Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Management stratégique et compétitivité

Le thème de la compétitivité est au centre des préoccupations du management stratégique. Cet ouvrage, rédigé par des enseignants-chercheurs et des responsables d'entreprise, présente une approche intégrée et dynamique des facteurs de compétitivité. La première partie, consacrée aux stratégies, analyse la contribution à la compétitivité des fonctions telles que le marketing, la production, les achats et la logistique. Les mouvements stratégiques y sont traités systématiquement dans un contexte d'innovation et d'internationalisation. L'accent est mis sur les ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

D’Eros à Gaïa. Pour une science à l’échelle humaine

Dans ce livre, qui se présente sous la forme d’un recueil d'articles dont chacun constitue une véritable mais courte leçon de politique scientifique, Freeman Dyson, physicien théoricien, analyse l'influence de la taille sur la vie et le devenir des entreprises scientifiques, ce qu'il appelle « réflexions sur l'écologie des projets scientifiques ». Deux questions de fond, qu'il décortique tout au long du livre, sont l'occasion d'aborder de nombreux thèmes liés à la politique scientifique ...

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Entreprises, travail

Réguler le social dans l’entreprise. Crise ou mutation des relations sociales ?

Gérard Donnadieu et Jean Dubois, respectivement directeur d'études et conseiller scientifique de l'association Entreprise et Personnel, établissent un diagnostic de la crise actuelle du système de régulation sociale dans l'entreprise. Cette crise s'explique en bonne partie par l'affaiblissement des organisations syndicales, à la fois héritières d'une idéologie conflictuelle et, paradoxalement, assurant aujourd'hui leur pérennité grâce à une institutionnalisation de leur présence dans les grands organismes paritaires et dans les instances de représentation du ...

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Entreprises, travail

Structurer une entreprise selon sa « saison « 

Comme l'année, les affaires passent par des saisons et il en va de même pour toute politique de management appropriée. La croissance continue n'est pas un processus linéaire et constant. Elle est formée d'étapes successives, chacune d'elle représentant un micro-créneau (micro-niche). Le taux de croissance atteint son maximum lorsque l'occupation du créneau en est à sa moitié. Nous sommes alors dans une situation qui fait penser à l'été. Au début et à la fin ...

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Entreprises, travail - Population

« Le vieillissement de la main-d’œuvre »

Travail et Emploi consacre un long dossier dans ce numéro à la question du vieillissement de la main-d’œuvre. Trois articles délimitent la problématique et font le tour de la question. « Paradigmes d'interprétation de la sortie anticipée d'activité des salariés vieillissants. Un bilan de la recherche comparée internationale » : A-M Guillemard propose ici une discussion théorique des modes d'explication les plus couramment utilisés sur le phénomène général du mouvement de sortie précoce d'activité. Pour ce faire, elle ...

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Entreprises, travail

 » Matrices structurelles « et « Mappings « 

L'article résume une critique de fond en 9 points des matrices dites "structurelles". Il propose l'amélioration des matrices d'interdépendance par les matrices négatives-positives-neutres et le recours à la graphique. Les "mappings" sont des instruments nouveaux de la systémique et de la prospective, à la fois comme moyen de représentation mais aussi comme fonction heuristique et démarche incrémentale. Ils conduisent des images fixes des scénarios, à des images animées, multimédias, ayant une signification monosémique. Les recherches d'un ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Entreprise compétitive au futur. Technologies de l’information et transformation de l’organisation

Cet ouvrage collectif donne une vue très complète des nouvelles exigences qu'entraîne pour l'entreprise la vitesse de changement de l'économie globale. Il met également l'accent sur la croissance exponentielle des technologies de l'information au cours des dernières années, cherchant à déterminer comment ces énormes ressources peuvent servir à maîtriser un marché toujours changeant. À partir d'exemples, les auteurs démontrent que les entreprises ne pourront pas survivre simplement en travaillant plus, mais qu'elles devront ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Télétravail, télé-économie : une chance pour l’emploi et l’attractivité des territoires

Dans cet ouvrage, Bernard Pons, ministre de l'Aménagement du Territoire, de l'Équipement et des Transports, écrit : « On a trop longtemps assimilé productivité et suppressions d'emplois. On a trop longtemps privilégié l'investissement qui remplace l'homme par la machine. Les excès antérieurs nous conduisent à nous interroger sur les évolutions proches, au premier rang desquelles figure la généralisation des nouvelles techniques de l'information [...]. Pour éclairer les choix futurs, il est temps de tirer les leçons des ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Social and Cultural Report 1994

