Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Bibliography

Entreprises, travail - Géopolitique

Thinking, Debating and Shaping the Future : Foresight in Europe

Alors que l'Europe est plus avancée que les États-Unis et le Japon dans les domaines du foresight (pouvant être traduit par « prospective technologique », et comprenant le Technology Assessment, TA et le Science and Technology Foresight, TF), les politiques de soutien à cette discipline sont moins intégrées que d'autres politiques. Il existe un manque de coopération, malgré quelques notables exceptions, au niveau communautaire et les activités de foresight restent faibles ou non existantes dans certains pays membres. Souvent les ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

La Wallonie à l’écoute de la prospective

Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les innovateurs du quotidien. L’innovation dans les entreprises

The article by Norbert Alter discusses the process of innovation within firms. He shows how basically, in contrast to the traditional model in which the senior management decrees changes that are not fully supported by those who have to implement them, change in fact happens from the bottom up, from the "everyday innovators", and then spreads with varying degrees of success to the rest of the firm. In other words, Alter challenges the widely held view that it is senior managers or experts who decide the best way to make innovations and get them accepted. He stresses that, on the contrary, if an innovation is to be truly effective, it must come from the workforce, from a "constellation of ordinary actions", and be collectively accepted.
In effect attacking a static vision based on organizational models, Alter then argues that the dynamics of a firm results in constant change as new ideas are translated into practice, whether as simple alternatives or an approach so different that it upsets the firm's normal modus operandi; when this change is generally supported by the workforce, it will gradually spread through the whole firm and bring about a permanent transformation within the organization.
Norbert Alter goes on to describe the profile of these "everyday innovators" and the conditions necessary for them to make their actions effective; their efforts are the key factor in achieving the changes required in products, the production process and organization. Along the way, he outlines a typology of such actors who in varying degrees provide the driving force or act as critical relays in spreading the new practices. The studies on which he bases his arguments thus show that changes are not handed down from on high but are much more the result of a constant process, generated by people at all levels; even when these changes are disturbing, firms should encourage them rather than try to neutralize them by imposing organizational models that are not generally accepted by the workforce.

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Entreprises, travail

The Disciple and Ritual of Forecasting : Greenleaf’s Version

Alors que Robert K. Greenleaf is avant tout connu comme le père de de l' empowerment movement, Irving Buchen montre qu'il a écrit sur la prospective stratégique d'entreprise, en développant une méthode en trois étapes.

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Entreprises, travail

« Les nouvelles organisations du travail »

Si les formes organisationnelles du travail ont beaucoup évolué, elles n'en dessinent pas moins un paysage contradictoire et parfois controversé. Polyvalence, coopération, responsabilisation et management par projet sont aujourd'hui les maîtres mots des nouvelles organisations du travail. Les objectifs de la compétitivité, la nécessaire réactivité au marché octroient un rôle croissant au client / consommateur en même temps qu'ils amènent à revoir la place des salariés, auxquels il est demandé plus d'autonomie et un engagement personnel élevé ...

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Entreprises, travail

Challenges Facing the American Workplace. The American Workplace 2002

Ce rapport, très illustré de tableaux et graphiques, dresse le portrait du marché du travail américain, dans une perspective historique aussi bien que prospective. De 1992 à 2002, 16 millions d'emplois ont été créés, surtout dans le commerce de détail (2,8 millions), la construction (2,7 millions) les services aux entreprises (2,1 millions). Le taux d'emploi des 16 ans ou plus est de 62,8 %. Environ 74 % des Américains travaillent dans le secteur privé, 14 % dans ...

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Entreprises, travail

Looking Back… Forging Ahead

Ce livre célèbre les 10 ans du Group for Technology Studies du VTT finlandais, en faisant le bilan des études sur la technologie réalisées dans ce pays. On y trouvera un résumé des travaux de Technology Assessment et de Technology Foresight menées par le VTT, dans les domaines de l'industrie agroalimentaire, de l'industrie chimique et des biotechnologies notamment.

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Entreprises, travail

« Regards croisés sur les emplois flexibles »

Afin d'adapter au mieux la force de travail à l'activité économique, le contrat à durée déterminé (CDD) et le contrat d'intérim sont les solutions adoptées par les entreprises. Ce dossier enquête sur les salariés concernés par ces contrats flexibles, leur profil, leur vécu. CDD et contrat intérim ne procèdent pas des mêmes logiques, mais leur caractère précaire et leur opposition au CDI (contrat à durée indéterminée) laissent à penser qu'ils sont proches. Le nombre de salariés ...

