Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Futurs d'antan

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le problème du pain cher

This text was originally published in the magazine Lectures pour tous in 1912, and it shows that France was then still obsessed with the need to be self-sufficient in food, several decades after Méline's first term as Minister of Agriculture (1883-1885, also 1915-1916), he being one of the main proponents of protectionism.
How was France to produce enough wheat to meet its domestic needs (the average annual per capita consumption was 240 kilos in 1911), and at a price consumers could afford, when harvests could vary enormously from year to year? When there was a poor harvest, wheat was scarce, the price of flour rose and French consumers became worried. French farmers watched with dismay when years of shortage followed years of abundance, and had vivid memories of the famines of the 19th century. They knew that the good harvests of the regions with high wheat yields would not be enough then to satisfy demand so that every year some wheat would have to imported, and that meant high bread prices.
The French worried about being dependent on the foreign wheat required to make up for shortages. They were afraid that this dependence on other producing countries would lead to a gradual and continuous rise in the price of wheat on world markets. They then resorted to a protective duty on wheat imports. But when harvests were bad, consumers became so anxious that the duty was suspended, with disastrous consequences in 1898, when the prices of wheat and bread failed to drop and French wheat producers had to sell at a loss.
These ups and downs explain why it was that in 1911, the dream of France being able to produce enough wheat to feed its population without being dependent on anyone else had become an obsession. Although wheat output had virtually doubled between 1831 and 1911, this was never adequate and France had to go on buying wheat from the rest of the world.

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Entreprises, travail

Predictions : 10 Years Later

Les prédictions présentées par l'auteur dans un précédent livre (Predictions - Society's Telltale Signature Reveals the Past and Forecasts the Future, 1992, Simon & Schuster), basées sur le principe de la courbe en S et inspirées des travaux de Cesare Marechetti, sont confrontées 10 ans plus tard à la réalité. Dans certains cas, elles se sont révélées exactes, qu'il s'agisse de la consommation énergétique américaine ou de l'extension de l'épidémie de SIDA. En revanche, certaines ...

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Entreprises, travail

Wie Zukunft Entsteht [Comment naît l’Avenir]

Werner Weidenfeld et Jürgen Turek, membres du Centre de recherche en politique appliquée (CAP) de Munich, ont placé cet ouvrage dans le prolongement d'un projet piloté conjointement avec la fondation Aventis, intitulé « Comment voulons-nous vivre demain ? », qui a rassemblé des experts d'Europe, d'Asie et des États-Unis. Wie Zukunft entseht dresse le portrait de la société future soumise à la conjonction de trois phénomènes : la mondialisation, l'innovation technologique et les mutations sociales. Le concept de « glocalisation », introduit ...

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Entreprises, travail

Using Futures Studies to Design Tomorrow’s Products : a Case Study

Pour les entreprises qui développent des nouveaux produits et services, anticiper la demande future est un défi qui peut être relevé grâce aux méthodes de prospective. Cet article en présente un exemple, en étudiant le cas d'une organisation australienne appartenant au secteur de l'assurance qui a utilisé plusieurs de ces méthodes (dont celle des scénarios) pour élaborer 40 nouveaux concepts de produits.

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

La Vie des femmes et des hommes en Europe. Un portrait statistique. Données 1980-2000

Malgré les progrès réalisés sur la voie de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans l'Union européenne, l'objectif d'une pleine égalité au quotidien est encore loin d'être atteint. Ce rapport donne un aperçu de la situation à trois stades de la vie - jeunesse, âge adulte, retraite - et met en évidence la position relative de chacun en termes de revenus, d'influence et de rôles respectifs dans la société. On y lit que ...

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Entreprises, travail

« Regards croisés sur les emplois flexibles »

Afin d'adapter au mieux la force de travail à l'activité économique, le contrat à durée déterminé (CDD) et le contrat d'intérim sont les solutions adoptées par les entreprises. Ce dossier enquête sur les salariés concernés par ces contrats flexibles, leur profil, leur vécu. CDD et contrat intérim ne procèdent pas des mêmes logiques, mais leur caractère précaire et leur opposition au CDI (contrat à durée indéterminée) laissent à penser qu'ils sont proches. Le nombre de salariés ...

