Entreprises

Forum

Éducation - Entreprises, travail

Vocational Training and Apprenticeships in France: Alternative Routes to Success, With or Without the Education System

Though regularly in the forefront of government priorities for decades, young people in France are still paying a heavier price than others for the economic crisis that has beset the country for more than 40 years. With an unemployment rate standing at over 24% for the 15-24 age-group and even 50% among non-graduates, France is in the higher range of European states for youth unemployment. Apart from the –undeniable– economic difficulties responsible for this continuing blight, more structural factors also play a role no doubt, beginning with the educational system’s relevance to the needs of the economy, since, though one young jobseeker in four cannot find work, some sectors are faced with labour shortages, particularly in craft trades. Yet, as Michel Godet and Yves Malier highlight here, the French education system does not set great store by vocational training and apprenticeships, even though these are crucial in helping young people into work. And despite regular declarations by governments in favour of vocational education, the number of trainees involved is falling and the conditions in which such training takes place are declining. Hence the call formulated here by Michel Godet and Yves Malier for these learning pathways to be reinforced, with or without the participation of the education system.

Revue

Entreprises, travail

Conceiving the Company of the Future

While the French government, like those that preceded it, is struggling to push forward the reform of labour law, meeting resistance from the political sphere, trade unions and employers, among others, the question of social relations within the world of work is as topical as ever. As Hubert Landier shows here, companies are continuing, in their vast majority, to operate in terms of the traditional pyramidal model that came out of the “Age of Reason”. However, that model –where decision-makers are separated from those who carry out the decisions, those with knowledge from those without and so on– is no longer fit for purpose and the organizations implementing it are at risk of becoming set in their ways and failing to evolve to meet current needs.

The way to surmount the difficulty, argues Hubert Landier, is to follow the Darwinian principle of evolution-through-complexity: like living organisms, companies should progress from one level of complexity to the next by optimizing relations between the cells they are built from. It is only such multicellular working that can enable organizations to adapt to the current era as Hubert Landier describes it here, with emphasis on the importance of collective action, networks and networking (the rich diversity of the internal communication network; the multiplicity of possible communications channels; the priority accorded to autonomy, seen as a vehicle for general efficiency etc.).

Bibliography

Économie, emploi

Sociétal 2016. # Numérique et emploi : lost in transition ?

Sociétal 2016. # Numérique et emploi : lost in transition ?

L’Institut de l’entreprise, le think-tank présidé par Xavier Huillard, PDG de Vinci, qui réunit une quarantaine de grandes entreprises privées, publie chaque année, sous le titre Sociétal, un volume qui rassemble les contributions les plus intéressantes à ses travaux. Sont successivement abordées, dans l’édition 2016, publiée sous la direction de Jean-Marc Daniel et de Frédéric Monlouis-Félicité [1], les questions relatives au numérique et au travail, à la politique économique et à la compétitivité, à la performance publique ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Recruter des diplômés de doctorat pour innover

En France, recruter le titulaire d’un doctorat n’est pas une démarche très répandue dans les entreprises. Confinés au secteur de la recherche publique ou de l’enseignement supérieur, les diplômés de doctorat peinent à s’insérer dans le tissu économique privé et hors recherche, qui souffre pour sa part d’un besoin croissant de pratiques innovantes pour générer de la créativité et favoriser l’émergence des produits et services qui permettront la différenciation. Le constat négatif de la ...

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Chapitre de rapport annuel vigie

Entreprises, travail

Chapitre Entreprises, travail du Rapport Vigie 2016

Ce chapitre est extrait du Rapport Vigie 2016 de Futuribles International, qui propose un panorama structuré des connaissances et des incertitudes des experts que l'association a mobilisés pour explorer les évolutions des 15 à 35 prochaines années sur 11 thématiques. Il constitue ainsi un document de synthèse des grandes transformations repérées et analysées dans le cadre de Vigie, le dispositif permanent de veille et d'analyse prospective développé par l'association au profit de ses membres partenaires.Vous pouvez ...

