Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Futurs d'antan

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le problème du pain cher

This text was originally published in the magazine Lectures pour tous in 1912, and it shows that France was then still obsessed with the need to be self-sufficient in food, several decades after Méline's first term as Minister of Agriculture (1883-1885, also 1915-1916), he being one of the main proponents of protectionism.
How was France to produce enough wheat to meet its domestic needs (the average annual per capita consumption was 240 kilos in 1911), and at a price consumers could afford, when harvests could vary enormously from year to year? When there was a poor harvest, wheat was scarce, the price of flour rose and French consumers became worried. French farmers watched with dismay when years of shortage followed years of abundance, and had vivid memories of the famines of the 19th century. They knew that the good harvests of the regions with high wheat yields would not be enough then to satisfy demand so that every year some wheat would have to imported, and that meant high bread prices.
The French worried about being dependent on the foreign wheat required to make up for shortages. They were afraid that this dependence on other producing countries would lead to a gradual and continuous rise in the price of wheat on world markets. They then resorted to a protective duty on wheat imports. But when harvests were bad, consumers became so anxious that the duty was suspended, with disastrous consequences in 1898, when the prices of wheat and bread failed to drop and French wheat producers had to sell at a loss.
These ups and downs explain why it was that in 1911, the dream of France being able to produce enough wheat to feed its population without being dependent on anyone else had become an obsession. Although wheat output had virtually doubled between 1831 and 1911, this was never adequate and France had to go on buying wheat from the rest of the world.

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Entreprises, travail

2002 Ten-Year Forecast

L'Institute for the Future publie chaque année un ensemble de prévisions pour la décennie suivante, permettant aux acteurs impliqués dans ces changements, en particulier aux entreprises, d'élaborer leurs stratégies en conséquence. Le rapport de 2002 présente en premier lieu l'évolution du contexte politique du monde occidental, caractérisé par une renaissance des clivages autour des enjeux de la mondialisation. Cependant, les principales études sont d'ordre économique, anticipant sur les modalités prévisibles d'une reprise de la croissance ...

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Éducation - Entreprises, travail

Advancing Futures : Futures Studies in Higher Education

Cet ouvrage réunit 29 auteurs de 12 pays différents, professeurs de prospective, qui décrivent les théories et méthodes qui sous-tendent leurs cours. Dans la partie introductive, Wendell Bell fait d'abord la distinction entre les futurs possibles, probables et préférables ; Eleonora Masini plaide pour une meilleure coopération entre les sciences sociales et la prospective, et Warren Wagar s'attarde sur le rôle de l'histoire dans les « future studies ». L'australien Richard Slaughter veut fonder une discipline critique, tandis que ...

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Entreprises, travail

La Qualité du travail et de l’emploi en Europe : enjeux et défis

Ce rapport rend compte de travaux effectués par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail. Il expose les enjeux et les défis posés par l'évolution du travail en Europe et propose des pistes de réflexion pour relever ces défis. Assurer la sécurité de l'emploi, maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des salariés, développer les compétences et concilier vie professionnelle et vie personnelle vont définir le cadre d'analyse de la Fondation pour évaluer ...

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Entreprises, travail

The Disciple and Ritual of Forecasting : Greenleaf’s Version

Alors que Robert K. Greenleaf is avant tout connu comme le père de de l' empowerment movement, Irving Buchen montre qu'il a écrit sur la prospective stratégique d'entreprise, en développant une méthode en trois étapes.

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Entreprises, travail

La Systémique, penser et agir dans la complexité

Le XXe siècle aura été marqué par la découverte de la complexité du monde, complexité du cosmos, des organismes vivants, des sociétés humaines... La logique rationaliste héritée du passé est inadaptée pour s'orienter dans ce monde de plus en plus complexe. Une démarche existe cependant : l'approche systémique, connue en France depuis les années 1970, qui a donné lieu à de multiples applications dans des domaines très variés. Cette démarche se concrétise dans le processus de modélisation, lequel va ...

