Management

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Entreprises, travail

Breakaway Planning : 8 Big Questions to Guide Organizational Change

Cet ouvrage s'adresse aux entreprises qui doivent mettre en œuvre d'importants changements dans leur organisation interne et qui se heurtent à des difficultés susceptibles de miner leur réforme (telles que l'incapacité à associer les employés et les clients de l'entreprise au processus de transformation). L'auteur y présente, sous la forme d'un guide pratique, les questions clés auxquelles un chef d'entreprise doit répondre pour améliorer son programme de réorganisation. Son analyse couvre à la ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Société en réseaux. L’ère de l’information

Dans cet ouvrage, le sociologue Manuel Castells revient sur l'impact de la révolution technologique à laquelle nous assistons actuellement, sur les fondements de la société contemporaine. Le monde postindustriel est résolument marqué par la prédominance de l'information et s'oriente vers une véritable société en réseaux, rompant totalement avec les fonctionnements hiérarchiques qui jusqu'ici la caractérisaient. Partant de cette idée, il tâche de rassurer en montrant qu'il est possible de faire de ces évolutions inédites un ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

La Chaîne de la connaissance. Stratégies d’entreprise pour l’Internet

Consultant auprès d'entreprises de la Silicon Valley et expert en nouvelles technologies, Langdon Morris signe ici un ouvrage à la fois pratique et théorique. Son objet est d'aider les entreprises à intégrer l'Internet dans leur stratégie, tout en dépassant l'aspect strictement technologique de cet outil et en en décelant les enjeux sociaux. C'est ainsi qu'il décrit notamment le nouveau marché interactif dans lequel l'Internet est considéré comme le nouveau moyen de communication de ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Cultures et mondialisation. Gérer par-delà les frontières

Philippe d'Iribarne avait publié en 1989 un ouvrage sous le titre La logique de l'honneur qui, tirant les enseignements d'un travail de recherche, montrait combien les cultures de trois pays occidentaux : les États-Unis, les Pays-Bas et la France pouvaient être différentes et les conséquences qui en découlaient quant à la gestion des entreprises dans ces pays. Ce nouvel ouvrage élargit considérablement le premier travail de recherche, à la fois géographiquement en y incluant plusieurs pays du Sud ...

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Entreprises, travail

La Certitude et l’action. L’intuition est-elle une connaissance transmissible ?

Édité dans le cadre des Entretiens, cet ouvrage réunit les divers échanges qui ont eu lieu à Rômont autour de la question de l'intuition. L'objet en est de déterminer si l'intuition peut avoir un rôle efficace dans l'entreprise (source de créativité, nouveau mode de management) ou si, au contraire, mieux vaut l'exclure et privilégier la rationalité. Ainsi, par un récit de type théâtral, Gabriel Fragnière relate les huit scènes principales de ce débat, où les ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

The Infinite Resource : Creating and Leading the Knowledge Enterprise

Dans cet ouvrage, William Halal a croisé les analyses de 18 hommes d'affaires et chercheurs qui partagent tous, vraisemblablement, sa vision optimiste de l'avenir. La prospérité et la croissance, dans les années à venir, émaneront, selon lui, du savoir et du travail en réseau, c'est pourquoi il proclame trois principes fondamentaux allant dans ce sens et destinés aux entreprises d'aujourd'hui. 1) La liberté d'entreprise est nécessaire pour être compétitif sur les marchés globaux. 2 ...

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Revue

Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Les politiques d’innovation

Policies for Innovation
We have long believed that if scientific progress procedes technological progress, the former must be the engine of economic growth and development.
Pierre Bonnaure repudiates this belief. He recalls that innovation, especially the performance of organizations, depends not only on their scientific and technological capacities but even more on human and organizational skills-the synergy of human, technical and organizational factors acting together.
He illustrates his thesis by citing the spectacular recovery of American industry and of certain European enterprises. From them he extracts some useful lessons for promoting innovation in Europe.

Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Le « métamanagement « ou les nouvelles dimensions du management des grands groupes

Meta-Management: the New Dimensions of the Management of Large Groups
Since 1994, Michel Drancourt with the support of Solving International, has carried out a survey of about a hundred large firms on new forms of management. In this article he reveals the most striking characteristics of management in the era of globalization. In particular, he emphasizes how much managers consider it to be important today:
- to motivate their staff while developing a strong corporate culture and associating middle management with the results;
- renew product offerings by a systematic policy of internal innovation and acquisitions;
- master accounting by permanently monitoring the profitability of each unit;
- transform large pyramidal firms into "a flotilla of fast motor boats".

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Entreprises, travail

Manager avec le social : l’approche systémique appliquée à l’entreprise

Sous l'effet des exigences de diversification et de mondialisation des marchés, de flexibilité des organisations, d'accroissement des compétences, l'entreprise pourra de moins en moins se permettre d'ignorer les rapports sociaux. Même si l'impression prévaut aujourd'hui d'une dictature de la finance, on peut penser qu'il faudra bientôt réintroduire, et pour de simples raisons d'efficacité, la prise en compte des hommes dans la décision managériale. Le danger serait alors d'en faire une ...

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Entreprises, travail

L’Avenir du travail

Face aux transformations évidentes qu'est en train de subir le travail sous la pression de la mondialisation économique et de la rapidité des évolutions technologiques, les auteurs de cette étude s'efforcent de faire le point. Dans un premier temps, ils s'attachent à relever le sens des évolutions en cours : remise en cause du plein-emploi, précarité, contraction du secteur industriel, mobilité accrue, apprentissage continu, etc. Puis, ils en tirent les conséquences en termes de solutions à mettre en ...

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Entreprises, travail

The Organization of the Future

Les trente-huit contributions, qui font suite à une introduction de Peter F. Drucker sur la tendance croissante des emplois temporaires dans les entreprises de plus en plus transnationales, sont regroupées en six parties. La première partie « La forme des organisations de demain » aborde la manière de se préparer aux changements d'organisation, comment les décalages entre les générations vont transformer la vie des organisations et quelles seront les nouvelles compétences requises pour un monde nouveau. Michael Hammer s'intéresse à ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Localizing Global Production : Know-how Transfer in International Manufacturing

La répartition des activités manufacturières dans le monde évolue rapidement. Pour qu'une production mondiale soit possible au niveau local, il faut pouvoir créer un savoir-faire dans une région et le déployer rapidement dans une autre région afin de répondre aux exigences du marché ou d'exploiter un avantage compétitif industriel. Comment y parvenir tout en évitant les pièges habituels ? Tel est le sujet de cet ouvrage. Klaus North étudie les conséquences pour les entreprises, les dirigeants et les travailleurs ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

Entreprise et performance globale

Depuis les débuts de la révolution industrielle, l'entreprise n'a jamais eu qu'une seule finalité : créer de la richesse. Ce qui change aujourd'hui, c'est la manière de créer cette richesse. Deux séries d'événements ont rendu les principes du fordisme inadéquats à la gestion de l'entreprise. D'une part, la révolution des technologies de l'information qui casse les hiérarchies internes et inaugure un nouvel art de produire. D'autre part, le durcissement du jeu ...

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Revue

Éducation - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

L’avenir du modèle de production japonais

The Future of the Japanese Model of Productivity
The Japanese model was based on three pillars : first a strong stage, conducting a voluntarist policy paradoxically oriented towards the development of industries, which Japan completely lacked; second, an effective education system; last, open access to foreign technologies and markets.
This model was also characterized by the flexibility of its organisations, employment, remuneration and its famous management style.
The context has changed, however, deregulation and a reduction in the role of the State have stimulated financial speculation to the detriment of investment, less dynamic exports and decay in the education system. Also, the flexibility of the production system is revealing its limits.
Is Japan, thus, running out of breath? Evelyne Dourille-Feer does not think so and underlines its assets, notably its potential to take advantage of new opportunities offered by development in Asia.

