Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Revue

Entreprises, travail - Géopolitique

L’intelligence stratégique : propos d’un analyste. Le métier du renseignement

Colonel Baud, who currently works at the Swiss army's headquarters in Berne, was employed for more than seven years as an analyst by the Swiss intelligence service. He has compiled two encyclopaedias, one on intelligence-gathering and secret services (Paris: Lavauzelle, 1997) and another on terrorism (Encyclopédie du terrorisme. Paris: Lavauzelle, 1999), and he agreed to be interviewed for Futuribles by Jérôme Marchand.
He talks first about intelligence as a profession - which in many ways covers the same field as strategic surveillance - and the special skills required for the job, in particular in terms of intellectual curiosity (and therefore openness of mind), the ability to distance oneself from events (and therefore good judgement), as well as the ability to anticipate what might happen.
Colonel Baud then offers a rapid critical survey of the bodies responsible for intelligence, where their strengths and weaknesses lie, especially in the radically different geopolitical context following the end of the Cold War.
The main topic of the last part of the interview is the new threats that are typical of today's world, which are quite unlike those of the past because the issues of internal and external security, both civilian and military, are increasingly interconnected.

Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Vers une pénurie de personnel qualifié ?

The arrival on the labour market of the generations born at the bottom of the demographic cycle just as the big 'baby boom' generations are reaching retirement is likely to mean that the economically active population of Europe will fall by 30 million. In France alone, from now until 2020 the population aged between 25 and 54 years could well decline by 30 to 50 000 persons per year.
Consequently, explains François Michaux, we may be facing a lasting labour shortage, especially of skilled workers, particularly if economic growth continues at a high level. He observes that this phenomenon is already making itself felt in the metallurgical sector, in France as well as the other industrialized countries.
He therefore examines the measures already adopted and available in order to make the most of the existing potential labour force, to 'activate' those not currently working and to prolong the working lives of older workers - though this will require, he stresses, a major investment in training that carries the obvious risk of spiralling costs.
But in Michaux's view, it is doubtful whether these measures will be adequate to offset the labour shortages that he foresees, and as a result, he thinks that it will be necessary for France to resort to bringing in foreign workers, a policy already being pursued in the United States and Spain.

Forum

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Informatique et productivité

The new economy, e-commerce: the two terms are widely used today as if they were synonyms, as if growth was generated only by the new technologies. The question raised by Michel Drancourt - can computers be a source of productivity and growth? - may therefore appear surprising. However, as he shows very clearly, the answer is not that straightforward because, while the increases in productivity are obvious, they are the result of a more complex process of reshaping firms and the system of production, of a mixture of technological innovation and social and organizational changes.
In fact, one of the major challenges facing us today relates to our ability to innovate in these two areas simultaneously, even though the pace of technical progress is clearly much faster than that of social change.

Bibliography

Entreprises, travail - Institutions

« La démocratie dans l’entreprise : une utopie ? »

Ce numéro spécial de la revue Panoramiques engage le débat de l'introduction d'une véritable démocratie à l'intérieur de l'entreprise. Il s'ouvre par un clin d'œil : une gravure du phalanstère imaginé par Charles Fourier (la communauté de production dans sa version la plus poussée). Vient ensuite la présentation d'un modèle susceptible de faire entrer la démocratie dans l'entreprise par un autre moyen que les SCOP (sociétés coopératives de production) : la société anonyme à ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Evolution of environmental technologies in the long run : comparison of national perceptions

L'objet de cet article est de rendre compte d'une démarche prospective pratiquée quasiment à l'identique et à peu d'années d'écart dans trois pays - le Japon, l'Allemagne et la France - de manière à faire apparaître les différences de perception des experts consultés en matière de technologies environnementales. La manière dont l'exercice de prospective a été organisé est également révélateur du contexte national. On peut observer dans quelle mesure les visions prospectives et la hiérarchie ...

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Revue

Entreprises, travail

Prospective : une approche cognitive. À propos de l’ouvrage de Philippe Gabilliet « Savoir anticiper. Les outils pour maîtriser son futur »

In the book by Philippe Gabilliet, which he reviews in this article, Michel Godet has found material to stimulate thinking about the future. He shares the main points here.
Stressing first that Philippe Gabilliet has been influenced by the cognitive sciences in adopting a novel approach to futures studies, Michel Godet identifies "four key ideas" in the book:
- The first relates to the existence of invariants of different kinds, the most obvious being associated with the human race.
- The second relates to the existence, despite these well-known invariants, of room for manoeuvre that allows determined individuals to build for themselves the future that they want. This fits in with the affirmation dear to experts in the field that the future is above all an area of freedom and power.
- The third relates to the existence of mental models of the future that, although often unconscious, strongly influence our perceptions of the future, and hence the scenarios that we develop.
- The fourth idea relates to what Philippe Gabilliet calls the "compass of destiny", to the four key questions to which every individual (every community?) needs to be able to respond.

