Management

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Entreprises et climat : vers la généralisation du “say on climate” ?

Depuis plusieurs mois, une nouvelle expression a fait son apparition dans le vocabulaire des grandes entreprises et des acteurs financiers : le « say on climate ». Cette note présente son concept, les raisons pour lesquelles les appels à généraliser cette méthode se multiplient, et ses limites. De quoi s’agit-il ? Le say on climate est une initiative consistant à soumettre le plan Climat d’une entreprise au vote de ses actionnaires en assemblée générale. Le « plan Climat » concerne la stratégie de l ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques - Société, modes de vie

Collaborer et agir dans les nuages

Pendant la pandémie de Covid, le passage massif au télétravail a fait apparaître des difficultés en termes de mise en œuvre des tâches collaboratives [1] ; des difficultés en partie dues à l’improvisation et à un manque de formation, mais aussi aux limites des moyens utilisés. Or, la diffusion de procédés, pour la plupart disponibles depuis plusieurs années, est en train de faciliter, dans pratiquement tous les métiers, les collaborations à distance et même la commande d’équipements éloignés. Cela ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Société, modes de vie

L’Équipe apprenante

L’Équipe apprenante. Se relier pour transformer le monde

Dans son dernier livre, Étienne Collignon passe de la Personne apprenante, titre de son ouvrage précédent, à L’Équipe apprenante, étape nécessaire pour construire une organisation apprenante. Les deux livres se complètent et incitent à découvrir et utiliser une série de jeux pédagogiques [1]. Étienne Collignon nous fait parcourir le trajet à la fois intellectuel et pratique qui a été le sien au cours de sa carrière de manager chez Solvay. Homme d’action, il est allé notamment étudier sur ...

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Analyse prospective

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Travail et télétravail : ruptures et pesanteurs

En mai 2020, nous avons effectué une première mise en perspective des conséquences de la pandémie sur les pratiques du travail. Aujourd’hui, un an après le premier confinement, nous pouvons apprécier les répercussions du travail à distance, en distinguant ce qui lui est propre de ce qui provient du contexte de crise. L’expérience actuelle marquera profondément la façon dont nous allons travailler. C’est le pari du Bureau international du travail (BIT) qui, dans un guide, souligne la ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques - Territoires, réseaux

Agir en coalition : un impératif stratégique en situation d’incertitude radicale ?

Note coécrite avec Jacques-François Marchandise et Sophie Fourquet-Mahéo Reset : une fabrique à coalitions à ciel ouvert Nous nous intéressons ici à Reset, un programme d’action initié en 2019 par la Fondation Internet nouvelle génération (Fing). En jouant le rôle de fabrique à coalitions, Reset entend « créer les conditions de la transformation d’un numérique que nous subissons vers un numérique que nous voulons ». Pour commencer, revenons un instant sur le rôle que le numérique a joué (et continue de ...

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Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Insoutenable subordination des salariés

L’Insoutenable subordination des salariés

Sociologue, Danièle Linhart s’intéresse depuis de nombreuses années aux conséquences pratiques des nouvelles techniques de management sur l’activité des travailleurs au quotidien. Elle a montré notamment, dans de précédents ouvrages, le continuum de fait, de la fin du XIXe siècle au début du XXIe siècle, entre la déshumanisation du travail à la chaîne, revu par le taylorisme, et sa surhumanisation dans les techniques les plus récentes du management, supposées mieux prendre en compte le travailleur dans toute sa ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Le prêt de main-d’œuvre, une solution d’avenir ?

