Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Disconnection from Work—the New Norm ?

Based on a note by Cécile Désaunay In France the new labour legislation, the so-called El Khomri law, introduces a right for employees to ‘disconnect’ from work. This would normally mean that employees have the option not to answer emails or work-related phone calls outside of working hours. Why does the government consider it necessary to enshrine this right in law, when nothing legally obliges employees to be contactable outside their working hours? The answer is that we have seen ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

La déconnexion au travail, nouvelle norme ?

Alors que la loi sur le travail, dite loi El Khomri, divise la France, l’un de ses articles semble pourtant faire l’unanimité. Le texte introduit en effet pour les salariés un « droit à la déconnexion dans l’utilisation des outils numériques en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congés ». Ce droit devra être mis en œuvre dans le cadre de chartes pour les entreprises de plus de 300 salariés, d’ici la fin ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Enracinement des fonctions formatives dans les TPE/PME

Les représentations courantes tendent à perpétuer l’idée que seules les grandes firmes considèrent la formation continue comme un investissement stratégique fondé sur des budgets importants et l’existence de structures internes de formation plutôt étoffées [1]. Mais qu’en est-il des dynamiques formatives au sein des TPE/PME (très petites, petites et moyennes entreprises) qui ne possèdent pas les moyens des grandes entreprises ? Plusieurs études du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) [2] font état ...

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Note de veille

Éducation - Entreprises, travail

Renouveau et expansion des universités d’entreprise

Depuis quelques années on assiste à un processus de réinternalisation ou de réorganisation des fonctions formatives au sein des entreprises selon plusieurs processus et modalités. Cette dynamique traduit l’importance prise par le monde du travail dans l’appropriation, la recomposition et le développement des savoirs. En ce qui concerne les grandes firmes [1], ce mouvement prend la forme d’une revitalisation des universités et académies d’entreprise [2], qui s’est notamment manifestée lors de la première édition du ...

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Bibliography

Entreprises, travail

The Future of Jobs : Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution

The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution

Pour rédiger ce rapport, le Forum économique mondial part du postulat aujourd’hui communément admis que 65 % des enfants qui entrent en primaire actuellement occuperont, dans leur vie professionnelle, un métier qui n’existe pas encore aujourd’hui. Dans ce contexte d’accélération des transformations du marché du travail, la capacité, pour les entreprises, d’anticiper et de préparer leurs besoins futurs en volume d’emplois et en compétences, devient de plus en plus stratégique et cruciale. Dans ce rapport ...

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Artisans du futur

Éducation - Entreprises, travail

Second-Chance Schools: A Pathway to Youth Employment

As Michel Godet and Yves Malier rightly remind us in this issue, in their “Forum” on vocational training and apprenticeships, France is in the upper range of European states in terms of youth unemployment: more than 24% of workers aged between 15 and 24 are unemployed and the rate is one in two for those without qualifications. This is evidence of a real failure of the French education system to help a section of its young people into work. Yet there are a host of initiatives on the fringes of the educational system proper, along the lines of the “second-chance schools” which were the product of a European initiative begun in the mid-1990s and aimed, as the name implies, at giving young school drop-outs who had left the education system without qualifications a second chance of social and occupational integration. On behalf of Futuribles, Marthe de La Taille-Rivero has investigated these different schools that have gradually been established in France (admitting around 15,000 young entrants in 2015). Here she describes their origins, their operating principles and the outcomes achieved. There are encouraging experiences here and a network is becoming permanently established, but it suffers from a degree of financial insecurity, despite a good reputation and having gained a significant foothold within the business world.

Revue

Entreprises, travail

Conceiving the Company of the Future

While the French government, like those that preceded it, is struggling to push forward the reform of labour law, meeting resistance from the political sphere, trade unions and employers, among others, the question of social relations within the world of work is as topical as ever. As Hubert Landier shows here, companies are continuing, in their vast majority, to operate in terms of the traditional pyramidal model that came out of the “Age of Reason”. However, that model –where decision-makers are separated from those who carry out the decisions, those with knowledge from those without and so on– is no longer fit for purpose and the organizations implementing it are at risk of becoming set in their ways and failing to evolve to meet current needs.

