Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’emploi du temps au Japon

Hiromasa Suzuki describes here the various changes since 1970 in how time is spent in Japan. After setting out the major changes that have occurred in lifestyles (quality of life, division of labour between the sexes, time spent on work, leisure, etc.), the author stresses two key trends in Japan: a reduction in so-called "constrained time" (mainly paid employment and housework) and greater diversity of lifestyles (a shift in the active day towards the evening, more varied schedules). He raises some questions to ponder about ways of adapting things like community services to these changes, but the big unknown remains how the Japanese will spend their increased leisure time in the future.

Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

La vie quotidienne : une comparaison France/États-Unis

John Robinson has therefore analysed the daily routine of Americans and the changes that have occurred in their lives in recent decades. He then uses this information to compare France and the United States.
The trends in how time is divided between work, the family and leisure pursuits has changed little overall since the 1960s, and turn out to be remarkably similar in the two countries. Nevertheless certain changes can be observed: more women in paid work, less time spent on household tasks and caring for the family, men taking on a greater share of household tasks and a slight fall in the amount of time spent on personal care (washing, dressing, etc.). The greater leisure time available tends to be spent watching television and keeping fit.
While French and American trends usually run in parallel, they diverge in certain areas, in particular the non-productive aspects of life (meals, socializing, group activities) that increase the social capital of daily life. Unlike the Americans, the French prefer to spend their leisure time with other people even though, paradoxically, they spend less time with their children when they get older.

Revue

Entreprises, travail - Population - Société, modes de vie

Division sexuelle des tâches. Les expériences françaises et suédoises

Dominique Anxo undertakes here a comparative study of the sexual distribution of time use (professional, domestic, parental) in France and Sweden. He argues that, even if there have been some changes in recent years, in both countries the division of tasks still has a strong sexual bias, with women still spending more time than men on domestic activities and parenting.
Nevertheless, Swedish couples turn out to be more egalitarian in the allocation of tasks than their French counterparts. Among the critical factors responsible for this, Anxo identifies the Swedish employment policy, which allows for a "negotiated flexibility" throughout the life cycle, as well as childcare arrangements for infants which he argues are key, since the presence of pre-school children (i.e. under 3 years old) plays a major role in determining how women organize their time, in both the home and their jobs. Lastly, this (slight) advantage of Sweden over France (and many other countries) as regards the sexual division of activities is also linked to the high level of education and salaries of women in Sweden: total household income and wide differentials in pay scales between men and women heighten the inequalities in this area.
As well as a vivid analysis of male/female disparities, Dominique Anxo therefore suggests some ways of reducing the highly unequal division of labour between the sexes.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Recherche publique : le grand gâchis. À propos de l’ouvrage d’Olivier Postel-Vinay, Le Grand Gâchis. Splendeur et misère de la science française

The term "huge mess", applied to science in France, well sums up some experts on public research's view. On that matter, Rémi Barré has chosen to take as his starting point Olivier Postel-Vinay's book, which is very typical of this point of view.
Postel-Vinay first examines the problems facing French research (inertia, lack of either accountability or transparency, etc.), which is conducted via an old-fashioned, rigid, centralized state system unable to adapt to a changing world. He then goes on to show the poor results achieved by French science and technology, despite strong forces for change.
According to Postel-Vinay, the source of the problems of French public research lies in the inappropriate way in which the whole system is organized. He therefore proposes that the issue of the universities and their relationship with research institutions must be tackled, arguing for an action plan aimed at moving away from the traditional French approach towards the standard Anglo-Saxon one.
According to Rémi Barré, thinking that we should first integrate the "grandes écoles" and the research bodies into the universities is illusory: those are major changes, which are impossible to carry out in the short and middle run. We'd better try to strengthen the virtues of the French model -the researchers'independence, the ability to attract highly skilled people and to build on accumulated research work over the long term -in the frame of a deep decentralisation of the responsibilities.
Such reforms will only come about through concerted action, involving everyone concerned and creating an impetus to reinvent and update the existing model, which won't be possible without a real forward-looking policy for the national research system.
According to Rémi Barré, the question is not whether one model is preferable to another, but to set in motion the dynamics of change which will make France a country with strong science and industrial innovation within an increasingly competitive European context.

Bibliography

Entreprises, travail

What did the experts predict ?