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Dans l’œil du cyclone. Grandeur et misère de la Silicon Valley

Partant de l'analyse des trajectoires de firmes de la Silicon Valley et de leurs principales rivales, l'auteur dégage de nouveaux concepts de management et de marketing adaptés au monde hyperdynamique et cruel des hautes technologies. Or, du train où vont les choses, des pans entiers de l'économie devront apprendre à vivre comme ces entreprises informatiques... Geoffrey Moore appuie son raisonnement sur deux graphiques. L'un est une courbe en cloche qui décrit le rythme d'adoption d ...

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Économie, emploi - Recherche, sciences, techniques

Trapped in the Net. The Unanticipated Consequences of Computerization

L'auteur, professeur à l'université de Californie à Berkeley, a enseigné dans le département de l'énergie et des ressources naturelles, puis s'est reconverti dans les sciences sociales. Une bourse de la fondation MacArthur pour la recherche sur la sécurité internationale lui a permis de se livrer à cette étude sur l'invasion des ordinateurs dans tous les aspects de la vie. Il s'intéresse à la manière dont l'informatique recompose le monde et la vie par ...

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Entreprises, travail

The New Organizational Wealth. Managing and Measuring Knowledge-based Assets

Le savoir tendant à jouer un rôle de plus en plus important dans l'entreprise, cet ouvrage cherche à en préciser les implications réelles. Il comporte trois parties. La première s'efforce d'expliquer ce que l'auteur entend par « entreprise connaissante ». Après une discussion sur les valeurs immatérielles, Karl Sveiby souligne que celles-ci émanent surtout du personnel de l'entreprise. Dans cette même partie, il reprend le travail de Brian Arthur sur les profits croissants des producteurs de logiciels ...

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Entreprises, travail

L’Art du manager : de Babylone à l’Internet

Le management a une longue histoire. Chaque économie pour fonctionner a eu besoin d'un corps de savoirs et de savoir-faire pour organiser et gérer la production. Cela était vrai pour les civilisations antiques, et les formes d'économie et de management qui ont été expérimentées à la Renaissance se retrouvent aujourd'hui dans les nouveaux pays industriels d'Asie. Ainsi, le management de l'économie post-industrielle dans laquelle nous sommes entrés, utilisera l'héritage que les siècles ont constitué ...

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Entreprises, travail

Vie apprenante. Dynamique de la mobilité et clé de l’employabilité

« Livre laboratoire » relatif à l'évolution du travail dans notre société, Vie apprenante part du constat de ce que la mondialisation a compliqué les conditions économiques des entreprises, les obligeant à faire preuve d'une plus grande adaptabilité pour rester compétitives. Cette exigence de flexibilité implique davantage de mobilité de la part des travailleurs (mobilités fonctionnelle, géographique et horaire). Pour ce faire, ils doivent intégrer une logique de « vie apprenante » qui, pour l'instant, fait défaut, mais que les entreprises ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Information and Organization : a New Perspective on the Theory of the Firm

Faisant le point sur la théorie de l'entreprise dans le contexte du passage simultané à la société d'information et à l'économie du savoir, cet ouvrage pourrait bien devenir une référence en la matière. Après des années d'observation du monde de l'entreprise, Mark Casson livre sa théorie : les flux d'informations, ajoutés aux constructions sociales, déterminent la structure des marchés et des entreprises qui en font partie. Alors que beaucoup d'économistes traditionnels estiment que les ...

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Entreprises, travail

La prospectiva estratégica : una herramienta basica para la gestion empresarial (La prospective stratégique : un outil de base pour le management)

Cet article expose quels sont les concepts et les méthodes de la prospective stratégique, son utilité dans un contexte d'incertitude croissante qui tend à paralyser les décideurs. L'auteur montre en quoi la prospective dite "stratégique" peut être utile pour identifier les grandes tendances du changement de l'environnement stratégique des entreprises ainsi que de leur dynamique interne et, en conséquence, combien elle peut contribuer à l'élaboration des choix que malgré tout doivent faire les dirigeants.

