Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les innovateurs du quotidien. L’innovation dans les entreprises

The article by Norbert Alter discusses the process of innovation within firms. He shows how basically, in contrast to the traditional model in which the senior management decrees changes that are not fully supported by those who have to implement them, change in fact happens from the bottom up, from the "everyday innovators", and then spreads with varying degrees of success to the rest of the firm. In other words, Alter challenges the widely held view that it is senior managers or experts who decide the best way to make innovations and get them accepted. He stresses that, on the contrary, if an innovation is to be truly effective, it must come from the workforce, from a "constellation of ordinary actions", and be collectively accepted.
In effect attacking a static vision based on organizational models, Alter then argues that the dynamics of a firm results in constant change as new ideas are translated into practice, whether as simple alternatives or an approach so different that it upsets the firm's normal modus operandi; when this change is generally supported by the workforce, it will gradually spread through the whole firm and bring about a permanent transformation within the organization.
Norbert Alter goes on to describe the profile of these "everyday innovators" and the conditions necessary for them to make their actions effective; their efforts are the key factor in achieving the changes required in products, the production process and organization. Along the way, he outlines a typology of such actors who in varying degrees provide the driving force or act as critical relays in spreading the new practices. The studies on which he bases his arguments thus show that changes are not handed down from on high but are much more the result of a constant process, generated by people at all levels; even when these changes are disturbing, firms should encourage them rather than try to neutralize them by imposing organizational models that are not generally accepted by the workforce.

Bibliography

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Rise of the Creative Class and How It’s Transforming Work, Leisure, Community and Every Day Life

Selon l'auteur Richard Florida, la « classe créative », qui comprend les scientifiques, les ingénieurs, les architectes, les enseignants, les auteurs, les artistes, les gens des médias, etc., représenterait 30 % de la population active américaine. Cette classe a une influence profonde sur le monde du travail et les modes de vie. Ses membres ont pour fonction économique la création de nouvelles idées, de nouvelles technologies et de nouveaux contenus. Ils ont en commun la créativité, l'individualité, la diversité et le ...

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Entreprises, travail

Three Perspectives for one Future in Economy and Society

Axel Zweck entreprend d'expliquer dans cet article les différences entre trois méthodes prospectives qui sont désignées par les mots anglais de foresight, technology assessment et de technology forecasting. L'objectif du foresight (qui recouvre ce que nous appelons " prospective "), est de dégager, grâce à un processus généralement participatif, les tendances lourdes de l'ensemble d'une société, du point de vue aussi bien social, économique ou culturel. La technologie n'est généralement qu'un facteur parmi d'autres. Le ...

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Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Organisation du travail et santé dans l’Union Européenne

Basé sur la troisième enquête européenne sur les conditions de travail, ce rapport étudie les liens entre organisation du travail et conditions de travail. Une typologie des formes d'organisation peut être dégagée. Quatre groupes peuvent être ainsi construits : travail de " servitude ", travail " flexible ", travail en " autonomie " et travail " sous automatisme ". Chacune de ces formes d'organisation correspond à des risques et des atteintes à la santé ou à la dignité particulières. Cette approche met en évidence des groupes plus ...

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Éducation - Entreprises, travail

Advancing Futures : Futures Studies in Higher Education

Cet ouvrage réunit 29 auteurs de 12 pays différents, professeurs de prospective, qui décrivent les théories et méthodes qui sous-tendent leurs cours. Dans la partie introductive, Wendell Bell fait d'abord la distinction entre les futurs possibles, probables et préférables ; Eleonora Masini plaide pour une meilleure coopération entre les sciences sociales et la prospective, et Warren Wagar s'attarde sur le rôle de l'histoire dans les « future studies ». L'australien Richard Slaughter veut fonder une discipline critique, tandis que ...

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Entreprises, travail

La Systémique, penser et agir dans la complexité

Le XXe siècle aura été marqué par la découverte de la complexité du monde, complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines... La logique rationaliste héritée du passé est inadaptée pour s'orienter dans ce monde de plus en plus complexe. Une démarche existe cependant : l'approche systémique, connue en France depuis les années 1970, qui a donné lieu à de multiples applications dans des domaines très variés. Cette démarche se concrétise dans le processus de modélisation, lequel va ...

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Entreprises, travail

« 1954-2004 - D’une modernité à l’autre »

La dernière livraison de Cahier LaSer présente un projet ambitieux, celui de susciter le débat autour de la notion de modernité. Dans son texte d'ouverture, Philippe Lemoine, président de LaSer-branche « services et technologies » des Galeries Lafayette - part du constat que ce débat n'a pas eu lieu et relève le « dénuement conceptuel » français. Pour engager la réflexion sur les transformations de la société moderne, deux dates ont été retenues ainsi qu'en témoigne l'intitulé de la revue : « 1954-2004 ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Télétravail en question : analyse critique à partir de 10 cas d’entreprises

Cette publication est le résultat d'une étude réalisée avec le soutien de la Commission européenne. La problématique s'articule autour de quelques grands thèmes de réflexion rassemblés dans la première partie, répondant aux questions les plus fréquemment posées à propos du télétravail. Le premier thème est dédié au contexte du télétravail, c'est-à-dire la rencontre de l'offre et de la demande. Le deuxième est consacré à l'équipement minimum et aux outils dont doit disposer le télétravailleur afin ...

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Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société. L’entreprise a-t-elle une vocation politique ?

Le sous-titre de cet ouvrage est plus excitant que le titre : " L'entreprise a-t-elle une vocation politique ? " C'est lui qui éclaire le mieux l'intention d'un livre, bon plaidoyer pour un management inspiré des valeurs qui ont forgé l'Europe, plus centré sur la personne humaine que celui pratiqué actuellement. L'entreprise est le véritable centre de gravité de nos sociétés. Toute évolution, toute transformation passe par elle. C'est notamment vrai des rapports sociaux et de l ...