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Entreprises, travail

Creating Better Futures : Scenario Planning as a Tool for a Better World

Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Agriculteurs, ruraux et citadins. Les mutations des campagnes françaises

Les campagnes françaises connaissent aujourd'hui le début d'un ensemble de mutations économiques, sociales et culturelles qui vont probablement s'avérer aussi importantes que le fut, dans les années 1950-1960, la modernisation de l'agriculture. Remettant irrémédiablement en cause l'assimilation du rural à l'agricole, la dynamique actuelle modifie en profondeur la nature des relations entre la paysannerie et le reste de la société. Démographiquement, les agriculteurs sont devenus une minorité professionnelle parmi d'autres, puisqu'ils constituent ...

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Entreprises, travail

2002 Ten-Year Forecast

L'Institute for the Future publie chaque année un ensemble de prévisions pour la décennie suivante, permettant aux acteurs impliqués dans ces changements, en particulier aux entreprises, d'élaborer leurs stratégies en conséquence. Le rapport de 2002 présente en premier lieu l'évolution du contexte politique du monde occidental, caractérisé par une renaissance des clivages autour des enjeux de la mondialisation. Cependant, les principales études sont d'ordre économique, anticipant sur les modalités prévisibles d'une reprise de la croissance ...

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Entreprises, travail

Predictions : 10 Years Later

Les prédictions présentées par l'auteur dans un précédent livre (Predictions - Society's Telltale Signature Reveals the Past and Forecasts the Future, 1992, Simon & Schuster), basées sur le principe de la courbe en S et inspirées des travaux de Cesare Marechetti, sont confrontées 10 ans plus tard à la réalité. Dans certains cas, elles se sont révélées exactes, qu'il s'agisse de la consommation énergétique américaine ou de l'extension de l'épidémie de SIDA. En revanche, certaines ...

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Entreprises, travail

Megatrend Dokumentation

John Naisbitt, ancien manager chez IBM a mis au point, au début des années 1980, le terme de « megatrend ». Ce concept désigne les processus et évolutions qui répondent à trois conditions : - ils doivent se développer sur une longue période (à savoir au moins 30 ans) ; - avoir des implications dans tous les domaines liés à l'homme, que ce soit l'économique, l'éducatif ou le politique ; - et leurs effets doivent être ressentis à l'échelle du globe et non pas ...

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Revue

Entreprises, travail

Le devenir du syndicalisme français

French trade unions are at present undergoing a rapid process of disintegration and reorganization, according to Hubert Landier, in this short discussion of the reasons and consequences.
They are disintegrating because of the widening gulf between the head offices of the big unions and the active members, the loss of the "ideological glue" that once held them together, and the gap between the grassroots and the leadership.
At the same time, the efficiency and legitimacy of the head offices is being questioned, and this is leading to the growth of new trade union federations, such as the Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) and the Union syndicale Solidaires (Group of Ten).
These developments raise questions about the way trade unions are financed, especially the principle of " majority agreements" which in itself could contribute to a reorganization of French trade unions and their operating arrangements.

Revue

Entreprises, travail

Les entreprises françaises dans les années 2000. Les tendances, les enjeux et les stratégies

A consultancy in business strategy has conducted a survey of French executives in order to identify the issues and challenges facing them at the start of the 21st century. The aim is to use the results to help firms to design new medium- and long-term strategies and to improve their performance.
The main conclusions based on their replies provide, among others, the following insights:
-The most outstanding developments in the business environment are the increasing speed of scientific and technological advances which lead to improvements in productivity, creativity, innovation and penetration of global markets. In addition, customers are more and more demanding with regard to the sourcing of products, their traceability and safety. Finally, competition is becoming fiercer with the arrival of "local killers" and "global players".
-As for the main challenges facing firms, the replies emphasize first the need for growth (meaning growth in turnover), market leadership and internationalization, with "profitability" a much lower priority.
-In coping with these challenges, the key factor for success is human capital, seen as the firm's main asset even if it also involves considerable problems in terms of attracting, training, motivating and retaining people with the right skills.
-Lastly, with regard to the way that managers develop and implement strategies for change within their firms, the preference is for a top-down approach, with little workforce participation.
The survey thus highlights the autocratic style of decision-making, the reluctance of "classic" businesses to adapt, and the lack of interest in profitability of the dot.coms.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le palmarès des régions. Les grandes régions scientifiques et technologiques dans le monde

Intangibles, starting with technological R&D, are playing an increasingly decisive role in the competitive position of countries, firms and also regions. Consequently it is important to try to measure the scientific and technological performance of regions, even if the indicators used are not wholly reliable. This is the task that the 'Institut d'aménagement et d'urbanisme de la région Île-de-France' (IAURIF) has set itself with regard to the main regions of the 'big three' (European Union, United States of America, Japan), using three key indicators: domestic R&D expenditures, quantity of scientific publications and of patents registered; to these are added an 'index of specialization'..
Vincent Gollain discusses the main conclusions of this study, which reveals that there is considerable variation in the scientific and technological potential of regions within each of the countries concerned, as well as among countries. He draws up a league table of the 24 leading regions of Europe, and stresses the dominant position, whatever the subject, of the regions around Paris, London and Tokyo. Similarly, in the countries with a federal system, certain regions stand well above the rest: California and Michigan in the United States, Baden-Wurttemberg and Bavaria in Germany.
In this way, Gollain seeks to highlight the performance and the degree of specialization of the top regions, and also the differing roles played in them by firms and public authorities.
Although he acknowledges the growing international importance of some new regions (e.g. Sophia Antipolis in southern France, Hsinchu, Montreal), he argues that the strength of regions is quite stable, and is highly dependent on long-term political aims, the synergy that may be built up between research institutions and social and cultural factors. From a comparison of the performance of the 24 leading regions in Europe with those of the top 12 in the United States and the most advanced regions of Japan, Gollain demonstrates the overwhelming role of a handful of regions and of a few cities of international importance: Paris, London, Los Angeles, New York, Tokyo.