Le « Social et Cultural Planbureau » a été crée en Hollande en 1973 par décret royal avec, pour mission, l'analyse de la situation de ce pays en matière de bien-être social et la détection des tendances à court et à long terme dans le but d'assurer la pertinence et la cohérence des actions gouvernementales. Appuyé sur un ensemble très structuré de recherches, ce Bureau présente régulièrement un travail de prospective. Ce rapport, publié en néerlandais, en 1994, vient d ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Between the Demands of Today’s Market and the Needs of Tomorrow

Article published in Fraunhofer Gesellschaft : Annual Report 1994. In 1960, the German economic miracle was in full swing. Then, after the oil crisis in 1973, the epoch of the economic miracle was over. Today, the globalization of markets characterizes an ever more intense competitive climate. In that sense, which technology do is needed ? Which products will play a part in helping us solving our problems ? How are Germans to remain competitive in international market ? Even the leading experts are unable ...

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Entreprises, travail

Le Temps des paradoxes

Pour Charles Handy, qui se présente comme un philosophe du management, les entreprises devraient s'interroger sur les activités qu'elles doivent placer au centre - les prioritaires, conditions de la survie - et les autres, nécessaires si elles veulent contribuer à régler certains problèmes « sociétaux ». Les obligations et les devoirs que les entreprises ont envers leurs actionnaires se situent dans la partie centrale mais leurs responsabilités vont bien au-delà. « Trouver le juste équilibre entre le minimum dû et une plus large ...

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Entreprises, travail - Géopolitique

La Stratégie

J.-P. Charnay, dans un ouvrage très érudit et plein d'exemples internationaux, nous décrit l'évolution historique du concept de « stratégie » avant d'en définir précisément les contours et les conséquences dans les domaines militaires et politiques contemporains. Dans une première partie expliquant l'évolution du sens et des usages de la « stratégie », l'auteur nous apprend que celle-ci fut relativement peu utilisée pendant des siècles alors que les expressions « tactique », « poliorcétique » ou « art de la guerre » lui étaient ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Les Sociétés paysannes : éléments pour une théorie de la paysannerie

À l'est de l'Europe, les régimes communistes ont été de merveilleux conservatoires de la paysannerie. Dans le reste du monde, les masses paysannes sont plus nombreuses que jamais. Elles ont doublé en Chine, en Indonésie et dans des pays de moindre poids démographique. En Europe occidentale, moins d'un demi-siècle a suffi pour détruire des sociétés paysannes millénaires. Il n'existe plus de civilisation paysanne. Pourtant, ici comme ailleurs, la paysannerie demeure d'une extrême importance : elle est ...

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Entreprises, travail

The New Rules

Ce livre de John Kotter, professeur à la Harvard Business School, démontre que la carrière des dirigeants des plus prestigieuses écoles est en mutation. J. Kotter a suivi, depuis vingt ans, le parcours de 115 diplômés de 1974 de la Harvard Business School et a découvert que cette promotion échappe largement aux schémas de carrière classique. Les interviewés ont trouvé des débouchés, pour la plupart, dans les petites entreprises où ils se sont positionnés comme entrepreneurs ou repreneurs. J. Kotter ...

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Entreprises, travail - Géopolitique - Population

Travail professionnel et vie familiale : une comparaison européenne

L'Europe sociale manifeste beaucoup d'intérêt à la question de l'articulation par les femmes du travail professionnel et des charges familiales. Si des convergences existent entre les pays au niveau des structures démographiques et de l'évolution de l'emploi, des différences nombreuses persistent sur les modalités de l'interaction emploi/famille. L'étude de ces différences ne peut se limiter aux mesures formelles, mais doit les situer dans le contexte de leur production et de leur usage ...

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Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Linking Futures Research Methodologies. An Application of Systems Thinking and Metagame Analysis to Nuclear Energy Policy Issues

Futures researchers offer a wide range of methodologies which are based on different approaches and scientific backgrounds. This article demonstrated how two separate though complementary schools of thoughts can be combined. As an example, a set of models for strategic decision support in Swiss nuclear production capacity and a final storage for nuclear wastes. First, a system thinking approach is used to define a coherent, comprehensive framework focusing on the socio-political mechanism at work. Second, metagame analysis concentrates on the ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.