Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

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Entreprises, travail

Cycles Kondratieff. Nouvelle phase A ou retour d’un mythe ?

Éric Bosserelle développe ici l'argumentation esquissée dans un article de Futuribles (n°267) : selon lui, les théories de de Nicolaï Kondratiev auraient été mal interprétées, celui-ci ne s'étant intéressé qu'aux fluctuations longues des prix et n'ayant jamais prétendu édifier une théorie qui, en toute circonstance, expliquerait le passé, ni a fortiori permettrait de prédire quelle sera l'évolution économique. Il approfondit ici sa réflexion et ouvre des pistes nouvelles, notamment en ce qui concerne les relations ...

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Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Tomorrow’s Markets - Global Trends and their Implications for Business

Parce que l'économie mondiale est tributaire de ressources naturelles soumises à des dégradations dramatiques, le fait de réduire la consommation et les déchets crée de nouveaux débouchés pour les entreprises, en les obligeant à trouver de nouveaux procédés moins gaspilleurs et à fournir des biens et services qui améliorent les conditions de vie. Selon ce rapport, les marchés de demain favoriseront les entreprises qui s'associeront aux gouvernements et à la société civile pour satisfaire les besoins élémentaires de ...

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Futurs d'antan

Entreprises, travail - Géopolitique

Plaidoyer pour l’Europe politique

The text we reprint here is an excerpt from a note written by Louis Armand for Jean-Jacques Servan-Schreiber and published as an appendix to the latter's book Le Défi américain, which appeared in 1967 (Paris: Denoël). It was also worked up into a book that is equally worth rereading: Le Pari européen, by Louis Armand and Michel Drancourt (Paris: Fayard, 1968).
It is a remarkable piece. Written more than 30 years ago, it highlights the urgent need, in the early days of the 'global village', to build a federal Europe involving not just economic and technological co-operation but also social unity, a Europe with a shared ethics, philosophy and political outlook.
Louis Armand is ahead of his time in foreseeing what is now called globalization, and he quite rightly stresses the role that Europe might have, how important it is not to waste time in trying to force national characteristics into uniformity but instead for countries to 'develop new things together'; above all, Europe must show great inventiveness in matters of organization.
'Europe', writes Armand, 'doesn't know what it wants. And as long as it doesn't, it will not be able to play a leading role in the world.' The risk, as he sees it, is that Europe will become 'politically archaic'. To avoid this, priority must be given to the political aspect and to the building of a federal Europe.

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

What Will Research and Development/Innovation Be Like in Five Years Time ?

L'importance de la recherche-développement (R&D) pour stimuler l'ensemble de l'économie est à présent largement reconnue, cependant l'effort de R&D des entreprises britanniques est encore loin derrière celui des entreprises américaines ou japonaises. John Whatmore a interrogé différents leaders de ce domaine pour connaître leur opinion sur les tendances qui affecteront l'avenir proche de l'organisation de la R&D : externalisation, développement des partenariats entre firmes, rôle de la recherche publique...

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Entreprises, travail

Challenges Facing the American Workplace. The American Workplace 2002

Ce rapport, très illustré de tableaux et graphiques, dresse le portrait du marché du travail américain, dans une perspective historique aussi bien que prospective. De 1992 à 2002, 16 millions d'emplois ont été créés, surtout dans le commerce de détail (2,8 millions), la construction (2,7 millions) les services aux entreprises (2,1 millions). Le taux d'emploi des 16 ans ou plus est de 62,8 %. Environ 74 % des Américains travaillent dans le secteur privé, 14 % dans ...

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Entreprises, travail

State of the Future 2002

Près de 1300 personnes, appartenant à des universités, des entreprises, des organisations non gouvernementales ou des institutions, dans plus de 50 pays, ont participé à l'élaboration de cette œuvre collective et cumulative. Leurs débats ont été résumés en 100 pages, mais sont contenus intégralement dans un cédérom joint à la publication. Les 15 global challenges (avec des aperçus « régionaux » par continent) - parmi lesquels l'eau, la population, la démocratie, les technologies de l'information, la santé, les femmes, les ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

La Wallonie à l’écoute de la prospective

Ce volume réunit une version abrégée des deux rapports réalisés pour le gouvernement wallon, ainsi qu'un cédérom qui en contient une version approfondie. Le premier de ces rapports tente de définir la prospective et ses méthodes, et resitue la démarche wallonne dans les réseaux de prospective européens. Le second consiste à distinguer, à partir de travaux de prospective, 10 tendances lourdes à l'horizon 2020, parmi lesquelles on retrouve : l'impact des technologies de l'information et de la ...