À l’occasion de la crise sanitaire le gouvernement français a assoupli les règles encadrant le prêt de main-d’œuvre entre entreprises. Pourtant, le recours à cette solution ne semble pas décoller malgré un contexte apparemment favorable. De quoi s’agit-il ? Autorisé depuis 2011, le prêt de main-d’œuvre a été encouragé à l’occasion de la pandémie de Covid-19 (communiqué du ministère chargé du travail du 2 avril 2020) et son cadre assoupli, notamment par la loi du 17 ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques - Territoires, réseaux

Cybersécurité : leçons à tirer d’un désastre

L’année 2021 débute avec une explosion de cyberattaques, de rançonnages, aussi bien nord-coréens que mafieux, mais « la plus importante cyberattaque enregistrée dans l’histoire est celle subie par SolarWinds », estime Fabrizio Baiardi de Haruspex. Cette vaste action de guerre est toujours en cours. Très efficace, l’agresseur, sans doute lié aux services secrets russes, s’en est pris par le haut, à la supply chain des fournisseurs de cyberprotections. SolarWinds vend de la sécurité à 350 000 organisations dans ...

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Revue

Éducation - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Leadership: Towards Gender Parity

If the feminist wave of the 1960s and 70s made for a genuine emancipation of women in developed societies, only a little has been achieved with regard to gender parity in the workplace. The famous ‘glass ceiling’, symbol of the fact that women do not receive the same pay as their male counterparts for equal work, was not broken in France. However, as Patrice Cailleba shows here, things are advancing, and increasing levels of education among women, which enable them increasingly to accede to positions of responsibility, suggest that in the mid- to long-term, they might catch up. This article presents the evidence accrediting this trend in France: an increasing — and majority — female presence in higher education, and legislative developments encouraging companies to rebalance managerial staffing decisions in women’s favour. And, though barriers remain, particularly in private companies where the feminization of managerial staff seems distinctly slower than in the workforce generally, they should eventually be broken down thanks to the growing presence of women in the higher education institutions that train tomorrow’s top managers, together with the spread of what are seen as feminine values in society.

Analyse prospective

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Quelles évolutions des organisations de travail dans les cinq prochaines années ?

La crise sanitaire de la Covid-19 a bouleversé les organisations de travail, qui pourraient devoir s’adapter durablement à ce contexte et ses conséquences économiques et sociales. L’association Futuribles International a sollicité différents partenaires, afin d’identifier les sujets de préoccupation des entreprises sur les retombées de la crise notamment sur les organisations du travail à l’horizon 2025. Cet article décrit quatre scénarios de transformations possibles et quatre pistes de réflexion stratégique pour les entreprises, issus de cet ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Prospective. Anticiper, décider et agir dans l’incertitude

Prospective. Anticiper, décider et agir dans l’incertitude

L’objectif de ce livre tel que décrit par ses auteurs est de rendre la prospective accessible à tous en dehors de la sphère universitaire et de la sphère des experts. Le pari est donc plutôt réussi puisque Thomas Gauthier et Vanessa Hanifa [1] signent un ouvrage qui retrace brièvement les origines de la prospective mais s’intéresse surtout à la mise en place pratique d’un dispositif de prospective dans une entreprise ou dans une organisation. Afin de donner ...

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Bibliography

Éducation - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Pour une révolution de la confiance

Pour une révolution de la confiance. Réformer l’école, refonder l’entreprise, transformer la société

« Réformer l’école, refonder l’entreprise, transformer la société » : le sous-titre du livre écrit par Michel Hervé au début de la pandémie vaut programme. Son projet de démocratie « concertative » n’est pas une vue de l’esprit. Michel Hervé l’a mis en œuvre, transformant sa société Hervé Thermique, créée en 1972, en un Groupe Hervé de 23 entreprises et 3 000 salariés. Son mode de management lui a libéré assez de temps pour devenir, de 1979 à 2001, maire ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Après la crise, où va l’emploi non salarié ?

Pour une partie des actifs français, la crise du coronavirus a eu un impact massif dès l’annonce du confinement à la mi-mars. Une part importante des non-salariés ont vu leur activité stopper net et leurs revenus plonger. Quelles conséquences ce phénomène aura-t-il à long terme ? Contrairement à ce que l’on indique souvent, l’emploi indépendant est loin d’être un nouvel eldorado du travail. Certes, le début des années 2000 a été marqué par l’arrêt de diminution ...

