Qualifications professionnelles

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Éducation - Entreprises, travail

Early Identification of Skill Needs in Europe

Dans un univers social et économique en rapide mutation, le repérage précoce des nouveaux besoins de qualifications revêt une importance sans cesse croissante. Pour que les décideurs politiques et économiques puissent mettre sur pied les dispositifs d'enseignement et de formation requis, ou engager les réformes qui s'imposent, il faut qu'ils sachent quelles qualifications vont être nécessaires à l'avenir. Le Cedefop a organisé en mai 2002, en collaboration avec le ministère allemand de l'Éducation et de ...

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Éducation

The TT Future Probe, A Competence-intensive Finland 2012

Le projet « TT Future Probe » s'est déroulé de l'automne 2001 au printemps 2003 sous la direction de la Confédération de l'industrie et des employeurs finlandais, avec un financement partiel du Fonds social européen. L'objectif était d'anticiper le type de compétences dont les entreprises et l'industrie vont avoir besoin dans l'avenir et, parallèlement, d'influencer la politique de l'emploi et de l'éducation finlandaise afin que l'offre de personnel qualifié corresponde à ...

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Économie, emploi - Recherche, sciences, techniques

Nouvelles technologies, hausse des qualifications et baisse de la sécurité de l’emploi. Le cas français, 1982-2000

Les causes de la persistance d'un niveau de chômage élevé des travailleurs peu qualifiés en France ne sont plus celles qui prévalaient dans les années 1970 et 1980. Depuis les années 1990, en effet, l'instabilité de l'emploi des travailleurs peu qualifiés ne s'explique plus essentiellement par le déclin des industries manufacturières, ni par l'augmentation du coût relatif du travail peu qualifié. Dans le contexte de la mondialisation, le chômage élevé et l'insécurité professionnelle des ...

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Revue

Éducation

Chômage paradoxal et difficultés de recrutement

Although unemployment rates in France remain high (and there is considerable under-employment), in the last two years or so there have been regular complaints about labour shortages with regard to quite disparate kinds of skills. Arnaud du Crest starts by emphasizing this paradox and pointing out the imperfections of the labour market which mean that adjustments cannot be smooth since individuals are not interchangeable.
He analyses the different categories of problems of adjustment - qualitative or quantitative, temporary or structural - and argues that, ultimately, many of the situations of labour shortage arise from some deep-rooted problems that he then examines in greater detail.
The first of these problems relates to educational choices for young people and the match in the widest sense, including expectations, between the training given and the choice of career. The second has to do with pay scales and working conditions, but also with the ways that different careers are perceived. Yet, while France is suffering from 'paradoxical unemployment' (i.e. in a particular skill sector there is both unemployment and labour shortage), this is also, so the author argues, because some people refuse to accept the jobs available, either because they are too poorly paid or because they are considered demeaning.
Arnaud du Crest asks why has France not made better progress in managing its pool of labour and why hard-core unemployment is rising. He then examines the record of other countries and what the French themselves could do to remedy these shortages. Clearly there is no simple solution, but certain steps ought to be taken, such as forward-looking management of employment and skills, and the upgrading of certain 'old' professions that nevertheless remain relevant for the future.

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Les effets du progrès technique sur le travail peu qualifié sont indirects et limités

La situation relative des travailleurs peu qualifiés des pays de l'OCDE tend à se détériorer depuis le début des années quatre-vingts. Cette détérioration, qui peut prendre la forme d'une baisse de leur rémunération relative ou d'une augmentation du chômage, peut s'expliquer par des facteurs d'offre et de demande. L'offre relative de travail peu qualifié a continué d'augmenter depuis le début des années quatre-vingts, mais à un rythme moins élevé qu'au cours des ...

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Entreprises, travail

Outils pour une prospective des qualifications

Cet ouvrage, réalisé par un groupe interministériel placé sous l'égide du Commissariat général du Plan, est le premier d'une collection destinée à mieux cerner les métiers et les qualifications de demain et, ainsi, à élaborer une politique de formation efficace. Sans prétendre fournir des réponses toutes faites, les auteurs, grâce à une méthode très pédagogique et à une présentation claire, donnent de nombreux outils destinés à approfondir la question : en d'autres termes, il ne s'agit pas ...

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Revue

Entreprises, travail

L’évolution des qualifications professionnelles

L'évolution à long terme de l'emploi, en volume et plus encore en termes de qualifications, constitue sans doute un des questions majeures sur lesquelles les avis sont les plus controversés. Au-delà d'affirmations aussi péremptoires que sujettes à caution, la prévision en l'espèce est particulièrement ardue en raison notamment de la multitude de facteurs à prendre en compte. Selon Olivier Bertrand, deux variables toutefois jouent un rôle particulièrement déterminant : - l'intensification de la concurrence au niveau mondial ...

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Revue

Entreprises, travail

Quelles carrières pour les cadres diplômés ?

La pénurie actuelle de main-d'oeuvre qualifié - qui évidemment n'empêche pas le chômage d'augmenter - conduit les entreprises à déployer d'énormes moyens pour essayer de séduire les jeunes diplômés. Mais nombre d'entre eux risquent d'être embauchés sur la base de promesses que leur employeur aura grand peine à tenir, ceci pouvant entraîner des déceptions importantes, voire un sentiment de frustration, de la part de ceux qui auront le sentiment d'être surdiplômés au regard des emplois ...

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Revue

Économie, emploi - Éducation - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le déficit de main-d’oeuvre scientifique et technique. Amérique du Nord : un écart à combler

On constate, depuis quelques années, aux États-Unis comme au Canada, que le nombre de candidats désirant s'orienter vers des filières de formation scientifique et technique tend à décliner, alors pourtant qu'un grand nombre d'entre eux auraient la capacité de faire telles études et, munis de tels diplômes, seraient presque assurés de trouver rapidement un emploi. La situation au Québec est à cet égard particulièrement saisissante car, si les pouvoirs publics et les entreprises se sont attelés à ...

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Revue

Entreprises, travail

L’évolution des emplois d’exécution et la gestion des ressources humaines

La diffusion des nouvelles technologies, dans l'industrie comme dans le tertiaire, et le développement de la concurrence entraînent une modification en profondeur des modes d'organisation des entreprises et du contenu des emplois, donc des compétences et des filières professionnelles. Laissant délibérément de côté le problème de l'impact des nouvelles technologies sur le volume des emplois, Jean-Claude Dutailly analyse ici les transformations qu'elles entraînent dans les métiers d'exécution. Il montre que - contrairement à une idée largement ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Maturité industrielle, management et qualifications

L'avenir à long terme des activités industrielles sur notre territoire national dépendra notamment des qualifications de la main-d'oeuvre disponible. Celles-ci résulteront pour partie des contraintes liées à l'état de maturité industrielle et pour partie des politiques de formation adoptées au niveau national et à celui de l'entreprise. Suivant les options prises conjointement en matière de formation intérieure et d'ouverture extérieure, différents scénarios de politique industrielle se dessinent, impliquant une spécialisation nationale plus ou moins poussée.