Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

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Entreprises, travail

Britain’s Future : Issues and Choices

Dans un précédent ouvrage, Britain 2010, le Policy Studies Institute avait fait travailler son équipe de recherche interdisciplinaire sur l'avenir de la Grande-Bretagne. Lui avait fait suite The Future of Britain and Europe qui reprenait ces conclusions pour en étudier les implications sur l'Europe et la place qu'y tiendrait la Grande-Bretagne. L'objectif du présent ouvrage est d'approfondir l'analyse en examinant les choix politiques rendus nécessaires par les nouveaux enjeux, et de se poser la ...

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Entreprises, travail

Prospectiva

Pour la première fois en Espagne, cet ouvrage consacré à la prospective s'enrichit d'un grand effort pédagogique : clair et concis, il représente un document d'appui idéal pour l'enseignement des méthodes d'une discipline à laquelle les départements de sociologie de quelques universités pionnières commencent à s'intéresser. Le lecteur appréciera particulièrement le troisième chapitre dans lequel l'auteur aborde les relations de la prospective avec les processus décisionnels, que ce soit dans l'entreprise, l'administration ...

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Entreprises, travail

Radioscopie du XXIème siècle

Ce dossier spécial de L'Observateur a été réalisé par le programme de l'OCDE sur l'avenir. Il passe en revue les défis du prochain millénaire, dans des domaines aussi variés que la démographie, l'urbanisation, l'agriculture, l'approvisionnement en eau, la santé, l'énergie, les technologies, le travail. Les différents articles synthétisent en fait les résultats de récents rapports de l'OCDE bien sûr, mais aussi de la Banque mondiale, de l'OMS, de l'UNESCO et ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Réduction du temps de travail. Que faut-il croire ?

La loi d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail (loi du 13 juin 1998) abaisse sa durée légale à 35 heures. À cette occasion, le vieux débat renaît entre ceux qui pensent que le « partage du travail » permettra de résoudre le chômage (option socialiste, si l'on simplifie quelque peu), et ceux qui affirment que la création d'emplois passe avant tout par une augmentation de l'effort de chacun (perspective libérale, si l ...

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Entreprises, travail

Prognosen und Szenarien in der Wirtschaftspraxis

Comme l'auteur l'indique dans son avant-propos, le livre reflète son expérience de 30 années d'enseignement en tant que professeur en prospective et en prévision à l'Université de St. Gallen. C'est dans cet esprit qu'il faut lire et comprendre cet ouvrage. L'ouvrage est un tour d'horizon des méthodes, modèles, instruments et techniques de la prévision, présente leurs théories et démarches, leurs avantages et inconvénients. Il fournit une bibliographie très exhaustive et de nombreuses ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Next : Trends for the Near Future

Ira Mathathia et Marian Salzman sont toutes deux directrices du marketing du Young and Rubicam's Futures Group de New York. Elles sont spécialisées dans la prévision des tendances de consommation. Ce livre de 21 chapitres (faisant allusion ainsi au siècle prochain), présente d'abord leur point de vue sur les perspectives politiques, économiques et sociologiques globales. Ainsi, à propos de l'Europe, les auteurs suggèrent que le vieux continent se consacre davantage à l'innovation culturelle et technologique qu ...

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Entreprises, travail

View From Another Shore. European Science Fiction

View From Another Shore est une anthologie de nouvelles européennes de science-fiction, réunies et présentées par Franz Rottensteiner, bon spécialiste du genre. Elle reflète assez bien la scène européenne de la science-fiction, à l'Est comme à l'Ouest, sur la période 1964-1971. Bien qu'elle ne vise pas à être la meilleure des anthologies possibles à l’époque considérée, elle a bien résisté à l'épreuve du temps, ce qui, sur un tiers de siècle, n'est pas un ...

