Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

La Vie des femmes et des hommes en Europe. Un portrait statistique. Données 1980-2000

Malgré les progrès réalisés sur la voie de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans l'Union européenne, l'objectif d'une pleine égalité au quotidien est encore loin d'être atteint. Ce rapport donne un aperçu de la situation à trois stades de la vie - jeunesse, âge adulte, retraite - et met en évidence la position relative de chacun en termes de revenus, d'influence et de rôles respectifs dans la société. On y lit que ...

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Entreprises, travail

« Regards croisés sur les emplois flexibles »

Afin d'adapter au mieux la force de travail à l'activité économique, le contrat à durée déterminé (CDD) et le contrat d'intérim sont les solutions adoptées par les entreprises. Ce dossier enquête sur les salariés concernés par ces contrats flexibles, leur profil, leur vécu. CDD et contrat intérim ne procèdent pas des mêmes logiques, mais leur caractère précaire et leur opposition au CDI (contrat à durée indéterminée) laissent à penser qu'ils sont proches. Le nombre de salariés ...

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Entreprises, travail

Creating Better Futures : Scenario Planning as a Tool for a Better World

Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Entreprises, travail

« 1954-2004 - D’une modernité à l’autre »

La dernière livraison de Cahier LaSer présente un projet ambitieux, celui de susciter le débat autour de la notion de modernité. Dans son texte d'ouverture, Philippe Lemoine, président de LaSer-branche « services et technologies » des Galeries Lafayette - part du constat que ce débat n'a pas eu lieu et relève le « dénuement conceptuel » français. Pour engager la réflexion sur les transformations de la société moderne, deux dates ont été retenues ainsi qu'en témoigne l'intitulé de la revue : « 1954-2004 ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le problème du pain cher

This text was originally published in the magazine Lectures pour tous in 1912, and it shows that France was then still obsessed with the need to be self-sufficient in food, several decades after Méline's first term as Minister of Agriculture (1883-1885, also 1915-1916), he being one of the main proponents of protectionism.
How was France to produce enough wheat to meet its domestic needs (the average annual per capita consumption was 240 kilos in 1911), and at a price consumers could afford, when harvests could vary enormously from year to year? When there was a poor harvest, wheat was scarce, the price of flour rose and French consumers became worried. French farmers watched with dismay when years of shortage followed years of abundance, and had vivid memories of the famines of the 19th century. They knew that the good harvests of the regions with high wheat yields would not be enough then to satisfy demand so that every year some wheat would have to imported, and that meant high bread prices.
The French worried about being dependent on the foreign wheat required to make up for shortages. They were afraid that this dependence on other producing countries would lead to a gradual and continuous rise in the price of wheat on world markets. They then resorted to a protective duty on wheat imports. But when harvests were bad, consumers became so anxious that the duty was suspended, with disastrous consequences in 1898, when the prices of wheat and bread failed to drop and French wheat producers had to sell at a loss.
These ups and downs explain why it was that in 1911, the dream of France being able to produce enough wheat to feed its population without being dependent on anyone else had become an obsession. Although wheat output had virtually doubled between 1831 and 1911, this was never adequate and France had to go on buying wheat from the rest of the world.

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Entreprises, travail

Vital Signs 2002. The Trends that Are Shaping our Future

La 11e édition (2002) de Vital Signs, le rapport annuel du Worldwatch Institute sur les tendances environnementales qui vont marquer le futur de la planète, est sortie. Comme les années précédentes, le rapport est divisé en deux temps. La première partie liste une série d'indicateurs clefs, par secteurs (présentation sur deux pages en vis-à-vis : texte vs tableaux-graphiques sur longue période). Sont à l'affiche, cette année : - dans le domaine agricole : l'intensification de l'aquaculture, la hausse de la ...