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Entreprises, travail - Population

Articuler vie familiale et vie professionnelle en Europe. Un enjeu pour l’égalité

Depuis la quatrième conférence mondiale sur les femmes (Pékin, 1995) et l'adoption par les gouvernements d'un programme d'action en 12points, le Conseil des ministres de l'Union européenne a décidé de s'attacher chaque année à l'examen particulier de l'un d'entre eux. Longtemps considérée comme centrale dans l'approche des rôles familiaux et sociaux, la problématique de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ouvre désormais sur des enjeux plus larges, le travail ...

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Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société. L’entreprise a-t-elle une vocation politique ?

Le sous-titre de cet ouvrage est plus excitant que le titre : " L'entreprise a-t-elle une vocation politique ? " C'est lui qui éclaire le mieux l'intention d'un livre, bon plaidoyer pour un management inspiré des valeurs qui ont forgé l'Europe, plus centré sur la personne humaine que celui pratiqué actuellement. L'entreprise est le véritable centre de gravité de nos sociétés. Toute évolution, toute transformation passe par elle. C'est notamment vrai des rapports sociaux et de l ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Entreprise du XXIe siècle

Le poids des petites et moyennes entreprises dans l'économie française s'est fortement accru dans la décennie quatre-vingt, tandis que les années quatre-vingt-dix ont vu, quant à elles, l'essor des très petites entreprises. Il ne faut toutefois pas se méprendre. La petite taille semble être une condition favorable, mais certainement pas suffisante. Comme l'affirme ce livre, le chef d'entreprise est bien souvent l'élément essentiel de la compétitivité de la petite entreprise. C'est, bien sûr ...

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Entreprises, travail

Challenges Facing the American Workplace. The American Workplace 2002

Ce rapport, très illustré de tableaux et graphiques, dresse le portrait du marché du travail américain, dans une perspective historique aussi bien que prospective. De 1992 à 2002, 16 millions d'emplois ont été créés, surtout dans le commerce de détail (2,8 millions), la construction (2,7 millions) les services aux entreprises (2,1 millions). Le taux d'emploi des 16 ans ou plus est de 62,8 %. Environ 74 % des Américains travaillent dans le secteur privé, 14 % dans ...

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Entreprises, travail

State of the Future 2002

Près de 1300 personnes, appartenant à des universités, des entreprises, des organisations non gouvernementales ou des institutions, dans plus de 50 pays, ont participé à l'élaboration de cette œuvre collective et cumulative. Leurs débats ont été résumés en 100 pages, mais sont contenus intégralement dans un cédérom joint à la publication. Les 15 global challenges (avec des aperçus « régionaux » par continent) - parmi lesquels l'eau, la population, la démocratie, les technologies de l'information, la santé, les femmes, les ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

La Wallonie à l’écoute de la prospective

Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Entreprises, travail

« 1954-2004 - D’une modernité à l’autre »

La dernière livraison de Cahier LaSer présente un projet ambitieux, celui de susciter le débat autour de la notion de modernité. Dans son texte d'ouverture, Philippe Lemoine, président de LaSer-branche « services et technologies » des Galeries Lafayette - part du constat que ce débat n'a pas eu lieu et relève le « dénuement conceptuel » français. Pour engager la réflexion sur les transformations de la société moderne, deux dates ont été retenues ainsi qu'en témoigne l'intitulé de la revue : « 1954-2004 ...

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Entreprises, travail

Working in America. A Blueprint for the New Labor Market

Ce livre est le résultat de trois ans de débats sur l'évolution du marché du travail et des métiers, menés avec plus de 250 personnes par des professeurs du MIT (Massachusetts Institute of Technology), enquête qui a été subventionnée par les fondations Ford et Rockefeller. Partant d'un constat, celui que le taux de syndicalisation était tombé de 35 % dans les années 1950 à moins 10 % en 2001 dans le secteur privé américain, les auteurs se sont penchés sur ...

