Travail

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Entreprises, travail - Population

« Le vieillissement de la main-d’œuvre »

Travail et Emploi consacre un long dossier dans ce numéro à la question du vieillissement de la main-d’œuvre. Trois articles délimitent la problématique et font le tour de la question. « Paradigmes d'interprétation de la sortie anticipée d'activité des salariés vieillissants. Un bilan de la recherche comparée internationale » : A-M Guillemard propose ici une discussion théorique des modes d'explication les plus couramment utilisés sur le phénomène général du mouvement de sortie précoce d'activité. Pour ce faire, elle ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Canada’s Best Careers Guide (third edition)

Questions the JOB FUTURES occupational outlook guide from Canada's ministry of employment for ignoring future trends. A "Big Picture" overview of the dynamics of change focuses on the 6-wave restructuring of Canada's economy (agriculture, industry, services, info/knowledge, leisure/tourism, and outer-space economies), and the 4-STEP Canadian future in 2005 ; 1) social : polyglot and aging society, women equal to men, spreading emphasis on health and fitness ; 2) technological : reduced working hours, info superhighway, robotization, more jobs created than ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Arbeit ohne Sinn ? Sinn ohne Arbeit ? Über die Zukunft der Arbeitsgesellschaft [Travail sans sens ? Sens sans travail ? Sur l’avenir du travail]

Si, en 1975, il fallait 80 heures de travail pour fabriquer un poste de télévision, il n'en faut plus que 2 aujourd'hui. Les questions suscitées par la raréfaction du travail dans les sociétés modernes est plus que jamais d'actualité. Elle a été traitée lors d'une rencontre à Francfort en 1993 (Frankfurter Römerberggespräche) dont les principales contributions sont reprises dans ce volume. Les réponses ont été très variées et, même si les auteurs sont d'accord sur ...

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Entreprises, travail

Travail et emploi. Le temps des métamorphoses

Cet ouvrage dresse un bilan des métamorphoses du travail et de l'emploi à travers, d'une part, la dynamique de l'organisation des entreprises et du marché dans les grands pays industrialisés et, d'autre part, un panorama de paradigmes qui ont scandé l'histoire de l'économie et de la sociologie du travail et de l'emploi. Le projet des auteurs est de suivre les fils généalogiques de ces deux disciplines, de comprendre la logique des affrontements internes ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Télétravail en France

Ce rapport a été établi dans le cadre d'une mission pour le ministère français de l'Intérieur et de l'Aménagement du territoire et le ministère des Entreprises et du Développement économique. Avec une définition étroite du télétravail, l'auteur évalue à un peu moins de 20 000 le nombre des télétravailleurs en France en 1993, alors qu'une définition plus large et une prise en compte des pratiques non formalisées devraient conduire à plusieurs centaines de milliers. Cependant ...

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Entreprises, travail

Arbeit 2000. Anforderungen an eine Neugestaltung der Arbeitswelt. Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung [Le travail en l’an 2000. Les exigences pour un nouveau concept du monde du travail. Une étude d

Ce livre présente les résultats d'un projet de recherche sur « les exigences en matière de politique sociale face à une conception nouvelle des contrats de travail ». Il constitue une contribution au débat de plus en plus pressant aujourd'hui sur l'organisation du travail de demain, en Allemagne notamment. Dans une première partie, les auteurs développent des arguments qui plaident pour une réforme, à leurs yeux indispensables, du droit du travail. Une deuxième partie - un inventaire sociologique et juridique ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Télétravail

Les auteurs de ce court volume, tous deux sociologues des organisations, dissipent les malentendus qui sont répandus depuis une vingtaine d'années en France sur le télétravail souvent confondu avec le travail à domicile, ou assimilé à la société de loisirs. Ils éclaircissent les problèmes de définition qui ont également fait l'objet de nombreuses controverses, notamment sur la notion d'utilisation intensive des moyens de communication pour laquelle il est fort difficile de préciser à partir de quel seuil ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Moderne Arbeitsutopien. Das Verhältnis von Arbeit Zeit und Geschlecht [L’utopie moderne du travail. Le rapport entre temps de travail et sexe]

Il y a un peu plus de 10 ans, Claus Offe avait diagnostiqué « la fin de la société du travail ». En fait, la signification du travail en tant que concept économique et en tant que réalité dans les pays développés reste considérable. Dans les analyses classiques du concept moderne du travail, le lien indissoluble entre le travail et la pensée dans la société était pour ainsi dire un postulat. Jusqu'à aujourd'hui sa validité reste, pour l'essentiel, incontestée ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Le Temps : nouvelle frontière

En introduction sont présentées des réflexions sur la spécificité du temps comme variable socio-économique. Après quelques rappels de concepts et définitions, le premier chapitre reprend quelques grandes tendances relatives au temps et aux relations entre le travail et le temps. Le chapitre 2 pose les bases de la prospective du travail dans ses relations avec le temps. Cinq voies d'évolution, dont celle du partage du travail, sont mises en évidence. La réceptivité de l'opinion française est examinée, à ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques - Société, modes de vie

Les téléservices en France

Ce rapport a été établi dans le cadre d'une mission pour le ministère français de l'Intérieur et de l'Aménagement du territoire et le ministère des Entreprises et du Développement Economique. Les téléservices sont définis comme des prestations de services à valeur ajoutée, entre entités juridiques distinctes, qui utilisent des outils de communication. Leur champ d'application est très vaste : secrétariat, accueil téléphonique, maintenance, gestion, interprétariat, formation professionnelle, télé-achat ou assistance médicale. Certains de ces segments de marché ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Workers, Institutions and Economic Growth in Asia

Les auteurs de cet ouvrage examinent la question des institutions sociales et du travail en Asie, en ce qu'elles favorisent ou entravent l'activité économique : systèmes de fixation des salaires, syndicats, segmentation du marché du travail sont déterminants pour la production comme pour la distribution. Les sept chapitres sont des versions revues de communications présentées à l'occasion d'un atelier international sur « Les institutions du travail et le développement économique en Asie : approche théorique et faits », organisé par ...