The way to surmount the difficulty, argues Hubert Landier, is to follow the Darwinian principle of evolution-through-complexity: like living organisms, companies should progress from one level of complexity to the next by optimizing relations between the cells they are built from. It is only such multicellular working that can enable organizations to adapt to the current era as Hubert Landier describes it here, with emphasis on the importance of collective action, networks and networking (the rich diversity of the internal communication network; the multiplicity of possible communications channels; the priority accorded to autonomy, seen as a vehicle for general efficiency etc.).

Forum

Éducation - Entreprises, travail

Vocational Training and Apprenticeships in France: Alternative Routes to Success, With or Without the Education System

Though regularly in the forefront of government priorities for decades, young people in France are still paying a heavier price than others for the economic crisis that has beset the country for more than 40 years. With an unemployment rate standing at over 24% for the 15-24 age-group and even 50% among non-graduates, France is in the higher range of European states for youth unemployment. Apart from the –undeniable– economic difficulties responsible for this continuing blight, more structural factors also play a role no doubt, beginning with the educational system’s relevance to the needs of the economy, since, though one young jobseeker in four cannot find work, some sectors are faced with labour shortages, particularly in craft trades. Yet, as Michel Godet and Yves Malier highlight here, the French education system does not set great store by vocational training and apprenticeships, even though these are crucial in helping young people into work. And despite regular declarations by governments in favour of vocational education, the number of trainees involved is falling and the conditions in which such training takes place are declining. Hence the call formulated here by Michel Godet and Yves Malier for these learning pathways to be reinforced, with or without the participation of the education system.

Futurs d'antan

Économie, emploi - Entreprises, travail

Work in Twenty Years’ Time (1995): A Summary of the Report of the French General Planning Commission

At a time when, as we go to press, the French government faces opposition from a section of public opinion to the El Khomri bill for the reform of labour law, it is interesting to re-read the report Le Travail dans 20 ans [Work in Twenty Years’ Time],published in 1995 by the French General Planning Commission –particularly the preface by its chairman Jean Boissonnat. Though that report contains some manifestly erroneous predictions (such as the fear that France will by 2015 be suffering from a shortage of labour), it turns out to be remarkably topical on the need to reform labour law, arguing that greater scope should be given to collective bargaining, that there should be greater flexibility on the labour market for developing employment, and that a limited-term “Activity Contract” should be introduced etc.

As this summary of the Boissonnat Report shows, government strategists were already calling for a transformation of labour law within a framework of partnership, to adapt French companies to observed or anticipated socio-economic developments. And their initial diagnosis is still valid today: “the primary cause of difficulties [is to be] sought… in the articulation between economic mechanisms and the operation of society… It is the collective inability of the country to conceive and organize work differently that must be challenged.” The recommendations of those days reveal themselves to be even more relevant today in the light of the developments we have seen, but the problem of their implementation remains wholly unresolved.

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

Les Réformes des marchés du travail en Europe

Les Réformes des marchés du travail en Europe

Dans un rapport datant de fin 2015, Les Réformes des marchés du travail en Europe, le COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) dresse un bilan des très nombreuses mesures adoptées sur le marché du travail chez les principaux partenaires européens de la France [1] au cours des dernières années, et particulièrement depuis le début de la crise. Des rapports détaillés sur chaque pays sont repris dans une synthèse que nous commentons ici. Panorama des réformes entreprises En effet, il ...

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Bibliography

Entreprises, travail

La Société automatique. 1. L’avenir du travail

La Société automatique. 1. L’avenir du travail

Ce livre de Bernard Stiegler s’intéresse aux évolutions du travail dans un contexte d’automatisation croissante des processus productifs. Cette réflexion s’inscrit dans un cadre particulier caractérisé par l’émergence d’une « gouvernementalité algorithmique » où des technologies de calcul intensif, appuyées par des procédés issus des mathématiques appliquées, sont mises au service de calculs automatisés qui se substituent à des tâches jusqu’ici exécutées par l’homme, voire innovent au-delà des capacités créditées aux êtres humains. Si les ...

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Note de veille

Entreprises, travail

Teleworking : Can it Develop in France ?