Bibliography

Entreprises, travail

The Futures of Futures Studies

Le président de la Fédération mondiale des études prospectives pense que "l'avenir est à la mode" (du moins en Australie) et que "les études prospectives ont bénéficié à l'ensemble de la société moderne". De nombreuses organisations se sont lancées avec engouement dans les nouvelles technologies. La principale utilité des études prospectives est de permettre de développer des scénarios alternatifs, et parfois même, de faire preuve d'un esprit visionnaire ; "perspicacité et projection" sont les nouveaux mots-clés. La municipalité ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail

Un conseil municipal à distance

The Begum's Fortune, by Jules Verne was first serialised in the Magasin d'éducation et de récréation from issues n. 337 (January 1, 1879) to 354 (September 15, 1879), published by Hetzel. The whole text was first published in an illustrated edition (with 43 drawings by Léon Benett) on October 20, 1879.
Two characters, which everything divides, have inherited a fortune of 500 million francs from the Indian Princess Begum Gokoo: Doctor Sarrasin, a French doctor specialised in hygiene and the German Professor Schultze, author of numerous comparative works on the different human races.
Both decide to settle down in Oregon where they use their money according to their personal aspirations. Dr. Sarrasin builds an ideal community of around 100.000 inhabitants, called Frankville, offering "moral and physical hygiene conditions that are ideal for the development of the qualities of the race and of new strong and worthy young generations". Schultze has, instead, built Stahlstadt, the city of steel; he has thus become the "largest cannon producer of the two worlds" and designed a gigantic cannon capable of killing 100.000 people from a distance of several dozen kilometres, which he plans to use on Frankville. Dr. Sarrasin learns about these plans in The New York Herald and immediately summons a distance meeting of the local assembly.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’e-novation des entreprises

Increasingly, businesses appear to be obliged to meet the demands of sustainable development (if only in response to the growing pressure from their shareholders, consumers or employees). But there is another factor that seems now to play a key role in determining the "sustainability" or even the viability of firms: their ability to taken on board the lessons of the revolution in information and communication technologies (ICTs).
In this article, Xavier Dalloz and André-Yves Portnoff attempt to describe the new paradigm of management generated by the Internet, which they argue that all firms must adopt in order to avoid going into decline. The authors support their arguments by citing specific cases that illustrate the need (in both negative and positive ways) for a radical "e-novation".
In their view, one would have to be exceptionally shortsighted not to see that "the phenomena we have been witnessing over the last decade are important and in general their strength is likely to grow exponentially in future". It would then be fatal to dismiss the ICTs as merely an ornamental supplement to the real business of production or marketing. The authors are adamant: without succumbing to a blind fascination for all things high-tech, it is essential for firms to understand that networks and the shift towards the intangible are making certain styles of management and business organization increasingly appropriate and indispensable; firms must undergo major restructuring if they are to integrate these changes. The key words here are: involvement, flows, partnership and interdependence.

Revue

Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

L’essor du télétravail en Europe

The European Commission publishes an annual report on distance working in Europe. Anne de Beer, on the basis the 2000 Edition, observes that distance working is on the increase in Europe, in spite of the different forms it adopts and the significant differences in its popularity from one country to another.
For instance, this report reveals that although the number of distance workers in Europe rose above 10 million last year, this form of work is much more frequent in Scandinavian countries than in the Mediterranean, with France at the bottom of the list... except in terms of creating obstacles to its development.

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Entreprises, travail

Bridging the Gap from the Future : In Search of a Solution to the Taiwan-PRC Rivalry

Les méthodes de la prospective (identification des " signaux faibles ", élaboration de scénarios exploratoires et normatifs) sont utilisées dans cet article pour déterminer les issues possibles du conflit entre Taiwan et la république populaire de Chine. L'auteur identifie une tendance lourde qu'il intitule la " taiwanisation ", c'est-à-dire le nationalisme croissant des Taiwanais. Cette tendance est transversale aux quatre scénarios qui envisagent respectivement : 1) la montée en puissance des partisans de l'autodétermination qui entraînerait une course aux armements entre ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.