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Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Vers la renaissance industrielle

Vers la renaissance industrielle

Les auteurs, Anaïs Voy-Gillis, docteur en géographie de l’Institut français de géopolitique, et Olivier Lluansi, ingénieur X-Mines, associé de Cap Gemini, étudient les enjeux et les déterminants de la réindustrialisation de la France dans cet opuscule de 91 pages, très dense en informations. Celui-ci puise dans les travaux de la Fabrique de l’industrie, laboratoire d’idées associatif créé en 2011, présidé par Louis Gallois, président du conseil de surveillance du groupe Peugeot SA. Il vise à mieux connaître ...

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Tribune

Économie, emploi - Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Industrie et investissements immatériels : erreur de casting

Après trois décennies d’indifférence, l’on veut relancer l’industrie française. Il importe donc de comprendre pourquoi des investissements supérieurs à ceux des autres pays ne profitent pas aux entreprises françaises. Le livre À la recherche de l’immatériel : comprendre l’investissement de l’industrie française [1]apporte des précisions utiles, mais il démontre aussi, à son insu, que les facteurs immatérielsrestent, en France, mal identifiés. Le précédent ouvrage de Sarah Guillou et Caroline Mini posait la question : « l ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Quelles organisations du travail face aux crises ?

À l’occasion de différents exercices de prospective conduits ces dernières années, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) a identifié des mutations en cours dans le monde du travail [1]. La crise du Covid-19 nous invite aujourd’hui à revisiter cet inventaire pour anticiper au mieux ses conséquences possibles en prévention des risques professionnels. Cette crise accélère certaines des transformations déjà à l’œuvre ; elle conduira ...

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Analyse prospective

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Travail et télétravail après la pandémie de Covid-19

Alors que le déconfinement a commencé dans plusieurs pays européens, y compris en France, la pratique du télétravail, qui a connu un essor considérable depuis le début de la pandémie de Covid-19, reste vivement recommandée par les pouvoirs publics afin d’éviter une nouvelle vague de contagion. Jusqu’alors assez peu pratiqué et n’ayant pas toujours bonne presse tant du point de vue des employeurs que de celui des salariés, le télétravail est entré, à marche plus ou moins ...

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Tribune

Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Alarme, citoyens ! Organisons notre rebond !

Le Conseil économique et social de la région (CESER) Hauts-de-France, présidé par Laurent Degroote, a auditionné André-Yves Portnoff le 25 février 2020, pour qu’il présente les principales recommandations de son dernier ouvrage, coécrit avec Hervé Sérieyx [1]. Nous relayons ici cette communication prononcée devant les quelque 150 membres du CESER Hauts-de-France. Préambule Comme allait le faire le président Macron le 13 mars dernier, Hervé Sérieyx et moi avons souligné, dans notre ouvrage, la nécessité de nous délivrer du modèle ...

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Actualité du futur

Économie, emploi - Entreprises, travail - Santé

Covid-19 : McKinsey propose des plans d’action pour les entreprises

Dans un document relativement bref et facilement appropriable paru le 16 mars 2020 (et mis à jour le 25 mars 2020), McKinsey envisage deux scénarios épidémiologiques concernant la crise actuelle et ses impacts économiques. Les auteurs proposent ensuite un modèle de gestion de crise pour les entreprises. Deux scénarios aux conséquences plus ou moins dramatiques pour l’économie Dans le premier scénario décrit par McKinsey, l’économie repart en Chine et en Asie de l’Est suite à la sortie ...

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Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

Gestion de la qualité : encore méconnue

Les entreprises françaises répondent-elles aujourd’hui aux attentes en qualité des consommateurs ? Un millier d’adultes se sont exprimés sur le sujet en juin 2018, interrogés par OpinionWay. Romain Marcel, directeur général de Veeva France et Europe [1] qui a commandité cette enquête, note l’évidence d’une « déception ressentie par les Français en matière de produits alimentaires. En dépit de la montée en gamme des marques de distributeurs et de l’explosion des offres bio ces dernières années, les ...

