Management

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Entreprise compétitive au futur. Technologies de l’information et transformation de l’organisation

Cet ouvrage collectif donne une vue très complète des nouvelles exigences qu'entraîne pour l'entreprise la vitesse de changement de l'économie globale. Il met également l'accent sur la croissance exponentielle des technologies de l'information au cours des dernières années, cherchant à déterminer comment ces énormes ressources peuvent servir à maîtriser un marché toujours changeant. À partir d'exemples, les auteurs démontrent que les entreprises ne pourront pas survivre simplement en travaillant plus, mais qu'elles devront ...

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Entreprises, travail

Gagner dans l’incertain

« Le présent est complexe et l'avenir est incertain ». C'est sur ces mots que commence ce très vivant ouvrage, qui est plus à sa place dans le domaine de la conduite du changement, que dans celui de la stratégie pure. Son intérêt est de nous entraîner dans ce « voyage permanent » du manager contemporain, forcé de « piloter en temps réel » dans le transitoire et l'urgence. Plaçant le temps comme la véritable variable stratégique d'avenir, les auteurs ont identifié ...

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Entreprises, travail

Structurer une entreprise selon sa « saison « 

Comme l'année, les affaires passent par des saisons et il en va de même pour toute politique de management appropriée. La croissance continue n'est pas un processus linéaire et constant. Elle est formée d'étapes successives, chacune d'elle représentant un micro-créneau (micro-niche). Le taux de croissance atteint son maximum lorsque l'occupation du créneau en est à sa moitié. Nous sommes alors dans une situation qui fait penser à l'été. Au début et à la fin ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Recrutement et production au plus juste. Les nouvelles usines d’équipement automobile en France

Les enquêtes menées dans les établissements des fournisseurs de l'industrie automobile créées depuis 1988 en France mettent en évidence l'impact sur le recrutement et la gestion du personnel des contraintes de délais et de qualité imposées par les constructeurs. Ce dossier étudie successivement le contexte de création de ces établissements, l'organisation de la production et du travail, les pratiques de recrutement et de formation, et enfin les structures d'emploi, les classifications et les rémunérations. Il met ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Les Stratégies d’alliance

Collaborer efficacement avec certains fournisseurs, avec des partenaires étrangers, et même, de plus en plus souvent, avec des concurrents directs, est devenu une composante incontournable de la stratégie d'entreprise. Dans cette optique, l'objectif de ce livre est de proposer une grille d'analyse des coopérations interentreprises notamment des motivations, des différents modes de gestion et de leur impact sur le fonctionnement des marchés. Selon les auteurs, puisque toutes les alliances ne relèvent pas de la même logique et ...

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Entreprises, travail

Accompagnez le changement

Une réflexion sur le management créatif. Le livre est structuré en un patchwork de sept jours et sept nuits, qui doit permettre aux managers de mettre en place les bases du management du XXIe siècle. Il s'agit de faire évoluer les mentalités et les comportements par rapport à la production et à l'exploitation des idées. Sept jours pour sentir rationnellement et sept nuits pour comprendre irrationnellement.

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Entreprises, travail

Wild Future. Abschied von den kalten Strategien [Le futur sauvage. L’adieu aux stratégies calculées]

« Les plans stratégiques ne sont vraiment bons que s'ils ne tiennent pas du tout compte de la réalité ». Avec des formules provocatrices comme celle-ci, Gerd Gerken, le consultant en management peut-être le plus célèbre d’Allemagne, explique à sa clientèle la nécessité du changement permanent. Ne cessant d'anticiper les tendances actuelles dans le domaine économique, G. Gerken refuse aussi clairement le « lean-management » que le « re-engineering », car, selon lui, ils sont tout juste bons à baisser les coûts à ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Management stratégique et compétitivité

Le thème de la compétitivité est au centre des préoccupations du management stratégique. Cet ouvrage, rédigé par des enseignants-chercheurs et des responsables d'entreprise, présente une approche intégrée et dynamique des facteurs de compétitivité. La première partie, consacrée aux stratégies, analyse la contribution à la compétitivité des fonctions telles que le marketing, la production, les achats et la logistique. Les mouvements stratégiques y sont traités systématiquement dans un contexte d'innovation et d'internationalisation. L'accent est mis sur les ...