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Tribune

Entreprises, travail - Société, modes de vie - Territoires, réseaux

Puis viendra l’ubérisation d’Uber (1/2)

Plusieurs fois annoncés en déclin, la Silicon Valley et les États-Unis imprègnent de nouveau un modèle au monde : « la plate-forme monopole ». Après les big companies de l’énergie, de la finance ou de la production industrielle, se développent de nouveaux monopoles. Avec raison, Evgeny Morozov [1] soulève quelques questions essentielles quant à cette idéologie. Mais quel pays au monde a financé sur des budgets publics les deux piliers des mutations que nous observons : le GPS (Global Positioning System) et l ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Institutions

Dialogue social : vers un changement des règles du jeu

Trois rapports, en moins de 15 jours, ont traité du dialogue social : le rapport de l’Institut Montaigne (Sauver le dialogue social [1]), celui du think-tank Terra Nova, rédigé par Gilbert Cette et Jacques Barthélémy [2], et celui du groupe de travail coordonné par Jean-Denis Combrexelle [3]. À quoi il conviendrait d’ajouter celui de l’Institut de l’entreprise, publié il y a deux ans sous le titre Dialogue social : l’âge de raison [4]. Ce qu’il y ...

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Note de veille

Entreprises, travail - Société, modes de vie

Ashley Madison : un tournant de la cybersécurité ?

L’affaire Ashley Madison concernant le vol puis la révélation auprès du grand public, en août 2015, des informations personnelles des utilisateurs de ce site canadien de rencontres extraconjugales a créé un important buzz dans les médias. Au-delà des questions relatives à la moralité d’un tel site, les principaux commentaires concernaient le ratio femmes/hommes réel des inscrits, bien loin des annonces des propriétaires du site [1]. Les motivations avancées par le groupe de hackers The Impact Team à ...

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Artisans du futur

Éducation - Société, modes de vie

Unis-Cité, a Pioneer in Civic Service: From Student Utopia to National Policy

The Unis-Cité association, founded in 1994 by four women business school students, set out with the aim of enabling young French people of whatever origin or educational background to devote a period of their life to activities useful both to themselves and the community. Twenty years later, the project has succeeded beyond all expectations, since this “citizen epic”, as Marthe de La Taille-Rivero describes it here, has spread across the whole country and given rise to the French Civic Service, a state-funded scheme enshrined in legislation and entitling participants to social security cover. This article in the “Architects of the Future” series outlines the history of Unis-Cité, the motivations its founders drew on, and the development of the association as it has gone from strength to strength.

Revue

Entreprises, travail

The Renewal of Managerial Practices: Computer Literacy –How the Digital is Revolutionizing the Organization and Management of Companies

It has become a cliché that information technology, which has spread through all levels of society, is revolutionizing both personal life and the world of work. And yet the take-up of that technology and its impact on our relationship with the world, with time, with knowledge and with others is still an ongoing phenomenon, which François Silva and Arnaud Lacan refer to here using the recently-coined word numéritie, a French equivalent of the English term “computer literacy”. And it is without doubt in the occupational world, in the relation to work and the organization of enterprises, that computer literacy has an essential role to play, as this article shows.

After presenting the issues inherent in computer literacy and the postmodernity it underpins, Silva and Lacan show what perspectives are opened up by the new technological tools in terms of human resource management and company organization. They call, in particular, for a substantial reshaping of managerial practices, which have to develop away from oversight and monitoring activities to a more regulative role (with regard to relationships, human interaction etc.) befitting the postmodern values that have accompanied the rise of computer literacy. In their view, the point is to “reenchant” daily life at work through quality human relationships geared towards collective effectiveness.

Note de veille

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’explosion des start-ups dans l’alimentation

La convergence des technologies de l’information et de la communication, d’Internet et de l’alimentation a donné naissance à une vague de créations d’entreprises proposant de nouveaux produits ou de nouveaux services. Celles-ci se multiplient mais aussi montent en puissance, bénéficiant de l’apport de capitaux considérables. La start-up américaine Instacart, qui entend révolutionner le marché de la livraison à domicile en connectant clients et livreurs via une application mobile, a ainsi levé 220 millions de dollars ...

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Revue

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Companies and Cyber-security to 2020: Synthesis of the Study by Futuribles International

Cyber-attacks, identity fraud, identity theft and computer hacking –recent news coverage has been full of examples showing the new ways that individuals and organizations are vulnerable as a result of their on-line activities and the technological tools they use. In the face of rapidly evolving cyber-risks, companies and public bodies have to be able to react in very short order to threats they haven’t necessarily anticipated and are often poorly prepared to meet. Taking the view that medium-range thinking on cybersecurity questions may teach us much that is useful about developing strategies to reduce risks of this type, and believing also that thinking of this kind must necessarily be based on a certain pooling of knowledge among the players concerned, Futuribles International launched a study in 2013-14 entitled “Companies and Cyber-security to 2020”. Nicolas Mazzucchi, its co-director, describes it in broad outline here and details some of the main recommendations arising out of it in terms of cyber-security strategy for companies and government bodies.

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

L’Europe face à l’hégémonie numérique américaine ?

Inspecteur des Finances, ancien président de Wanadoo, actuel PDG de LeGuide.com Group et cofondateur de l’Open Internet Project, Olivier Sichel est l’auteur de L’Échiquier numérique américain. Quelle place pour l’Europe ? [1] Il est également président de l’Association des amis de la BnF (Bibliothèque nationale de France). Notre appréhension du numérique, explique-t-il, est articulée autour de mots-clefs réducteurs (nouvelles technologies, dématérialisation). Elle masque la réalité d’un phénomène qui procède de tendances anciennes et s ...

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Document étude

V3 : Evaluer par l’immatériel

La méthode V3 (« Vision, Valeurs, Volonté ») est un outil de pilotage stratégique et d’évaluation du capital d’une organisation et des décisions envisagées. Elle est issue d'un processus de réflexion collective d'un groupe de travail composé de représentants d'entreprises diverses (Électricité de France-Gaz de France, MAAF Assurances, Renault, Schneider Electric et la SNCF) et de Futuribles International.  

Bibliography

Économie, emploi - Géopolitique

L’Offensive chinoise en Europe

Dans Le Défi américain paruen 1967 (Paris : Denoël), Jean-Jacques Servan-Schreiber analysait l’offensive américaine en Europe ; dans les années 1980, des livres ont traité de l’offensive japonaise et aujourd’hui, l’Europe fait face à une offensive chinoise qui a redoublé d’intensité depuis la crise de 2008. Philippe Le Corre, chercheur à la Brookings Institution, et Alain Sepulchre, enseignant à Paris-Dauphine et à Hong Kong, qui ont tous deux pratiqué la Chine, sont bien placés pour l ...

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Bibliography

Économie, emploi - Territoires, réseaux

The Internet Is Not the Answer

Selon Andrew Keen, Internet, qui était espace libre et gratuit, est devenu un réseau marchand qui a fait naître un nouveau de type de capitalisme, fondé sur l’exploitation des données personnelles. Son ouvrage se rattache au courant de penseurs comme Jaron Lanier, Doc Searls, Astra Taylor, Ethan Zuckerman et Nicholas Carr, qui dénoncent les dérives d’Internet et en soulignent les effets néfastes. La dynamique d’Internet La dynamique d’Internet s’appuie sur trois facteurs qui expliquent l ...

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Document étude

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Synthèse de l’étude

Les risques cyber évoluent vite, obligeant les entreprises et les administrations publiques à réagir sur des temps très courts. Néanmoins, une approche uniquement réactive des questions de cybersécurité est préjudiciable à la mise en oeuvre de stratégies efficientes sur cette question. L’étude réalisée par Futuribles International a pour ambition de replacer les enjeux de cybersécurité dans une perspective systémique et stratégique de moyen terme qui soit utile à la mise en place de stratégies de réduction des risques à ...

