Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques - Société, modes de vie

Mc Donald ou la revanche de Pearl Harbor. Une tendance « lourde « : l’obésité

McDonald's or the Revenge of Pearl Harbor. Obesity: a "Heavy" Trend Indeed
A third of the population of the United States is obese. And indeed, within the last decade, Americans have put on weight thanks to an intense advertising campaign by agribusiness.
As a result, pharmaceutical industries have a prosperous market selling thinness, which has become a North-American obsession.
Nicole Morgan describes in this article the appalling result of ruthless but complementary competition. The effect has spread to other countries such as Japan where, thanks to new ways of life and new food habits, some are denouncing what is dubbed as "the revenge of Pearl Harbor".

Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société

In Search of a Reconciliation between Business and Society
The "Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise"1 (CJD, France) has just released a study. According to its National President, Didier Livio, this is the brainchild of an anger born from the divorce between business and society.
"For twenty years", D. Livio explains, "business has consumed society in the quest for profits". In his preface, he denounces "the unbearable contradiction between our economic performance and our social fractures". "We have driven ourselves into a corner," he adds. For enterprises will be unable to thrive for long in a society menaced by an erosion of social links and increasing inequalities in a State which is impoverished by loss of meaning, standards and collective goals".
The CJD rejects the idea that new economic growth could re-absorb unemployment and allow us to go back to the "trente glorieuses". In fact the CJD is lobbying for a new social contract, going much further than the prevalent discourse on "citizen-enterprises". It wants to pave the way to a new circle of virtue, to management of the economy for the benefit of man.
We reproduce here chapter 2 of the CJD study (put together, I stress, by business leaders). It starts by a description of the four fundamental mutations faced by business (mutations in consumption markets, information technology and communication).
The authors then attempt to explain the challenge of globalisation and its indispensable corollary, the respect for diversity, starting with the forms of activity and the spaces of socialisation.
They conclude with a vibrant plea for autonomy and responsability, laying out very concretely what this means in terms of organisation and management of enterprises, as well as types of work, ways of life and the functioning of the city.

Futurs d'antan

Entreprises, travail

Le management selon Mary Parker Follett. Soixante-dix ans d’avance (à ce jour…)

Management According to Mary Parker Follett. Seventy Years in Advance (to this date...)
Literature on management is abundant given the compulsion of every consultant to publish at least one book on the topic. If not a genius with a major intellectual breakthrough to offer, the author must at least invent a word or a concept to give an odour of novelty to his work, allowing him to hit the list of best-sellers for top managers. In more courteous terms, Marc Mousli demonstrates how many of these fashionable ideas were developed some twenty years ago by Mary Parker Follett: namely, the systemic approach, "constructive conflict", the art of leadership, participative management, networking and citizen-enterprises.
Was she too far ahead of her time to have been ignored by francophones, or do we admire her in secret and take her ideas without acknowledgment? The probable answer is that we invent very little and that many older written works remain eminently current. Does it mean that nothing changes or that everything repeats itself ?

Bibliography

Entreprises, travail

« Les stratégies d’entreprise »

Ce numéro des Cahiers Français donne des éclaircissements précieux sur la stratégie d'entreprise, définie comme « la détermination des buts et objectifs à long terme d'une entreprise et le choix des actions et de l'allocation des ressources nécessaires pour les atteindre » (A.D. Chandler). Les différentes contributions se répartissent en trois parties. Dans la première, les auteurs décrivent l'évolution historique de la pensée stratégique d'entreprise, dont l'émergence remonte aux années 50 et qui a bénéficié ...

(117 more words)

Revue

Entreprises, travail

Les nouveaux modèles de travail

Le plein emploi, au sens récent du terme (salarié à temps plein à durée indéterminée) est mort. "Vive la pleine activité" proclament les optimistes qui voient émerger un monde meilleur au sein duquel l'homme serait libéré du joug salarial et deviendrait un entrepreneur indépendant pluriactif. Autour de cette question, se développent de multiples analyses sur le sens du travail, la différence entre emploi et travail, les différentes formes d'activité et la place qu'elles pourraient prendre dans l ...

(40 more words)

Futurs d'antan

Entreprises, travail - Géopolitique

Démosthène, Munich, Sarajevo…

No, history does not repeat itself, systematically, indefinitely or in identical fashion. In reading the "classics", however, as A.Y. Portnoff has done here, one sometimes finds analyses which remain eminently current.
Such is the case with the reflections of Demosthene in his effort to warn the Greeks against Macedonian expansionism, more than three centuries B.C. He denounced verbal condemnations as useless and warned that to refuse battle was to risk falling into the hands of tyrants.
History proved him right; we are never sufficiently vigilant when it comes to the emergence of barbarism. Nor are we attentive enough to the lessons of history, as the massacres tolerated today in the former Yugoslavia attest.

Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’entreprise individuelle. Vers un nouveau modèle de travail

Self-employment. Towards a New Model of Working on an Individual Basis
According to Bob Aubrey, full-time indeterminate employment for a period of 37-40 years and within the same organisation is a thing of the past. It will be increasingly replaced by a new type of employment, with blurred boundaries between commercial and non-commercial, between work and non-work. Employment will be replaced by "self-employment", by independent work, by a way of life marked throughout by the interrelation of multiple activities, paid and non-paid for services to others and to oneself, making a portfolio of our competencies, the development of being as well as the emphasis on having.
We are going through a transition period between employment and self- employment, the era of the salary and the era of individual enterprise, from a time when only working hours were paid with money to a time when personal investment will be rewarded by the blossoming individual.
Bob Aubrey describes fundamental mutations which, according to him, will transform the working universe, our modalities of living and even the operations of a society in which workers are independent. In this society, all of one's aptitudes - not just professional or certified competence - will be mobilised for the benefit of a better individual and collective being. He sketches here a possible evolution.

Futurs d'antan

Entreprises, travail - Géopolitique

Les conséquences politiques de la paix. Un modèle de prospective politique

En créant au sein de Futuribles cette nouvelle rubrique " Futurs d'antan ", notre souhait était de pouvoir y publier des analyses critiques ou des extraits d'oeuvres anciennes traitant de l'avenir. Tel est le cas de celle de Jacques Bainville et particulièrement de son livre publié en 1920 sur " les conséquences politiques de la paix ", fort opportunément réédité récemment par les éditions de l'Arsenal. Jean Sévillia nous montre ici combien ce livre était prémonitoire et avec quelle clairvoyance ...

(85 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

« 2015 : n’attendons pas demain pour préparer demain »

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris a souhaité, à travers ce numéro spécial du Nouveau Courrier, mettre entre les mains des décideurs économiques les éléments de réflexion qui leur permettront de prendre le virage en douceur et de mener sans accident leur entreprise vers une génération nouvelle. Ainsi sont abordés dans ce numéro trois grands thèmes : - L'environnement économique : cette première partie part du constat que les mentalités ont changé, les frontières ont bougé, les règles et ...

(103 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Future of Telecommuting

Telecommuting, defined as the substitution of working at home, or at an office close to home, for commuting to a usual work site, promises something for almost everyone : workers, employers, transportation planners, communities, etc. But while it is clear that interest telecommuting is growing, it is not clear how quickly the number of workers who actually telecommute is growing, nor is it entirely clear even how many workers currently telecommute. According to the authors of this article, an evaluation of ...

(178 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

Le Social et les paradoxes du chaos : entretiens avec Guitta Pessis Pasternak

Guitta Pessis-Pasternak a réuni dans ce recueil des entretiens avec plus d'une vingtaine de chercheurs et décideurs les plus prestigieux, tels que Jean Baudrillard, Hervé Le Bras, Michel Crozier, Ricardo Bofill ou Alain Touraine. D'insistantes questions traversent l'ensemble de ces entretiens : comment évoluer en situation d'incertitude, comment vivre, penser et agir en l'absence des repères traditionnels - ceux d'une science sûre d'elle-même, d'une morale sans arrière-pensée ou d'une religion à l'abri ...

(240 more words)

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Entreprise dans la nouvelle économie mondiale

Ce livre repose sur l'analyse de près de 700 entreprises issues du monde entier. Même si bon nombre d'entre elles sont des multinationales, les auteurs ont souhaité présenter chaque entreprise dans son contexte national : le terreau culturel, juridique, géographique, politique, dans lequel une firme prend ses racines reste aujourd'hui déterminant selon eux. La première partie - les trois-quarts de l'ouvrage, en fait -, intitulée « les capitalismes », consacre un chapitre à chaque grand pays : États-Unis, Royaume-Uni, France, Allemagne, Japon ...

(166 more words)

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

Réduire le temps de travail. Mythe ou nécessité ? Propos pour un débat

Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion collective menée au sein du MCC. Il part d'un constat qui semble aujourd'hui faire l'unanimité : les moyens classiques de lutte contre le chômage se sont révélés inefficaces, il est donc indispensable d'adopter une autre stratégie, la réduction du temps de travail (RTT). Celle-ci est présentée dans les différents chapitres sous ses aspects les plus divers : quels sont ses avantages économiques (dans quelle mesure la RTT pourra-t-elle contribuer à ...