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Entreprises, travail

Le Travail dans le monde 1994

Ce rapport intitulé Le travail dans le monde (édition 1994) porte sur l'évolution, les tendances et les indicateurs dans cinq grands domaines : l'emploi, l'harmonisation du travail et de la vie familiale, les organisations d'employeurs, les soins de santé dans les pays en développement, les produits chimiques dans le milieu du travail. Tout d'abord les auteurs du rapport relèvent qu'en 1993, pour la quatrième année consécutive, le revenu moyen par habitant a diminué. Le chômage ...

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Entreprises, travail

Le Travail après la crise. Ce que chacun doit savoir pour gagner sa vie au XXIe siècle

La mondialisation de l'économie, la crise de l'emploi et les aspirations mêmes de chacun à plus d'autonomie et de responsabilité concourent à une révolution du travail. Pour tirer profit de ces mutations, Bob Aubrey invite à construire une « société de développement » fondée sur l'apprentissage permanent, la valorisation de l'expérience, la prise en compte des diversités culturelles et la création de communautés de développement. Au cœur de cette société de développement, la notion d'« entreprise de ...

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Forum

Entreprises, travail

La fin du travail

Le plein emploi fut une "exception historique" correspondant à une phase de développement d'ailleurs marquée par le taylorisme et ponctuée de plusieurs guerres. Le travail depuis lors a changé de nature : "tout ce qui est machinal, la machine le fait" et l'emploi de type taylorien, voire post-taylorien, ne peut que se réduire. Plutôt donc que d'entretenir le mythe d'un retour au plein emploi et de multiplier les mesures allant à contre-courant, félicitons-nous - dit Michel Drancourt - d ...

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Entreprises, travail

Une nouvelle configuration humaine de l’entreprise : le social désemparé

Professeur à l'École supérieure de commerce de Paris, Bernard Galambaud montre comment la crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management. Hier encore système économique, système social et système politique étaient des réalités nationales imbriquées. Aujourd'hui, l'économie s'est mondialisée, échappant ainsi à la tutelle politico-sociale nationale. Mais cette autonomie de l'économie l'a placée davantage encore sous l'emprise des ...

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Forum

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

À propos des nouveaux emplois de services

Face à la montée du chômage, bien rares et souvent dérisoires paraissent les propositions avancées. L'une d'elles, cependant, consiste à recenser les besoins sociaux non satisfaits ou encore les besoins liés à la protection de l'environnement pour aboutir, finalement, au constat qu'il existe sans doute des gisements d'emplois d'utilité collective importants qu'il suffirait de solvabiliser ou de faire prendre en charge par la collectivité. Telle était la piste explorée par Gilbert Cette, Philippe ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Nouveaux emplois de services. Les dix services de solidarité

New Service Jobs . The 10 Services of Solidarity

If unemployment doesn't stop growing, important needs, notably in terms of social services and administration of natural resources, will remain unsatisfied. Do these not constitute, as has long been asked, important layers of potential employment, contingent only on effective demand ? Or, by default, that the needs be clearly identified and the corresponding functions be taken in charge, in whole or in part, by the collectivity ?
The idea in itself is not new and has often been evoked, along with the wish that rather than paying the unemployed to do nothing we have provide them with some useful social function. Curiously enough, nevertheless, no precise evaluation has been made up to now of the probable costs and benefits of measures adopted to this end.
This article reports on the results of a first simulation, at the micro and macro-economic levels, of those costs and benefits. Even if the exercise is fragile, as all simulations necessarily are, the merit of the authors is high by reason of the hypotheses they have tested. They give us a notion of the direct effects and costs of a policy that aimed to develop some jobs which, even if not immediately profitable, would certainly not exceed the fiscal and social costs of either high unemployment or the other far less appropriate measures which are often taken.

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Robotisés, rebelles, rejetés ?

Sur le thème : les nouvelles technologies peuvent être dangereuses si l'on abuse de leur usage, mais ouvrent des possibilités de mieux vivre si elles sont maîtrisées, voici un livre assez bref, bâti comme un manuel destiné aux écoles de syndicalistes ou aux directeurs des ressources humaines. Il est enrichi de tableaux comme celui-ci : « Quelques idées pour agir au moment de l'installation d'un projet de changement ». Il s'agit, au moment de la mise en place d'un ...

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Entreprises, travail

The End of Bureaucracy and the Rise of the Intelligent Organization

Dans un système économique mondial aussi complexe qu'est le nôtre aujourd'hui, le management bureaucratique est incompatible avec le concept de haute performance. Si la bureaucratie est en train de mourir, c'est qu'elle produit des organisations incapables de rassembler les intelligences collectives. La nouvelle organisation intelligente - du secteur marchand et non-marchand - s'appuiera sur des systèmes donnant libre cours au développement et à l'expression de l'intelligence, du jugement, des aptitudes et de la responsabilité de ...

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