Based on a note by Laurie Grzesiak Currently in France, one employee in five is engaged in teleworking, as against one in two in the Scandinavian countries. Several explanations may be advanced for French backwardness in this area. A Refusal to Acknowledge the Phenomenon: the notion of teleworking made its appearance only recently in the French labour code, being mentioned for the first time in 2012. Moreover, there is no precise definition (particularly with regard to the number of days ...

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Note de veille

Entreprises, travail

Le télétravail peut-il se développer en France ?

Si de nombreux salariés en France se disent convaincus des avantages du télétravail (gain de temps, autonomie plus forte, meilleur cadre de vie, etc.) [1], le phénomène ne semble pas réellement se développer. Par ailleurs, il est difficile à quantifier puisqu’il n’existe pas de chiffre officiel, ni de définition très précise. Deux facteurs pourraient favoriser son développement : les pouvoirs publics commencent à mettre en place des dispositifs visant à favoriser le télétravail et l’offre de tiers lieux ...

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Revue

Entreprises, travail - Géopolitique

The French Defence Sector: The Current Situation and the Future

In a national economic context that has been more than gloomy since the crisis of 2007-08, the defence sector in France has been an exception to the rule: between 2010 and 2015, the annual volume of orders for French armaments has virtually tripled, rising from around 5 billion to almost 15 billion euros. Though highly controlled by the government, French arms exports have “rocketed”, profiting from a particularly tense international context. As Georges Daw shows in this assessment, the defence sector is doing rather well in France, even if the country’s defence budget is often difficult to balance. A wide range of –economic, scientific and political– issues are in play here, particularly at the European level. But many questions are also raised, given the growing international tensions and the increase in violence from terrorist groups that use weapons which have, in the main, been sold through lawful channels at one point or another. Above and beyond the economic interests inherent in the defence sector that are brought out in this article, it suggests more long-term thinking is now needed on how the balance of forces between France and the end-users of the arms it sells might possibly be changed.

Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Big data, analytique et organisations

La transition numérique des grandes entreprises mondiales se heurte d’abord à des pesanteurs immatérielles : visions, cultures, organisations inadaptées [1]. Cela se vérifie pour le big data. Reda Gomery, du cabinet Deloitte, observe que « la démarche big data induit la mise en place, au sein des entreprises, de nouveaux modèles organisationnels plus agiles, plus collaboratifs et plus flexibles. Cette perspective va à l’encontre des schémas organisationnels classiques fondés sur des clivages entre les directions Métier et Informatique [2]. » Deloitte ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Recruter des diplômés de doctorat pour innover

En France, recruter le titulaire d’un doctorat n’est pas une démarche très répandue dans les entreprises. Confinés au secteur de la recherche publique ou de l’enseignement supérieur, les diplômés de doctorat peinent à s’insérer dans le tissu économique privé et hors recherche, qui souffre pour sa part d’un besoin croissant de pratiques innovantes pour générer de la créativité et favoriser l’émergence des produits et services qui permettront la différenciation. Le constat négatif de la ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

China : The Accelerated Robotization of the World’s Workshop

Based on a Research note by Yann Vinh In July 2015, the People’s Daily Online, the organ of the Central Committee of the Chinese Communist Party, devoted an article to the first ‘unmanned’ factory at Dongguan in Guangdong province. This type of factory should rapidly become commonplace in the Pearl River Delta economic zone, China’s historic manufacturing base. In March 2015, the authorities in Guangdong province announced a three-year investment programme of 943 billion yuan (almost 137 billion ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Chine : robotisation accélérée de l’usine du monde

En juillet 2015, le Quotidien du peuple en ligne, l’organe du Comité central du parti communiste chinois, consacrait un article à la première usine « sans humain » à Dongguan, dans la province du Guangdong [1]. Propriété du groupe Changying Precision Technology Company, l’usine, qui fabrique des modules de téléphones cellulaires, fonctionne grâce à des robots contrôlés par ordinateur, des camions de transport sans conducteur et des entrepôts automatisés. Soixante manipulateurs [2] sur dix lignes de production sont en activité ...

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Tribune

Entreprises, travail

Réforme du droit du travail : comment se hâter avec lenteur

La nécessité et l’urgence d’une réforme du code du travail en France sont maintenant admises par les partis de gouvernement, tant dans l’actuelle majorité de gauche que dans l’opposition de droite. Le constat est ainsi partagé d’un double échec du droit du travail actuel, tant sur le plan de l’efficacité économique que sur celui de la protection des travailleurs, du fait de la complexité, de l’inintelligibilité et de l’intrusion détaillée dans de ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Data and Goliath

Depuis l’affaire Snowden en 2013, jamais la question de la vie privée et de son exploitation n’aura été si présente dans les discussions autour du cyberespace. La révélation — finalement assez attendue pour ceux qui se souviennent du programme d’espionnage Échelon qui avait défrayé la chronique à la fin des années 1990 — d’un système mondial de surveillance de masse des communications par le gouvernement américain a soulevé des vagues de protestation. Qu’en reste-t-il deux ans plus ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Travail indépendant, “freelancisation”, “jobbing”

Les transformations récentes du travail font la une des médias, qui nous annoncent que nous pourrions être « tous ubérisés [1] » et prédisent « la fin du salariat [2] », voire « la fin du travail [3] ». On assisterait ainsi à une explosion du nombre de travailleurs indépendants, conséquence de leurs difficultés à retrouver un emploi salarié, de leurs nouvelles attentes et de la flexibilisation des statuts et des modalités du travail indépendant. Néanmoins, les mutations du travail observées aujourd’hui relèvent de réalités ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Self-Employment : Myths, Uncertainties and Realities

Based on a Note by Cécile Désaunay Recent changes in the world of work have hit the headlines, with the media informing us that we could all soon be ‘Uberized’. The end of ‘waged work’ has been predicted, and even the ‘end of work’ as such. As a consequence of the difficulty of finding waged employment, of revised expectations and of greater legal and regulatory flexibility around self-employed working, we are supposed, then, to be seeing an explosion in the ...

(454 more words)

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The ‘Hacker’Ethic and the Maker Spirit

Based on an article in Futuribles 410 by Michel Lallement Drawing on a field study carried out in the ‘hackerspaces’ of California, Michel Lallement shows how different communities gather in spaces dedicated to ‘making things’ and even to ‘making things together’—new spaces of formal or informal work where individuals develop various personal or occupational projects. The ‘hackerspaces’ of the San Francisco Bay Area, which the present article examines, belong to that new family of organizations whose main common feature ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The “Hacker” Ethic and the Maker Spirit: The “Hackerspace” Experience in the San Francisco Bay Area

Whereas France (and Europe in general) is failing, despite the very strong attachment of French people to the work ethic, to overcome the crisis of employment in which it has been mired for more than 30 years, this article by Michel Lallement offers a breath of fresh air on the relationship to work and the possible alternatives in this area. Drawing on a field study carried out in Californian “hackerspaces”, Lallement shows how different communities gather in sites dedicated to “making” things and even to “making things together” —new spaces of formal or informal work where individuals develop various personal or occupational projects.

Michel Lallement first describes the hacker mentality and the particular example of the “hackerspaces” of the San Francisco Bay Area (pioneers in the field), then gives us an insight into the principles and practices of the hackers, as well as the forms of social regulation they have introduced over time in these spaces, the main watchword being to work “for yourself, with others”. It would, admittedly, be utopian to imagine that these kinds of workspaces could be extended for everyone’s use —traditional companies will continue to exist— but their development sends an interesting, encouraging signal that may well spread both geographically and to a variety of sectors, both with technological change and as generations born in the digital age arrive on the labour market —people who are more disposed to work both individually and in networks.

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Continent des imprévus

Les grands livres sont rares ; les grands témoignages encore plus. Patrick Lagadec nous avait habitués ces dernières années à des analyses de haut vol et des ouvrages particulièrement intéressants sur les questions des risques et crises majeures. C’est avec une qualité intellectuelle rare qu’il ouvrait au lecteur des réflexions sur le monde actuel et sur les risques inhérents à celui-ci. Avec Le Continent des imprévus, justement sous-titré Journal de bord des temps chaotiques, c’est à un tout ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.