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Entreprises, travail

Mary P. Follett : Prophet of Management. A Celebration of Writings from the 1920s

Pourquoi rééditer des textes d'un auteur largement tombé dans l'oubli, sur des thèmes aussi rebattus que le rôle du manager, le pouvoir et l'autorité, les conflits ou l'art de donner des ordres ? L'éditrice de ce livre, Pauline Graham, le résume parfaitement en une phrase : « Chaque fois que je lis quelque chose d'intéressant sur l'organisation et le management des entreprises, je me surprends invariablement à dire "Mais Follett disait cela il y a 70 ...

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Entreprises, travail

La Créativité totale. Les nouvelles stratégies du Japon

Résultat d'une étude menée pour le compte du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, ce livre rend compte objectivement et consciencieusement du processus créatif au Japon. Il passe au crible les éléments constitutifs de la créativité : la pensée, l'invention, le design, le management des organisations... Sans mettre en perspective nos industries avec celles du Japon, il explique simplement quelles sont les spécificités japonaises. Contrairement aux idées reçues qui en font une industrie qui copie le ...

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Entreprises, travail

La Stratégie d’entreprise : compétitivité et mobilité

Henri Spitezki a une expérience d'entreprise (Bull, Société Générale). Il est « Conseil en management stratégique ». Le livre qu'il nous propose appartient à la famille des livres de consultants qui cherchent à mieux se faire connaître. Le meilleur moyen est de promouvoir une nouvelle approche de l'entreprise (par exemple le reengineering). L'autre consiste à redire à sa façon comment les entreprises doivent s'adapter aux changements. Le livre de Spitezki appartient à la deuxième catégorie. Côté originalité ...

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Entreprises, travail

L’Entreprise en réseaux. Le réseau commercial

La conception pyramidale de l'entreprise a favorisé un développement important dans l'ère industrielle, mais elle doit aujourd'hui faire face à une organisation en réseau, car notre lot commun n'est plus la stabilité mais le changement dans tous les secteurs de notre environnement. Tablant sur sa propre expérience, l'auteur propose une approche systémique de la fonction commerciale. Dans une organisation en réseau, les nouveaux leviers sont : la décentralisation, la confiance, l'échange et l'innovation. Il ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Veille technologique et compétitivité

Obtenir à temps l'information stratégique nécessaire à la survie de l'entreprise, dans un contexte de multiplication et d'internationalisation des sources d'informations scientifiques, techniques, économiques... a rendu primordial le concept de veille. D'abord appliqué à la technologie, cette pratique englobe désormais l'environnement concurrentiel et commercial des entreprises, la finance, les lois et réglementations... et l'on parle aujourd'hui d'intelligence économique. Cet ouvrage permet à toute personne engagée dans des actions de veille de ...

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Entreprises, travail

Après la crise : les nouveaux modes d’organisation du travail

L'après-crise a déjà commencé. Derrière cette affirmation, Jean-Claude Ducatte, directeur-associé d'EPSY, dresse un tableau exhaustif des évolutions, des innovations qui se développent dans les organisations, dans les entreprises et dans les services de proximité. Évolutions concernant à la fois le processus de production et les relations du travail, avec la fin du salariat traditionnel et les remises en cause institutionnelles que cela engendrera dans un avenir proche. Dépassant les débats théoriques, Après la crise, au travers de nombreux ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’intermédiation électronique

Le changement essentiel des dernières années est que la circulation de l'information est devenue électronique. Mais, croire que cela signifie que des électrons ont remplacé le support papier, accélérant simplement la transmission des données, c'est sous-estimer les transformations intervenues. La nouveauté principale est ailleurs : dans le fait que la circulation électronique permet l'échange instantané d'informations de nature économique et commerciale. De ce fait, les réseaux d'information sont bien plus qu'une super-poste ou même qu ...

