Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Entreprise du XXIe siècle

Le poids des petites et moyennes entreprises dans l'économie française s'est fortement accru dans la décennie quatre-vingt, tandis que les années quatre-vingt-dix ont vu, quant à elles, l'essor des très petites entreprises. Il ne faut toutefois pas se méprendre. La petite taille semble être une condition favorable, mais certainement pas suffisante. Comme l'affirme ce livre, le chef d'entreprise est bien souvent l'élément essentiel de la compétitivité de la petite entreprise. C'est, bien sûr ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

La Wallonie à l’écoute de la prospective

Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Entreprises, travail

Predictions : 10 Years Later

Les prédictions présentées par l'auteur dans un précédent livre (Predictions - Society's Telltale Signature Reveals the Past and Forecasts the Future, 1992, Simon & Schuster), basées sur le principe de la courbe en S et inspirées des travaux de Cesare Marechetti, sont confrontées 10 ans plus tard à la réalité. Dans certains cas, elles se sont révélées exactes, qu'il s'agisse de la consommation énergétique américaine ou de l'extension de l'épidémie de SIDA. En revanche, certaines ...

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Entreprises, travail

Travail en questions (TEQ) : cadres, parlons-en !

Ce document présente les résultats de l'enquête « Travail en questions », menée par la CFDT Cadres, de février à juin 2002, auprès de cadres originaires de la France entière (6 500 réponses traitées), et quasiment autant du secteur privé que du public. Les questions portaient sur la nature et le contenu de leur travail, le déroulement de leur parcours professionnel, leur implication dans les choix de gestion, ainsi que sur leurs souhaits et leurs préoccupations. Il en ressort une certaine ...

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Entreprises, travail

Challenges Facing the American Workplace. The American Workplace 2002

Ce rapport, très illustré de tableaux et graphiques, dresse le portrait du marché du travail américain, dans une perspective historique aussi bien que prospective. De 1992 à 2002, 16 millions d'emplois ont été créés, surtout dans le commerce de détail (2,8 millions), la construction (2,7 millions) les services aux entreprises (2,1 millions). Le taux d'emploi des 16 ans ou plus est de 62,8 %. Environ 74 % des Américains travaillent dans le secteur privé, 14 % dans ...

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Entreprises, travail

State of the Future 2002

Près de 1300 personnes, appartenant à des universités, des entreprises, des organisations non gouvernementales ou des institutions, dans plus de 50 pays, ont participé à l'élaboration de cette œuvre collective et cumulative. Leurs débats ont été résumés en 100 pages, mais sont contenus intégralement dans un cédérom joint à la publication. Les 15 global challenges (avec des aperçus « régionaux » par continent) - parmi lesquels l'eau, la population, la démocratie, les technologies de l'information, la santé, les femmes, les ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

What Will Research and Development/Innovation Be Like in Five Years Time ?

L'importance de la recherche-développement (R&D) pour stimuler l'ensemble de l'économie est à présent largement reconnue, cependant l'effort de R&D des entreprises britanniques est encore loin derrière celui des entreprises américaines ou japonaises. John Whatmore a interrogé différents leaders de ce domaine pour connaître leur opinion sur les tendances qui affecteront l'avenir proche de l'organisation de la R&D : externalisation, développement des partenariats entre firmes, rôle de la recherche publique...

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Entreprises, travail

« Les nouvelles organisations du travail »

Si les formes organisationnelles du travail ont beaucoup évolué, elles n'en dessinent pas moins un paysage contradictoire et parfois controversé. Polyvalence, coopération, responsabilisation et management par projet sont aujourd'hui les maîtres mots des nouvelles organisations du travail. Les objectifs de la compétitivité, la nécessaire réactivité au marché octroient un rôle croissant au client / consommateur en même temps qu'ils amènent à revoir la place des salariés, auxquels il est demandé plus d'autonomie et un engagement personnel élevé ...

