Entreprises, travail

Cette page regroupe l'ensemble des publications de Futuribles sur cette thématique (Vigie, revue, bibliographie, études, etc.)

Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Share-out of Gains from Growth in France. Gloomy Prospects for Those on Average Salaries

France has been in recession for some months now, following the economic crisis that broke in 2008 and the prospects for many employees are not very bright over the coming months or even years. This is not likely to improve the already prevalent impression in public opinion that purchasing power is stagnating and that the fruits of economic growth have been distributed unfairly.
However, as Gilbert Cette and Arnaud Sylvain demonstrate in this article, the shares of added value going to profit and salaries respectively have remained more or less stable in France over the last two decades. Company profit margins are lower in France than in the great majority of industrialized countries and their development over time gives no grounds for concluding that the fruits of growth have been distributed unfairly in recent years.
By contrast, the spread of salaries has changed a great deal over the past decade with increased salary differentials due to very high rises in top salaries on the one hand and substantial readjustments to the minimum wage on the other. Alongside the overall stability of the share of added value going to incomes and salaries, there has, since the mid-1990s, been a relative fall in the incomes of the very large majority of wage-earners. The median salary is being far outstripped by the highest incomes, while the lowest are catching up; this, argue Cette and Sylvain, may explain the impression among many wage-earners that they are not getting their fair share of the fruits of growth.
Lastly, the savings rates and self-financing ratios of French non-financial companies have fallen appreciably since 1998. The level reached in 2008 by each of these two indicators is historically quite weak; it is among the lowest in the major industrialized countries. We should also expect a marked fall in profit margins in 2009, which could continue into 2010, posing increased difficulties for the internal financing of investment and most probably leading to more frequent company failures. In a context like this, the prospects of increased purchasing power for those on average salaries seem rather gloomy in the next few years, unless the state were to engage in a form of large-scale redistribution that might well prove difficult to finance.

Revue

Entreprises, travail

Companies in the Year 2020

The crisis raging for almost a year in Europe has pointed up the limits of the economic model that has dominated the developed countries for decades. It has usefully shown us that the financial economy cannot remain disconnected from the real economy for a prolonged period. Demands for two-digit profitability, imposed on companies by too many of their shareholders, seem, for example, to have reached the end of the road. In this context and in a world where competition remains very widespread and very fierce and advances in communications technology are revolutionizing both personal and economic exchanges, what will companies look like in 2020?
André-Yves Portnoff, who has operated in the world of business and technology over several decades, proposes a survey of the changes taking place in the environment of organizations, both in France and, more broadly, in Europe. As he stresses, the companies that put short-term interests before the pursuit of a more durable, long-term strategy will probably still retain their positions in some cases. Nevertheless, given the technological and organizational changes arising as a result of the new digital dispensation (and, particularly, its network effects), together with the now widely accepted need to embrace sustainable development, more patient companies that put human relations at the centre of their operations and have a long-term vision will more than ever have a card up their sleeve. Portnoff goes on to propose various strategic pathways promoting a style of management that can guarantee a degree of longevity for companies.

Note de veille

Entreprises, travail

PME cherche repreneur

Selon la Commission européenne, à l’horizon 2015-2020, environ un tiers de toutes les entreprises européennes seront confrontées au départ de leur propriétaire. Ce phénomène s’explique notamment par le départ à la retraite des dirigeants de PME (petites et moyennes entreprises) (1) de la génération du baby-boom et signifie que, dès à présent, environ 600 000 PME, représentant 2,4 millions d’emplois, cherchent un repreneur chaque année en Europe.

Analyse prospective

Entreprises, travail

Innovation : prioritaire et sacrifiée

Depuis le début de l’année, les déclarations présentant l’innovation comme « la » réponse à la crise se multiplient. Mais dans le même temps, plusieurs études confirment que la majeure partie des grandes entreprises est en train de réduire la voilure en matière de R&D et d’innovation. Certaines sociétés, notamment asiatiques, maintiennent ou développent leur effort à contre-courant. Cela pourrait bouleverser, lorsque la reprise interviendra, des positions acquises, au détriment notamment de majors européens. Cette note présente les perspectives ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le modèle des hypermarchés est-il dépassé ?

