Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Chapitre de rapport annuel vigie

Économie, emploi - Entreprises, travail - Institutions

Chapitre 6 du rapport Vigie 2008 : La couverture des risques sociaux

La Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 a proclamé (article 22) : « Toute personne, en tant que membre de la société, a droit à la sécurité sociale. » Soixante ans plus tard, l’Association internationale de sécurité sociale constate dans son rapport annuel : « La plus grande partie de la population mondiale est dépourvue de protection sociale. » Et là où les taux de couverture sont élevés — dans les pays riches —, les problèmes d’organisation et de financement sont aigus. Que ...

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Rapport annuel vigie

Éducation - Entreprises, travail - Population

Rapport Vigie 2008. La main-d’œuvre mondiale à l’horizon 2030

Il y a quelques mois, les journaux français titraient encore sur la baisse du chômage, l'amorce d'un retour à une situation de chômage frictionnel, voire de pénurie(s) de main d'oeuvre ; la crise intervient, les périodes de chômage technique se multiplient, les licenciements et dépôts de bilan vont bon train ; bref, les perspectives de l'emploi s'assombrissent, tant en France qu'à l'étranger. La crise économique majeure que nous traversons peut être un accélérateur des ...

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Revue

Entreprises, travail

The Rise and Decline of General Motors: The Slow Death of Triumphant America

In May 2006 Michel Drancourt sounded the alarm bell in this journal over the very uncertain future of the American automotive giant General Motors. He returns this month to the question of the state of that company. General Motors is not dead, but it remains in a parlous situation and this marks a turning point in contemporary socio-economic history. In fact, with the decline of this emblematic leader in the automobile industry, it is, Drancourt informs us, the "American way of life" and the consumer society as conceived by Westerners over more than half a century that are seeing their foundations whittled away.
Michel Drancourt reminds us what made this near-century-old company successful; he then shows how a lack of foresight and an excess of confidence undermined that success, sending the company into a spiral of decline. In his view, that decline marks the end of an age - the era of triumphant America. The USA will have to give way to the emerging economies and, most importantly, accept the fact that the age of easy affluence is coming to an end, to be replaced by the era of scarce natural resources.

Chapitre de rapport annuel vigie

Entreprises, travail

Chapitre 5 du rapport Vigie 2008 : La législation du travail dans le monde

La législation du travail constitue l’ensemble des règles qui régissent les conditions du travail, les relations entre les employeurs et les travailleurs, et les relations collectives entre leurs représentants. Elle porte sur de nombreux sujets : le contrat de travail, la représentation des salariés, la liberté syndicale, le droit de grève, les prohibitions du travail forcé et du travail des enfants, le temps de travail, la sécurité et l’hygiène au travail, l’élimination de la discrimination en matière d ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Société, modes de vie

« Health Care Costs : A Market-based View »

Dans les pays de l'OCDE, sur les 50 dernières années, les dépenses de santé ont augmenté, en moyenne, chaque année, de 2 % de plus que le PIB (produit intérieur brut), et même de 2,5 % aux États-Unis. Malgré quelques fluctuations, la tendance est identique dans tous les pays. Que se passerait-il si elle se prolongeait ? Deux scénarios (ou plutôt hypothèses) ont été retenus par les économistes de McKinsey : croissance des dépenses de santé de plus de 2 % que le ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Grow and Stay Innovative

Jean-Paul Colin, a consultant and former executive of the IT giant Intel, shows here how hard it is for a rapidly growing company to retain the qualities that made it strong: namely, its capacity for innovation, and the fluidity in its decision-making circuits that enables new ideas to be implemented rapidly. Is a company doomed to decline once its size increases appreciably? Not necessarily, says Jean-Paul Colin. You have to think, above all, in terms of decision-making circuits, and not strictly in financial terms. This means you have sometimes to be open to dividing up the company structure, so as to achieve a better potential for innovation.

Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Sharing of Talents. Flexicurity by Employer Groupings

In the current context of economic globalization, combining employment flexibility and employee security is one of the major challenges for France and Europe. Alongside the Danish route, which consists in making redundancy easier while at the same time boosting the performance of the employment agencies, the option of employer groupings can also be very attractive, both for employees and for companies. By coming together jointly to employ their workers - who operate in various companies within the group depending on the season or day of the week - the companies provide their employees with stable, open-ended employment and, at the same time, profit from the enhanced experience of these "multi-company" workers, while, at the same time, expanding their networks and increasing their synergy.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Dare to Innovate

Two days of debate on the theme of innovation were organized on 26 and 27 September 2007 at Margaux, near Bordeaux, by Oséo, a public body created to finance and support innovation in French small and medium enterprises (SMEs), and by the Regional Council of Aquitaine. These "Entretiens de Margaux", aspiring to become a "Davos of Innovation", will be held again in 2009. The aim is to lend dynamism to - and transform - innovation in France, by stimulating activity on the part of the lead actors in the field, the SMEs.
André-Yves Portnoff took part in this meeting between 200 personalities from all parts of the world and in this issue he presents a special dossier, placing the lessons of the "Entretiens de Margaux" in the context of events that have happened since and of a variety of recent works. Alongside the articles by Jean-Paul Colin, Edgar Morin, Hervé Sérieyx and Jean-François Zobrist, André-Yves Portnoff identifies the main elements of interest for France and also for Europe.
The situation is grave, he says, diagnosing a desperate shortage of technical and organizational innovation. The economic and social consequences of this could turn out to be increasingly serious, for lack of sufficient investment from the major industrial groups and for want of long-term vision in industrial matters. As a matter of the utmost urgency, a context must be created in which SMEs can express and exploit their innovativeness, and can grow to take over from the ageing large industrial groups. This involves the elimination of the many existing obstacles, more humanistic methods of management, more partnerships and, more generally, a genuine cultural revolution that breaks with excessive state centralism and a reductive Cartesianism, a revolution that has been slow to emerge in France and in the European Union.

Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Knowing Your Turf

Jean-François Zobrist has been chief executive of an SME since 1983. He runs a foundry employing 550 people, which shows that harnessing talent and will is not just a matter for the high-tech sectors and hyper-qualified executives - and that good intentions can go hand in hand with healthy accounts. FAVI, a family business based in Hallencourt in Picardy, has proved itself the world leader in copper alloy injection. It is an economic success supported by research, product innovation and, above all, the humanistic management of its employees. The keys to that success are trust, strong values rather than regulations, clearly defined aims, a margin of freedom for the employees, and objective reasons for each person to contribute personally to the collective performance.

Note de veille

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Énergie : l’informatique sous contrainte

Nous avons attiré ici l'attention sur l'importance de la consommation des circuits intégrés tant pour les utilisateurs en termes de budget, qu'au niveau de la planète du point de vue de l'environnement. Une prise de conscience s'opère, du côté de certains grands consommateurs et d'acteurs majeurs de l'offre. Clairement, l'économie d'énergie est en train de devenir un enjeu central pour les entreprises ayant des parcs importants de machines et bientôt pour ...

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Note de veille

Entreprises, travail

Entreprises, tendances globales et stratégie

Les dirigeants estiment que les tendances globales, qu'elles soient sociales, environnementales ou économiques, sont de plus en plus importantes pour la stratégie des entreprises, cependant peu en tirent vraiment les conséquences, selon une enquête réalisée par The McKinsey Quarterly.

Revue

Entreprises, travail

Indian Large Enterprises in the Years to 2025

Still in the wake of the "India 2025" conference, organized on 12 October 2007 in Paris by the Institut des hautes études de défense nationale and the Asia 21 group (Futuribles International), Philippe Humbert's article, co-written with Jean-Joseph Boillot, draws on his contribution to that conference with regard to the possible future of Indian large enterprises. After presenting the three ages of Indian capitalism, from Independence to the present day, the authors examine the possible development of historic or emerging large enterprises in that country. They offer, inter alia, a typology of the main Indian industrial combines, structured around three "families" (public companies, the manufacturing and consumer durables industries, and enterprises in the knowledge and service sector). They go on to depict an Indian business landscape that will have undergone profound change by 2025, by comparison with the early years of the 21st century, within which a number of large combines will most certainly have acquired front-rank international stature.

Analyse prospective

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le crowdsourcing

Internet permet d'externaliser des tâches et de les répartir entre des milliers de personnes. Ce schéma sert actuellement aussi bien à faire un marketing d'anticipation ou de l'innovation " ouverte ", à mobiliser des volontaires contre le cancer, à co-créer avec les clients, qu'à obtenir une main-d'oeuvre sous-payée dans une optique d'" e-Taylorisme " pour des travaux à faible valeur ajoutée. Le crowdsourcing porte donc les germes de nouveaux modes de production, mais aussi de création de valeur ...

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Chapitre de rapport annuel vigie

Entreprises, travail - Institutions

Chapitre 4 du rapport Vigie 2008 : Les différentiels de coûts de main-d’oeuvre

Le coût total de main-d’œuvre ou coût salarial comprend plusieurs choses : le salaire brut, les charges sociales, les primes et autres avantages. Selon la théorie du commerce international, les échanges de biens et de services, de même que les mouvements de capitaux et la mobilité de la main-d’œuvre, devraient contribuer à égaliser les prix entre les pays, y compris en ce qui concerne le prix de la main-d’œuvre, c’est-à-dire les salaires. Avec la mondialisation, on pourrait ...

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Bibliography

Entreprises, travail

Towards Tomorrow’s Sustainable Workplace : Imagineering a Sustainable Workplace Future

À quoi ressembleront les bureaux en 2030 ? Comment le contexte économique, social et environnemental fera-t-il évoluer les lieux de travail dans le futur ? C'est pour étudier ces questions que le groupe Johnson Controls a réuni un groupe de professeurs et de professionnels des questions du travail. Les évolutions de six secteurs extérieurs au monde du travail, mais qui le concernent directement, ont été étudiées : la démographie, l'économie, la gouvernance, l'environnement, la société et la technologie. Dix variables ...

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Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

Creating People Advantage. Comment relever les défis RH dans le monde d’ici à 2015 ? Synthèse

L'idée clef de cette étude du Boston Consulting Group est que les entreprises peuvent gagner un avantage concurrentiel par des stratégies de ressources humaines (RH) efficaces. En effet, les RH seront confrontées à plusieurs défis dans les années à venir : - les talents et cadres dirigeants seront des ressources de plus en plus rares ; - la main-d'œuvre vieillit, beaucoup d'entreprises auront bientôt du mal à pourvoir leurs postes clefs et à remplacer les connaissances et savoir-faire précieux détenus par ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.