(118 more words)

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail - Institutions

Structures et changements. Balises pour un monde différent

Maître à penser de plusieurs générations de managers, Peter Drucker garde en dépit de son grand âge une belle fraîcheur d'esprit. Son dernier livre, où sont regroupés des interventions et des articles récents, propose, comme les précédents, une approche prospective de l'évolution économique et sociale. Il commence par des constats que peu de gens osent faire. Ainsi, l'Europe prétendument unifiée de 1996 se trouve en réalité dans une position plus précaire au sein de l'économie mondiale ...

(358 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

Les Experts, ou l’art de se tromper de Jules Verne à Bill Gates

Tous les prospectivistes savent que lorsque l'on formule une prévision, la seule certitude que l'on ait, c'est qu'elle ne se réalisera pas, soit parce que le prévisionniste s'est trompé, soit parce que l'événement prévu aurait été nocif et qu'on a su l'empêcher. D'excellents ouvrages ont traité ce thème. Rappelons l'Histoire des futurs, de Bernard Cazes, ou Crise de la prévision. Essor de la prospective, de Michel Godet. F-B Huyghe rouvre ...

(254 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

Emploi : la grande mutation

L'auteur, sociologue et spécialiste en prospective sociale, dresse dans cet ouvrage un bilan clair et condensé des mutations présentes et à venir dans le domaine du travail. Il s'interroge dans un premier temps sur les causes du déséquilibre de l'emploi : le chômage actuel ne peut être expliqué par un raisonnement économique classique. Il correspond à des mutations profondes : les nouvelles technologies, la réorganisation des entreprises, la mondialisation, sont autant de facteurs explicatifs de la crise de l ...

(205 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

La Fin du travail

Ce livre est la traduction du livre paru en 1995 aux États-Unis et qui fut un best-seller controversé. Jeremy Rifkin y expose sa thèse sur la montée inexorable du chômage face aux progrès de la technique. Sa démonstration se fonde sur une accumulation d'exemples qui tous tendent à montrer que la révolution technologique, commencée dans les années 50, produit désormais ses pleins effets destructeurs sur l'emploi. Rifkin s'inscrit en faux contre ceux qui pensent que la fameuse ...

(180 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

The Knowledge Base of Future Studies. Vol. 1 Foundations ; Vol. 2 Organisations, Practices, Products ; Vol. 3 Directions and Outlooks

Cette série de trois ouvrages collectifs dresse un bilan inédit et quasi exhaustif de la recherche prospective, grâce aux nombreuses contributions des experts de fondations et instituts de tous les pays spécialisés dans la prospective. Le premier volume traite des origines de la prospective et s'interroge sur les raisons culturelles, sociales et historiques de son émergence : la plupart des États comprennent aujourd'hui qu'il est indispensable d'envisager les différents futurs possibles, de réfléchir aux différentes stratégies qui ...

(157 more words)

Bibliography

Entreprises, travail

Taking Strategy Cues from Mother Nature

Like the weather, business go through seasons, and the right strategy can help a business weather the season it's in. The wrong one can be as useful as a coat in July. Biblio

Bibliography

Entreprises, travail - Institutions

L’Union européenne et l’avenir de ses institutions

Jean-Victor Louis, professeur de droit communautaire institutionnel, dresse dans cet ouvrage un bilan de ses réflexions après des débats tant au Parlement européen qu'au sein des administrations nationales belges et dans les structures de recherche universitaires. Il analyse ici les défis auxquels l'Union européenne doit faire face et les enjeux de la Conférence intergouvernementale : faire en sorte que l'Union européenne ne se dilue pas sous le poids du nombre et de la diversité, renforcer les conditions du ...

(89 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Sociologie de l’entreprise et de l’innovation

Ce livre examine la sociologie appliquée au monde du travail. Depuis une dizaine d'années, celle-ci a porté son regard sur l'entreprise en tant que lieu de rationalité économique et de socialisation. L'auteur, professeur à l'université de Paris-Dauphine, présente ces réflexions selon trois axes théoriques : l'action, la culture et la rationalité. Il n'a pas l'ambition de présenter une nouvelle théorie générale du lien social en entreprise : son étude prend au contraire appui sur des ...

(107 more words)

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Cybercorp : the New Business Revolution

L'ouvrage de James Martin part d'un constat alarmiste : « la structure de la plupart des entreprises actuelles appartient à un âge qui n'est plus ». Le monde des entreprises va devoir faire des efforts immenses pour s'adapter aux technologies modernes et pour tirer tous les avantages de la révolution des autoroutes de l'information. L'entreprise doit en effet se transformer en une « cyber-entreprise » où chaque employé changera ses méthodes de travail : il s'agira d'être « agile ...

(212 more words)

Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.