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Entreprises, travail

« 1954-2004 - D’une modernité à l’autre »

La dernière livraison de Cahier LaSer présente un projet ambitieux, celui de susciter le débat autour de la notion de modernité. Dans son texte d'ouverture, Philippe Lemoine, président de LaSer-branche « services et technologies » des Galeries Lafayette - part du constat que ce débat n'a pas eu lieu et relève le « dénuement conceptuel » français. Pour engager la réflexion sur les transformations de la société moderne, deux dates ont été retenues ainsi qu'en témoigne l'intitulé de la revue : « 1954-2004 ...

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Entreprises, travail

Working in America. A Blueprint for the New Labor Market

Ce livre est le résultat de trois ans de débats sur l'évolution du marché du travail et des métiers, menés avec plus de 250 personnes par des professeurs du MIT (Massachusetts Institute of Technology), enquête qui a été subventionnée par les fondations Ford et Rockefeller. Partant d'un constat, celui que le taux de syndicalisation était tombé de 35 % dans les années 1950 à moins 10 % en 2001 dans le secteur privé américain, les auteurs se sont penchés sur ...

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Entreprises, travail

Creating Better Futures : Scenario Planning as a Tool for a Better World

Le co-fondateur du Global Business Network (GBN) veut, dans ce livre, faire partager sa conviction de philosophe : l'avenir n'est pas écrit, c'est à chacun de se créer ses futurs souhaitables et de les faire advenir. L'individu ne doit remettre son destin ni entre les mains de l'État, ni dans celles de la science. James Ogilvy préconise de développer des communautés d'intérêt dont les membres cherchent à résoudre des problèmes concrets limités. Puisque l'incertitude ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Rise of the Creative Class and How It’s Transforming Work, Leisure, Community and Every Day Life

Selon l'auteur Richard Florida, la « classe créative », qui comprend les scientifiques, les ingénieurs, les architectes, les enseignants, les auteurs, les artistes, les gens des médias, etc., représenterait 30 % de la population active américaine. Cette classe a une influence profonde sur le monde du travail et les modes de vie. Ses membres ont pour fonction économique la création de nouvelles idées, de nouvelles technologies et de nouveaux contenus. Ils ont en commun la créativité, l'individualité, la diversité et le ...

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Entreprises, travail

Three Perspectives for one Future in Economy and Society

Axel Zweck entreprend d'expliquer dans cet article les différences entre trois méthodes prospectives qui sont désignées par les mots anglais de foresight, technology assessment et de technology forecasting. L'objectif du foresight (qui recouvre ce que nous appelons " prospective "), est de dégager, grâce à un processus généralement participatif, les tendances lourdes de l'ensemble d'une société, du point de vue aussi bien social, économique ou culturel. La technologie n'est généralement qu'un facteur parmi d'autres. Le ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les innovateurs du quotidien. L’innovation dans les entreprises

The article by Norbert Alter discusses the process of innovation within firms. He shows how basically, in contrast to the traditional model in which the senior management decrees changes that are not fully supported by those who have to implement them, change in fact happens from the bottom up, from the "everyday innovators", and then spreads with varying degrees of success to the rest of the firm. In other words, Alter challenges the widely held view that it is senior managers or experts who decide the best way to make innovations and get them accepted. He stresses that, on the contrary, if an innovation is to be truly effective, it must come from the workforce, from a "constellation of ordinary actions", and be collectively accepted.
In effect attacking a static vision based on organizational models, Alter then argues that the dynamics of a firm results in constant change as new ideas are translated into practice, whether as simple alternatives or an approach so different that it upsets the firm's normal modus operandi; when this change is generally supported by the workforce, it will gradually spread through the whole firm and bring about a permanent transformation within the organization.
Norbert Alter goes on to describe the profile of these "everyday innovators" and the conditions necessary for them to make their actions effective; their efforts are the key factor in achieving the changes required in products, the production process and organization. Along the way, he outlines a typology of such actors who in varying degrees provide the driving force or act as critical relays in spreading the new practices. The studies on which he bases his arguments thus show that changes are not handed down from on high but are much more the result of a constant process, generated by people at all levels; even when these changes are disturbing, firms should encourage them rather than try to neutralize them by imposing organizational models that are not generally accepted by the workforce.

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Entreprises, travail

Vital Signs 2002. The Trends that Are Shaping our Future

La 11e édition (2002) de Vital Signs, le rapport annuel du Worldwatch Institute sur les tendances environnementales qui vont marquer le futur de la planète, est sortie. Comme les années précédentes, le rapport est divisé en deux temps. La première partie liste une série d'indicateurs clefs, par secteurs (présentation sur deux pages en vis-à-vis : texte vs tableaux-graphiques sur longue période). Sont à l'affiche, cette année : - dans le domaine agricole : l'intensification de l'aquaculture, la hausse de la ...

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Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Organisation du travail et santé dans l’Union Européenne

Basé sur la troisième enquête européenne sur les conditions de travail, ce rapport étudie les liens entre organisation du travail et conditions de travail. Une typologie des formes d'organisation peut être dégagée. Quatre groupes peuvent être ainsi construits : travail de " servitude ", travail " flexible ", travail en " autonomie " et travail " sous automatisme ". Chacune de ces formes d'organisation correspond à des risques et des atteintes à la santé ou à la dignité particulières. Cette approche met en évidence des groupes plus ...

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Entreprises, travail

L’Usine à bonheur. Ce qui attire et ce qui attache les salariés

Ce livre, traduit de l'anglais, est préfacé par Dominique Genelot. C'est une approche plutôt pragmatique du management des entreprises qui tente de répondre à la question omniprésente pour une direction des ressources humaines : « comment attirer et retenir les talents ? » Sans tomber dans la naïveté de chercher à vendre les employés amoureux de l'entreprise, cette analyse des hommes et des femmes au travail cherche au moins à créer les conditions de leur bonheur au travail, pour autant qu ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Télétravail en question : analyse critique à partir de 10 cas d’entreprises

Cette publication est le résultat d'une étude réalisée avec le soutien de la Commission européenne. La problématique s'articule autour de quelques grands thèmes de réflexion rassemblés dans la première partie, répondant aux questions les plus fréquemment posées à propos du télétravail. Le premier thème est dédié au contexte du télétravail, c'est-à-dire la rencontre de l'offre et de la demande. Le deuxième est consacré à l'équipement minimum et aux outils dont doit disposer le télétravailleur afin ...

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Entreprises, travail

Economic Forecasting for Management

Cet ouvrage, rédigé par le président du centre de prospective suisse St. Gallen, s'adresse aux décideurs et aux managers pour leur présenter les différentes méthodes de prévision et de prospective, ainsi que leurs limites. Sont ainsi passés en revue la méthode Delphi, l'analyse d'impacts croisés, les anticipations du marché et surtout la méthode des scénarios. L'auteur donne des conseils pour organiser des ateliers de construction de scénarios dans l'entreprise, et explique ce qui doit en ...

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Entreprises, travail

Megatrend Dokumentation

John Naisbitt, ancien manager chez IBM a mis au point, au début des années 1980, le terme de « megatrend ». Ce concept désigne les processus et évolutions qui répondent à trois conditions : - ils doivent se développer sur une longue période (à savoir au moins 30 ans) ; - avoir des implications dans tous les domaines liés à l'homme, que ce soit l'économique, l'éducatif ou le politique ; - et leurs effets doivent être ressentis à l'échelle du globe et non pas ...

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Entreprises, travail

The Disciple and Ritual of Forecasting : Greenleaf’s Version

Alors que Robert K. Greenleaf is avant tout connu comme le père de de l' empowerment movement, Irving Buchen montre qu'il a écrit sur la prospective stratégique d'entreprise, en développant une méthode en trois étapes.

Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.