Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

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Entreprises, travail

Foundations of Future Studies. Vol. 1 : History, Purposes, and Knowledge. Vol. 2 : Values, Objectivity and the Good Society

Wendell Bell est professeur de sociologie à l'université de Yale, membre de la World Future Society et de la World Futures Studies Federation. À ce titre, il présente dans ces deux ouvrages une somme quasi exhaustive de toutes les questions que soulève la prospective : est-ce une discipline qui relève plutôt de l'art ou de la science, comment doit-elle être appréhendée en termes épistémologiques, quelles sont ses méthodes, etc. ? Wendell Bell montre ainsi que la prospective reste une matière ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Focus. The Future of your Company Depends on It

Les entreprises héritières des Trente Glorieuses confiantes dans l'avenir, ne juraient que par les valeurs de « diversification », et l'expansion était dans l'audace du « toujours plus ». Mais depuis que la crise est au rendez-vous, la frilosité est très présente. Le mot d'ordre est au repli sur soi : concentrer toutes ses énergies sur le cœur de son métier et de son activité. Désormais, l'avenir de l'entreprise se résume en un mot, « Focus ». La clé du succès ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Managing Security in Europe. The European Union and the Challenge of Enlargement

La question de la sécurité européenne a peu progressé ces dernières années, et les Européens semblent de plus en plus sceptiques quant à leur capacité à mettre en place des structures efficaces. Alors qu'il est question de l'élargissement aux pays d'Europe de l'Est, cet ouvrage collectif s'interroge sur les options possibles pour l'Union et la politique étrangère et de sécurité commune (PESC). La première partie examine la situation et le rôle des États admis ...

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Entreprises, travail

Repenser les organisations pour que diriger soit un art

Repenser les organisations part du constat que nous sommes trop souvent limités par des raisonnements anciens. La faculté d'appréhender les événements sous un angle nouveau permet d'enrichir son répertoire et agit comme un puissant antidote empêchant de se laisser enfermer dans une vision traditionnelle des choses. Lee Bolman et Terrence Deal montrent comment le « décadrage » permet d'envisager les situations sous plusieurs angles dont la combinaison se révèle particulièrement riche pour décider dans un environnement de plus en ...

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Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

State of The World 1996. A Worldwatch Institute Report on Progress Toward a Sustainable Society

Cette nouvelle livraison de State of the World, la publication phare du Worldwatch Institute créé en 1974, permet d'identifier et de décrire l'accélération rapide de la succession de toutes les tendances mondiales qui bouleversent la capacité à penser d'une manière rationnelle et efficace. Parmi ces tendances, Lester R. Brown et les autres chercheurs qui ont contribué à cet ouvrage analysent la détérioration des écosystèmes d'eau douce nécessaires pour l'agriculture comme pour les besoins des villes ...

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Entreprises, travail

Beyond Certainty : The Changing Worlds of Organizations

Cet ouvrage est un recueil d'articles et d'études de Charles Handy sur les changements que connaît le monde actuel, notamment dans les domaines du management, du travail, de l'emploi dans les entreprises : c'est, pour de nombreuses personnes salariées, une période de peur et de menaces qu'il faudra savoir transformer en occasions profitables. L'auteur s'attache à décrire pourquoi il sera de plus en plus difficile d'assurer la cohésion des entreprises et des sociétés ...

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Entreprises, travail

Changing Visions. Human Cognitive Maps : Past, Present, and Future

L'expression de « carte cognitive » correspond à l'image mentale, à la représentation du monde que se fait chaque individu. Appréhendées à un niveau collectif, elles permettraient de dresser une « carte cognitive sociale ». Individuelles ou sociales, ces cartes évoluent et sont actuellement en pleine évolution dans les domaines les plus variés : relations entre l'homme et la nature, entre l'homme et la femme, entre l'idée de compétition et celle de coopération ; prise de décision non plus hiérarchique mais ...