Comparing the global situation in the year 2000 with what experts, some of them quite famous, predicted 30 years earlier, the conclusion can only be that they were remarkably wrong; not only as a group but almost every single one of them. Anybody willing to anticipate the year 2000 would have done so very badly, basing his opinions on any one of them, or on the group as whole. The theory to explain this is based on the idea that ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Population - Société, modes de vie

Difficile de concilier vie professionnelle et vie familiale

Même s'ils ont parfois du mal à le reconnaître, l'enquête Ipsos-Enfant Magazine montre que pour beaucoup de jeunes parents, la vie professionnelle empêche de vivre pleinement la vie familiale. Inversement, la vie familiale est souvent perçue comme un frein à l'épanouissement professionnel, surtout pour les femmes.

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Entreprises, travail

What did people predict for the year 2000 and what happened ?

Comparing the global situation in the year 2000 with what the respondent samples from 10 countries predicted 30 years earlier, the conclusion can only be that people were remarkably accurate. This does not mean that any single respondent was that accurate but that anybody, who would have liked to anticipate the year 2000, would have done quite well based on these samples. Actually, the peripheries in the samples came out even better than the centers, making us wonder what education ...

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Entreprises, travail

L’entreprise, le conflit et les sujets singuliers. Le nouveau visage du travailleur

Qu'est devenu le conflit ? Cette figure longtemps centrale du monde du travail semble s'être absentée de la scène, ne resurgissant que de façon sporadique, dans des situations particulièrement dramatiques. Michel Wieviorka la suit ici pas à pas, de ses heures de gloire à ses moments d'effacement, pour mieux la retrouver sous le masque du " harcèlement moral ". Image récente, presque immédiatement traduite dans le droit, qui révèle une nouvelle façon d'envisager, de représenter et de définir celui ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail

La gestion des conflits. Réflexions d’une pionnière du management

Mary Parker Follett, who was born in 1868 and died in Boston in 1933, is acknowledged as a prophet of management (as she was called in the title of an anthology of her writing introduced by Peter Drucker).
She began her career by studying the role of the Speaker of the United States House of Representatives, an examination of how that institution operated, and ended at the London School of Economics with research into the organization of the firm.
Her humane and pragmatic systemic approach to relationships in the workplace is remarkably relevant to the present day. She discusses topics such as conflict management, the role of business executives and managers, decision-making and group dynamics which firms, unions and governmental bodies can still learn from today.
Marc Mousli has brought together some of her writings in translation with an excellent introduction in a recent book under the title Diriger au-delà du conflit (Paris: Village mondial, August 2002); we reprint here an extract about methods of managing conflicts.

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

« TIC et productivité : où en est la France ? »

La contribution des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) à la croissance française a fortement augmenté au cours de la deuxième moitié des années 1990. Le retard qui demeure par rapport aux États-Unis n'apparaît pas préjudiciable aux progrès de la productivité globale des facteurs. Ceux-ci, particulièrement importants dans les secteurs producteurs des nouvelles technologies, diffusent aussi dans les autres secteurs. Mais, contrairement à ce qu'on pourrait attendre, ce ne sont pas les activités qui ...

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Entreprises, travail - Population - Société, modes de vie

Trends Shaping the Future : Economic, Societal, and Environmental Trends

Le consultant Martin Cetron, président de Forecasting International, et le journaliste scientifique Owen Davies dressent dans cet article un tableau des grandes tendances à l'oeuvre dans les domaines économique, social, démographique et enfin environnemental, en les illustrant de faits qu'ils jugent significatifs, et en en dégageant les implications pour les décideurs. Selon eux, l'économie des pays développés continuera à croître dans les cinq prochaines années. Les États-Unis se sont remis du choc du 11 septembre 2001 en ...

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Entreprises, travail - Géopolitique

ITSAFE Project. Integrating Technological and Social Aspects of Foresight in Europe

Ce travail fait partie du programme d'activités de la Commission européenne pour capitaliser les expériences des nombreux exercices nationaux et régionaux de prospective « science-technologie-société » lancés ces dernières années en Europe. L'objectif du projet ITSAFE (Integrating Technological and Social Impacts of Foresight in Europe) est de voir dans quelle mesure les sciences sociales offrent des concepts et instruments permettant d'une part d'intégrer des dimensions socio-économiques à la prospective technologique, et d'autre part d'évaluer les processus ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Pourquoi j’irais travailler. À l’usage de ceux qui ont de la peine à se lever le matin !

Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion collective menée par un groupe d'étude, entre 2000 et 2003, sur la société au travail (à partir d'entretiens avec des dirigeants et salariés de tous niveaux hiérarchiques en poste dans de grandes entreprises). Après une première partie présentant brièvement les principaux modèles d'organisation du travail -taylorisme, modèle participatif, expérience (brève) des start-ups -, les auteurs proposent " des repères pour mieux comprendre " le sens du travail pour les salariés français Il ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Sentiers d’innovation / Pathways to Innovation

Au travers de l’analyse de nombreux cas, ce livre montre que l’innovation peut apporter croissance économique, emplois et développement humain, mais à deux conditions. Les acteurs doivent avoir assez de vision et d’audace pour anticiper les changements, voire les provoquer, au lieu de les subir. Il leur faut aussi aller au-delà de la technique : innover, c’est réinventer métiers, modes d’organisation et styles de management. En d’autres termes, innovations technique et socioorganisationnelle forment un tout ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Travailler pour être heureux ? Le bonheur et le travail en France

Légèrement plus d'autonomie au travail d'un côté ; de l'autre, une forte augmentation de la pression et de l'intensité, qui annule les effets de cette timide émancipation : tel est le constat dressé par le collectif de sociologues dirigé par Christian Baudelot, professeur à l'Ecole normale supérieure, et Michel Gollac, du Centre d'études sur l'emploi. Leur analyse se fonde sur les résultats d'une vaste enquête sur « le bonheur et le travail en France », effectuée ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

New Communication Paradigms for 2020

FET (Future and Emerging Technologies) est un programme de recherche européen dont l'objectif est de déterminer des axes de recherche majeurs pour l'avenir. Ce document constitue la synthèse d'un travail collectif effectué par une vingtaine d'experts en matière de technologies de la communication. Trois grandes tendances ont été identifiées : - le développement de l'intelligence ambiante qui est caractérisée par une invisibilité des technologies pour les utilisateurs, qui se trouveront entourés d'importantes quantités d'objets communicants ...

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Entreprises, travail

Identifying Emerging Generic Technologies at the National Level : the UK Experience

En prenant comme exemple le programme Technology Foresight du Royaume-Uni, l'auteur tente, dans ce document, de décrire le processus de définition des priorités. Il analyse la structure et l'organisation du programme Technology Foresight, examine les critères servant à établir les priorités et envisage différentes options décisionnelles.

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Entreprises, travail

Tomorrow Now : Envisioning the Next Fifty Years

L'auteur de science fiction Bruce Sterling imagine ici à quoi ressemblera le monde dans 50 ans, en consacrant un chapitre à chaque étape de la vie : la naissance, l'école, l'amour, la guerre, la politique, les affaires et la vieillesse. Parmi ses prédictions, les enfants issus du clonage humain deviennent des adolescents amers, les enfants apprennent plus en surfant sur Internet que dans leurs livres de classe, et les biotechnologies transforment radicalement le fonctionnement de la médecine, moins ...

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Entreprises, travail

Les Mobilités professionnelles : de l’instabilité dans l’emploi à la gestion des trajectoires

Il est devenu courant d'affirmer que toute vie professionnelle suppose davantage de mobilité professionnelle. Les individus devraient être en mesure de s'adapter aux évolutions et changer d'activité professionnelle, d'emploi voire de métier plusieurs fois en cours de vie active. Qu'en est-il exactement dans la réalité ? Le travail réalisé dans l'atelier « Mobilités professionnelles » du groupe « Prospective des métiers et qualifications » réuni sous l'égide du Commissariat général du Plan a permis de faire un bilan ...

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Entreprises, travail - Géopolitique

Comment améliorer la relation entre les grandes entreprises françaises et les ONG dans la gestion des situations humanitaires d’urgence

Dans le cadre des nouvelles orientations générales de l'action humanitaire d'urgence française, Philippe Vitel présente une étude sur les relations ONG / Entreprises. L'auteur part d'un constat de grande méconnaissance, voire de méfiance, entre ONG et entreprises. Ces acteurs n'ont en effet ni la même définition ni les mêmes motivations vis à vis de l'urgence humanitaire. Cette situation résulte selon l'auteur d'un cloisonnement beaucoup trop étanche entre les actions des ONG et celles ...

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Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Vital Signs 2003. The Trends That Are Shaping Our Future

La série des rapports Vital Signs, édités annuellement depuis 1992 par le Worldwatch Institute, offre une sélection de tendances jugées vitales dans le double sens du terme : à la fois d'une importance capitale (les tendances lourdes) et qui concernent la continuité de la vie. Vital Signs apparaît donc comme un thermomètre qui mesure à quel point les tendances actuelles nous approchent ou nous éloignent d'un monde meilleur. Les rapports se présentent comme une collection de fiches de deux ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.