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Entreprises, travail

« Prospective et management »

L'ENSPTT a demandé à une dizaine d'experts d'entreprise ou en entreprise d'analyser l'émergence d'une nouvelle forme de prospective désignée par le rapprochement de deux termes : prospective et management. Après une présentation générale de Fabienne Goux- Baudiment, les auteurs présentent différents aspects de cette prospective managériale, à partir des exemples concrets vécus dans les grandes entreprises (ELF Aquitaine, l'Oréal, les métiers du courrier, etc.) : à la prospective qui permet de dégager une stratégie agissante ...

(96 more words)

Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Réconcilier l’entreprise et la société

In Search of a Reconciliation between Business and Society
The "Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise"1 (CJD, France) has just released a study. According to its National President, Didier Livio, this is the brainchild of an anger born from the divorce between business and society.
"For twenty years", D. Livio explains, "business has consumed society in the quest for profits". In his preface, he denounces "the unbearable contradiction between our economic performance and our social fractures". "We have driven ourselves into a corner," he adds. For enterprises will be unable to thrive for long in a society menaced by an erosion of social links and increasing inequalities in a State which is impoverished by loss of meaning, standards and collective goals".
The CJD rejects the idea that new economic growth could re-absorb unemployment and allow us to go back to the "trente glorieuses". In fact the CJD is lobbying for a new social contract, going much further than the prevalent discourse on "citizen-enterprises". It wants to pave the way to a new circle of virtue, to management of the economy for the benefit of man.
We reproduce here chapter 2 of the CJD study (put together, I stress, by business leaders). It starts by a description of the four fundamental mutations faced by business (mutations in consumption markets, information technology and communication).
The authors then attempt to explain the challenge of globalisation and its indispensable corollary, the respect for diversity, starting with the forms of activity and the spaces of socialisation.
They conclude with a vibrant plea for autonomy and responsability, laying out very concretely what this means in terms of organisation and management of enterprises, as well as types of work, ways of life and the functioning of the city.

Futurs d'antan

Entreprises, travail

Le management selon Mary Parker Follett. Soixante-dix ans d’avance (à ce jour…)

Management According to Mary Parker Follett. Seventy Years in Advance (to this date...)
Literature on management is abundant given the compulsion of every consultant to publish at least one book on the topic. If not a genius with a major intellectual breakthrough to offer, the author must at least invent a word or a concept to give an odour of novelty to his work, allowing him to hit the list of best-sellers for top managers. In more courteous terms, Marc Mousli demonstrates how many of these fashionable ideas were developed some twenty years ago by Mary Parker Follett: namely, the systemic approach, "constructive conflict", the art of leadership, participative management, networking and citizen-enterprises.
Was she too far ahead of her time to have been ignored by francophones, or do we admire her in secret and take her ideas without acknowledgment? The probable answer is that we invent very little and that many older written works remain eminently current. Does it mean that nothing changes or that everything repeats itself ?

Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’entreprise individuelle. Vers un nouveau modèle de travail

Self-employment. Towards a New Model of Working on an Individual Basis
According to Bob Aubrey, full-time indeterminate employment for a period of 37-40 years and within the same organisation is a thing of the past. It will be increasingly replaced by a new type of employment, with blurred boundaries between commercial and non-commercial, between work and non-work. Employment will be replaced by "self-employment", by independent work, by a way of life marked throughout by the interrelation of multiple activities, paid and non-paid for services to others and to oneself, making a portfolio of our competencies, the development of being as well as the emphasis on having.
We are going through a transition period between employment and self- employment, the era of the salary and the era of individual enterprise, from a time when only working hours were paid with money to a time when personal investment will be rewarded by the blossoming individual.
Bob Aubrey describes fundamental mutations which, according to him, will transform the working universe, our modalities of living and even the operations of a society in which workers are independent. In this society, all of one's aptitudes - not just professional or certified competence - will be mobilised for the benefit of a better individual and collective being. He sketches here a possible evolution.