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Entreprises, travail

Les Illusions du management : pour le retour du bon sens

Le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend jamais ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. Tout semble affaire d'outils et de méthodes : on continue de considérer le facteur humain comme un simple paramètre que l'on fait entrer ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Croître : un impératif pour l’entreprise. Pour en finir avec les stratégies réductrices

Après dix années de restructuration et de réduction de coûts, et dans une conjoncture de faible croissance, croître demeure la préoccupation majeure des entreprises. Les dirigeants qui ont appliqué des stratégies réductrices doivent maintenant sortir de cette spirale, nous disent Gertz et Baptista dans leur ouvrage. En effet, il est possible pour toutes les industries de croître, même dans un contexte de faible croissance. Les auteurs expliquent pourquoi les entreprises doivent repenser leur stratégie et se réorienter vers la croissance ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Fat and Mean. The Corporate Squeeze of Working America and the Myth of Managerial « Downsizing »

La réflexion de David Gordon part de la constatation suivante : alors qu'entre 1948 et 1966 le salaire horaire des travailleurs de production augmentait en moyenne annuelle de 2 %, il a diminué depuis. Simultanément, on observe une augmentation de l'insécurité, de la flexibilité. Après avoir présenté les facteurs explicatifs de ce phénomène, il avance quelques propositions pour le changer. Selon David Gordon, ce phénomène ne peut être attribué au manque de formation des travailleurs car la baisse des salaires ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

La Sociologie des organisations

En France, la sociologie des organisations prend son essor dans les années soixante-dix avec les recherches menées par Michel Crozier. Le parti pris de cet ouvrage est de rendre compte en détail des travaux qui ont contribué à faire exister la sociologie des organisations comme une discipline indispensable tant aux États-Unis qu'en France, mais également d'intégrer d'autres approches. Celles-ci, récentes ou moins récentes, ont en commun d'aider à renouveler la pensée sur les organisations, à travers ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Regional Motors of the Global Economy

Cet article examine les tendances lourdes du capitalisme mondial et ses conséquences sur la géographie économique. Avec la mondialisation, on assiste à une réorganisation spatiale du capitalisme : le cadre étatique apparaît de plus en plus obsolète, au profit à la fois d'un niveau supranational (le "monde sans frontières", avec la perspective de l'effacement croissant des dernières barrières qui continuent à s'opposer à la mondialisation et au développement de l'entreprise globale) et d'un niveau régional. L ...

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Éducation - Entreprises, travail

La Formation pour ou par le travail ?

Ce manuel destiné aux étudiants en IUFM a pour ambition de mettre en évidence le rôle politique et social du travail et de l'éducation. Au moyen de la confrontation des réflexions historiques et des données sociologiques et politiques contemporaines, l'objectif de cette étude consiste à dénoncer le mécanisme faisant de l'école, dans le rapport qu'elle entretient avec le travail et les nécessaires mutations techniques et sociales, un bouc émissaire. Dans cette perspective, les auteurs envisagent et ...

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Entreprises, travail

World Class Manufacturing. The Next Decade

Depuis l'invention de la comptabilité, les dirigeants d'entreprise évaluent la valeur de leur firme en termes de ventes et de profits, exclusivement. Dans cet ouvrage, Richard J. Schonberger, l'inventeur de la notion de juste-à-temps, va au-delà de cette évaluation superficielle des entreprises en identifiant des données plus fiables mais non financières. Selon lui, un management efficace doit aujourd'hui reposer sur trois principes : servir au mieux les clients (c'est ce que l'on observe dès aujourd ...

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Entreprises, travail

The Death of Competition. Leadership and Strategy in the Age of Business Ecosystems

Selon James Moore, la stratégie économique des entreprises doit être aujourd'hui repensée pour leur permettre d'intégrer le progrès technologique et de s'adapter à la globalisation des enjeux de l'économie. La compétition dans son acceptation traditionnelle a disparu : les grandes entreprises ne se battent plus seulement pour la domination de leur secteur d'activité et l'amélioration de leurs résultats, mais surtout pour le leadership d'un espace économique plus vaste. Dans cette optique, l'auteur soutient ...

