La vision habituelle de la relation entre technologie et emploi est purement mécaniste et comptable : plus précisément la technologie accroît la productivité du travail, donc détruit des emplois, sauf si la demande augmente plus vite que la productivité. Les auteurs de ce papier ont préféré reformuler la question traditionnelle de la sorte : la France est-elle suffisamment innovatrice, en particulier en matière de progrès technologique, pour qu'au total ce dernier profite aussi bien à la compétitivité des entreprises - et donc ...

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L'informatique alliée aux télécommunications a marqué les innovations techniques de la dernière décennie. Aujourd'hui, la rencontre de ces deux techniques avec l'audiovisuel se profile et pose des problèmes nouveaux encore peu analysés. L'auteur cherche à comprendre le contenu nouveau de ces techniques, à examiner les conditions de leur introduction dans la société et le rôle socio-économique qu'elles détiennent et, enfin, les enjeux qui y sont associés. Le plan du livre adopte une démarche par objet ...

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Le succès du lancement de nouveaux produits devient de plus en plus important pour les entreprises afin d'assurer leur pérennité. L'ouvrage réunit 24 cas qui décrivent le lancement et l'élaboration de nouveaux produits par diverses entreprises dans des secteurs variés. Selon l'auteur, ces différents exemples montrent qu'il n'existe pas de recette universelle notamment parce que chaque innovation de produit s'inscrit dans un environnement spécifique. Néanmoins, la diversité des expériences invite à réfléchir sur ...

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Dans cet ouvrage, Bernard Pons, ministre de l'Aménagement du Territoire, de l'Équipement et des Transports, écrit : « On a trop longtemps assimilé productivité et suppressions d'emplois. On a trop longtemps privilégié l'investissement qui remplace l'homme par la machine. Les excès antérieurs nous conduisent à nous interroger sur les évolutions proches, au premier rang desquelles figure la généralisation des nouvelles techniques de l'information [...]. Pour éclairer les choix futurs, il est temps de tirer les leçons des ...

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Les auteurs présentent dans ce livre les évolutions des théories sur l'entreprise depuis la fin du XIXe siècle jusqu'aux années 80. Les théories peuvent être divisées en deux groupes : - celles qui s'intéressent en priorité aux mécanismes économiques et considèrent l'entreprise comme un des éléments du marché ; - celles qui s'intéressent plus à l'entreprise comme organisation, voire comme « institution », terme qui est refusé par les praticiens de l'entreprise qui rappellent la grande différence entre institutions ...

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La conception pyramidale de l'entreprise a favorisé un développement important dans l'ère industrielle, mais elle doit aujourd'hui faire face à une organisation en réseau, car notre lot commun n'est plus la stabilité mais le changement dans tous les secteurs de notre environnement. Tablant sur sa propre expérience, l'auteur propose une approche systémique de la fonction commerciale. Dans une organisation en réseau, les nouveaux leviers sont : la décentralisation, la confiance, l'échange et l'innovation. Il ...

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Dans ce livre, onze prospectivistes livrent leurs points de vue sur l'évolution de l'économie et de la société à la fin de ce millénaire. Horst W. Oppaschowski étudie ce qu'il interprète comme le passage d'une « société du travail » à une « société de la vie ». En prenant l'exemple de l'endettement croissant des jeunes, ce spécialiste des loisirs montre que la société de consommation peut devenir un piège. Il constate également la persistance du scepticisme du ...

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« Les plans stratégiques ne sont vraiment bons que s'ils ne tiennent pas du tout compte de la réalité ». Avec des formules provocatrices comme celle-ci, Gerd Gerken, le consultant en management peut-être le plus célèbre d’Allemagne, explique à sa clientèle la nécessité du changement permanent. Ne cessant d'anticiper les tendances actuelles dans le domaine économique, G. Gerken refuse aussi clairement le « lean-management » que le « re-engineering », car, selon lui, ils sont tout juste bons à baisser les coûts à ...

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Le management n'est pas un savoir définitif mais une pensée qui doit s'adapter aux évolutions des environnements économiques, techniques et sociaux. Car le management, rappelle Peter Drucker, est un « art libéral », dont l'essence consiste à rendre productifs le savoir et la connaissance. Aujourd'hui, dans des organisations réorganisées autour des flux d'informations et dans lesquelles un grand nombre de personnes décide, des couches hiérarchiques nombreuses ne sont plus nécessaires. Du fait de ces changements, explique-t-il, on ...

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Article published in Fraunhofer Gesellschaft : Annual Report 1994. In 1960, the German economic miracle was in full swing. Then, after the oil crisis in 1973, the epoch of the economic miracle was over. Today, the globalization of markets characterizes an ever more intense competitive climate. In that sense, which technology do is needed ? Which products will play a part in helping us solving our problems ? How are Germans to remain competitive in international market ? Even the leading experts are unable ...