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Document étude

Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Synthesis of the Study

Cyber-risks are changing all the time, requiring companies and governments to react very quickly. However, a merely reactive approach would be detrimental to the implementation of efficient strategies in this area. The study carried out by Futuribles International aims to situate cyber-security issues in a systemic and strategic medium-term perspective that will help to establish risk reduction strategies at different levels (states, companies, individuals). The purpose of this study is to offer participant organizations a clear, documented view of the ...

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Bibliography

Ressources naturelles, énergie, environnement

Advancing Sustainable Business in China

Chinadialogue est une organisation indépendante, à but non lucratif, basée à Londres, Pékin et Delhi, qui s’est donné pour mission de favoriser le dialogue entre la Chine et le reste du monde sur les questions d'environnement. Chinadialogue a la particularité de présenter toutes ses publications en version bilingue chinoise et anglaise. La manière dont les entreprises chinoises opérant en Chine ou à l’étranger relèveront le défi de la durabilité jouera un rôle décisif dans la lutte mondiale ...

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Bibliography

Entreprises, travail

Management : The Next 50 Years

McKinsey Quarterly, la publication trimestrielle du cabinet McKinsey, a fêté ses 50 ans en septembre 2014. Pour l’occasion, la livraison du dernier trimestre 2014 était consacrée au management et aux stratégies d’entreprise à l’horizon 2064. De grands praticiens et penseurs du management contemporain ont été sollicités pour donner leur vision de l’avenir de leur domaine de compétence. Selon les articles de ce numéro, trois tendances lourdes pourraient être à l’origine de changements majeurs dans les ...

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Bibliography

Recherche, sciences, techniques

The Changing Landscape of Disruptive Technologies

Publiée par l’entreprise d’audit et de conseil KPMG, cette étude est consacrée aux innovations technologiques susceptibles d’entraîner une transformation radicale dans le fonctionnement des entreprises au cours des trois prochaines années. L’étude repose sur une enquête en ligne conduite pendant le deuxième semestre de l’année 2014. KPMG a interrogé 768 dirigeants d’entreprises technologiques (de la start-up au grand groupe) dans le monde, ainsi que des fonds de capital-risque et des investisseurs spécialisés, sur leur ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Working Differently: On Françoise Frisch’s Book “La Boulodiversité“

In a France that has seen recurring economic crises for almost 40 years and where unemployment figures for the working population are stuck at around the 10% mark, there seems little point waiting passively for the state to provide solutions. This is, all in all, the message Françoise Frisch is trying to get across in this book which, taking account of the (technological and societal) developments in the occupational sphere, argues for a transformation of work in France. Building on an initial field study, Frisch advocates what she calls “job-o-diversity” (boulodiversité), mapping out pathways for a transition towards logics of production that are attuned to contemporary realities. André-Yves Portnoff has read the book for Futuribles and distils its lessons for us here.

Bibliography

Économie, emploi - Entreprises, travail

La Boulodiversité

Voir l’article consacré à cet ouvrage dans Futuribles, n° 404, janvier-février 2015.

Note de veille

Entreprises, travail

Économie circulaire : le potentiel sous-exploité du remanufacturing

L’usine la plus profitable de Renault ne fabrique pas des moteurs neufs, elle désassemble des moteurs usagés. L’usine de Choisy-le-Roi démonte entièrement, nettoie, contrôle, remonte puis teste les moteurs et les boîtes de vitesse en provenance des garages du réseau Renault. Le remanufacturing, ce procédé de remise en état des produits usagés à un niveau de qualité identique à celui des produits neufs (voir figure), n’est pas nouveau. Xerox remanufacture ses imprimantes depuis 1987, Caterpillar ses moteurs ...

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Note de veille

Entreprises, travail

Remei, un modèle d’orchestrateur « responsable »

Au moment où l’on s’interroge sur les modèles d’entreprises viables de demain, une petite société suisse, Remei AG, illustre deux de ces modèles, le réseau d’entreprises et les sociétés « socialement responsables ». Les facilités de collaboration induites par le numérique incitent de petites ou moyennes entreprises à s’organiser en réseau pour devenir ensemble plus efficaces. Chaque acteur d’un tel réseau prend des décisions dans son domaine de compétence selon un circuit court ; aussi l’ensemble ...

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