée

Cet ouvrage est placé sous le signe du dialogue. On n'y trouvera pas par rapport à L'acteur et le système, écrit en collaboration avec Michel Crozier (1977) de grands changements théoriques ou même un projet différent : il s'agit encore à travers les acquis de l'analyse des organisations et des concepts comme ceux de "pouvoir" et de "système d'action concret" de définir un cadre général d'analyse de l'action collective. Mais, alors que le premier ...

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Entreprises, travail

Skenariikka - vaihtoehtoisten tulevaisuuksien, nykyisyyksien ja menneisyyksien tutkimisen menetelmä (Scenarics : a Method to Study Alternative Futures, Presents and Pasts)

In the article is presented the theoretical basis (scenarics) of the dramatic scenario method and its application dramatic analysis as well as a description of the method. Scientific theory is defined as a generalized, conceptual, partial and coherent man-made description about a real or hypothetical world. Usually it is supposed, that in case of a real world, a theory can be verified in one way or another. In futures' research there cannot be theory in strict sense, because future does ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Entreprise libérée

Dix ans après Le prix de l'Excellence - qui a permis de découvrir les vertus de l'action, de l'écoute du client et de la souplesse - ce nouveau livre, que l'auteur qualifie de révolutionnaire, veut libérer l'entreprise du poids écrasant de la hiérarchie, de l'hypertrophie des services centraux, bref de tout l'héritage de l'entreprise classique qui étouffe la curiosité, l'initiative et l'imagination. Son mot d'ordre : d'abord se restructurer en profondeur ...

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Entreprises, travail

The End of Bureaucracy and the Rise of the Intelligent Organization

Dans un système économique mondial aussi complexe qu'est le nôtre aujourd'hui, le management bureaucratique est incompatible avec le concept de haute performance. Si la bureaucratie est en train de mourir, c'est qu'elle produit des organisations incapables de rassembler les intelligences collectives. La nouvelle organisation intelligente - du secteur marchand et non-marchand - s'appuiera sur des systèmes donnant libre cours au développement et à l'expression de l'intelligence, du jugement, des aptitudes et de la responsabilité de ...

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Bibliography

Entreprises, travail

De la veille à l’intelligence et à la décision

Ce rapport reprend et explicite les éléments d'un séminaire d'une journée sur le thème. Sans s'étendre sur la construction d'un système de veille stratégique et prospective, on examine ici à quelles conditions on peut passer d'un ensemble d'informations et de renseignements à une bonne compréhension (intelligence) de l'environnement, en vue de l'éclairage des stratégies et de la prise de décision. L'introduction et le premier chapitre proposent des définitions et des démarches ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

About Time. The Revolution in Work and Family Life

Patricia Hewitt, ancienne attachée de presse de Neil Kinnock (parti travailliste) et actuellement directrice adjointe de l'Institute for Public Policy Research, montre dans son ouvrage que la journée de travail dite normale ne concerne plus qu'une minorité de salariés et qu’il en est de même pour la semaine de travail. Elle aborde deux perspectives à la fois : le raccourcissement de la durée du travail des travailleurs à plein temps, particulièrement des hommes, et le débat sur le ...

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Bibliography

Entreprises, travail

Why Futures Studies ?

L'intérêt de ce court précis consacré aux études sur le futur réside à la fois dans son érudition et dans la remarquable mise à plat des évolutions de ce secteur depuis la fin des années 1950. Eleonora Masini cerne les concepts, toutes disciplines confondues, qui fondent la notion d'études sur les futurs, évoque les multiples courants qui coexistent ou se sont succédés et décrit les différents principes méthodologiques qui assurent le passage des concepts aux exercices. L'ouvrage ...

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Bibliography

Entreprises, travail

L’Entreprise et la société au service de l’homme

L'entreprise du XXIe siècle sera organisée selon une « pyramide à l'envers ». L'organisation sera basée sur l'information, l'informatisation et la responsabilisation à tous les niveaux en recherchant le consensus et la participation de tous. Ce livre est le résultat d'une observation comparée du management des entreprises et du fonctionnement des sociétés démocratiques. Il témoigne d'une orientation des sociétés industrielles davantage orientées vers l'homme. Le principe de subsidiarité sert de guide à cette nouvelle ...

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Entreprises, travail

Le Big Bang des organisations : quand l’entreprise, l’État, les régions entrent en mutation

Un des plus grands spécialistes français du management se penche aujourd'hui sur les stratégies de changement des organisations que sont les entreprises mais aussi l'État, l'administration, les collectivités territoriales, les syndicats et le système politique. Hervé Sérieyx décrit les grandes lignes de fracture qui se sont développées entre ces organisations connues pour gérer la permanence, et un environnement politique, social, économique et culturel en profonde mutation. Dénonçant au passage les contresens fréquemment commis autour des idées fondatrices ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Robotisés, rebelles, rejetés ?

Sur le thème : les nouvelles technologies peuvent être dangereuses si l'on abuse de leur usage, mais ouvrent des possibilités de mieux vivre si elles sont maîtrisées, voici un livre assez bref, bâti comme un manuel destiné aux écoles de syndicalistes ou aux directeurs des ressources humaines. Il est enrichi de tableaux comme celui-ci : « Quelques idées pour agir au moment de l'installation d'un projet de changement ». Il s'agit, au moment de la mise en place d'un ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Recherche et innovation : le temps des réseaux

La France s'est hissée, dans le domaine de la recherche et développement, aux premiers rangs des grandes nations industrialisées. Cet effort vigoureux, fruit d'une politique à long terme, s'est doublé d'une véritable prise de conscience concernant l'innovation. Les relations entre recherche et compétitivité, au-delà des indicateurs quantitatifs, constituent un processus complexe, reposant sur la circulation de personnes, de connaissances, de normes et de produits qui irrigue en profondeur le tissu productif, inaugure des collaborations inédites ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Le Travail à distance, un atout pour l’Île-de-France

Depuis près d'une dizaine d'années, l'opinion selon laquelle 19 % des Franciliens jugent intéressante la possibilité de travailler une partie du temps chez eux demeure remarquablement stable. Au cours du colloque organisé par le Comité pour l'aménagement des temps de travail et de loisirs dans la région Île-de-France (CATRAL), deux déclarations apparaissent particulièrement porteuses d'avenir pour l'avenir du travail à distance. La première, affirmée par le président, est la conviction que le travail à distance ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Europe et la globalisation. Acquisitions et accords dans l’industrie

L'ouvrage analyse le rôle des opérations de croissance externe (fusions, acquisitions et accords) dans les stratégies des entreprises européennes depuis une dizaine d'années. Il examine tout d'abord les opérations de croissance externe dans leur ensemble pour ensuite approfondir, en réunissant les études de différents chercheurs, le cas de six industries : l'automobile, les équipements automobiles, la chimie, la pharmacie, les composants électroniques et l'électronique grand public. Considérant la diversité des secteurs, l'analyse qui suit a ...

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Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

Échanges intra-entreprise

Le processus de mondialisation des années 80 a été marqué par une très forte progression des investissements directs étrangers. Les échanges intra-entreprise, c'est-à-dire l'échange international de biens et de services à l'intérieur d'une entreprise multinationale, font partie intégrante de ce processus. Ils peuvent influer sur l'efficacité des instruments classiques de l'action gouvernementale et risquent de limiter la capacité des décideurs à anticiper les conséquences de certaines actions. Les échanges intra-entreprise peuvent avoir des effets ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.