(230 more words)

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Entreprises, travail

Development Policies in the EU and Technology Foresight : an Experiment in Portugal

Un programme national de prospective technologique a été conduit au Portugal en 1999 et 2000, avec pour objectif de stimuler la compétitivité des entreprises portugaises. Ce projet, basé sur plusieurs réseaux, a favorisé le dialogue entre hommes politiques, administrations, entreprises et universitaires. Les résultats doivent servir à orienter la politique scientifique et technique de ce pays.

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Entreprises, travail

Creating Better Futures : Scenario Planning as a Tool for a Better World

Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Rise of the Creative Class and How It’s Transforming Work, Leisure, Community and Every Day Life

Selon l'auteur Richard Florida, la « classe créative », qui comprend les scientifiques, les ingénieurs, les architectes, les enseignants, les auteurs, les artistes, les gens des médias, etc., représenterait 30 % de la population active américaine. Cette classe a une influence profonde sur le monde du travail et les modes de vie. Ses membres ont pour fonction économique la création de nouvelles idées, de nouvelles technologies et de nouveaux contenus. Ils ont en commun la créativité, l'individualité, la diversité et le ...

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Entreprises, travail

Three Perspectives for one Future in Economy and Society

Axel Zweck entreprend d'expliquer dans cet article les différences entre trois méthodes prospectives qui sont désignées par les mots anglais de foresight, technology assessment et de technology forecasting. L'objectif du foresight (qui recouvre ce que nous appelons " prospective "), est de dégager, grâce à un processus généralement participatif, les tendances lourdes de l'ensemble d'une société, du point de vue aussi bien social, économique ou culturel. La technologie n'est généralement qu'un facteur parmi d'autres. Le ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les innovateurs du quotidien. L’innovation dans les entreprises

The article by Norbert Alter discusses the process of innovation within firms. He shows how basically, in contrast to the traditional model in which the senior management decrees changes that are not fully supported by those who have to implement them, change in fact happens from the bottom up, from the "everyday innovators", and then spreads with varying degrees of success to the rest of the firm. In other words, Alter challenges the widely held view that it is senior managers or experts who decide the best way to make innovations and get them accepted. He stresses that, on the contrary, if an innovation is to be truly effective, it must come from the workforce, from a "constellation of ordinary actions", and be collectively accepted.
In effect attacking a static vision based on organizational models, Alter then argues that the dynamics of a firm results in constant change as new ideas are translated into practice, whether as simple alternatives or an approach so different that it upsets the firm's normal modus operandi; when this change is generally supported by the workforce, it will gradually spread through the whole firm and bring about a permanent transformation within the organization.
Norbert Alter goes on to describe the profile of these "everyday innovators" and the conditions necessary for them to make their actions effective; their efforts are the key factor in achieving the changes required in products, the production process and organization. Along the way, he outlines a typology of such actors who in varying degrees provide the driving force or act as critical relays in spreading the new practices. The studies on which he bases his arguments thus show that changes are not handed down from on high but are much more the result of a constant process, generated by people at all levels; even when these changes are disturbing, firms should encourage them rather than try to neutralize them by imposing organizational models that are not generally accepted by the workforce.

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Entreprises, travail

Vital Signs 2002. The Trends that Are Shaping our Future

La 11e édition (2002) de Vital Signs, le rapport annuel du Worldwatch Institute sur les tendances environnementales qui vont marquer le futur de la planète, est sortie. Comme les années précédentes, le rapport est divisé en deux temps. La première partie liste une série d'indicateurs clefs, par secteurs (présentation sur deux pages en vis-à-vis : texte vs tableaux-graphiques sur longue période). Sont à l'affiche, cette année : - dans le domaine agricole : l'intensification de l'aquaculture, la hausse de la ...

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Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Organisation du travail et santé dans l’Union Européenne

Basé sur la troisième enquête européenne sur les conditions de travail, ce rapport étudie les liens entre organisation du travail et conditions de travail. Une typologie des formes d'organisation peut être dégagée. Quatre groupes peuvent être ainsi construits : travail de " servitude ", travail " flexible ", travail en " autonomie " et travail " sous automatisme ". Chacune de ces formes d'organisation correspond à des risques et des atteintes à la santé ou à la dignité particulières. Cette approche met en évidence des groupes plus ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.