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Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société. L’entreprise a-t-elle une vocation politique ?

Le sous-titre de cet ouvrage est plus excitant que le titre : " L'entreprise a-t-elle une vocation politique ? " C'est lui qui éclaire le mieux l'intention d'un livre, bon plaidoyer pour un management inspiré des valeurs qui ont forgé l'Europe, plus centré sur la personne humaine que celui pratiqué actuellement. L'entreprise est le véritable centre de gravité de nos sociétés. Toute évolution, toute transformation passe par elle. C'est notamment vrai des rapports sociaux et de l ...

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Entreprises, travail

Étude prospective en appui de la politique scientifique fédérale

Cette étude devait permettre de cerner les enjeux scientifiques et sociaux stratégiques au niveau fédéral pour les 15 prochaines années, avec un accent particulier sur le développement durable, l'émergence de la société de l'information et la cohésion sociale. Elle comporte trois grandes phases : - la phase de pre-foresight (chapitre III) : sur la base d'une étude bibliographique, une analyse de certaines initiatives étrangères de foresight a été réalisée et une série d'enjeux sociaux ont été identifiés ; - la phase ...

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Entreprises, travail

2002 Ten-Year Forecast

L'Institute for the Future publie chaque année un ensemble de prévisions pour la décennie suivante, permettant aux acteurs impliqués dans ces changements, en particulier aux entreprises, d'élaborer leurs stratégies en conséquence. Le rapport de 2002 présente en premier lieu l'évolution du contexte politique du monde occidental, caractérisé par une renaissance des clivages autour des enjeux de la mondialisation. Cependant, les principales études sont d'ordre économique, anticipant sur les modalités prévisibles d'une reprise de la croissance ...

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Éducation - Entreprises, travail

Advancing Futures : Futures Studies in Higher Education

Cet ouvrage réunit 29 auteurs de 12 pays différents, professeurs de prospective, qui décrivent les théories et méthodes qui sous-tendent leurs cours. Dans la partie introductive, Wendell Bell fait d'abord la distinction entre les futurs possibles, probables et préférables ; Eleonora Masini plaide pour une meilleure coopération entre les sciences sociales et la prospective, et Warren Wagar s'attarde sur le rôle de l'histoire dans les « future studies ». L'australien Richard Slaughter veut fonder une discipline critique, tandis que ...

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Entreprises, travail - Population

Articuler vie familiale et vie professionnelle en Europe. Un enjeu pour l’égalité

Depuis la quatrième conférence mondiale sur les femmes (Pékin, 1995) et l'adoption par les gouvernements d'un programme d'action en 12points, le Conseil des ministres de l'Union européenne a décidé de s'attacher chaque année à l'examen particulier de l'un d'entre eux. Longtemps considérée comme centrale dans l'approche des rôles familiaux et sociaux, la problématique de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ouvre désormais sur des enjeux plus larges, le travail ...

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Entreprises, travail

La Systémique, penser et agir dans la complexité

Le XXe siècle aura été marqué par la découverte de la complexité du monde, complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines... La logique rationaliste héritée du passé est inadaptée pour s'orienter dans ce monde de plus en plus complexe. Une démarche existe cependant : l'approche systémique, connue en France depuis les années 1970, qui a donné lieu à de multiples applications dans des domaines très variés. Cette démarche se concrétise dans le processus de modélisation, lequel va ...