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Les enquêtes menées dans les établissements des fournisseurs de l'industrie automobile créées depuis 1988 en France mettent en évidence l'impact sur le recrutement et la gestion du personnel des contraintes de délais et de qualité imposées par les constructeurs. Ce dossier étudie successivement le contexte de création de ces établissements, l'organisation de la production et du travail, les pratiques de recrutement et de formation, et enfin les structures d'emploi, les classifications et les rémunérations. Il met ...

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L'article résume une critique de fond en 9 points des matrices dites "structurelles". Il propose l'amélioration des matrices d'interdépendance par les matrices négatives-positives-neutres et le recours à la graphique. Les "mappings" sont des instruments nouveaux de la systémique et de la prospective, à la fois comme moyen de représentation mais aussi comme fonction heuristique et démarche incrémentale. Ils conduisent des images fixes des scénarios, à des images animées, multimédias, ayant une signification monosémique. Les recherches d'un ...

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Ce rapport du BIT comporte cinq principales parties : - Les controverses sur les statistiques du travail. Le défi est lancé aux statisticiens : fournir des données précises et claires sur une réalité complexe. - Les travailleurs âgés : véritable mine de compétences selon le rapport. Le vieillissement des sociétés et les menaces sur les retraites interdisent que l'on continue à mettre les travailleurs âgés sur la touche. - Les privatisations : l'impact sur l'homme. Les privatisations n'épargnent aucune région. Avantageuses pour les ...

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Collaborer efficacement avec certains fournisseurs, avec des partenaires étrangers, et même, de plus en plus souvent, avec des concurrents directs, est devenu une composante incontournable de la stratégie d'entreprise. Dans cette optique, l'objectif de ce livre est de proposer une grille d'analyse des coopérations interentreprises notamment des motivations, des différents modes de gestion et de leur impact sur le fonctionnement des marchés. Selon les auteurs, puisque toutes les alliances ne relèvent pas de la même logique et ...

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Obtenir à temps l'information stratégique nécessaire à la survie de l'entreprise, dans un contexte de multiplication et d'internationalisation des sources d'informations scientifiques, techniques, économiques... a rendu primordial le concept de veille. D'abord appliqué à la technologie, cette pratique englobe désormais l'environnement concurrentiel et commercial des entreprises, la finance, les lois et réglementations... et l'on parle aujourd'hui d'intelligence économique. Cet ouvrage permet à toute personne engagée dans des actions de veille de ...

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Partant de ses observations socio-économiques, l'auteur annonce un véritable bouleversement du monde du travail qu'il appelle « job choc ». La nouvelle génération d'individualistes tend à créer une économie sur mesure où l'informatique jouera un rôle essentiel. Un monde où chaque personne pourra, le cas échéant chez soi, devenir sa propre micro-entreprise, créer son réseau d'information, développer son autonomie grâce aux nouveaux outils. Choisir un cap et s'y tenir, définir son objectif stratégique, ne faire que ...

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D. Kaisergruber, se fondant sur une enquête menée dans six pays européens auprès d'une soixantaine d'entreprises, montre que de nouvelles formes d'organisation et d'emploi sont en train d'émerger et qu'elles remettent radicalement en cause la conception du travail depuis le XIXe siècle... En particulier, dit l'auteur, "les frontières de l'entreprise se brouillent : la distinction entre l'intérieur et l'extérieur du périmètre de l'entreprise", entre flexibilité interne et externe n'a ...

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Le Prix de l'Excellence obtint en France un succès retentissant (plus de 200 000 exemplaires), prolongeant le triomphe aux États-Unis pour la version originale : 5 millions d'exemplaires, du jamais vu pour un ouvrage de gestion. Quel message extraordinaire apportait-il ? L'affirmation que l'efficacité pouvait pâtir d'un excès de rationalité et gagnait à s'appuyer sur les principes simples d'une forte culture d'entreprise. Les chefs d'entreprise se retrouvèrent dans ce message, mais le clan ...

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La compétitivité des nations et celle des entreprises, surtout lorsqu'elles doivent supporter des coûts salariaux élevés, passe par l'innovation, elle-même étant déterminée par l'effort consenti en matière de Recherche-Développement (R&D). Investissez donc en R&D et vous serez gagnants ! Tel est le discours régulièrement entendu, souvent assorti d'un objectif chiffré : les fameux 3 % de PIB. Cet objectif et le raisonnement qui le sous-tend n'ont cependant aucun sens, affirme P. Bonnaure, qui souligne que les dépenses de ...

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