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Entreprises, travail

La Qualité du travail et de l’emploi en Europe : enjeux et défis

Ce rapport rend compte de travaux effectués par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail. Il expose les enjeux et les défis posés par l'évolution du travail en Europe et propose des pistes de réflexion pour relever ces défis. Assurer la sécurité de l'emploi, maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des salariés, développer les compétences et concilier vie professionnelle et vie personnelle vont définir le cadre d'analyse de la Fondation pour évaluer ...

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Entreprises, travail - Population

Articuler vie familiale et vie professionnelle en Europe. Un enjeu pour l’égalité

Depuis la quatrième conférence mondiale sur les femmes (Pékin, 1995) et l'adoption par les gouvernements d'un programme d'action en 12points, le Conseil des ministres de l'Union européenne a décidé de s'attacher chaque année à l'examen particulier de l'un d'entre eux. Longtemps considérée comme centrale dans l'approche des rôles familiaux et sociaux, la problématique de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ouvre désormais sur des enjeux plus larges, le travail ...

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Entreprises, travail

L’Usine à bonheur. Ce qui attire et ce qui attache les salariés

Ce livre, traduit de l'anglais, est préfacé par Dominique Genelot. C'est une approche plutôt pragmatique du management des entreprises qui tente de répondre à la question omniprésente pour une direction des ressources humaines : « comment attirer et retenir les talents ? » Sans tomber dans la naïveté de chercher à vendre les employés amoureux de l'entreprise, cette analyse des hommes et des femmes au travail cherche au moins à créer les conditions de leur bonheur au travail, pour autant qu ...

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Entreprises, travail

Economic Forecasting for Management

Cet ouvrage, rédigé par le président du centre de prospective suisse St. Gallen, s'adresse aux décideurs et aux managers pour leur présenter les différentes méthodes de prévision et de prospective, ainsi que leurs limites. Sont ainsi passés en revue la méthode Delphi, l'analyse d'impacts croisés, les anticipations du marché et surtout la méthode des scénarios. L'auteur donne des conseils pour organiser des ateliers de construction de scénarios dans l'entreprise, et explique ce qui doit en ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

What Will Research and Development/Innovation Be Like in Five Years Time ?

L'importance de la recherche-développement (R&D) pour stimuler l'ensemble de l'économie est à présent largement reconnue, cependant l'effort de R&D des entreprises britanniques est encore loin derrière celui des entreprises américaines ou japonaises. John Whatmore a interrogé différents leaders de ce domaine pour connaître leur opinion sur les tendances qui affecteront l'avenir proche de l'organisation de la R&D : externalisation, développement des partenariats entre firmes, rôle de la recherche publique...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Entreprise du XXIe siècle

Le poids des petites et moyennes entreprises dans l'économie française s'est fortement accru dans la décennie quatre-vingt, tandis que les années quatre-vingt-dix ont vu, quant à elles, l'essor des très petites entreprises. Il ne faut toutefois pas se méprendre. La petite taille semble être une condition favorable, mais certainement pas suffisante. Comme l'affirme ce livre, le chef d'entreprise est bien souvent l'élément essentiel de la compétitivité de la petite entreprise. C'est, bien sûr ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

La Wallonie à l’écoute de la prospective

Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société. L’entreprise a-t-elle une vocation politique ?

Le sous-titre de cet ouvrage est plus excitant que le titre : " L'entreprise a-t-elle une vocation politique ? " C'est lui qui éclaire le mieux l'intention d'un livre, bon plaidoyer pour un management inspiré des valeurs qui ont forgé l'Europe, plus centré sur la personne humaine que celui pratiqué actuellement. L'entreprise est le véritable centre de gravité de nos sociétés. Toute évolution, toute transformation passe par elle. C'est notamment vrai des rapports sociaux et de l ...

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Entreprises, travail

Travail en questions (TEQ) : cadres, parlons-en !

Ce document présente les résultats de l'enquête « Travail en questions », menée par la CFDT Cadres, de février à juin 2002, auprès de cadres originaires de la France entière (6 500 réponses traitées), et quasiment autant du secteur privé que du public. Les questions portaient sur la nature et le contenu de leur travail, le déroulement de leur parcours professionnel, leur implication dans les choix de gestion, ainsi que sur leurs souhaits et leurs préoccupations. Il en ressort une certaine ...