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Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

Organisation et compétences dans l’usine du futur

Organisation et compétences dans l’usine du futur. Vers un design du travail ?

Quelles sont « les pratiques émergentes d’organisation du travail et de gestion des compétences dans les usines qui modernisent avec succès leur outil de production » ? François Pellerin et Marie-Laure Cahier ont cherché des réponses concrètes sur le terrain, rassemblant une vingtaine de témoignages de dirigeants d’entreprises manufacturières « pionnières », des petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que de grandes entreprises comme Bosch France, Michelin [1]. François Pellerin, chercheur associé à Mines ParisTech, est très impliqué en Nouvelle-Aquitaine dans le projet ...

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Bibliography

Entreprises, travail - Ressources naturelles, énergie, environnement

Transformation des entreprises : quels enjeux pour la transition écologique et solidaire ?

Transformation des entreprises : quels enjeux pour la transition écologique et solidaire ?

Jeudi 7 novembre 2019, Explor’ables, le dispositif prospectif du ministère français de la Transition écologique et solidaire, a tenu une conférence sur la transformation des organisations, rassemblant un panel d’entreprises, d’organisations et d’associations impliquées dans ce sujet.  Partant de la loi PACTE (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) et des questions qu’elle soulève en obligeant les entreprises à se doter d’un objectif social et environnemental, les organisateurs avaient invité ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Complexité et organisations. Faire face aux défis de demain

Complexité et organisations. Faire face aux défis de demain

En quoi la pensée complexe concerne-t-elle la gestion de la chaîne logistique, la ville de demain, les conflits territoriaux, les marchés financiers, les systèmes d’information ou les crises sanitaires, les accidents technologiques ? Un livre très riche, dirigé par Edgar Morin et Laurent Bibard, apporte des réponses éclairantes, qui persuadent car elles s’appuient sur des exemples pratiques dans tous les domaines. Ils sont tirés essentiellement de conférences à la chaire Edgar Morin de la complexité de l’ESSEC que ...

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Revue

Entreprises, travail - Société, modes de vie - Territoires, réseaux

How will Work Look in the Era of Digital Platforms? The Challenges of a New Social Contract

Strikes by Uber drivers and Deliveroo workers in France drew attention in spring and summer 2019 to the particular status of those workers who are non-salaried but nevertheless highly dependent on digital platforms that pay them by the job. Their situation may not perhaps be representative of all who work through such platforms and the employment generated by these platforms doesn’t perhaps represent a substantial share of total employment — particularly in France. Nevertheless, the appearance of these new forms of work raises a host of questions and that is why we deem it useful to assess the situation and examine the perspectives opened up for employment in the context of the increasing number of digital platforms in very different sectors (transport, housing, catering, the retail trade, job-seeking etc.).

In this article, Louis-Charles Viossat looks at the main characteristics of these platforms and the many different types of work and employment involved in their operation. He also shows the rather limited share of these kinds of jobs in the economy, downplaying the threat that some commentators see them as representing for salaried employment. He does, however, stress the risks with regard to working conditions and job quality that are created by platform working — risks which call for regulatory measures and a legal framework, so that the current social contract can be adapted to current and future developments in this field.

Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

La conscience humaine au service des générations futures

Consultante en stratégie de transformation des entreprises, Virginie Rio-Jeanne a récemment proposé, dans la Harvard Business Review France, la mise en place d’un nouvel indicateur destiné à compléter le quotient intellectuel (QI) et le quotient émotionnel (QE) : le quotient du niveau de conscience (QC). Elle part du principe que, compte tenu des avancées scientifiques (en particulier dans le domaine de l’intelligence artificielle), l’intelligence humaine ne pourra plus rivaliser longtemps avec celle des machines ; et qu’il faut ...

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