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Recherche, sciences, techniques - Société, modes de vie

Les Autoroutes de l’information : enjeux sociaux et sociétaux

Ce livre est issu d'un séminaire de réflexion sur les autoroutes de l'information, organisé par le GRESEA et l'Observatoire social européen et cofinancé par la Communauté européenne. Il s'adressait aux syndicalistes, aux chercheurs et aux représentants d'associations. Les enjeux sont présentés sous forme de onze débats qui posent autant de questions. Il existe un large consensus sur la signification de l'expression « autoroutes de l'information ». Mais au-delà, vont-elles entraîner un changement de société ? Les ...

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Entreprises, travail

Les Nouvelles Théories de l’entreprise

Les auteurs présentent dans ce livre les évolutions des théories sur l'entreprise depuis la fin du XIXe siècle jusqu'aux années 80. Les théories peuvent être divisées en deux groupes : - celles qui s'intéressent en priorité aux mécanismes économiques et considèrent l'entreprise comme un des éléments du marché ; - celles qui s'intéressent plus à l'entreprise comme organisation, voire comme « institution », terme qui est refusé par les praticiens de l'entreprise qui rappellent la grande différence entre institutions ...

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Entreprises, travail

Colère à deux voix. Quand les organisations laminent les talents

C'est le cri d'alarme de deux spécialistes de la vie des institutions pour exhorter ceux qui détiennent le pouvoir à « revoir leur copie ». Loin de la langue de bois compassée (et complice) de la littérature managériale, ce livre incisif et parfois ironique est une analyse stimulante et précise de l'effroyable gâchis dont se rendent coupables de nombreuses institutions. L'émotion se teinte parfois de colère, mais aussi d'espoir. Il n'est plus temps de céder aux ...

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Entreprises, travail

Reengineering du management

Reengineering ou comment refondre les processus de l'entreprise... et transformer radicalement les méthodes de management. Aujourd'hui, la nouvelle donne économique exige du dirigeant qu'il gère les changements qui troublent le monde des affaires mais aussi qu'il les provoque et les devance. Le reengineering répond à une partie du problème. Toutefois, pour que l'entreprise reconfigurée donne toute sa mesure, le manager doit modifier radicalement ses méthodes de direction. Il lui faut abandonner les notions traditionnelles de ...

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Entreprises, travail

El directivo del futuro [Le sens du futur]

Ce livre est le résultat de la collaboration entre l'École d'administration et direction d'entreprises de Barcelone (ESADE) et Andersen Consulting sur le futur de la fonction de management. La méthodologie du travail a consisté à l'élaboration d'un questionnaire Delphi pour pronostiquer les tendances de l'environnement, de l'entreprise et du manager du futur. Dans les deux premières parties du livre, les auteurs réfléchissent brièvement sur la nature et les objectifs de la méthode Delphi ...

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Entreprises, travail

Le Monde du travail

Un premier chapitre selon une approche socio-démographique fait le point des données chiffrées sur la population active et sur les tendances de longue période qui la concernent. Le deuxième chapitre présente une synthèse sur les opinions, les attentes et les valeurs dans le domaine du travail : les motivations au travail, le travail en tant que valeur, les arbitrages entre salaire et temps de travail, l'inquiétude du chômage, le malaise des cadres. Le troisième chapitre traite de la crise des ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’Homme symbiotique. Regards sur le troisième millénaire

Pour mieux décrire l'infiniment complexe, l'auteur avait formé, il y a une vingtaine d'années, un outil symbolique, le macroscope, complémentaire du microscope et du télescope, instrument d'observation de l'infiniment petit et de l'infiniment grand. Le macroscope était un nouvel outil destiné à mieux observer la complexité. Aujourd'hui, l'ordinateur est devenu un macroscope. Il permet de mieux appréhender la complexité, d'agir sur elle pour construire et gérer les grands systèmes dont les ...

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