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Revue

Entreprises, travail

Les entreprises françaises dans les années 2000. Les tendances, les enjeux et les stratégies

A consultancy in business strategy has conducted a survey of French executives in order to identify the issues and challenges facing them at the start of the 21st century. The aim is to use the results to help firms to design new medium- and long-term strategies and to improve their performance.
The main conclusions based on their replies provide, among others, the following insights:
-The most outstanding developments in the business environment are the increasing speed of scientific and technological advances which lead to improvements in productivity, creativity, innovation and penetration of global markets. In addition, customers are more and more demanding with regard to the sourcing of products, their traceability and safety. Finally, competition is becoming fiercer with the arrival of "local killers" and "global players".
-As for the main challenges facing firms, the replies emphasize first the need for growth (meaning growth in turnover), market leadership and internationalization, with "profitability" a much lower priority.
-In coping with these challenges, the key factor for success is human capital, seen as the firm's main asset even if it also involves considerable problems in terms of attracting, training, motivating and retaining people with the right skills.
-Lastly, with regard to the way that managers develop and implement strategies for change within their firms, the preference is for a top-down approach, with little workforce participation.
The survey thus highlights the autocratic style of decision-making, the reluctance of "classic" businesses to adapt, and the lack of interest in profitability of the dot.coms.

Revue

Entreprises, travail

Le devenir du syndicalisme français

French trade unions are at present undergoing a rapid process of disintegration and reorganization, according to Hubert Landier, in this short discussion of the reasons and consequences.
They are disintegrating because of the widening gulf between the head offices of the big unions and the active members, the loss of the "ideological glue" that once held them together, and the gap between the grassroots and the leadership.
At the same time, the efficiency and legitimacy of the head offices is being questioned, and this is leading to the growth of new trade union federations, such as the Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) and the Union syndicale Solidaires (Group of Ten).
These developments raise questions about the way trade unions are financed, especially the principle of " majority agreements" which in itself could contribute to a reorganization of French trade unions and their operating arrangements.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le palmarès des régions. Les grandes régions scientifiques et technologiques dans le monde

Intangibles, starting with technological R&D, are playing an increasingly decisive role in the competitive position of countries, firms and also regions. Consequently it is important to try to measure the scientific and technological performance of regions, even if the indicators used are not wholly reliable. This is the task that the 'Institut d'aménagement et d'urbanisme de la région Île-de-France' (IAURIF) has set itself with regard to the main regions of the 'big three' (European Union, United States of America, Japan), using three key indicators: domestic R&D expenditures, quantity of scientific publications and of patents registered; to these are added an 'index of specialization'..
Vincent Gollain discusses the main conclusions of this study, which reveals that there is considerable variation in the scientific and technological potential of regions within each of the countries concerned, as well as among countries. He draws up a league table of the 24 leading regions of Europe, and stresses the dominant position, whatever the subject, of the regions around Paris, London and Tokyo. Similarly, in the countries with a federal system, certain regions stand well above the rest: California and Michigan in the United States, Baden-Wurttemberg and Bavaria in Germany.
In this way, Gollain seeks to highlight the performance and the degree of specialization of the top regions, and also the differing roles played in them by firms and public authorities.
Although he acknowledges the growing international importance of some new regions (e.g. Sophia Antipolis in southern France, Hsinchu, Montreal), he argues that the strength of regions is quite stable, and is highly dependent on long-term political aims, the synergy that may be built up between research institutions and social and cultural factors. From a comparison of the performance of the 24 leading regions in Europe with those of the top 12 in the United States and the most advanced regions of Japan, Gollain demonstrates the overwhelming role of a handful of regions and of a few cities of international importance: Paris, London, Los Angeles, New York, Tokyo.

Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.