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Entreprises, travail

Working in America. A Blueprint for the New Labor Market

Ce livre est le résultat de trois ans de débats sur l'évolution du marché du travail et des métiers, menés avec plus de 250 personnes par des professeurs du MIT (Massachusetts Institute of Technology), enquête qui a été subventionnée par les fondations Ford et Rockefeller. Partant d'un constat, celui que le taux de syndicalisation était tombé de 35 % dans les années 1950 à moins 10 % en 2001 dans le secteur privé américain, les auteurs se sont penchés sur ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les innovateurs du quotidien. L’innovation dans les entreprises

The article by Norbert Alter discusses the process of innovation within firms. He shows how basically, in contrast to the traditional model in which the senior management decrees changes that are not fully supported by those who have to implement them, change in fact happens from the bottom up, from the "everyday innovators", and then spreads with varying degrees of success to the rest of the firm. In other words, Alter challenges the widely held view that it is senior managers or experts who decide the best way to make innovations and get them accepted. He stresses that, on the contrary, if an innovation is to be truly effective, it must come from the workforce, from a "constellation of ordinary actions", and be collectively accepted.
In effect attacking a static vision based on organizational models, Alter then argues that the dynamics of a firm results in constant change as new ideas are translated into practice, whether as simple alternatives or an approach so different that it upsets the firm's normal modus operandi; when this change is generally supported by the workforce, it will gradually spread through the whole firm and bring about a permanent transformation within the organization.
Norbert Alter goes on to describe the profile of these "everyday innovators" and the conditions necessary for them to make their actions effective; their efforts are the key factor in achieving the changes required in products, the production process and organization. Along the way, he outlines a typology of such actors who in varying degrees provide the driving force or act as critical relays in spreading the new practices. The studies on which he bases his arguments thus show that changes are not handed down from on high but are much more the result of a constant process, generated by people at all levels; even when these changes are disturbing, firms should encourage them rather than try to neutralize them by imposing organizational models that are not generally accepted by the workforce.

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Rise of the Creative Class and How It’s Transforming Work, Leisure, Community and Every Day Life

Selon l'auteur Richard Florida, la « classe créative », qui comprend les scientifiques, les ingénieurs, les architectes, les enseignants, les auteurs, les artistes, les gens des médias, etc., représenterait 30 % de la population active américaine. Cette classe a une influence profonde sur le monde du travail et les modes de vie. Ses membres ont pour fonction économique la création de nouvelles idées, de nouvelles technologies et de nouveaux contenus. Ils ont en commun la créativité, l'individualité, la diversité et le ...

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Entreprises, travail

Three Perspectives for one Future in Economy and Society

Axel Zweck entreprend d'expliquer dans cet article les différences entre trois méthodes prospectives qui sont désignées par les mots anglais de foresight, technology assessment et de technology forecasting. L'objectif du foresight (qui recouvre ce que nous appelons " prospective "), est de dégager, grâce à un processus généralement participatif, les tendances lourdes de l'ensemble d'une société, du point de vue aussi bien social, économique ou culturel. La technologie n'est généralement qu'un facteur parmi d'autres. Le ...

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Éducation - Entreprises, travail

Advancing Futures : Futures Studies in Higher Education

Cet ouvrage réunit 29 auteurs de 12 pays différents, professeurs de prospective, qui décrivent les théories et méthodes qui sous-tendent leurs cours. Dans la partie introductive, Wendell Bell fait d'abord la distinction entre les futurs possibles, probables et préférables ; Eleonora Masini plaide pour une meilleure coopération entre les sciences sociales et la prospective, et Warren Wagar s'attarde sur le rôle de l'histoire dans les « future studies ». L'australien Richard Slaughter veut fonder une discipline critique, tandis que ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Identification of Key Emerging Issues in Science and Society : an International Perspective on National Foresight Studies

Cette étude, publiée en anglais par le Conseil international de la science, cherche à évaluer les études prospectives qu'ont réalisées certains pays (Australie, Autriche, Canada, Chine, Finlande, France, Japon, Royaume-Uni...), pour dégager des tendances internationales et des dimensions prioritaires pour les prochaines années. L'annexe 2 contient l'ensemble des références utilisées.

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Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Organisation du travail et santé dans l’Union Européenne

Basé sur la troisième enquête européenne sur les conditions de travail, ce rapport étudie les liens entre organisation du travail et conditions de travail. Une typologie des formes d'organisation peut être dégagée. Quatre groupes peuvent être ainsi construits : travail de " servitude ", travail " flexible ", travail en " autonomie " et travail " sous automatisme ". Chacune de ces formes d'organisation correspond à des risques et des atteintes à la santé ou à la dignité particulières. Cette approche met en évidence des groupes plus ...

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Entreprises, travail

La Systémique, penser et agir dans la complexité

Le XXe siècle aura été marqué par la découverte de la complexité du monde, complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines... La logique rationaliste héritée du passé est inadaptée pour s'orienter dans ce monde de plus en plus complexe. Une démarche existe cependant : l'approche systémique, connue en France depuis les années 1970, qui a donné lieu à de multiples applications dans des domaines très variés. Cette démarche se concrétise dans le processus de modélisation, lequel va ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.