Bibliography

Entreprises, travail - Société, modes de vie

« Le changement. De l’individu aux sociétés »

Le changement, c'est le thème décliné sur plusieurs registres par ce hors-série particulièrement dense de la revue Sciences humaines. Le changement peut en effet concerner d'abord l'individu et s'interpréter comme la transformation de soi (par les psychothérapies, l'éducation...). Il peut aussi renvoyer aux organisations : Pierre Romelaer se demande ainsi quels sont les changements qui vont affecter les entreprises dans les 30 prochaines années, et Patrick Fridenson se penche sur les mues de l'industrie automobile ...

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Bibliography

Entreprises, travail

« Special Millennium Issue. The Future of Work »

Ce numéro de la revue Employment Relations Today est exclusivement consacré à l'avenir du travail au XXIe siècle. Parmi les contributions présentes, Arnold Brown présente les transformations à venir des entreprises en « hyborgs », autrement dit en organisations hybrides (ayant à la fois des salariés sur place et des télétravailleurs ; alliant hiérarchie et souplesse, réel et virtuel, connaissances et capital matériel, local et mondial...). David Macarov analyse l'effet des transformations possibles du travail sur la vie familiale, tandis que ...

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Bibliography

Entreprises, travail

Jules Verne : Narratives of Modernity

Si on lit ce regroupement de neuf textes assez disparates consacrés à divers aspects de l'œuvre de Jules Verne sans se laisser rebuter par le jargon de la critique post-moderne, on se rendra compte que pour ces doctes exégètes, en grande majorité britannique, la dimension futuristic de Jules Verne apparaît sous deux espèces. D'abord le « futurisme » au sens classique, la capacité à imaginer l'avenir-qui-sera. L'opinion majoritaire est que Verne laisse beaucoup à désirer à cet égard ...

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Entreprises, travail

Antecedentes internationales sobre la prospectiva tecnologica

Ce document passe en revue les exercices de prospective technologique réalisés depuis la fin des années 1980 dans plusieurs pays : Japon, États-Unis, France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Autriche, Corée, Irlande, Australie, Brésil et Hongrie. Une analyse comparative des résultats ainsi que des réflexions sur les objectifs, les méthodes, et les coûts complètent ce panorama.

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

America and the World, 1898-2025 : Achievements, Failures, Alternative Futures

Cet ouvrage offre une bonne rétrospective de l'histoire des États-Unis, insistant, comme le titre l'indique, sur ses forces et ses faiblesses, ses succès et ses erreurs au cours du XXe siècle. Puis, une fois le passé retracé et décrypté, l'auteur nous propose six scénarios possibles pour les États-Unis à l'horizon 2025. Le premier, « Stabilité unipolaire », est une extrapolation de la situation présente : les États-Unis, superpuissance incontestée, n'abusent pas de leur pouvoir tandis que, de son ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Sondages : mode d’emploi

Directeur associé de l'institut CSA, directeur de recherche à la Fondation nationale des sciences politiques, Roland Cayrol est bien placé pour nous éclairer sur les sondages d'opinion car il en est à la fois producteur et utilisateur régulier. Il affirme avec fermeté que le problème n'est pas « de savoir si l'on est "pour" ou "contre" les sondages » ; cet ouvrage instructif se propose bien plutôt « d'identifier pourquoi, comment et à quelles conditions le sondage d'opinion ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

La Flexibilité du travail et de l’emploi

Terme apparu et consacré par les années 1990, la flexibilité appartient au petit nombre des notions qui cristallisent un certain esprit du temps, charriant avec elle débats et controverses : monstre assoiffé du sang et de la sueur des salariés ou mécanisme optimal du marché, elle suscite rejet ou défense virulente. Notion polémique et polysémique, car elle renvoie aussi bien à la flexibilité du travail (variation des tâches en fonction des impératifs de production), qu'à la flexibilité de l'emploi ...

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Bibliography

Entreprises, travail

De l’entreprise traditionnelle à la start-up. Les nouveaux modèles de développement

Une heureuse conjonction de professionnels très engagés dans la vie industrielle et qui nous transmettent leur expérience avec une grande simplicité, tout en la ponctuant par des conceptualisations heureuses. Même si, globalement, cet ouvrage est assez influencé par les cas Schneider Electric, on y sent l'impact des petites et moyennes industries. Les auteurs montrent une bonne pratique du fonctionnement en réseau des entreprises ; ils décrivent les portraits stratégiques ou business models des PME (petites et moyennes entreprises) traditionnelles et ...