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Entreprises, travail

La Qualité du travail et de l’emploi en Europe : enjeux et défis

Ce rapport rend compte de travaux effectués par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail. Il expose les enjeux et les défis posés par l'évolution du travail en Europe et propose des pistes de réflexion pour relever ces défis. Assurer la sécurité de l'emploi, maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des salariés, développer les compétences et concilier vie professionnelle et vie personnelle vont définir le cadre d'analyse de la Fondation pour évaluer ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les innovateurs du quotidien. L’innovation dans les entreprises

The article by Norbert Alter discusses the process of innovation within firms. He shows how basically, in contrast to the traditional model in which the senior management decrees changes that are not fully supported by those who have to implement them, change in fact happens from the bottom up, from the "everyday innovators", and then spreads with varying degrees of success to the rest of the firm. In other words, Alter challenges the widely held view that it is senior managers or experts who decide the best way to make innovations and get them accepted. He stresses that, on the contrary, if an innovation is to be truly effective, it must come from the workforce, from a "constellation of ordinary actions", and be collectively accepted.
In effect attacking a static vision based on organizational models, Alter then argues that the dynamics of a firm results in constant change as new ideas are translated into practice, whether as simple alternatives or an approach so different that it upsets the firm's normal modus operandi; when this change is generally supported by the workforce, it will gradually spread through the whole firm and bring about a permanent transformation within the organization.
Norbert Alter goes on to describe the profile of these "everyday innovators" and the conditions necessary for them to make their actions effective; their efforts are the key factor in achieving the changes required in products, the production process and organization. Along the way, he outlines a typology of such actors who in varying degrees provide the driving force or act as critical relays in spreading the new practices. The studies on which he bases his arguments thus show that changes are not handed down from on high but are much more the result of a constant process, generated by people at all levels; even when these changes are disturbing, firms should encourage them rather than try to neutralize them by imposing organizational models that are not generally accepted by the workforce.

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Entreprise du XXIe siècle

Le poids des petites et moyennes entreprises dans l'économie française s'est fortement accru dans la décennie quatre-vingt, tandis que les années quatre-vingt-dix ont vu, quant à elles, l'essor des très petites entreprises. Il ne faut toutefois pas se méprendre. La petite taille semble être une condition favorable, mais certainement pas suffisante. Comme l'affirme ce livre, le chef d'entreprise est bien souvent l'élément essentiel de la compétitivité de la petite entreprise. C'est, bien sûr ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

La Wallonie à l’écoute de la prospective

Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

What Will Research and Development/Innovation Be Like in Five Years Time ?

L'importance de la recherche-développement (R&D) pour stimuler l'ensemble de l'économie est à présent largement reconnue, cependant l'effort de R&D des entreprises britanniques est encore loin derrière celui des entreprises américaines ou japonaises. John Whatmore a interrogé différents leaders de ce domaine pour connaître leur opinion sur les tendances qui affecteront l'avenir proche de l'organisation de la R&D : externalisation, développement des partenariats entre firmes, rôle de la recherche publique...

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Entreprises, travail

Creating Better Futures : Scenario Planning as a Tool for a Better World

Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Entreprises, travail

« 1954-2004 - D’une modernité à l’autre »

La dernière livraison de Cahier LaSer présente un projet ambitieux, celui de susciter le débat autour de la notion de modernité. Dans son texte d'ouverture, Philippe Lemoine, président de LaSer-branche « services et technologies » des Galeries Lafayette - part du constat que ce débat n'a pas eu lieu et relève le « dénuement conceptuel » français. Pour engager la réflexion sur les transformations de la société moderne, deux dates ont été retenues ainsi qu'en témoigne l'intitulé de la revue : « 1954-2004 ...

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Entreprises, travail

Challenges Facing the American Workplace. The American Workplace 2002

Ce rapport, très illustré de tableaux et graphiques, dresse le portrait du marché du travail américain, dans une perspective historique aussi bien que prospective. De 1992 à 2002, 16 millions d'emplois ont été créés, surtout dans le commerce de détail (2,8 millions), la construction (2,7 millions) les services aux entreprises (2,1 millions). Le taux d'emploi des 16 ans ou plus est de 62,8 %. Environ 74 % des Américains travaillent dans le secteur privé, 14 % dans ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.