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Entreprises, travail

Ils imaginent le XXIe siècle

Le groupe de prospective Vision Paris-Caen a demandé à des responsables politiques et industriels français quelle était leur vision du XXIe siècle. Chacun, selon son inspiration, y cherchera le point de vue de Michèle Alliot-Marie, de C. Goasguen ou de K. Yamgnane. Mais le lecteur trouvera un fil conducteur dans la préface de Sylvain Wickham qui parraine l'équipe de Caen. Les optimistes, d'appartenances diverses, tiennent pour probable, sur quelques décennies, la démocratie participative (A. Santini, Y. Roudy), l ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le Travail à domicile

Forme traditionnelle d'organisation du travail industriel pratiquement généralisée dans l'Europe du XVIIIe siècle, le travail à domicile a été considéré comme condamné par le développement du machinisme. Toutefois, il s'est maintenu et certains secteurs d'activité comme la confection sont devenus au début du XXe siècle des utilisateurs intensifs de cette main d'œuvre bon marché, désormais essentiellement féminine. Mais depuis le début des années 1980, on observe de nouveau une nette progression du travail à domicile ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Zeitlandschaften. Perspektiven Öko-sozialer Zeitpolitikr

La nouvelle culture du temps est à bout de souffle, le stress lié au manque de temps n'est plus depuis longtemps un défi privé mais est devenu un problème de société. Le facteur-temps est à peine traité comme une grandeur propre dans la théorie économique traditionnelle, pourtant le temps est essentiel à l'économie capitaliste, car les paysages du temps se développent en réalité d'après les pratiques de mise en valeur économique et l'utilisation des technologies : « time ...

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Entreprises, travail

State of the Future 1999. Challenges We Face at the Millennium

Pour la troisième année consécutive le « Millennium Project » publie son rapport sur l'état du futur, nourri des recherches et échanges des nombreux (près de 300 personnes) chercheurs et prospectivistes associés à cette aventure. Le panel des participants s'est notamment penché sur les délais séparant l'action politique de l'apparition constatée des problèmes, de manière à trouver un moyen de raccourcir ce laps de temps. C'est ainsi que cet ouvrage présente les principaux obstacles à l'action ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Les Vitesses de la ville

Ce livre constate l'existence d'une ambiguïté entre les désirs et les comportements des habitants des grandes métropoles. Ceux-ci souhaitent se déplacer de plus en plus vite pour accomplir leurs activités quotidiennes. En même temps, ils revendiquent, pour leurs quartiers et lieux de résidence, une ville « à courte distance » dans un environnement calme et apaisé. Cette tension exprime l'un des grands défis de la ville contemporaine : on lui demande d'offrir la diversité et la flexibilité qui lui ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Bug de l’an 2000

Bref mais suffisamment complet, facile à lire et d'un ton mesuré, cet ouvrage ne sacrifie ni au catastrophisme, ni à la légèreté. À travers un rappel des origines du calcul mécanique jusqu'aux ordinateurs tels que nous les connaissons aujourd'hui, les auteurs habituent le lecteur à l'idée que les ordinateurs les plus modernes recèlent des tares héritées d'une époque déjà lointaine où le manque de puissance de calcul et d'espace de mémoire ont obligé les ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Net Future : the 7 Cybertrends that Will Drive Your Business, Create New Wealth, and Define Your Future

L'auteur de ce livre a été vice-président d'IBM et dirige aujourd'hui le Net Future Insitute. Il insiste sur la véritable révolution engendrée par le commerce électronique : il ne s'agit pas seulement de vendre par un nouveau canal mais de repenser totalement la façon de faire, de la conception à la création, de la production à la distribution. Chuck Martin distingue d'abord cinq étapes dans le développement du e-business : La première a commencé quand les entreprises ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

The Macmillan Atlas of the Future. Discover What Lies in Store for our World in the 21st Century and Beyond

Conçu sous la direction du prospectiviste Ian Pearson, The Macmillan Atlas of the future réunit toute une série de cartes mondiales et de graphiques présentant ce que devrait être notre planète dans les décennies à venir. La méthode utilisée pour les différentes prédictions écrites au fil de l'ouvrage est généralement celle de l'extrapolation, mais d'autres outils de la prospective ont également fait l'objet d'utilisations ponctuelles (méthode Delphi, élaboration de scénarios, construction de systèmes...). En premier ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Infoguerre. Stratégies de contre-intelligence économique pour les entreprises

Les auteurs, journaliste, informaticien, économiste, tous trois spécialistes des stratégies d'information et de la sécurité informatique, exposent les bases de la contre-intelligence économique afin que les entreprises françaises puissent se défendre dans l'« infoguerre » qu'elles subissent. L'infoguerre est passée d'une problématique militaire à un enjeu civil, économique et industriel. C'est une réalité qui concerne l'État et les infrastructures, les entreprises et les individus, réalité illustrée par l'évocation d'affaires récentes, plus ou moins ...

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Forum

Économie, emploi - Entreprises, travail

Anticiper plutôt que subir

Anticipate or Suffer
Last September an organisation of young business executives (CJD) signed an agreement with the French Ministry de l'Emploi et de la Solidarité (employment and solidarity) to engage 400 of them as volunteers in the first stage of negotiating the reorganization of work and the reduction of hours.
Although his report will not be submitted to the Ministry until June of 1999, the president of CJD has drawn for us here some lessons from these pilot projects. He sets the reduction of working time into the larger framework of the challenges with which small and medium sized enterprises are confronted today. He emphasizes at the same time the necessity for firms to not only adapt but also to anticipate and to arm themselves with a truly strategic plan

Forum

Économie, emploi - Entreprises, travail - Institutions

Deux propositions des responsables de personnel

The Aubry Laws: Two Suggestions of Personnel Managers
The National Association of Personnel Directors and Officers (ANDCP) has created a working group on the 35-hour laws. The group has issued a statement since the discussion in the National Assembly of the Aubry laws.
They give us here their analysis of the first law (June1998) and of the problems it was supposed to address. They also reveal their point of view on the second law, which should be passed between now and the end of 1999

Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Vers un nouveau droit du travail ?

Toward a New Right to Work
The law on 35 hours has been criticized for its authoritarian character. However, says Jacques Barthelemy, the law does not rigidly restrict the working week to 35 hours, nor, if applied, does it require the same level of gross compensation. Instead, the legal and regulatory provisions which were imperatives under the regime of the 40-hour law now become supplemental to collective agreements.
Our author argues, in other words, that this law offers an exceptional opportunity to the actors, across industrial sectors and within individual firms, to define the number of hours worked and the organisation of times of work according to their own convenience, so long as their internal agreement is not obviously contrary to the public interest.
Once this latitude for maneuver is handed over to the parties, it falls on them to define the optimal reconciliation between the constraints of the enterprise and the aspirations of the workers. Thus, by stimulating negotiation, we open the way to a right-to-work covenant which, to the extent that the actors can come to agreement, replaces regulatory provisions.

Revue

Entreprises, travail

Pour une culture politique du temps. Quel dialogue entre passé, présent, avenir ?

For a Political Culture of Time
Jean Chesneaux here shows how the distinction between present, past and future - or the tripartition of time - has a legitimate foundation because of the very different nature of these three instances (ek-stases), and how in particular the past and future are essential to give meaning to the present, and allow us to be totally responsible vis-à-vis a future which in essence has yet to be created.
He denounces the primacy granted today to the present (presentism) which, renouncing its role as a link between memory and projection, makes it meaningless, and deprives it of its essential attribute, that of being the privileged moment when the will of man and society is expressed.
While "everything conspires to attempt to break the hourglass of time", Jean Chesneaux invites us to "dwell in time" in its three dimensions, each throwing light on the others and contributing to the "political culture of time", which alone allows us to escape its bondage.

Revue

Entreprises, travail

Où va le syndicalisme français ?

Where is French Trade Unionism Heading?
Gérard Donnadieu gives us an analysis here of the origins and development of French trade unionism, the crisis it is currently going through and possible changes it may undergo.
Born out of the context of class struggle and becoming progressively institutionalised, trade unionism has been going through a major crisis for twenty years revealed by:
- a drop in the level of trade unionism;
- collapse of trade union representation observed during elections to the committees of companies and industrial tribunals;
- loss of control by trade unions of the social order, which is shown by a drop in conflicts and a rise in local, decentralized negotiations escaping the control of large groups of affiliated trade unions.
Starting with a typology showing four types of trade unionism to which he associates four different functions, the writer shows that the French trade union landscape today is very fragmented and confused: still dominated here - mainly in the public service - by a "trade unionism of the rostrum" which, relying on all the demands made, is condemned to fragmentation, and more inclined at the moment to adopt a strategy of co-operation (particularly in the CFDT) with moderate success, in spite of everything.
Finally, the writer outlines five possible scenarios of change in the long term: that of decline with all the risks of ungovernability which it carries in the case of major social crisis; that of the trade union model fragmented into multiple organizations according to each sectional group; the third scenario ("uncoupling and institutionalisation") would be marked by the transformation of trade unions into "social agencies"; the fourth describes what could be "company trade unionism" of the Japanese or Greman type; the final scenario, relying on new forms of organisation and employment, outlines what could be the role of trade unions in a post-salary society.

Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.