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Entreprises, travail - Population

New Developments in the Methodology of Expert - and Argument-Based Probabilistics Population Forecasting

Toutes les projections de population sont basées sur le jugement d'un expert censé déterminer les tendances futures les plus probables. Mais pour les auteurs, bien que les experts soient supérieurs aux quidams dans leur domaine d'expertise, ils peuvent faire des erreurs de prévision sérieuses et peuvent être aussi ignorants que quiconque. Les informations sur le futur ne peuvent pas être vraies pour la seule raison qu'elles sont présentées par une autorité reconnue (établissement ou personne). Ils proposent ...

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Entreprises, travail

Seuls les paranoïaques survivent. Une leçon de prospective appliquée

Ne vous fiez pas au titre : ce livre est un véritable essai de prospective. Il est tiré de l'expérience de l'entreprise mais peut donner à réfléchir aux responsables de bien d'autres domaines. Andrew Grove, l'auteur, hongrois immigré aux États-Unis, est co-fondateur d'Intel (1968) dont il a été le premier responsable de 1987 à 1998, période pendant laquelle ce fabricant de microprocesseurs est devenu l'une des vingt-cinq premières sociétés mondiales. Nommé homme de l'année ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail - Population

Workers without Frontiers. The Impact of Globalisation on International Migration

Le nombre total de migrants aujourd'hui dépasse 120 millions, soit 75 millions de plus qu'en 1965, et continue d'augmenter. En effet, la mondialisation, loin de réduire les flux migratoires en déplaçant les biens plutôt que les personnes, provoquera une intensification de ces flux dans les années à venir, selon le BIT. D'autant plus que la baisse des prix des transports aériens (- 20 % de 1930 à 1990) et la rapidité des communications ont changé la nature des ...

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Entreprises, travail

Créateurs de mondes. Nos possibles et nos impossibles

Les recherches d'Andreu Solé, enseignant-chercheur à HEC (Hautes études commerciales), à Centrale Paris et à Paris I, portent, entre autres, sur les processus de décision, et cet essai constitue une base théorique, transdisciplinaire et anthropologique, sur les espaces de liberté qui influencent les comportements des responsables, en particulier les décisions à caractère stratégique qu'ils prennent ou qu'ils suggèrent. Cette appréciation personnelle des possibles et des impossibles, que le décideur élabore de fait, crée le contour de son ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Entreprise flexible et l’avenir du lien salarial

L'entreprise peut-elle construire sa performance économique sans se préoccuper des mutations du lien social qu'elle provoque ? C'est la question d'actualité à laquelle tentent de répondre les auteurs de cet ouvrage, directeurs d'études à Entreprise et Personnel. Ils montrent d'abord comment un ensemble de facteurs parmi lesquels la mondialisation, l'entrée dans l'économie de l'immatériel, la prééminence du libéralisme sur les autres systèmes ont entraîné de profonds bouleversements du contrat social qui liait ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Innovation ordinaire

Tout en étant essentiellement fondé sur l'expérience acquise par l'auteur à travers les analyses monographiques de nombre d'entreprises, ce livre, qui a obtenu en janvier 2001 le prix du livre « ressources humaines », décerné par Sciences Po Paris, le journal Le Monde et le syndicat des conseils en recrutement, concerne plus largement l'innovation dans les organisations et dans la société en général. De fait, au delà de quelques idées forces, il est difficile de résumer le message ...

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Entreprises, travail

La Révolution en tête

Décidément la mode est au management qui décoiffe. Dans un style qui rappelle celui de Funky Business, qui préconisait, pour réussir, de ne pas suivre les règles habituelles de la « vieille économie », Gary Hamel va jusqu'au bout de cette veine : « Les gens qui révolutionnent leur secteur d'activité ne bricolent pas les marges, ils font exploser les vieux modèles d'entreprise et en créent de nouveaux. » Pour ce gourou, qui s'était fait connaître par « La conquête du futur ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Société, modes de vie

La Violence au travail

La violence au travail, nouveau « phénomène de société » médiatisé par plusieurs faits divers récents, est difficile à mesurer car très diverse : physique ou morale, elle regroupe les crimes et blessures, mais aussi le harcèlement sexuel, les brimades, les insultes et agressions verbales... Cette publication du Bureau international du travail tente d'en rendre compte en réunissant les statistiques issues d'enquêtes nationales et internationales. On y apprend par exemple que les brimades touchent plus particulièrement les employés de l'administration ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.