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Entreprises, travail

Megatrend Dokumentation

John Naisbitt, ancien manager chez IBM a mis au point, au début des années 1980, le terme de « megatrend ». Ce concept désigne les processus et évolutions qui répondent à trois conditions : - ils doivent se développer sur une longue période (à savoir au moins 30 ans) ; - avoir des implications dans tous les domaines liés à l'homme, que ce soit l'économique, l'éducatif ou le politique ; - et leurs effets doivent être ressentis à l'échelle du globe et non pas ...

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Entreprises, travail

Vital Signs 2002. The Trends that Are Shaping our Future

La 11e édition (2002) de Vital Signs, le rapport annuel du Worldwatch Institute sur les tendances environnementales qui vont marquer le futur de la planète, est sortie. Comme les années précédentes, le rapport est divisé en deux temps. La première partie liste une série d'indicateurs clefs, par secteurs (présentation sur deux pages en vis-à-vis : texte vs tableaux-graphiques sur longue période). Sont à l'affiche, cette année : - dans le domaine agricole : l'intensification de l'aquaculture, la hausse de la ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

What Will Research and Development/Innovation Be Like in Five Years Time ?

L'importance de la recherche-développement (R&D) pour stimuler l'ensemble de l'économie est à présent largement reconnue, cependant l'effort de R&D des entreprises britanniques est encore loin derrière celui des entreprises américaines ou japonaises. John Whatmore a interrogé différents leaders de ce domaine pour connaître leur opinion sur les tendances qui affecteront l'avenir proche de l'organisation de la R&D : externalisation, développement des partenariats entre firmes, rôle de la recherche publique...

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Entreprises, travail

Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2002

La croissance de l'emploi dans les pays de l'OCDE a été nettement plus faible en 2001 que l'année précédente, du fait du ralentissement économique, et une baisse est encore à prévoir pour 2002, mais l'OCDE entrevoit une reprise à partir de 2003. Ces perspectives s'ouvrent sur un point sur le chômage des jeunes et un panorama des politiques publiques qui leur sont consacrées, comme le programme français Nouveaux services emplois jeunes (NSEJ), qui a accueilli ...

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Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Agriculteurs, ruraux et citadins. Les mutations des campagnes françaises

Les campagnes françaises connaissent aujourd'hui le début d'un ensemble de mutations économiques, sociales et culturelles qui vont probablement s'avérer aussi importantes que le fut, dans les années 1950-1960, la modernisation de l'agriculture. Remettant irrémédiablement en cause l'assimilation du rural à l'agricole, la dynamique actuelle modifie en profondeur la nature des relations entre la paysannerie et le reste de la société. Démographiquement, les agriculteurs sont devenus une minorité professionnelle parmi d'autres, puisqu'ils constituent ...

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Entreprises, travail

Creating Better Futures : Scenario Planning as a Tool for a Better World

Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Entreprises, travail

Technology Foresight in the Nordic Countries

Cette étude du Risø National Laboratory (ministère de la Science, de la Technologie et de l'Innovation du Danemark) présente les différents exercices de prospective technologique menés au Danemark, en Finlande, en Islande, en Norvège et en Suède. Les auteurs étudient ensuite le potentiel de collaboration de ces pays et proposent trois pistes pour le renforcer : l'établissement d'un forum nordique d'échanges sur les activités de prospective des différents pays, le développement d'instruments de prospective technologique partagés ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Recherche et l’innovation

Tous les pays modernes ont désormais des politiques de recherche et d'innovation. Le motif est unanime : l'innovation est le principal moteur de l'économie. Les habitudes le sont moins : il n'y a pas, en effet, pour un sujet aussi lié à la vie d'un pays, de modèle qui puisse être appliqué indépendamment de situations économiques, sociales, culturelles, qui ont souvent de profondes racines nationales. C'est pourquoi les auteurs de cette note ont voulu éclairer cette ...

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Entreprises, travail

Travail en questions (TEQ) : cadres, parlons-en !

Ce document présente les résultats de l'enquête « Travail en questions », menée par la CFDT Cadres, de février à juin 2002, auprès de cadres originaires de la France entière (6 500 réponses traitées), et quasiment autant du secteur privé que du public. Les questions portaient sur la nature et le contenu de leur travail, le déroulement de leur parcours professionnel, leur implication dans les choix de gestion, ainsi que sur leurs souhaits et leurs préoccupations. Il en ressort une certaine ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Temps et travail : l’intensité du travail

Ce rapport basé sur une analyse seconde de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail (2000), fournit des informations importantes sur l'évolution de l'organisation du temps de travail en Europe. Collectivement et en moyenne, la réduction du temps de travail se poursuit. Ces moyennes cachent toutefois d'importants écarts entre pays, catégories professionnelles, secteurs, ainsi qu'entre hommes et femmes. Certains groupes sont ainsi plus concernés par les horaires atypiques ou par des durées de travail ...

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Entreprises, travail

L’Usine à bonheur. Ce qui attire et ce qui attache les salariés

Ce livre, traduit de l'anglais, est préfacé par Dominique Genelot. C'est une approche plutôt pragmatique du management des entreprises qui tente de répondre à la question omniprésente pour une direction des ressources humaines : « comment attirer et retenir les talents ? » Sans tomber dans la naïveté de chercher à vendre les employés amoureux de l'entreprise, cette analyse des hommes et des femmes au travail cherche au moins à créer les conditions de leur bonheur au travail, pour autant qu ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.