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Entreprises, travail

Against the Gods. The Remarkable Story of Risk

Pour Peter Berstein, le contrôle et l'évaluation des risques sont un des traits majeurs qui caractérise les temps modernes. L'ouvrage raconte l'histoire de l'élaboration et du développement des outils permettant d'évaluer les risques. Partant des premiers concepts mathématiques, il décrit les différentes étapes conduisant à la théorie de la probabilité. Selon l'auteur, le capitalisme, qui implique de prendre des risques, a nécessité l'application de techniques d'évaluation et de comptage ainsi que le ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le Syndicalisme au futur

Plutôt que de chercher, une fois encore, à exhumer toutes les sources de la crise des relations professionnelles d'aujourd'hui, cet ouvrage tente d'explorer quelques pistes nouvelles pour préparer et accompagner la conversion des mouvements syndicaux de demain. À cette fin, ce travail collectif rassemble non seulement des sociologues français et étrangers, mais également des responsables syndicaux (France, Allemagne, Suède) ainsi que deux directeurs des ressources humaines d'entreprises françaises (Casino, Fnac). En dépit des différences d'approche ...

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Entreprises, travail

Prospective à l’usage du manager

Après avoir fait référence à l'Antiquité grecque pour rappeler à quel point l'homme a toujours été fasciné par le contrôle de son propre avenir, Philippe Baumard montre surtout les difficultés de la prospective. Même les managers conscients de la nécessité d'analyses prospectives de leur environnement n'ont souvent pas assez de volonté pour y consacrer un temps qu'il leur faut arracher aux contraintes du court terme, ou, quand ils y parviennent, pas assez de clairvoyance pour ...

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Entreprises, travail

Le Futur a de l’avenir

Jacques Séguéla, comme on peut l'imaginer, n'a pas eu l'ambition d'écrire une étude prospective. Même s'il a, paraît-il, croisé les prévisions des futurologues et les données sociologiques des études prévisionnelles que la publicité mène à l'étranger, la rigueur scientifique ne saute pas aux yeux. C'est plutôt une sorte d'inventaire à la Prévert abordant tous les sujets possibles sur ce que pourrait être le monde au XXIe siècle. Il faut donc prendre ce ...

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Entreprises, travail - Géopolitique

La Volonté d’impuissance. La fin des ambitions internationales et stratégiques ?

Le mot « contradiction » semble le plus approprié pour caractériser, aujourd'hui, la vie internationale, écrit Pascal Boniface. Les plus grandes menaces ont disparu mais les guerres se multiplient. Le désarmement nucléaire fait des progrès mais les risques de prolifération sont plus grands que jamais. La mondialisation est effective et, dans le même temps, les États éclatent. En définitive, le monde semble devenu incompréhensible pour le citoyen et cela, alors même que les médias lui portent une attention inégale. Les grandes ...

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Entreprises, travail - Géopolitique

A Scenario Projection for the South China Sea. Further Experience with Field Anomaly Relaxation

This article describes the third phase of a research programme intended to validate the field anomaly relaxation (FAR) approach to the generation of scenarios for sociopolitical problems and to suggest improvements to the approach. The research vehicle is the political context of the nations of the South China Sea. The authors used Rhyne's method, which appears to have great attractions for producing traceable multiple scenarios. The field anomaly relaxation (FAR) has, on the face of it, the merits of ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Eine Geschichte der Zukunft. Vom goldenen Zeitalter zum Cyberspace [Une histoire de l’avenir. De l’âge d’or au cyberespace]

Aujourd'hui, nous ne pouvons nous représenter l'avenir que sous la figure d'une catastrophe. C'est pourquoi « l'époque où l'on n'a jamais autant parlé de l'avenir et écrit sur lui, est fondamentalement une époque qui ne connaît plus l'avenir ». Telle est la thèse principale du politologue Paul Noack. D'abord, Paul Noack s'intéresse à la dimension historique de la pensée humaine de l'avenir, du poète grec Hésiode (700 ans avant J ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.