La France compte aujourd’hui presque 1 500 hypermarchés. Ces commerces, dont la surface de vente dépasse 2 500 mètres carrés, ont bénéficié d’une popularité croissante depuis l’ouverture du premier magasin, en 1963. Pourtant, depuis deux ans, les hypermarchés ont tendance à perdre des parts de marché par rapport aux autres types de commerce. Car ces temples de la consommation de masse, toujours plus grands et proposant toujours plus de produits « standards », doivent aujourd’hui s’adapter à ...

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Note de veille

Entreprises, travail

Le travail à domicile, une alternative à la délocalisation ?

Le niveau des salaires n’est pas le seul critère déterminant l’implantation d’une entreprise. Dans le secteur des services, et des centres d’appels en particulier, certaines études récentes concluent que les compétences des salariés et l’environnement de travail constituent des avantages de plus en plus importants aux yeux des entreprises (1). Aux États-Unis, les centres d’appels recourent depuis quelques années à une pratique leur permettant à la fois de bénéficier des compétences des travailleurs américains ...

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Revue

Économie, emploi - Éducation - Entreprises, travail - Population

The Global Labour Force to 2030. A Summary of Futuribles International's Vigie 2008 Report

Each year, as part of its system of mutualized monitoring, the "Futuribles International" Association publishes a report surveying long-term and emerging trends in the strategic environment of enterprises and organizations over the next 10 to 20 years. The report serves as a complement to the association's work carried out over the year. Published in late November 2008, the subject of the Vigie 2008 Report was the global labour force in the years to 2030.
Céline Laisney, who co-directed the production of the 2008 report, presents an outline of it here, the full document being reserved for the members and partners of the Vigie system. She recalls firstly the main hypotheses, trends and uncertainties identified in the various fields covered by the report - tracking of the working-age population, labour migrations, workers' skills, labour cost differentials, labour legislation, social welfare and workers' health - which served as a basis for developing the microscenarios. She then outlines the four major scenarios, built up by Futuribles out of these microscenarios, with regard to the global workforce in the years to 2030. These include a trend scenario ("human development as a flight of wild geese"), a "dual labour-market" scenario (a "flattening" of the world and increased inequality), a scenario in which human capital becomes the main concern of states as part of a fallback to protectionism, and, lastly, a more virtuous scenario in which citizen enterprise predominates.

Note de veille

Entreprises, travail

La planification stratégique des entreprises : une nécessité en période de crise

Dans son rapport annuel, le cabinet international d'audit et de conseil Grant Thornton s'intéresse aux liens entre anticipation et planification dans l'élaboration des stratégies d'entreprise. En période de crise, les planifications à court terme semblent prendre le pas sur les projets à long terme. L'organisation recommande une meilleure imbrication entre les différentes échelles de temps.

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Les assureurs américains confrontés au risque climatique

2008 a été l'une des années les plus coûteuses de l'histoire en termes de catastrophes avec 269 milliards de dollars US de pertes économiques. Sur les 52,5 milliards de dollars US de dommages matériels assurés, près de 45 milliards sont dus aux catastrophes naturelles (1). Ce constat met une fois de plus en évidence le besoin d'améliorer la prévention et la gestion post-catastrophe.

Note de veille

Éducation - Entreprises, travail - Institutions

Les « charter schools » aux États-Unis : des écoles innovantes, et efficaces ?

Les charter schools (écoles à charte) que défend Barack Obama pourraient, selon la Brookings Institution, ne pas être la réforme la plus efficace pour améliorer le système d'enseignement secondaire américain.

Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

The Peculiar Relationship of the French with Work

The French have a very peculiar relationship to work: on the one hand, they assign it distinctly more importance than most of their European counterparts; on the other - and paradoxically - they aspire to have work occupy less of a place in their lives. This is the image that emerges from a comparative analysis, carried out by Lucie Davoine and Dominique Méda, of the findings of various French and international surveys on values in general, and on work in particular. This article presents the main lessons to be drawn from their research.
The authors begin by demonstrating the peculiar nature of the French view of the meaning and place of work in their lives, making reference to the various different dimensions of work as these show up in sociological analysis. They then study the factors that seem likely to explain this importance accorded to work, advancing two main hypotheses: on the one hand, the effects of unemployment and the precariousness of, and sense of insecurity within, employment; on the other, greater expectations in terms of interesting work and occupational fulfilment.
Subsequently, Lucie Davoine and Dominique Méda endeavour to explain the paradoxical relation between the importance accorded to work by the French and their aspiration to reduce the part it plays in their lives. They suggest two lines of explanation for this: the poor quality of working conditions and social relations, which are a source of dissatisfaction, and individuals' concern to devote more time to their personal lives (particularly to their families) and achieve a better work-life balance.

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Crise économique et financement des universités aux États-Unis

Les universités américaines financées en grande partie par leurs placements financiers sont touchées par la crise. Néanmoins, leur mode de financement semble solide et n'est pas fondamentalement remis en cause. Il inspire même certaines réformes en France.

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

2009 : enquête sur le climat des affaires en Asie

L'ASEAN Focus Group [www.aseanfocus.com] (1) vient de publier la dernière édition de son enquête annuelle sur le climat des affaires en Asie, conduite en décembre 2008. En dépit des menaces terroristes, de la tourmente financière et de la crise économique, les entreprises n'ont pas renoncé à leurs projets d'expansion. On précise que ce sondage porte sur les perceptions, qu'il valorise le fait brut et non l'interprétation, et qu'il ne constitue pas un ...

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Note de veille

Entreprises, travail

La « carte « mondiale des tendances 2009

Depuis trois ans, le prospectiviste australien Richard Watson, du Future Exploration Network, propose de représenter et de rassembler sous forme de "carte" l'ensemble des tendances mondiales susceptibles de se manifester au cours de l'année à venir.

Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Développement du télétravail dans la société numérique de demain

La secrétaire d?État à la Prospective et au Développement de l?Économie numérique a demandé au Centre d?analyse stratégique d?étudier la situation du télétravail en France et dans les pays de l?OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) en juillet 2009. Le rapport a été remis en novembre. Il s?appuie sur une large bibliographie, les contributions des ambassades de France et 45 entretiens en France et 55 en dehors. Le rapport comprend 5 chapitres ...

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Bibliography

Entreprises, travail

Réenchanter le futur par la prospective RH

L’ouvrage réunit divers auteurs, chefs d’entreprise (Jean-Claude Decaux, Jean-Paul Bailly), directeurs des ressources humaines, consultants (Hélène von Reibnitz), prospectivistes (Michel Godet, Philippe Durance, Fabienne Goux-Baudiment) ou spécialistes des ressources humaines (Maurice Thévenet). Ceux-ci font part de leur conception partagée de l’importance que devrait prendre la prospective dans la définition de la stratégie d’entreprise. Dans la perspective résumée par Jean-Claude Decaux : « diriger, c’est anticiper », la prospective est en effet envisagée comme un avantage compétitif, un « coup ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Entreprises et changement climatique. Défis sectoriels et perspectives pour une approche globale

Afin d’apporter leur contribution au sommet de Copenhague, Vigeo et le WWF se sont associés pour réaliser une étude sur les émissions directes et indirectes des entreprises françaises dans dix secteurs d’activité, publiée début décembre 2009. L’originalité de l’étude réside dans la prise en compte non seulement des émissions liées aux consommations propres des entreprises par secteur mais aussi les émissions indirectes c'est-à-dire celles des fournisseurs et celles liées à l’usage des produits/services ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Water Scarcity & Climate Change. Growing Risks for Businesses & Investors

Si les conséquences du réchauffement climatique sont de plus en plus prises en compte par les entreprises et les investisseurs, ces derniers ont trop tendance à se focaliser sur la question énergétique et négligent les impacts du changement de régime de précipitations et les probables pénuries d’eau qui en résulteront. Pourtant, la ressource en eau est cruciale pour l’économie, car tous les secteurs en dépendent, que ce soit l’industrie, l’agriculture, l’électronique, ou encore le tourisme ...

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Chapitre Entreprises, travail

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques.